第一篇：新時期高速公路管理中思想政治工作的創新

新時期高速公路管理中思想政治工作的創新

摘 要：在社會經濟不斷發展的背景下，如何做好高速公路管理中的思想政治工作，提高高速公路工作人員的工作效率，是當前高度公路管理中一個非常重要的問題。本文首先分析當前高速公路管理中思想政治工作存在的問題，然后根據實際情況提出強化高速公路管理中思想政治工作的對策。

關鍵詞：思想政治；高速公路；管理；創新

一、高速公路運營管理中思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育內容陳舊，與實際聯系不緊密

隨著社會不斷發展，為了提高高速公路發展的經濟價值，便需要認真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加強員工的思想政治工作，不斷提高員工的綜合素質，才能夠更好推動高速公路向前發展。但是，當前高速公路管理中思想政治工作教育的內容相對陳舊，教育形式單一，缺乏創新，與實際工作聯系不緊密。這樣的現象不利于高速公路在發展過程中適應當前的社會形式。

（二）思想政治教育缺乏針對性，過于注重表面形式

在高速公路的發展過程中，做好思想政治工作和提高運營價值是緊密相聯的，高速公路的穩定發展關系著每一位員工自身的利益。高速公路單位發展過程中，涉及工作人員較多，他們的年齡、文化程度等方面都存在著較大的差異性。這樣便造成了高速公路單位的工作人員對思想政治相關內容的理解不同。但是，在當前高速公路單位的思想政治工作教育過程中，其教育形式和內容缺乏針對性，沒有根據不同員工的實際情況采取具體的措施，無法對高速公路的發展中產生較好的效果。在高速公路的日常工作中，積極工作、努力表現對員工來說缺乏吸引力，過于注重表面形式，無法達到高速公路單位管理者所預期的效果。

（三）教育的模式缺乏創新，內容枯燥乏味

在當前高速公路單位的發展過程中，其思想政治教育主要采取的是較為強硬的行政式教育模式。這種行政式的教育模式主要是指高速公路單位管理者采用灌輸式的教學方式向員工傳輸思想政治內容，同時在講授過程中應用了行政命令等方式。這種情況便在學習過程中形成了上下級的關系，讓員工們在日常工作中無法平等溝通和交流，在一定程度上打擊了高速公路單位工作員工的工作積極性。在長時間的發展過程中，讓員工對工作產生了較為厭煩的情緒，缺乏積極上進的心情，讓單位管理者無法準確把握員工的真實想法。

二、加強高速公路運營管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素質隊伍，不斷創新思想政治教育內容

在高速公路單位的發展過程中，思想政治工作是一項非常重要的內容。在高速公路單位的發展過程中，其思想管理者首先應該樹立正確的心態，不能夠簡單的認為思想政治工作就是為單位員工服務的。由于高速工作在發展過程中員工變化速度較快，大大增強了高速公路單位員工思想政治教育的難度。因此，在高速公路單位的發展過程中，思想政治教育者應該建立一直高素質的隊伍，不斷研究創新思想政治教育內容，逐漸提高單位員工思想政治水平。其中可以采取以下幾種措施：其一是不斷加強工作員工的思想政治教育，認真學習國家相關理論知識，逐漸提高高速工作單位工作人員的思想政治水平；其二是不斷組織工作人員參加學習。其中不僅需要學習專業知識，而且還需要學習高速公路單位發展管理的相關知識，不斷提高員工的工作能力；其三是準確把握員工的思想政治教育方法，努力解決高速公路發展過程中出現的相關問題。其中主要表現當員工日常工作中遇到問題時，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相關知識加強與員工進行交流，幫助員工勇敢面對問題。

（二）結合員工的自身特點，合理選擇思想政治教育內容

在社會經濟條件不斷發展的背景下，人們的生活環境不斷改善，逐漸提高了對精神生活的要求。因此，在高速公路單位的發展過程中，思想政治教育也應該適應現代新形式發展的需要。堅持聯系工作員工自身發展的實際，選擇與員工日常工作內容緊密聯系的思想政治教育內容。同時還需要根據單位工作人員的年齡、性別和掌握文化的程度展開思想政治教育活動。讓每一位員工都能夠樹立正確的從業觀，正確處理好工作中遇到的問題。

