第一篇：新時期如何加強企業青年職工思想政治工作

新時期如何加強企業青年職工思想政治工作

摘要：企業青年職工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治工作擔負著塑造青年職工的重任，所以塑造思想和業務素質過硬的青工隊伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、加強思想政治工作的途徑進行了論述。

企業青年職工是職工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業的未來和希望。如何適應新世紀新階段的要求，塑造思想和業務素質過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。在實現這一目標的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優勢發揮著特有的作用，是強化企業職工隊伍建設，特別是青工隊伍建設的重要手段之一。按照十七大的要求，我們要認真貫徹“科學發展觀”重要思想，緊密聯系實際，增強青年職工思想政治工作的針對性和實際效果。當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，對青年人的影響尤為明顯，在少數人身上甚至存在嚴重問題。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。有人認為共產主義十分渺茫，在經濟與生活水平方面與西方發達國家片面對比，否定社會主義制度的優越性；有人認為現在應多講實惠，少講理論。經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

1.2 遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現象聽之認之，孰視無睹，片面認為經濟要搞活，紀律就可以松綁，甚至覺得講紀律守紀律反而受人譏笑，屬于迂腐無能。有的人不能正確認識社會丑惡現象，認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

1.3 文化生活和業余生活貧乏。以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，單位組織的集體活動也不積極參加，有的精神頹廢，閑暇時間東游西逛，出入不健康的文化娛樂場所，參加賭博及愚昧反動的宗派邪教組織活動。

縱觀上述問題，其成因既有教育不力的問題，又有社會影響的問題，也有青年職工思想上的問題。

首先，一段時間以來，我們放松了思想政治工作，忽視對青年職工的思想建設，淡化了樹精神、揚正氣的氛圍，形成了一些問題上的思想混亂，思想陣地占領不牢。其次，由于受社會上的某些不正之風的影響，加之青年人的政治理論水平不高，識別能力不強，部分青年職工思想上出現了反差，不能從正面分析產生這些社會問題的原因，思想問題久聚不釋，導致了一些消極現象的出現。第三，社會大環境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蝕著青年一代，腐朽思想不斷侵入青年頭腦，使廣大青年缺少良好的精神食糧，阻礙了社會主義精神文化的健康發展。第四，群團組織的凝聚力、戰斗力和對青年職工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趨勢，作用發揮不好，活動開展不力，工作成效不大。加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質：

2.1 領導重視，發揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統一目標，立足自身優勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力構筑思想政治的新格局。如簽訂《思想政治工作責任書》，以量化分解工作任務，明確責任和目標；簽訂《職工遵紀守法合同書》，以明確行為規范，把約束與教育結合起來，將自律統一于實踐活動之中。

2.3 強化政治思想建設，樹立遠大理想

理想是人的活的靈魂，是現實的而非空洞的。毛澤東同志曾說：“人總是要有點精神的。”這種精神，要靠胸懷遠大的理想，只有樹立堅定的共產主義信念，才能激發主人翁責任感。培育這種精神，就要強化青工的政治思想建設，遵循思想道德建設的客觀規律，深入進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及無神論教育和科學精神教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的堅強防線，從根本上提高青年職工的共產主義覺悟。

2.4 開展企業特定文化建設，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持用先進文化占領思想陣地，不斷提高企業文化品位和青年職工的文化鑒賞水平。一是在生活觀念和生活態度上，突出特色化，引導青工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，追求健康、文明的生活方式，自覺排棄無聊頹廢、封建迷信的活動；二是在精神文化需求上突出特色文化，組織多種活動滿足青工求知、求樂、求美的精神需求，充實思想，凈化靈魂；三是在業余生活上突出特色化，引導青工樹立正氣，在形形色色的社會影響中占領業余生活空間，在實現娛樂性、消遣性的同時保持思想性、文明性。

2.5 努力凈化思想政治工作的外圍環境

一個單位、一個地域都是社會的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會環境的影響。對此，全社會要引起普遍重視，要綜合運用道德教育、法規制度，行政管理和社會輿論等方式。實現個人自律與社會監督相結合。營造扶正去邪、揚善懲惡、人心向正的社會風氣。堅決抵制那些不健康的精神文化產品和活動流入青年中間，毒害青年一代。還應堅決、快速打擊違法犯罪活動，使廣大青年有一個健康成長的環境，為把青年職工造就成“四有”的一代新人創造有利條件，提供有效保障。結束語

