第一篇：淺談做好新時期職工思想政治工作

淺談做好新時期職工思想政治工作

胡錦濤同志指出，做好新形勢下的宣傳思想工作，要在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進宣傳思想工作的創新。在當今面臨新的歷史時期和新的形勢下，我們的思想政治工作必須在不斷的創新、發展中加以改進和完善。

企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，積極主動地做好這項工作，是思想政治工作者義不容辭的重要職責。企業職工思想政治工作說到底是做人的工作，而人的世界觀、方法論、理想信念、精神面貌、積極性如何，直接體現著職工隊伍的素質，關系著企業的改革、發展、和諧與穩定。所以作為企業基層組織的思想政治工作者必須要高度重視，積極探索做好當前思想政治工作的新思路新方法。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，經濟社會成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的日趨多樣化，人們的思想意識和觀念發生了巨大的變化。要切實把企業職工的思想政治工作做深、做細、做好，必須在以下四個方面工作。

一、掌握苗頭，預測動機，著眼于增強思想政治工作的預見性。著眼于增強思想政治工作的預見性，有了預見性，就能及時地發現和解決人的思想問題，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主動權。

第一，要具有一雙善于察言觀色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言觀色、精于思考，就可以從似乎不相干的現象中摸清人的行為活動的走向。

第二，及時地發現和解決人的思想問題。只有及時，才能迅速捕捉到瞬息多變的思想信息，為及時有效地解決人的思想問題奠定基礎。只有及時發現問題和解決問題，才能把思想政治工作做在前頭，防患于未然。

第三，要善于總結經驗，把握人的思想行為活動規律。只有掌握了規律，掌握了做好思想政治工作的主動權，才能使人們在工作中少走彎路，少碰釘子。要掌握思想政治工作的主動權，就要善于摸索并認真總結經驗，摸清人的思想行為在各個領域、各個階段發展的規律性，以此制定出相應的對策和措施。

二、掌握特點，有的放矢，著眼于把握思想政治工作的針對性。著眼于把握思想政治工作的針對性，只有摸清了思想脈搏，有針對性地去做思想工作，才能抓住人的思想問題的本質，有效地解決思想問題。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治覺悟。在思想政治工作中，要掌握特點，有的放矢，一方面要掌握人的思想問題的特點，對癥下藥，有針對性地解決不同性質的思想問題。另一方面，要有的放矢地進行灌輸教育，根據不同的教育對象所處的不同地位、具有的不同素質、不同的思想覺悟程度，通過不同的教育方法，有針對性地開展教育，滿足人們不同的素質需求和心理需求。

三、順其自然，因勢利導，著眼于提高思想政治工作的藝術性。在思想政治工作中堅持順其自然，因勢利導，就是堅持順應人的思想行為活動規律，根據人的思想發展的本來趨勢，巧妙地向好的方向加以引導。

順其自然，因勢利導，不僅僅是人們做好思想政治工作的一種科學方法，而且在很大程度上也是一種藝術。

首先，要找準問題焦點。善于透過現象看本質，找準問題的焦點或敏感點。只要抓住了焦點或敏感點開展工作，問題就有可能迎刃而解。其次，采取適當方式，順勢引導解決。要善于從被引導者的思想實際出發，根據對方的思想覺悟因勢利導。在市場經濟條件下，人們的思想觀念發生了很大的變化，必須從每個人的實際情況出發，才能收到事半功倍的效果。

四、聯系實際，搞好結合，著眼于突出思想政治工作的實效性。人們的思想行為往往受到利益的驅動，特別是在市場經濟條件下，這一特點表現得更為明顯。這就要求在做思想政治工作時，不但要注重解決思想認識問題，還要注重解決實際問題。

第一，對于人們的思想問題，首先要弄清哪些是由立場、觀點、方法而引起的，哪些是由實際問題引起的。對于前者要用講道理、耐心說服的方法；對于后者，則必須通過有效解決實際問題促使其思想轉變。

第二，解決實際問題不能“一陣風”，也不能只號召不落實，而要堅持制度化，層層抓落實。

在當前企業面臨轉型發展的新時期，面對新的形勢與任務和知識化、信息化的快速更新，思想政治工作必須貼近實際，主動做到超前把握，準確定位，不斷創新。因此，轉變觀念，創新形工，服務大局，使思想政治工作的手段多樣化和人性化已成為必然趨勢。