（三）思想政治教育內容應該具有針對性，堅持將思想工作落到實處

在高速公路單位的發展過程中，由于每位員工之間的工作性質存在著差異性。如：高速路口收費的工作人員，在日常工作中每天都接觸很多錢。如果工作員工的法制觀念薄弱，價值觀不正確，便很容易給高速公路單位造成非常嚴重的經濟損失。因此，在高速公路單位工作人員的思想政治教育工作中，應該確保教育內容有針對性，不斷強化高速公路工作員工的法制觀念。通過加強員工的思想政治教育，嚴格遵守相關工作條規，切實避免高速公路工作員工工作的自覺性，有效防止高速公路發展中出現的腐敗現象。

（四）創新教育模式，豐富思想政治教育內容

在高速公路的發展過程中開展思想政治教育工作時，為了讓思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路單位思想政治教育工作人員不斷創新教育模式，采用多媒體教學技術設備，豐富思想政治教育內容。只有這樣才能夠讓員工真正參與到思想政治的學習過程中，讓正確的思想觀念滲透到工作員工的日常工作中，推動高速公路單位更好的向前發展。

三、結語

在新的形勢下，高速公路面臨著很多方面的改革，例如費稅的改革、機構的改革和工資的制度改革等，職工的思想狀況也會變得有些不穩定，思想政治工作在此時更加顯出了它的重要性，所以，加強高速公路運營管理中思想政治工作是十分必要的。

參考文獻：

[1] 侯國勇.提升高速公路管理與服務的相關對策探討[J].科技創新與應用；2014（7）：167-167.[2] 庹穎.如何做好高速公路青年職工思想政治工作[J].科技與企業，2013（13）.15-17.

第二篇：新時期國企改革中思想政治工作創新的分析

新時期國企改革中思想政治工作創新的分析

摘 要：思想政治工作是我國國企工作的重要組成部分之一，新時期背景下，國企改革全面啟動、不斷深入，對思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文以國企改革中思想政治工作的不足作為切入點，簡述思想政治工作與改革活動脫節、黨組織建設有待完善等實際問題，再以此為基礎，重點論述新時期國企改革中思想政治工作創新的價值、建議，以期通過研究完善理論，為后續工作提供參考。

關鍵詞：國企改革；思想政治工作；工作模式；黨組織建設

國企也即國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權的企業，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國企在我國經濟社會發展中發揮導向性作用，該項作用的實現則與企業的思想政治工作密不可分。隨著我國現代化建設的逐漸深入，國企的作用越發突出，其思想政治工作在新時期也不能懈怠，要求伴隨國企改革同步進行，分析國企當前思想政治工作的不足和創新建議十分必要。

一、國企改革中思想政治工作的不足

（一）思想政治工作與改革活動脫節

我國國有企業數目眾多，涵蓋國民經濟的多個領域，在經濟發展活動中地位突出，改革活動往往有牽一發而動全身的作用，因此部分國企對待各項工作十分謹慎，甚至出現故步自封的情況，導致了思想政治工作與改革活動脫節的問題。也有部分國有企業管理者沒有充分認識到思想政治工作重要性，認為思想政治工作對于企業發展和改革無法產生實際作用。上述因素的共同作用下，國企思想政治工作明顯受到不利影響。

（二）思想政治工作未得到有效重視

我國經濟發展與社會建設帶有高度的同步性，國企在相關活動中發揮著重要作用，其本身發展則對思想政治工作提出了明確要求。新時期背景下，通過傳統思想政治工作模式已經無法滿足企業發展需求。總體來看，部分國有企業還沒有建立固定思想政治工作機制，思想政治工作開展很難得到制度保障。也有部分國有企業領導班子沒有充分發揮帶頭作用，很難形成對員工強有力的影響。如企業主要工作內容為貿易，管理人員可能更加重視提升經濟效益、貿易額，思想政治工作很容易被忽視，（三）企業黨組織建設有待完善