青年職工是企業發展中最活躍的因素，青工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治工作要擔負起塑造青年職工的重任，我們必須把握時代的脈搏。落實黨的“十七大”精神，認真貫徹落實“科學發展觀”重要思想。在理想、道德、民主、法制、紀律等方面加強教育實效，為提高青工隊伍素質發揮特有的保障作用。

第二篇：探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑

探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑

摘 要：思想政治工作直接關系到企業未來的穩固發展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發他們的工作熱情，實現企業的經濟效益與社會效益。本文主要圍繞新形勢下企業青年思想政治工作如何開展進行了探討，希望分析能夠進一步為企業發展提供有效保證。

關鍵詞：新形勢；企業青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業管理過程重要工作內容，只有保證員工的思想不動搖，這個企業才能穩住根基，才能不斷在未來發展的道路保持進步。對于一個企業來說，青年員工在所有員工中所占比例?^大，同時也是一個企業的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個企業的根基。

二、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

所謂的思想政治工作，是指在企業的運營生產過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識形態上的指導，從而驅動青年職工以更為積極主動地態勢投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學，因此其視野相對更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對我國企業的青年，尤其是剛畢業出入社會的青年，往往會造成理想與現實之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價值觀，目前，我國企業青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產生危害社會的現象也有發生。如今我國經濟水平不斷提高，社會形勢也隨之變得更為復雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應能力都較弱。但值得肯定的是，新時代的青年員工擁有較為豐富的思想態度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業的發展與進步提出建設性的建議，與此同時也給予企業開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點。

三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個企業之中，最為重要的基礎力量，是幫助企業進一步發展的源動力。首先，只有幫助青年員工落實好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養成更為積極向上的觀念與態度，從而更好推動員工以更為主動的姿態投身到崗位工作之中，為企業乃至整個社會的進步做出努力。其次，往往工作年齡較長的員工其思維相對較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現象，刺激企業更好完成調整與轉折。隨著我國全球化形勢以及經濟發展不斷加快的情況下，只有具備創新觀念，才能更好立足與市場之中。最后，相較于工齡較長的員工而言，青年員工的受教育狀態相對較好，同時具備更高的工作熱情以及開闊的市場視野，開展好有價值的思想政治工作，也是整個企業實現可持續化發展的重要前提與保證。企業的任務并非只有完成經濟回報，還有向社會做出一定的貢獻，所以企業為了更好達到這一目標，就要充分利用思想政治工作的價值，幫助其更好完成自己的人生抱負，不僅能夠幫助其更好成長，還能完成企業的創新發展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發揮基層組織職能

目前我國企業，尤其是規模相對較大的企業，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對性地開展相關的工作。而為了深化思想政治工作的價值，部門相關工作人員的首要任務即為做好對青年員工的檔案制作，將其個人信息等進行登記，并做好實時的調整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價值的進行，便于相關領導和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質量。需要注意的是，領導在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對其加以及時的肯定和認可，從而更好激發其學習和接受教育的動力，以更為主動的面貌參與企業的各項思想政治任務，獲得更好的效果。

（二）創建現代化的溝通平臺

理想教育是現代化的企業思想政治教育的關鍵環節，相關職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學，例如通過對革命烈士的學習，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質，并將其轉化為工作崗位之中的動力，形成積極向上的價值觀念，以更為積極的態度面對工作中的問題。同時，隨著我國信息化技術的不斷發展，企業可以利用目前高度開發的互聯網平臺，搭建企業員工的交流平臺，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環境，并幫助員工提出自身對教育工作的意見和建議，驅動思想政治工作更好發展。

（三）建立良好的人才培養機制

隨著我國經濟水平不斷提升以及全球化形勢的不斷深入，人才成為目前我國企業發展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進高質量的人才以外，企業最為重要的工作即為做好青年員工的培訓作業。通過有機的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅動其理論知識以及實踐技能的雙重提升。目前企業可從以下兩個角度具體切入進行思想政治教學，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學，能夠讓青年員工切實分析到自身工作中的不足，并加以更有針對性地調整和改革。其次，企業還需要進一步加強在實踐操作上的思想政治培訓。僅僅理論性的知識無法驅動青年員工獲得更好的效果，只有通過有機的實踐教學，才能驅動員工將理論知識化為實踐所用，真正落實學以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓效果。