第二篇：淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

摘要：近年來，隨著國家經濟的不斷發展，事業單位也得到了進一步的發展契機。事業單位的壯大，必然帶來職工人數和量的變化，這樣考量著事業單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業道德和操守，為事業單位的?M一步發展做出貢獻。本文筆者就當前事業單位思想政治工作的現狀，結合自身的工作經驗，談談如何有效的提高事業單位職工思想政治工作的成效，希望對事業單位思想政治教育工作的發展提供一定的幫助和參考。

關鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發展

引言

政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質。基層政工干部的言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信?；鶎诱じ刹克幍墓ぷ鳝h境、工作性質、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任?；谶@一認識，基層政工干部要想做好職工思想政治工作，就必須放下身段，傾聽職工的心聲，認真了解職工的思想動態，從大局出發，強化自身素質，強化政治意識、強化學習意識、強化服務意識和強化責任意識，全面提高職工思想政治工作質量?，F階段增強調研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質，是貫徹“三個代表”和科學發展觀的具體體現。

事業單位開展思想政治工作的必要性

思想決定一切，古語道：其身正，不令而行。想要全面的保障事業單位的安全、快速、穩定的發展，離不開全體職工穩定的思想。不斷的提高事業單位思想政治教育不僅僅是落實黨中央關于在新時期開展“兩學一做”重要思想的實踐精神，更是貫徹執行新時期的群眾路線工作。通過加強思想政治教育，才會樹立良好的榜樣，提高全體職工的工作效率，引導和培養職工自主創新的工作能力和實踐精神，盡力使自己在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。除此在外，加強思想政治教育還可以切實的凝聚事業單位職工的向心力，為建設良好的事業單位工作、生活環境打下堅實的基礎，為社會主義和諧社會、和諧家庭、和諧崗位做出貢獻?？傊谛聲r期，加強事業單位職工思想政治教育十分必要，需要每一個事業單位政工干部充分發揮自身的主觀能動性，切實的提高自身的業務素質和管理水平，為思想政治教育成效的提高貢獻自己的一份力量。當前事業單位思想政治教育工作的現狀

1.職工對于思想政治教育的認識不明確

在很多事業單位中，職工自身的思想覺悟不高，造成了很多職工對于思想政治教育工作的開展缺乏一定的興趣，有的職工甚至排斥思想政治教育工作，認為這樣的工作只是在浪費職工的休息時間，對其個人的發展沒有什么重要的作用。這樣的認識在很多事業單位中比較普遍，究其根源來說是職工對于接受思想政治教育的認識不明確，沒有充分的預見到未來事業單位對于職工的選擇不僅僅是局限在事業單位職工的專業技能，更多的是需要全面發展的高素質人才，即高技能+良好的素質。

2.事業單位部門對于思想政治教育工作配合度欠佳

職工對于思想政治教育工作的認識不明確，很大部分也是來自于事業單位各部門對于政工部門開展思想政治教育工作沒有及時的響應和予以協助。很多部門在接到參與思想政治工作教育或者培訓的相關通知后，常常以部門事務多，人手不夠為由推托不讓本部門的職工及時有效的參與到思想政治教育的活動中，久而久之很多職工難免心中也會對思想政治教育工作產生一定的誤區。

3.部分政工干部自身也沒有意識到思想政治教育工作的重要性

由于目前市場經濟的作用在經濟上的地位越來越大，思想政治工作也越來越不被看重，所以就造成了許多政工干部在對思想政治工作的認識上出現了偏差，認為思想政治工作的作用不大，對思想工作的認識不到位。試想一下，作為一名政工干部，如果自身都認為思想政治教育工作可有可無，那么事業單位思想政治教育工作、職工的思想認識怎么可能有一個長遠的發展，和長效提高的可能。新時期提高事業單位職工思想政治教育成效的措施

1.明確思想，堅定信心

思想意識是一切行為的起源。所以想要提高事業單位職工思想政治教育工作的實效，首先就是要讓事業單位職工意識到思想政治教育對于自身的發展重要性。政工干部要想方設法的發揮每一個職工的主觀能動性，讓職工積極主動的參與到思想政治的教育工作中，堅定其參與學習的信心。