企業思想政治工作開展的主要依托是企業黨組織，目前部分企業在發展過程中片面追求經濟效益、社會責任，黨組織建設漸漸滯后，也影響了思想政治工作的有效開展[1]。部分國有企業對員工一味的提出工作目標、要求，將上述指標作為入黨標準，員工本身思想政治覺悟和素質卻沒有得到足夠重視，這種情況下員工素質很難得到有效提升，黨組織建設也無法完善，思想政治工作的創新、開拓性思維散發很難實現，進而造成企業活力不足的問題，長期困擾各項工作。

二、新時期國企改革中思想政治工作創新的價值

（一）有利于企業保持經營方向

國企在我國經濟社會發展中發揮著核心作用、導向性作用，在其改革的過程中實現思想政治工作創新，有利于企業繼續保持正確的經營發展方向。當前我國國企思想政治工作中還存在較多問題，企業管理者要想提升思想政治工作成效、推動國企改革順利實現，就應當采取有效措施積極解決各類問題，通過提升思想政治工作成效保障企業健康穩定發展。如對于重視經濟效益的企業，通過思想政治工作可以實現經濟和思政工作兩個方向的平衡，避免經營發展頭重腳輕，為企業和經濟社會的發展提供助力。

（二）有利于企業改革的全面深入

我國國企改革牽涉到產權、人事、經營方向、發展模式等多個方面，要求相關部門擬定科學合理的方案，進行充分評估后，才能具體推行。在國企的改革活動中，思想政治工作具有指導性的作用和價值，充分對該項工作進行創新，有利于企業改革的全面深入。如企業社會責任的履行，部分企業沒有認清自身地內部員工的責任，裁員、加薪等工作較為隨意，通過必要的思想政治創新，管理人員能夠認識到企業管理以人為本的基本精神，化管理水平，將人事相關改革活動推向深入，使企業能夠健康發展[2]。

（三）有利于企業長期發展

20世紀后期，市場經濟體制引入我國，并在接近30年的時間里對我國社會發展起到了重要的推動作用，新時期下，這種作用依然存在。與此同時，我國社會改革進一步深入，“一帶一路”戰略啟動、落后產能的淘汰等措施也使各地國企經營管理發生了較大變革，此時企業員工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩定員工思、情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重負面影響。對思想政治工作進行創新，有利于企業內部人員認清自身責任，更積極的投入到工作中，全面提升企業各部門的工作效果，對企業的長期發展助力良多[3]。

三、新時期國企改革中思想政治工作創新的建議

（一）加強企業黨組織建設

新時期國企改革會持續推行、繼續深入，這要求企業能夠通過思想政治方面的創新給予足夠支持，鑒于黨組織在思想政治工作中的突出作用，首先應加強企業黨組織建設。具體措施包括兩個方面，一是對內部員工進行考察，提升黨組織的規模，二是進一步細化黨組織的工作分配，強化落實思想政治工作。后續工作中，企業黨組織負責人以及基層人員均應廣泛進行員工考察，選取其中思想素質過硬、對黨忠誠的人員作為積極分子給予培育，嚴把入黨關，如果對應人員滿足入黨條件，則接納其進入組織，進一步加強培育，反之則繼續進行教育和觀察。黨組織壯大后，由負責人進行組織和宣傳上的部署，結合企業實際、十九大精神、工匠精神、總書記系列講話精神、社會主義核心價值觀等，將思想政治工作范圍進行擴大化，利用人員上的優勢使對應工作得到全面開展、創新。