（四）引導青年員工規劃職業生涯

需要注意的是，目前企業在開展思想政治工作的時候局限性過大，導致其工作沒有發揮應有的意義，職業規劃也是整個思想政治工作中的重要環節。相關的職能人員需要通過思想政治教學這一抓手，使得青年員工對自己的人生以及崗位擁有一個完善的規劃，從而敦促青年員工以更為狀態投身到工作之中。目前絕大多數的企業采用的是績效考核的機制，通過對青年員工的工作情況完成薪酬的發放任務，從而也給予員工更多的進步空間。此時思想政治工作就體現了價值，只有做好完善的教育，才能驅動員工擁有更為積極主動地態度投身到工作之中，不僅能夠為其換回更大的經濟回報，也能為企業的進一步發展貢獻力量，為整個社會的發展做出應有的努力。同時，相關的考核部門也要做好相關的工作，從各個角度和各個方向上了解到不同的員工表現，從而更好為其做好記錄工作，針對員工的突出表現要及時加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵。最后，在思想政治工作的方法上，企業也要考慮以更為多元化的手法進行，如外派學習、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強和改善貼心服務

需要注意的是，在目前企業開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎和核心，切實分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現實問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調整和優化。相關職能單位需要切實分析每一位員工的狀態，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對其不足和有待商榷的方向上給予有價值的思想教育，在潛移默化間加強員工對企業的認同感和依賴感，從而以更好的姿態投身到工作中。思想政治工作應當在企業內全面展開，所以相關職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創造條件，解決實際問題

首先，企業的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標以及計劃，從而更好提出指導員工進行有價值的思想政治工作。在具體進行思想政治教育之前，需要對每一位青年員工的崗位需求以及特點進行分析，從而展開有針對性地思想政治教育。同時，還要做好實時的動態監察工作，一旦出?F了崗位變動或市場需求的變化，企業也要隨之加以改革與變化，提升教育的質量。其次，相關職能人員必須要利用好高度發達的互聯網信息科技力量，利用好各個互聯網平臺如QQ群、微信群、微博等，搭建一個更為公開透明的思想政治討論平臺，驅動廣大青年員工針對思想政治工作展開交流互動，吸收彼此經驗的同時，更有針對性的改善自己的不足和問題。

五、結束語

總之，企業要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業發展息息相關。為進一步提高企業青年思想政治覺悟，需要結合具體實際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當中，積極開展有效的政工工作，進一步保證企業思想政治工作順利開展，并做到與時俱進。

參考文獻：

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第三篇：新時期青年思想政治工作探討(地質大隊職工)

新時期青年思想政治工作探討(地質大隊職工)近年來由于大批老職工相繼退休，職工隊伍的結構發生了重大的變化，青年職工已經逐漸成為生產、教學的主力軍。改革、開放、搞活的大潮，使青年的生活方式、思想觀念、價值觀念等都發生了變化。青年職工思想活躍，求知欲強，求富思想迫切，敢想敢干，勇于探索。新時期青年思想政治工作必須有明確的指導思想，摸準青年的思想狀況，采用正確的工作方法，才能收到良好的效果。

一、明確指導思想，是做好新時期青年思想政治工作的前提

要做好新時期青年思想政治工作，首先要明確新時期思想政治工作的指導思想。因為指導思想正確與否決定著對新時期青年的認識和評價，決定著青年思想政治工作的方法。傳統的青年思想政治工作是“灌輸理論、實施教育、轉變思想、引導行動”，把青年單純地看作接受教育、改造思想的對象。這種管理型的思想政治工作，把青年置于被動地位，同時，容易使青年心理上產生一種壓抑感。如果繼續采用這種“管理型”的思想政治工作施于當代青年，那肯定是難以奏效的。因為。現在的青年大多文化素質較高，獨立思考能力較強，富有開拓進取精神。我認為，新時期青年思想政治工作在指導思想上應明確如下幾個問題：

