第一篇：新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

省婦幼保健院 江莉

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和醫療衛生改革的不斷深入，職工的認知意識、思維方式、人際交往方式、生活方式和價值趨向發生了重大變化。現今，我國科學技術突飛猛進、日新月異，經濟高速發展，綜合國力顯著增強，在新形勢下，改革開放的浪潮沖擊著各種不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形勢下開展職工思想政治工作，我院積極探索出開展職工思想政治工作的新路子。

一、職工思想政治工作必須與精神文明建設相結合，堅定理想信念

信念是人們對某種實踐活動和思想觀念所持有的深刻信任感的精神狀態，對于一個人來說，沒有正確的理想信念，就會失去人生的意義和價值，沒有正確的理想信念，就沒有生機和活力。鄧小平同志指出：“我們過去幾十年艱苦奮斗就是用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮斗，沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，就沒有一切。”堅定理想信念，須落實在醫院發展建設的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題，體現了一個人的奮斗目標，精神動力和思想境界。理想信念教育是職工思想政治工作的核心內容，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝職工頭腦，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，利用多種形式，幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。針對職工對醫院改革存在的疑慮和困惑，進行全方位、多角度的教育，使職工認清國家的大政方針，站在高層次上認識醫院的改革與發展，從大局出發理解和支持醫院的改革。提高職工的思想政治素質和科學文化素質。要在職工中廣泛開展職業理想、職業責任、職業技術、職業紀律教育，激勵廣大職工積極向上，自覺提高職業道德水平，讓廣大職工學有目標，趕有榜樣，積極調動全員為醫院無私奉獻的自覺性和積極性，增強職工愛崗愛業的凝聚力。

二、職工思想政治工作必須與黨建工作緊密結合，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用

（一）必須保證黨組織建設與行政管理體制改革同步。現今整個醫療衛生行業改革不斷深入，更需要黨組織發揮政治核心作用，黨組成員應是經營、管理或專業技術方面的骨干，又必須具備一定的黨群工作能力。黨政班子成員密切配合才能使黨建工作與經濟工作結合得更為緊密，并且在醫院建設發展和實際工作變化、人員變動需要等情況下及時調整黨組成員。從而改變傳統觀念上單一的黨務工作開展模式，實現了黨建工作融入并服務于醫院中心工作在機制上的契合點，從而形成黨建帶動工會、職代會等群團工作的立體架構。

（二）必須堅持黨組織參與院內重大問題的決策，并以制度保證。在發展規劃、年度工作計劃、機構調整、分配制度、干部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系醫院穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點問題，都應納入黨支部參與范圍。通過

黨政會議與行政工作同研究、同部署，通過加強黨政領導的溝通，通過完善黨支部工作議事制度、黨內監督制度、責任追究制等來實現決策權力的規范化，使黨組織參與重大問題決策的權力和職能既有制度上的保證，又有制度上的制約。

（三）必須加強黨組成員班子自身建設，提高其政治業務能力。當前，黨組織應把服務于不斷加強和完善現代醫院管理機制作為創新黨建工作的立足點，黨組成員在其經營管理各項活動中，面對各種挑戰和競爭時必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。要對院內重大問題提出意見和建議，要敢于維護職工正當權利，關心員工勞動保障等問題。要調動各方面積極性做好協調工作，領導工會、共青團開展好工作。黨組成員必須深學政治理論、深刻領會十七大精神，善于運用這些科學理論和知識展開對實際問題的思考和實踐，借鑒現代管理理論和方法結合目前醫院黨建工作新情況、新問題進行探討、研究，實現方式方法的創新。

思想政治工作是黨建工作的重要內容。現階段思想政治工作面臨的新情況：一是思想政治工作的對象在不斷變化，員工隊伍年輕化,其層次不斷翻新，個人思辨能力和個性化特征越來越強；二是醫院內部改革,尤其是涉及員工個人利益的分配制度改革給員工思想帶來一定沖擊，難免需要化解一些思想困惑；三是多樣化生活方式、多源化社會思潮、資訊等社會因素加大了思想政治工作的難度，我們應迎刃而上，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用。