（二）尋求思想政治工作和改革的結合

企業改革與思想政治工作的結合，是思想政治工作的創新的基本要求，也是該項工作開展的有效途徑。要求企業思想政治工作負責人充分認識到國企改革的必要性、方向、核心內容，創新思想政治工作。如企業在改革過程中推行了階梯工資制度，擴大了業務范圍，要求思想政治工作負責人將上述變革與“工匠精神”進行結合，將企業比作社會建設的一件藝術品，改革過程則是對其進行加工雕琢的過程，通過改革，企業得以不斷完善，發揮更大的作用，正如工匠手中的藝術品得到完善。與此同時，國企改革也與十九大強調的“不忘初心、牢記使命”精神帶有高度的一致性，企業改革是為謀求更好的發展，最終服務于社會建設，這與國企設立的初心相同，也要求思想政治工作負責人明確這一點，進行廣泛宣傳，推動企業改革和思想政治工作創新的同步進行。

（三）強調思想政治工作的多樣化開展

國企思想政治工作的創新，也牽涉到工作途徑的多樣化，在傳統通過職工大會、紙質資料進行思想宣傳的同時，也可以借助現代技術實現思想政治工作的多元化開展。國有企業在進行思想政治工作時，可以有效利用現代通信技術，從企業改革情況出發，向員工進行宣導，宣傳材料通過遠程端發送，企業思想政治工作負責人和黨組織成員可以定期利用通信技術和廣大員工進行深入交流，了解、掌握員工的所思所想，進行一對一思想政治教育，使員工正確認識企業改革、國企的責任和發展，其精神需求也能得到滿足，思想層次得到提升，進而培養員工心中的價值導向，實現新時期國企思想政治工作的創新。

（四）重視思想政治工作的延伸化

國企改革工作不可能一蹴而就，其思想政治工作也是長期開展的，這要求在進行思想政治工作創新時實現延伸化。思想政治工作延伸化包括平行延伸和垂直延伸兩個方面，平行延伸要求國企在進行改革時，將所有員工和自身產業鏈范圍內的其他企業同步納入思想政治工作范疇，廣泛進行精神思想教育，擴大思想政工作的影響面，如企業從事裝備制造，應定期組織、號召材料提供方、經銷商參與企業大會，進行思想政治內容的宣傳，實現工作創新。垂直方向的延伸是指企業應將思想政治工作創新與時代未來發現相結合，考慮企業未來需要進行思想政治工作創新。如企業改革牽涉到智能化、數字化設備的應用，應在思想政治工作中加入上述元素，強調科技工作者的貢獻、工匠精神，現思想政治工作創新。

四、總結

通過分析新時期國企改革中思想政治工作的創新，獲取了相關理論內容。國企在我國社會發展中占據重要地位，當前其改革逐步深入，但思想政治工作并不完善，存在黨建不完善、與改革活動脫節等問題，給予思想政治工作創新有利于企業的長期發展。具體措施上，應強調企業黨建、思想政治工作的多樣化開展、與改革的結合以及延伸化，最終實現國企業改革的全面深入，發揮其積極作用。

參考文獻：

[1]施紅淵.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（08）：202+216.[2]王愛東.國有企業員工思想政治工作中的難點和對策[J].企業改革與管理，2018（07）：184+197.[3]黎歡.淺析經濟新常態下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰與對策[J].中國高新區，2018（06）：285.

第三篇：探析新時期思想政治工作如何創新

探析新時期思想政治工作如何創新

【摘要】應對價值多元化是新時代、新形勢下政治思想工作的主要特征。統一思想作為思想政治工作的一個著力點，在企業的發展過程中發揮了巨大的作用，在多元視角下如何創新企業思想政治工作是我們必須要面對和解決的難題。

【關鍵詞】創新；政治思想；創新發展

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業改革、發展、穩定中始終肩負著統一思想、凝聚力量、助推發展的重要職責，是一項引導人、教育人、培養人的工作，是單位的“生命線”和“向心力”。如何立足現實、講究實效、有針對性的做好思想政治工作，成為我們亟待探索、解決的新課題。在長期實踐中，我們黨的思想政治工作積累了十分豐富的經驗。在實現中華民族偉大復興的“中國夢”的征程中，思想政治工作更擔負著統一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因時而變，知者隨事而制。”新時期思想政治工作與時俱進，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，可以具體從以下幾方面積極創新。