2.信息技術下職工的思想政治教育工作

近年來，隨著信息技術的發展，政工干部可以借助信息技術的優勢為職工思想政治教育工作的開展服務。比如，現在政工干部可以利用QQ群、微信群、事業單位微博、主頁等形式，即時的向全事業單位的職工進行思想政治工作計劃、落實做一個介紹，通過現代溝通的媒介形式，做好每一期教育培訓工作內容的記錄、轉發，讓更多的沒有參與學習的職工適時的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部還可以借助信息技術的優勢，與全國的各地的政工干部交流工作心得、探討教育本質、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素質，為事業單位思想政治教育工作成效的提高打下堅實的基礎。

3.科學的對每一個參與學習的職工進行考核和評價

考核和評價工作是檢驗一項工作是否合格完成的重要標準。政工干部在開展思想政治教育工作中，應該切實的對每一個事業單位職工開展相關的考核和評價工作，把事業單位職工的學習過程、學習態度、學習思維、參與熱情等等都納入到一個科學的評價體系中，客觀、公平、公正的對職工進行相關的考核和評價，并且把這種考核的結果與職工的榮譽、福利等相掛鉤，切實的激勵每一個職工積極的參與到接受思想政治的教育工作中去。

結語

總之，不斷的加強事業單位職工的思想政治教育是每一個事業單位政工干部應盡的責任和義務。作為每一個事業單位政工干部，應該切實的立足事業單位職工的思想情況，結合事業單位的發展與文化內涵，針對性的開展相關的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而異，切實的發揮政工干部崗位的主觀能動性，能夠從思想上引導和啟發每一個職工積極的參與到思想政治的教育工作中去。事業單位的發展離不開良好的技術團隊，然而事業單位的長遠和穩定發展離不開一支優秀的政工隊伍，事業單位應該重視和建設一支高素質的思想政治教育隊伍，為事業單位思想政治教育工作的有效落實服務。

參考文獻

[1] 拓菊梅.淺談事業單位政工干部加強自身修養對提高領導能力的重要性[N].延安日報.2012-03-24（002）

[2] 白昌中.中國遠洋海運集團黨組學習貫徹全國國有事業單位改革座談會精神[N].中國遠洋海運報.2016-07-08（A01）

[3] 張博?[.國企創新政工干部素質提升途徑的研究與實踐[J].事業單位改革與管理.2017（02）

[4] 趙鐘萍.淺談影響油田事業單位政工干部積極性的原因以及對策[J].現代國企研究.2016（14）

[5] 易宇峰游佳.從網站評價談思想政治教育網站建設原則――以易班網絡互動社區為例[J].云南社會主義學院學報.[6] 呂合金.實踐社會主義核心價值體系模范的舉措研究[J].中小事業單位管理與科技（下旬刊）.2012（06）

[7] 趙暉.論理性愛國主義及其內在要求――從災難中的愛國行為談起[J].云南社會主義學院學報.

第三篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當前企業全面發展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業文化建設、提高企業經濟效益、加快企業全面發展，并促進企業長期的生產組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續健康發展具有很大的現實意義。

關鍵詞：新時期；全面發展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉變思想政治觀念，將基層職工思想統一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業的快速發展，進一步為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感?？倳浽邳h的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，強調“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業發展有了新的認識，對企業也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經跟不上新時代的發展要求，亟待企業進一步加強，以此推進企業全面發展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業長遠的發展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現與企業的同步發展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠將個人目標與企業發展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發展目標，實現個人、企業、國家三者的有機統一和持續發展，所以，在新形勢下做好企業基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業全面發展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業的文化、管理、目標，重視自己企業的發展，也才能進一步激發職工的工作熱情、責任感、企業歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中從更深層次、更廣泛意義上發揮現實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業思想政治工作深入人心，步入一個良性循環的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執行好中央八項規定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態度和作風，耐得住磨練，經得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業新時期發展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經濟保持了中高速發展的時期背景下，企業的經營發展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業的管理工作過程中，要有機整合企業發展目標與職工發展目標，實現共同發展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯系好企業當前形勢下的發展要求、目標要求以及職工職業規劃要求，將職工思想政治工作和企業發展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調動職工的積極性和主動性。同時還要聯系企業生產經營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業整體發展為中心工作，并能夠考慮企業的全面發展，再到個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。