第一、青年思想政治工作的“主體”是青年，從事青年思想政治工作的黨、工、團干部是“客體”，從事青年思想政治工作的黨、工、團干部要為青年服務，要為廣大青年的思想進步提供條件。明確這一點非常重要，它可以擺正從事青年思想政治工作者的位置，端正工作態度，采取正確的工作方法。從事新時期青年思想政治工作，就要樹立服務第一的觀念，深入基層，調查了解，認真研究新時期青年的需求，尋找他們需求與滿足他們需求的最佳“結合點”，激發調動他們的積極性。只有這樣，才能取得青年思想政治工作的良好效果。

www.tmdps.cn 第二、要正確處理好對青年的灌輸教育與啟發青年自我教育的關系。現在，我們不斷地反復強調對青年進行馬列主義和毛澤東思想的灌輸教育，這對于提高青年的思想覺悟是不可缺少的。因為青年不可能自發地產生馬列主義。但是這種灌輸教育，對青年思想政治工作的全過程來說只是第一步，還有更重要的第二步，這就是通過青年自己的思索和理解，把灌輸教育的東西真正變為自己的（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)思想。接受灌輸可以是被動的、而把灌輸的先進思想變為自己的思想，則必須是主動的。衡量思想政治工作的成果主要的不在我們向青年灌輸了多少，而在于青年掌握和在實踐中運用了多少，在實踐運用的成果怎樣。我們七五六地質隊在青年思想工作中，把對青年的灌輸教育和啟發青年的教育結合起來，取得了較好的效果。我隊設在惠東縣，毗鄰港澳。這里在七十年代，社會上掀起了逃港風，八十年代又刮起了走私風，資產階級腐朽思想通過各種渠道侵蝕我隊的青年隊伍，一些青年職工曾產生“社會主義不如資本主義好“的錯誤思想。針對這些問題，我隊的黨、工、團舉辦隊部35歲以下青年學習《中國近代史》的培訓班，讓青年通過學習，去尋找近代中國為什么落后挨打？又聯系新中國的巨大變化，對比資本主義和社會主義哪一種制度好？青年們邊學邊議，認真思索，書寫心得體會，最后還組織一次學習《中國近代史》演講比賽。青年通過學習得到啟發，許多青年在學習心得體會中寫道：“對中國近代史知之越多，對黨對祖國愛之越深”；“沒有共產黨就沒有新中國”，“只有社會主義能夠救中國”，這是顛撲不破的真理。這種教育取得了良好的效果，表現我隊青年抵制住了逃港和走私，而且我們那個工作地點同香港僅一道鐵絲網之隔的測量組，也沒有一個青工逃港和參與走私販私活動。因而得到上級的好評。

第三、正確對待和處理青年的錯誤思想。由于主觀不可能完全正確地反映客觀，因此，一個人的思想總有正確和錯誤兩方面。正確思想和錯誤思想相對立而存在，這是普遍規www.tmdps.cn 律。如何正確對待和處理青年的錯誤思想？我認為應該著重地表揚其正確思想，激勵其發揚先進性，克服其落后性，而不能著眼“揭痛處”，把錯誤抓住不放。我們多年來在青年思想政治工作中正是這樣做的，立足于正面教育，表揚青年中的好人好事，即使對后進的青年，也著力發現其積極的一面予以表揚，使其自覺地發揚優點，克服缺點，因而收到較好的效果。

第四、正確處理好青年思想政治工作者與青年的關系。從事青年思想政治工作的同志，應當明確同青年們的關系是平等的關系，不能在青年中擺教師爺的架子，更不能官氣十足，盛氣凌人，敬而畏之，敬而遠之，這是決不能做好青年思想政治工作的。青年思想政治工作者，既是教育者，又是受教育者，在教育青年的同時，也應虛心向青年中的好人好事、好的思想品德、作風學習，從而做到互教互學，相得益彰。