三、職工思想政治工作必須與文化建設緊密結合起來，增強職工的凝聚力

加強職工思想政治工作必須突出抓好醫院文化建設，結合職工精神文化生活的新發展，努力實行有效的方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，始終把職工文化建設作為思想政治工作的重要手段，鼓勵宣傳醫院優秀先進人物和先進集體的典型事跡，大力弘揚“一切為了人民群眾健康”的服務理念，在醫院上下形成了“樹正氣，講貢獻，學先進，趕先進”的良好氛圍，特別注重文化對職工的滲透作用，通過積極開展豐富多彩健康有益的各種群眾性文化體育活動，抵御消極思想和不良文化的影響，充分發揮文化、文娛活動在思想教育中的積極作用。積極搭建溝通平臺，大力開展各種形式職工文化活動，在職工中形成充分的感召力和影響力：（1）充分利用醫院網絡資源、宣傳欄、報刊等多種媒介，大力弘揚社會主義文化建設主旋律；傳達好上級和本級黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大青年職工中；大力宣揚在醫院創新發展中涌現出來的先進典型；做好誠信教育和職業道德教育宣傳工作。（2）建立健全職工信息反饋機制，做好互動工作。通過座談、走訪、交流，及時了解職工關心的熱點問題，并幫助其實現合理要求。（3）結合當前主題活動和重大節日開展形式多樣的文化藝術活動，如歌詠比賽、攝影、演講、征文等多種形式的活動，（4）多組織開展職工喜聞樂見、健康向上的文化活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。加大對職工活動室、圖書館的投入，不斷添置現代化的設備，拓展活動領域，使其不斷適應職工文化生活的需求。（5）大力宣傳醫院建設發展取得的新成就，謳歌醫院職工舍小家顧大局，甘于奉獻、勇于拼搏的精神，樹立醫院良好的公眾形象，為廣大職工提供了一個展現聰明才智、豐富文化生活、實現自我超越的精彩大舞臺。實踐證明：在醫院文化建設中發揮作用，寓教于樂是開展職工思想教育一大優勢，只有充分發揮這些優勢，才能不斷擴大職工思想政治工作的影響力，增強感染力，提高滲透力。

四、職工思想政治工作必須與醫院本職工作緊密結合起來，發揮職工主人翁精神

古語有云：水能載舟，亦能覆舟，我們充分認識到職工在醫院建設中的重要作用，醫院的發展壯大離不開職工的辛勤勞動和工作。一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去，積極主動鼓勵職工多提寶貴意見和建議，真正建立起聯系職工群眾的民主協商和對話制度，及時歸納整理，想方設法挖掘群眾中蘊藏的智慧，與其本職工作緊密結合起來，廣泛采納“金點子”，發揮職工主人翁精神。

（一)增強職工的責任感，強化職工的參與意識

毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”，積極主動鼓勵職工群眾充分發表意見和建議，使職工都能站在主人翁的角度看問題，想辦法、出主意，開拓思路，集思廣益，就能做到民主決策，問題得以圓滿地解決。

(二)增強職工的緊迫感，強化職工的競爭意識

在用人制度上引進競爭機制，公開選拔，群眾評議，把真正具有創新意識強且德才兼備的優秀同志提拔到領導崗位上來，尤其是面對一些敏感問題如評先選優，職稱評定，提職晉升等，要敢于面對群眾，實行民主評議、競爭機制，增加透明度。

(三)增強職工的危機感，強化職工的憂患意識

堅持實事求是精神，利用職代會和其它有效形式，對職工進行風險教育，敲警鐘，分憂患，激發職工的責任感，牢固樹立憂患意識、競爭意識、風險意識，同舟共濟，通過建立和實施有效的激勵機制，促使職工努力做好各項工作。

五、職工思想政治工作必須與注重務求實效相結合，妥善解決職工關心的問題

職工思想政治工作要采取“以誠待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及時解答職工提出的各種問題，以化解矛盾，調適身心，理順情緒，確保職工思想統一、隊伍穩定。

（一）以誠待人。做人的工作必須真誠相待、真心實意。醫院領導干部和政工人員在做職工思想政治工作中心要實，表情要和睦，只有做到這一點，才會開啟醫院職工的心扉。將心比心，以心換心、換位思考才會收到良好的效果。古語云：“精誠所至、金石為開“。堅持以誠待人的同時要做到虛心聽取職工的建議和批評，即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完再慢慢講道理。切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害群眾的感情而且工作也達不到理想的結果，反而會起到相反的作用，而使問題得不到解決。爭取營造一種讓職工心情愉快暢所欲言的環境，架起相互之間的感情橋梁，使職工自愿傾吐思想深處的東西。從而抓準思想脈搏，有針對性地進行雙向交流。在坦誠相見中變思想政治工作者的一廂情愿為兩廂情愿，增強思想政治政治工作的感染力和凝聚力.從而達到思想政治工作統一思想、凝聚力量、維護穩定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要擺事實講道理以理服人，但是要真正打動人心還必須情理結合，以情動人，以情感人。所以在說服教育過程中決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重

要因素.對領導者來說只有對同志、對職工有了深厚的感情，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中的巨大積極性和創造力，并采取正確的方法把這種積極性和創造力真正調動起來。真正關心職工生活，做到了“五個必談，五個必訪”：與新進職工談，與離職職工談，與思想出現波動職工談，與崗位變動職工談，與犯錯誤職工談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪。積極組織職工間互助互濟活動，切實有效地幫助他們解決各種實際困難。通過這些“雪中送炭”的工作，把教育引導職工與關心服務職工結合起來，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了這樣動人的感情，促使職工有更大地耐心、堅強地毅力，不畏困難，積極工作，充分發揮其主觀能動性。