一、創新工作內容

創新思想政治工作，并不是搞眼花繚亂的活動，也不是用新概念、新名詞嘩眾取寵，而是要研究新情況、探索新方法、尋找新規律、解決新問題。思想政治工作應把體現黨組織的政治核心作用和反映職工群眾的心聲相結合，從職工群眾和社會角度實際需要出發，多報道有實在內容、有新聞價值的典型。對重點工程建設領域形成“媒體聯動機制”集中優秀記者、通訊員分工協作，深入基層一線，挖掘鮮活的、感人的、昂揚向上的典型事例和人物，讓思想政治工作在員工中扎根。

二、堅持按照“三貼近”要求，在實踐中創新工作方法，不斷提高思想政治工作水平

第一，在貼近實際中創新。堅持事實求是，始終堅持一切從實際出發，立足于企業改革發展中心工作的實際，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近實際的過程實際上就是創新的過程，只有貼近實際，才能從客觀實際出發，從廣大員工關心的問題出發，把握解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，不斷研究新情況、總結新經驗，制度創新、技術創新、文化創新以及其他各方面的創新。

第二，在貼近群眾中創新。始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，帶著對群眾的深厚感情去做工作，老老實實向群眾學習，誠心誠意為群眾服務。理論武裝工作，要進一步解決干部員工的思想問題。多開展“理論下基層”等行之有效的活動，多運用深入淺出的說理方式，把重大理論問題和實際問題充分說清楚；必須始終把堅持正確導向放在第一位，高度重視反映員工群眾的心聲，聯系員工身邊的事例，采取員工喜聞樂見的形式，報道有內容、有價值的新聞實事。

第三，在貼近生活中創新。始終堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，深入到現實中去，不斷從生產和生活實踐中汲取營養，使思想政治工作不斷適應新形勢帶來的新變化。只有貼近生活，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。特別是要深入到他們中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使員工能夠體會企業的溫暖，既能與企業同甘也能與企業共苦。關心員工生活，為員工辦實事，應是思想政治工作的重要內容。

三、建立健全政治思想工作保障體系，為政治思想工作提供有力的支撐和保障

企業要切實發揮和實現思想政治工作的價值和作用，必須構建全方位的政治思想工作保障體系。為此，要大力思想政治工作在企業中的地位、特點和作用，營造良好氛圍。積極探索和構建以人為本、融企業經營管理與政治思想工作為一體的行政干部與政工干部共同負責、相互負責的企業政治思想工作制度，把思想政治工作的內容要求、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，從而使政治思想工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任。同時，應建立健全企業內部員工群眾物質文化生活保障制度和體系，從制度機制上為思想政治工作提供基本支撐和科學保障。

四、按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的標準和“政治強、作風正、業務精”的要求打造新型思想政治工作隊伍

思想政治工作的質量和效果好壞與否，與從事企業思想政治工作人員自身素質的高低密切相關。面對變化發展的企業新形勢，思想政治工作隊伍只有與時俱進，不斷自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主動權。宣傳思想工作隊伍要按照“政治強、業務精、作風正”的要求和思想政治工作隊伍實現革命化、年輕化、知識化、專業化的“四化”標準來建立。思想政治工作隊伍實現革命化，就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，不斷增強干部的黨性修養和思想覺悟，建設一支政治強、作風硬的政治思想工作隊伍，使思想政治工作牢牢掌握在黨的手里，始終堅持正確的方向。思想政治工作隊伍實現年輕化，就是要大膽培養、選拔一批年輕干部從事思想政治工作，降低思想政治工作干部年齡層次，使其始終保持昂揚銳氣和蓬勃朝氣。思想政治工作知識的更新，使思想政治工作干部具備相當的知識修養，為做好工作奠定基?A。思想政治工作隊伍實現知識化，就是要加強對思想工作干部的教育培訓，提高他們的學歷層次，促進隊伍專業化，就是要保持思想政治工作隊伍的穩定性，培養、造就一批以思想政治工作為終身事業的專職干部，實現思想政治工作隊伍的職業化。思想政治工作是一項重要事業，需要一批政治強、作風正、業務精，有能力、有魄力、有事業心的人去干。