總之，從事青年思想政治工作是“開發性”“服務性”工作，積極發現青年的“閃光點”，激勵青年進取開拓精神，才能做好新時期青年思想政治工作。

二、摸準青年的思想狀況，是做好新時期青年思想政治工作的關鍵

要做好新時期青年的思想政治工作，必須了解新時期青年的特點，摸準他們的思想狀況，這是做好新時期青年思想政治工作的關鍵。

各個時代的青年既有它的共同點，又有它的不同點。如五、六十年代的青年具有革命勝利初期的朝氣蓬勃的精神面貌，對新中國感到新鮮，對新生活滿懷憧憬，他們純樸、誠實、聽話，集體利益高于一切，具有“革命英雄主義”和“犧牲精神”，富有很大成份的“理想主義”色彩；而新時期的青年由于受到改革和開放的熏陶，求知、求富心切，富于開拓進取，思想開放，不因循守舊，敢于同陳舊的東西挑戰。就是同時代不同行業的青年，由于職業不同，他們的思想也有不同的特點。如地質系統的青年和地方企業的青年相比就有如下幾個特點：（1）以為祖國四化多找礦，找富礦為出發點和落腳點；（2）地質工www.tmdps.cn 作長年累月爬山越嶺，風餐露宿，這個特殊的環境煉出了地質系統的青年吃苦耐勞的本色，但又給地質隊青年在婚姻家庭、文化生活等比地方企業的青年存在更多難以解決的問題，這給穩定地質青年隊伍帶來了艱巨的任務；（3）以地質隊青年的構成來看，多數來自農村，少數來自城市，而相當一部分是頂班或大、中專畢業分配來的。經我們政治處多年來對我隊青年思想狀況所做的調查，發現有如下幾個特點：（1）有干好地質，愿為地質事業貢獻青春做出成績的青年，但他們非常需要領導的理解和信任；（2）有不怕苦，不怕累的好青年，但其中一部分看到地方單位工作條件好生活安逸，而牢騷滿腹；（3）求知欲強。有一次我隊政治處進行問卷調查，有70%以上的人在“你最需要什么？”這一欄里填上“學習”，由于地質工作正在改革，許多青年都感到要有“真本領”才能吃得開；（4）有一些青年不安心地質工作，想調到外系統，尤其是剛參加工作的大、中專畢業生和一般青工，感到原來的理想，同地質隊的實際生活相差太遠。

我隊政治處在摸準本隊青工思想政治狀況的基礎上，進行了一些嘗試，有的放矢地開展青年思想政治工作，因而取得了較好的效果。如對愿為地質事業獻青春，做出成績的青年給予鼓勵和幫助，在工作上給他們安排一定的職務，在生活上關心他們，使他們感到在地質隊有用武之地。據不完全統計，擔任班、組長以上的骨干就有59人，其中，一些青年挑起技術工作大梁。針對青年求知欲強的特點，對青年工人進行初中、高中文化補習和技術培訓。近年來，還送出一大批青年到高等學校學習。對一些剛入隊的青年思想容易波動這一特點。采用座談會或談心的形式，進行入隊第一課教育，教育他們正確認識地質工作同國家建設的關系；同他們分析地質隊發展的前景，向他們講述五、六十年代老一輩地質工作者的艱苦創業史，進行“三光榮”教育。通過這些教育，使不安心地質工作的青年，大部分能以國家的需要為重，放棄調走的念頭，愿為地質工作獻青春，多作貢獻。

www.tmdps.cn 怎樣才能摸準新時期青年的思想狀況呢？首先要深入實際，調查研究。到青年群眾中去和他們交朋友，認真了解分析青年的情緒，判斷其發展的趨向以及將要產生的后果，判斷哪些是正確的，哪些是錯誤的，思想疙瘩在什么地方，從而有效地開展工作。其中，要定期分析，抓住要害。在政治上看其立場觀點是否正確？在工作學習上態度是否積極，在生活作風上是否誠實等等。再次，探索規律。從調查分析中，尋找出普遍性和特殊性的規律，從而為新時期青年思想政治工作提供依據。

三、采用正確的工作方法是做好新時期青年思想政治工作的保證

研究和掌握青年思想政治工作的原則和方法，是做好新時期青年思想政治工作的基本條件。工作方法對頭，可以事半功倍，反之，則事倍功半，甚至事與愿違。根據新時期的特點，青年思想政治工作可采用灌輸教育和實踐教育相結合；思想工作和經濟工作相結合；精神鼓勵和物質鼓勵相結合；重點教育和系統教育相結合；榜樣引路和自我教育相結合等方法。