2.針對企業新時期發展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業完成生產任務的過程中可能出現的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展。在企業日常生產管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業紀律、遵守職業道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發展目標。同時，針對實際的工作中可能出現的一些問題，不斷加強職工的職業道德建設和紀律性要求，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位不同，對此企業要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業發展過程中，會出現很多不同的問題。不同的時期，不同的發展階段，工作中出現的問題不同，企業發展的目標和方向也會隨時代的發展有所調整。因此，要深入一線開展思想政治各種調研，掌握好主流職工思想波動情況和發展情況，針對主流情況經常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業全面發展，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業發展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側面推進職工思想政治工作

新時期下企業的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發展目標。在企業日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業工作環境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內容和知識，使企業的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業目前發展、近期發展和長遠發展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，并在實際工作中不斷聯系企業發展的實際，根據企業實際和職工思想要求來調整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業全面發展為中心工作來進行，企業管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業內部各項思想政治教育工作。積極培養企業基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業處理現階段已經出現的問題、預防未出現的問題，從而切實保障企業的全面發展，進一步促進新形勢下企業的良好可持續發展，促進企業文化的傳承和發展，提高企業經濟效益水平，提高企業整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

[1]劉勇.圍繞企業發展做好職工思想政治工作[A].《五月風》論文專輯-2013[C]，2014：2.[2]王娟.圍繞企業發展做好基層員工思想政治工作[J].現代企業，2013（11）：38-39.

第四篇：淺談如何做好新時期思想政治工作

淺談如何做好新時期思想政治工作

思想政治工作是解決人們思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢、隨著市場經濟的發展，如何做好企業職工思想政治工作，充分發揮思想政治工作在運輸管理中的優勢，是我們基層單位思想政治工作者深思熟慮的課題。

一、內容創新，推動思想政治工作新發展

在新歷史條件下，思想政治工作者應充分認識到基層的思想政治工作的重要性、必要性、樹立正確的觀念、全新的觀念，具有鮮明時代特色的觀念，以適應時代發展對思想政治工作的要求。同時，還必須創新教育方法。堅持先進性，力求實用性，要從實際出發，積極吸取現代科技發展的成果，注重發揮大眾傳媒和計算機網絡的作用，善于運用多種學科知識和手段。堅持繼承與創新，先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動，一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。

二、機制創新、提高思想政治工作的實效

開創思想政治工作的新局面，機制創新是平臺，是基礎、思想政治工作者要根據不同的時期和不同階段工作重點的不同，找出相應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。要因時制宜，善于捕捉最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重

重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評或處分后情結低落，受到表揚或獎勵后又驕傲自滿，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思想政治工作，效果可能會事半功倍。要因人制宜，應根據具體情況有選擇地確定思想政治工作的內容和方法，堅持“一把鑰匙開一把瑣”。譬如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠公布地交流等等，只有這樣，思想政治工作才能發揮出其真正的效力。

三、方法創新增強思想政治工作的靈活性

工作方法的創新，既要繼承傳統有效的方法，又要有鮮明的時代特色，要針對單位青年人數多，職工年齡結構偏小的特點，筆者以為，政工干部應從以下幾個方面 加強青年職工的思想政治工作，提高實效：第一，注重以情感人。青年人與青年人需要態度密切相聯思想政治教育不能忽視與青年的情感，交流、要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育就能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增強思想教育的實效性。第二、善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者要根據當前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣化、更貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并將自已融入其中。

第三、講究激勵引導。青年人對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。而由于思想上的不成熟，也存在處事武斷冒失的缺餡。這些都需要思想政治工作者積極的激勵，順利時予以有效引導，為青年人營造一個專心工作、安心干事的氛圍。

總之，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。我們要繼承和發揚我黨政治思想工作的優良傳統，不斷研究和探討新時期思想政治工作的新思路、新方法、新途經，為促進運輸事業又好又快發展做出更大的貢獻。

第五篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業技術學院教務處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎?，F階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習

化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。