五、把握規律特點，嚴格遵循必須堅持的原則和方向

思想政治工作“歷來是黨的工作的一個極其重要的組成部分，是一條重要的戰線”。思想政治工作起著宣傳群眾、組織群眾、引導群眾的作用。正是充分發揮了思想政治工作的這種作用，我們的黨頑強地走過了革命戰爭年代和近半個世紀的社會主義建設時期。在改革開放的新形勢下，政治思想工作不斷探索規律、改進方法，取得了顯著成績，積累了豐富經驗，奠定了良好的工作基礎，也形成了一整套工作思路、工作機制、工作方法和規章制度。“要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。這就為我們的政治思想工作指明了原則和方向，是思想政治工作須臾不能偏離的客觀規律。

在新世紀新階段，思想政治工作應按照他自身的規律特點，一如既往地發揮它的傳統優勢和魅力，同時必須根據新形勢新任務的需要要多方面進行創新。創新的總體要求：一是必須方向正確。要把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想這個大的方向，把握中國特色社會主義的方向，把握三個“服務”的方向。二是必須繼往開來。政治思想工作的創新是在原有的基礎上進行的，因而要保持政治思想工作有關政策的連續性和穩定性，并沿著這個方向去創造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作傳統割斷開來。三是必須實事求是。創新必須從本地區、本單位的實際出發，而不能照搬照抄別的地區、單位的現成經驗，要用實踐來檢驗工作的必要性和正確性。

六、勇于創新發展，努力提高新形勢下思想政治工作的水平

首先，思想政治工作要走“三?N近”道路，即貼近實際，貼近群眾，貼近生活。新時期的思想政治工作要創新要發展，就要緊密聯系工作實際和廣大干部的思想實際，從實際出發謀劃工作，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作；就要把群眾的呼聲作為第一信號，帶著對人民群眾的深厚感情去做工作，誠心誠意為人民群眾服務；就要不斷從人民群眾的生產、生活實踐中汲取經驗和營養，使工作不斷適應新形勢給人們社會生活帶來的新變化。為此，政治思想工作的創新要在內容上“細化”。要從市場經濟條件下人民群眾的需求方面去研究政治思想工作的內容，針對干部群眾的思想實際，把黨的重大理論觀點和重大方針政策講充分說清楚，使黨的主張和人民的利益更好地統一起來。宣傳思想工作的創新要在方式方法上“多樣化”。要因材施教、因人制宜，采取有針對性的方式方法，避免千篇一律，空洞說教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增強預見性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人們的思想時刻處在變化之中，這就要求政治思想工作既要提高針對性，又要增強預見性。要加強對社會輿情的搜集與分析，準確把握群眾的思想脈搏，努力把工作做在前頭，把矛盾解決在萌芽狀態。要經常深入實際、深入基層、深入群眾，了解民意，多進行透過現象看本質的理性上的判斷和分析，多進行深入細致的調查研究。

總之，在當今市場經濟條件下，企業發展的每一步都要有優秀的企業形象，要做好思想政治工作，堅持不懈地加強社會主義建設，把思想政治工作貫穿于企業當中。搞好思想政治工作最重要的一條，就是抓好領導干部、群眾的思想教育工作，加強自身的學習改造，嚴格要求自己，一絲不茍的執行廉潔自律的各項規定。以身作則，努力增強企業活力和競爭力，促進企業持續、穩步、健康的發展，進一步堅定信心，知難而進，積極探索原動力、向心力、推動力，不斷開創企業思想政治工作的新局面。

第四篇：新時期石油企業思想政治工作創新之我見

新時期石油企業思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作是推動企業發展的有機組成部分，是促進企業改革和發展的精神動力和思想保證。當前，隨著石油企業重組改制的不斷深入，企業面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。因此，做好新時期企業職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強職工的凝聚力和向心力，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。