然而，客觀事物千姿百態，青年的思想是錯綜復雜的，采用一種方法，一個模式不行，必須針對不同層次，不同思想類型，采用不同的方法，才能把青年思想政治工作做活、做好。

我認為，做好新時期青年思想政治工作，在采用工作方法上，必須注意如下三點：（1）要根據不同的層次開展思想政治工作。因為一個青年群體中，年齡文化素質、性格、經歷、思想等等方面的差異，采取多層次，分階段，不同內容的教育。如：對思想層次較高的青年側重引導他們向更高的目標攀登，對中間層次的青年，側重幫助他們發揮潛在的積極性，努力加入先進行列；對層次較低的青年，側重幫助他們解開思想疙瘩，逐步培養上進心。（2）要根據青年的年齡、性別、文化素質等等方面的接近性來開展工作。一是要考慮教育榜樣的親近性，如教育具有一般文化素質的青工努力工作，為共產主義www.tmdps.cn 而奮斗終身，舉羅健夫、蔣筑英這樣優秀知識分子為例，這固然感人，但由于他們的年齡、職業、工作性質與一般青工相差較大，相比而言，就沒有舉張海迪的事跡使同齡青工感到深切、信服。一是思想教育方式的接近性，如有些思想問題在轟轟烈烈的會議上是難以解決的，但通過家訪或談心的“接近式”，則可以解開思想疙瘩，收到實效。由此可見，掌握利用接近性這個規律，是做好新時期青年思想政治工作不可忽視的一個問題。（3）要注意采用新時期青年特點相適合的思想教育內容和形式。如針對新時期青年求知、求實、求富的特點，可采用舉辦各種技術知識、科普知識講座的形式，滿足他們的需要；針對青年接受新事物快，思想活躍這一特點，可組織青年開展學習馬列主義、中國近代史、黨史內容的知識競賽、演講比賽，使他們增長知識開拓思路，這種寓思想教育于知識性、趣味性、娛樂性之中的形式，生動活潑，既受教育，又獲得知識，還可以活躍精神，有益身心健康，年輕人都樂于參加。實踐證明，這種思想政治工作才能行之有效的。

總之，要做好新時期青年思想政治工作，必須樹立青年服務的觀點，掌握青年的思想動態，采取適合青年思想實際的工作方法。

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第四篇：新時期青年思想政治工作的思考

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。在歷史發展的新階段，團組織應發揮好引領青年的作用，主動加強和改進青年思想政治工作。若不加強調查研究，不與時俱進，沿用老方法、老套路教育引導這個思維敏捷的青年群體，必將使團組織失去青年，失去團的工作陣地。要切實加強青年隊伍建設，就必須清醒地認識青年思想政治工作面臨的問題，深刻剖析內在的原因，提出加強和改進青年思想政治工作的新辦法。

一、青年思想政治工作面臨的主要問題

一是有的單位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手軟”的問題仍未很好解決。有的單位領導把主要精力放在業務工作上，對青年隊伍建設興趣不高，片面認為業務工作是硬指標，思想政治工作是軟任務，青年隊伍中只要不發生大的問題就行了；有的單位領導對抓隊伍建設，喊在口頭上多，落實在行動中少。

二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，思想政治工作缺乏針對性。有的團干部缺乏細致扎實的作風，深入實際、深入一線少，難以及時掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往情況若明若暗，心中無數，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，往往是“以罰當教”、“以哄當教”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。

三是少數團干部工作能力與新形勢、新任務的要求有一定差距，思想政治工作缺乏創新意識。有的團干部思想政治工作方式、方法滯后，強調無私奉獻的多，關心青年利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。

四是青年內在動力不充足。某些青年工作主動性、積極性不高，抱著多一事不如少一事、不求有功、但求無過的觀念，工作甘于平庸，不思進取。政策激勵作用效果不明顯，現行激勵機制不健全，不能很好地適應青年多元化的價值觀念和多層次的心理需要。

二、存在問題的主要原因與分析

一是部分領導抓隊伍建設的“政績觀”有誤區。隊伍建設是一項長期的系統工程，對人的潛移默化往往需要一定的時間和精力投入，客觀上造成了有的領導認為抓隊伍建設不容易出“政績”，不如抓業務出成果快、受獎多。另外，隊伍建設的成績缺少明確的評價標準，表面上難以區分真抓實干與簡單應對，使得一些領導不愿把過多的精力放在抓隊伍建設上。二是部分團干部缺乏應有的履職能力和素質。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，特別是在當前快速發展期和矛盾凸顯期相交織的關鍵時期，共青團工作面臨著很多新情況和新問題，共青團的工作基礎和社會基礎發生了深刻的結構性變化，當代青年的思想觀念、社會結構、群體分布發生了深刻變化。與新形勢新任務的要求相比，團干部的思想政治素質和工作能力還需要進一步提高。我們有些團干部，做青年工作缺乏針對性，存在老辦法不管用，新辦法用不上，難以讓青年信服的現象。有些團干部，存在當老好人、怕得罪人的思想，發現青年中存在的問題不敢抓、不敢管，保持一團和氣。另外，某些單位的團干部多是兼職，主要精力都用在工作中，無暇顧及團的工作，團組織的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青團激勵機制與青年內心訴求有差距。現行激勵機制沒有深入研究新形勢下青年的心理需要，不能有效引導青年主動追求價值目標實現。此外，共青團工作經費有限，激勵方法單一，對青年的價值取向、個人成就感、人生追求等方面顧及不多，團的表彰對受表彰的青年集體、個人的發展和待遇上沒有較為實際的幫助。因此，基層對爭取共青團的表彰的積極性不高，難以最大限度地調動青年的主觀能動性、釋放個人潛能。

三、主要工作措施

在新時期新階段，青年思想政治工作必須根據形勢發展、環境變化和隊伍建設的需要，與時俱進，不斷改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，增強針對性和實效性，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

（一）落實黨建帶團建工作。黨建帶團建既是加強黨對共青團領導的具體方式，也是推進團的基層建設的有效措施和根本保證，要切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處，從根本上說就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團建的工作機制問題，使基層團的建設真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環和持續發展的運行軌道，促進基層團組織的整體發展，最終形成黨團建同步抓，黨團任務同步下，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行的運行機制，建議把團組織的目標考核工作納入到各單位黨建工作的目標考核之中，切實做到以黨帶團、雙向互動、共同發展。

（二）豐富團屬思想政治工作陣地。一是加強青年網站建設。利用網絡覆蓋面廣、傳播速度快、訊息發達等特點，結合青年愛好需求，建立青年網，開設時事新聞、學習園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。可在青年網上開通團委書記信箱，開展網上對話，鼓勵青年與團干部交流思想認識，發表看法觀點，提出意見建議，引導、幫助青年提高思想認識，糾正錯誤觀點。及時回復青年疑問，努力解決思想和實際問題。二是開展豐富多彩的群眾性文體活動。積極組建各類群眾性文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內容豐富的文體活動，釋放青年個性，調整青年身心，營造和諧氛圍。

（三）建立交流談心制度。把與青年談話談心作為團干部的一項日常工作，要求團干部與青年進行經常性思想溝通和情感交流，了解和掌握青年的真實想法。溝通交流要區別不同個體、不同情況，有針對性地進行引導。同時，要建立“七談”制度，做到青年崗位調整、取得榮譽、提拔任用、遭投訴受委屈、受處分、情緒波動行為反常、家庭婚戀變故必談制度，有效疏導青年的不良情緒，緩解青年心理壓力。要重視青年自身的權利、情感和追求，堅持

教育青年、引導青年、鼓勵青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、關心青年、幫助青年。

（四）加強團內民主機制建設。機關青年干部民主意識強，善于獨立思考，要堅持實事實是，以理服人的管教方法。機關青年干部具有一定的認識、分析問題的能力，遇事有一定的獨立見解，喜歡用民主的尺度 來衡量領導干部的言行。這是青年干部政治素質較高的表現。如果領導干部搞“家長制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以權代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領導干部應該學會用民主的方法、討論的方法、協商的方法處理問題，堅持實事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋。同時，也教育他們正確認識民主與集中的關系，把在民主基礎上的“集中”與領導的“一言堂”嚴格區分開來。擴大青年對團的重大事項的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化，促成和諧融洽協調氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導，對涉及團員青年的重大事項，事先征求廣大團員青年的意見，事中、事后接受民警監督。積極探索民主議事的組織形式，合理選定組織成員，明確組織職責，規范組織運作，履行議事雙方權利義務，發揮好參謀監督作用。