客觀地說，目前，我國國有企業的改革正進入攻堅階段，作為國家經濟命脈的能源企業，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產經營方式、收入分配等方面存在一定的區別和差異，產生了一系列矛盾和問題。具體表現在四個方面：一是角色沖突。在企業實行重組改制后，一部分人員的崗位發生了變化，心理產生了落差，容易產生消極對抗情緒。二是勞資沖突。部分企業在重組后，因諸多原因導致企業無法對成員單位的職工實行統一的收入分配標準，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產生很強的失落感，因此很容易產生敵對和激動情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方

1式、風俗習慣等方面的不同，在企業里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發資源的日益減少，企業之間必然會為了爭奪有限的資源而發生矛盾和沖突。而同一企業中，由于內部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭取資源和利益的過程中也會出現的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時期企業思想政治工作者面臨的重大課題。

一、創新思路，增強思想政治工作的針對性和實效性 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”鄧小平同志也曾經提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。現階段，我國正處于改革開放的重要戰略機遇期，石油企業的改革發展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業思想政治工作的各級領導和黨務干部，必須充分認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內容、重布臵、輕落實，以不變應萬變的做法，發揮能動性和創造性，積極面對企業改革發展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業思想政治工的新途徑、新

方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

二、創新內容，豐富思想政治工作方法和載體

首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和“我與企業共命運”主題教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們正確理解企業面臨的困難和問題，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”精神，樹立“團結、創新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。

其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，采取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使職工分享企業文化成果。特別是對于長期工作在生產一線的單身青年，要根據他們的自身特點，以舉辦“青年聯誼會”、“情人節交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問題。同時，要在干部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。

第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

三、創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這頂“工程”的關健，因此，要加強石油企業思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發揮好作用。一是政工干部首先要加強學習，提高自身素質和修養。現代社會信息技術日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制，把思想政治工作目標和任務納入單位文明建設的總體規劃，形成單位主要領導帶頭抓、主管領導親自抓、黨務工作者經常抓的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作新格局。三是要建立考核評價制度，把思想政治工作內容作為考核各級領導干部政績的重要內容，切

實改變部分領導干部思想上存在重生產經營，輕思想政治工作的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。四是要加強思想政治工作隊伍建設。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、創新方式，尋求思想政治工作新突破

創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為職工群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人

們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。

同時，要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評，在實踐中形成富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，使思想政治工作滲透到企業生產經營管理的各個環節，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。

總的來說，全新的思想政治工作是推進企業健康發展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業思想政治工作的新思路和新機制，與企業實際緊密結合，把思想政治工作的凝聚和導向作融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業的發展增添活力。

第五篇：新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

摘要：新時期，思想政治工作面臨諸多新問題和新挑戰。因此，要不斷

創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作的激勵作用和導向作

用，契合時代發展的需要。

關鍵詞：新時期思想政治工作創新途徑

思想政治工作是一項十分重要的工作。在改革開放進一步深化，利益主體和利益格局更加多元化的今天，人們的思想觀念、行為規范、價值取向和思維方式無不發生著深刻地變化。當前，思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，推進思想政治工作創新，成為一個既緊迫又現實的問題。為此，筆者認為應從以下“五個途徑”實現思想政治工作的創新。

一、思想觀念創新是新時期思想政治工作創新的前提

思想政治工作創新的前提是觀念創新，只有思想政治工作的觀念創新了，其工作機制、工作內容、工作方法和工作載體才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地。當前，隨著企業改革發展地不斷深入，職工隊伍中不同利益群體的特征日益清晰和差別逐步增大，工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸現出來。在這些因素的作用下，職工思想觀念也隨之在變，給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。要及時轉變觀念，實現觀念創新，使思想政治工作適應企業改革發展的新形勢、新變化、新要求。在思維上改變老辦法、老框框的束縛，聯系實際解放思想，教育廣大職工樹立社會主義市場經濟發展的觀念，1緊緊圍繞企業中心，以創新精神探索思想政治工作的新路子。

創新觀念，就是要在新時期、新形勢下，不斷豐富黨建工作的內涵，突出強調思想政治工作的作用。作為思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作服務全局、服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展，作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作的準則和尺度。