（五）建立有效的激勵機制。機關青年干部富有理想，渴望成才，要教育他們把遠大理想和求實精神結合起來。青年干部調入機關后，多數富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠規劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現實脫節，為 完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，我們要善于發現他們內在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠大理想應給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規劃和計劃創造必要的條件。同時，我們要教育他們把理想和現實結合起來，既有遠大理想又有求實精神，既在成長之路逐步前進又要做好本職工作，為機關建設多作貢獻，奉獻自己的青春年華。同時爭取上級領導機關的政策支持，把團的重大表彰納入到各單位表彰獎勵之中，與

記功、嘉獎以及評先評優、獎金對應起來，增強團組織表彰獎勵的含金量，不斷擴大團的表彰工作的影響力和吸引力。積極運用表揚、慰問、評先、優扶、晉升等多種手段，及時對青年的工作成績給予肯定，調動并保持他們的工作積極性。實事求是地推選、表彰、宣傳先進典型和先進事跡，提高榜樣的公信力，提高典型教育的針對性、有效性，教育、引導青年隊伍形成爭先創優的良好風氣。建立先進典型事跡報告制度，努力做到內容貼近實際、貼近生活，能為廣大青年學習借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志，激勵干勁的作用。

（六）完善團干部培訓制度。團干部是青年工作的骨干，團干部的素質直接決定青年思想政治工作的實效性。可根據各單位實際，建立團干部定期培訓制度。一是開展崗位培訓。緊扣廣大團干部履行崗位職責的需要，根據不同層次、不同類別團干部的特點和工作要求，有針對性地進行團的崗位能力培訓，加強以群眾路線為重點的工作方法培訓，開展與本職工作相關的新知識培訓和實踐鍛煉，不斷增強團干部的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。二是開展科學文化素養培訓。用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實團干部的頭腦，加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，開展相關知識的學習培訓，幫助廣大團干部完善知識結構，提高科學文化修養，在青年中起到很好的學習表率作用。

思想政治工作是一個極其復雜的系統工程，具有多向度、多側面、多層次和發展變化的特點。因而，對機關青年干部的思想政治工作一定要貫徹疏導方針，方法要靈活，形式要多樣，把他們的思想有效地引導到積極、健康、向上的軌道，使他們的德、能、勤、績得以全面提高，培養、建設一支高素質的青年干部隊伍，全面完成新世紀的宏偉藍圖。

第五篇：淺談新時期企業思想政治工作

淺談新時期企業思想政治工作

榮成市物資總統公司劉牟

企業是黨聯系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內涵和精神實質，扎扎實實的開展新時期企業思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業思想政治工作的本質就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業領導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創新精神，將他們在工作實踐中創造的成功做法和經驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結合起來，切實把維護職工的合法權益，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，使企業思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發展變化，不斷探索和豐富教育內容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發展，企業思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養良好的品質，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統教育，又要吸收時代的新內容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業意識、競爭意識、質量意識等新思想、新觀念。因此，企業領導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發展的趨勢，針對知識經濟的發展，信息化和工業化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業務、掌握新本領、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規范，提高道德素質，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業思想政治工作適應時代的發展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現思想整治共的目的和內容的有效手段與形式，加快新時期企業思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業黑板報、宣傳欄等選產工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉變，如針對職工關心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現代信息科技的發展，努力利用科技進步成果，加快企業思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業思想政治工作現代化科技進程和咋提的技術更新。充分利用網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，增強企業思想政治工作的時效性。

四、新時期企業思想政治工作要堅持創新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創造性

江澤民同志指出：“創新是一個民族的靈魂”。創新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業思想政治工作必須著力創新，在創新中改進，在改進中提高，努力實現新的轉變。一要由單向型向多向型轉變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展。二要由命令型向自主型轉變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統一，根據職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉變，應在認真抓好國有、集體企業思想政治工作的同時，積極推進企業思想政治工作向新經濟組織企業延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。