二、工作機制創新是新時期思想政治工作創新的保障

工作機制創新是思想政治工作的生命力。機制創新的目的是建立一種充滿生機與活力的思想政治工作的運行模式，使之形成和轉化為生產力。一是建立目標激勵機制。以單位的發展前景目標和當前的任務責任為主題，以講座、討論、宣傳欄等多種形式開展形勢教育活動，增強職工的信任感和自豪感，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工發展激勵機制。根據不同人才的特點，實施差別管理，進行針對性、個性化培養，通過晉升、培訓、交流和典型塑造等方式，給各類人才成長架橋鋪路、搭建平臺。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工生產、生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的主動性、創造性。四是建立思想政治工作監督制約機制。制定一套完備、有效、具有操作性的思想政治工作監督制約機制，讓監督者有章可循，被監督者有規可守。五是建立學習培訓機制。有計劃、有安排地通過各種形式、各種載體對職工進行在崗教育、繼續教育、局域網絡等學習培訓，提高職工綜合素質。

三、工作內容創新是新時期思想政治工作創新的根本

時代在發展，實際問題會層出不窮，不斷更新。因此，思想政治工作要結合新時期職工的思想實際，系統創新工作內容，使思想政治工作充滿豐富的內涵。一是加強思想信念教育，這是思想政治工作的核心內容，也是思想政治工作必須解決的根本問題。二是開展科學發展觀教育，幫助干部職工樹立正確的理想信念，積極參與企業改革和實踐。三是教育干部職工學習現代科學文化知識，努力掌握現代經濟理論，提高職工的市場競爭能力。四是大力弘揚集體主義、社會主義價值觀，幫助職工樹立正確的社會主義人生觀。五是針對思想政治工作的空白點和薄弱環節，“擴面提質”，使其內容隨時代的發展不斷充實更新。六是在堅持正確意識形態宣傳、教育方向的基礎上，緊密結合人民群眾普遍關心的熱點難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。

四、工作方法創新是新時期思想政治工作創新的手段

思想政治工作說到底就是做人的工作，工作方法創法是適應新形式的迫切要求。一是要根據市場經濟條件下的新變化，采取豐富多彩的形式，來滿足人們多層次、多樣性、多方面的精神和文化需求，由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。二是要采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透，講到點子上，打動人，說服人。三要形成黨政工團齊抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，適應時代要求并保持蓬勃生機和旺盛活力。四是與建立學習型黨組織相結合，通過學習、交流、溝通、分享、共識、提高，把系統教育與自我教育相結合，自我教育與相互教育相結合，實現互動、提高。五是采取“請進來、走出去、個別談、群眾提、深入訪”的形式，開展談心、民主對話等活動，認真聽取干部群眾意見，不回避矛盾，不推卸責任，主動溝通、當面解說，使問題得到圓滿解決。

五、工作載體創新是新時期思想政治工作創新的關鍵

思想政治工作不是無根之木，無源之水。要通過開展形式多樣的創新活動，構建思想政治工作的載體，使思想政治工作做出成效、做出成績。一是以學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為契機，在工作實踐中開展文明單位、創新成果、“優秀員工”、“優秀共產黨員”、首席專家等各類創先爭優評選活動，大力宣傳各類先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。二是把思想政治工作與開展各類健康有益的文體活動、各種主題教育結合起來，激發廣大員工愛崗敬業、銳意進取的源動力，提高工作的積極性、主動性和創造性。三是要變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并借助網絡、手機短信等現代科技手段，實現工作載體創新。

結束語

總之，大力加強思想政治工作，是時代和形勢的要求，也是行業深化改革的應有之舉。在我國企業深化改革、建立現代企業制度的過程中，不僅企業管理體制需要改革和創新，思想政治工作同樣需要改革和創新，實現從宏觀到微觀、從外部到內部與現代企業管理各個層次上的結合，惟其如此，才能充分發揮其優勢及作用，為企業經營活動奠定堅實的思想基礎。

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