（三）以理服人。俗話說:“有理走遍天下“。以理服人，就是擺事實講道理。實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好職工的思想政治工作必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據職工的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同分層次進行說服教育;要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題。講道理還要有藝術性，科學性道理，要講得正確講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，那種回避職工思想實際的做法，其結果反而會壓抑廣大職工的積極因素，使職工失去信任感。

（四）以身正人。古語有云，“其身正不令則行;其身不正.雖令不從”。隨著我國醫療衛生改革的不斷深入，醫院轉型調整的步伐不斷加快，職工的思想、觀念也在發生著變化。職工對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著人們交往渠道的增多，以及各種信息渠道的暢通，人們對領導者的了解就更直接、更全面了。因此，醫院領導的一言一行，一舉一動不僅直接關系到自己的形象，而且影響到思想政治工作的成效。這就要求領導干部必須時時處處嚴格要求自己，以身作則率先垂范。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的自己堅決不做。要廉潔奉公、克勤克儉、大公無私，一切按法律、法規和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現象，用潔身自好的自身形象來教育影響職工，使之達到共同的愿望。只有得到職工的支持，只有知曉、滿足、保障職工的根本意愿與利益，醫院才能不斷發展、壯大，未來才會更加充滿希望。

六、職工思想政治工作必須與其長效機制相結合，促進醫院穩步發展

醫院要長遠的發展，做好職工思想工作任重道遠。加強思想政治工作制度建設，建立長效機制，積極開展教職工思想政治工作，特別在長效機制建設方面進行了有益的探索，形成規章制度，走上了制度化、規范化的軌道。

（一）是完善學習教育制度，提高綜合素質。理論學習是做好職工思想政治工作的重要內容和手段，是受教育者學習知識、提高素質、完善自我的重要過程。我們通過建立領導活動小組、設定崗位職責等方法，加強學習領導；通過堅持三會一課制度，不斷創新教育形式，利用信息網絡、手機互動等現代化信息手段，增強教育效果；通過簽到、抽查等形式，保證學習人員；通過制定實施意見、下發學習內容安排表等措施，明確學習內容；通過檢查學習筆記、調研、講黨課、集中研討等方式，增強學習效果；通過定期開展實踐活動促進成果轉化，完善形成了一系列行之有效的學習教育制度，為規范職工學習、增強學習自覺性提供了必要保證，完善體制，健全體系。經過多年的探索和實踐，建立了在院黨委統一領導下，黨政工

團齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，構建了全員、全程、全方位抓思想政治工作運行機制，形成了黨委領導，各部門和全體職工共同參與，把思想政治工作落實在教學、管理、服務、學習、生活各個環節，貫穿在全過程的工作體系。充分發揮了思想政治優勢和組織優勢，充分調動職工的積極性和創造性，為完成醫院各項任務提供有力的政治、思想、組織保證。

（二）建立健全責任機制。加強黨建工作；增強黨風廉政建設，明確了各級黨政領導在思想政治工作中的具體分工和責任，針對性地解決具體問題；建立了思想政治工作責任追究制度；從而形成了一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的工作格局。

事實證明，做好醫院改革發展時期職工思想政治工作，維護職工隊伍的穩定，為構建和諧團隊思想奠定了基礎，對今后醫院發展產生深遠的意義，確保了醫院持續性發展，為改革時期各項目標任務的實現提供了強而有力的精神動力和思想保證。

第二篇：新形勢下醫院的開展職工思想政治工作之實踐

新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

省婦幼保健院 江莉

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和醫療衛生改革的不斷深入，職工的認知意識、思維方式、人際交往方式、生活方式和價值趨向發生了重大變化。現今，我國科學技術突飛猛進、日新月異，經濟高速發展，綜合國力顯著增強，在新形勢下，改革開放的浪潮沖擊著各種不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形勢下開展職工思想政治工作，我院積極探索出開展職工思想政治工作的新路子。

一、職工思想政治工作必須與精神文明建設相結合，堅定理想信念

信念是人們對某種實踐活動和思想觀念所持有的深刻信任感的精神狀態，對于一個人來說，沒有正確的理想信念，就會失去人生的意義和價值，沒有正確的理想信念，就沒有生機和活力。鄧小平同志指出：“我們過去幾十年艱苦奮斗就是用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮斗，沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，就沒有一切。”堅定理想信念，須落實在醫院發展建設的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題，體現了一個人的奮斗目標，精神動力和思想境界。理想信念教育是職工思想政治工作的核心內容，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝職工頭腦，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，利用多種形式，幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。針對職工對醫院改革存在的疑慮和困惑，進行全方位、多角度的教育，使職工認清國家的大政方針，站在高層次上認識醫院的改革與發展，從大局出發理解和支持醫院的改革。提高職工的思想政治素質和科學文化素質。要在職工中廣泛開展職業理想、職業責任、職業技術、職業紀律教育，激勵廣大職工積極向上，自覺提高職業道德水平，讓廣大職工學有目標，趕有榜樣，積極調動全員為醫院無私奉獻的自覺性和積極性，增強職工愛崗愛業的凝聚力。

二、職工思想政治工作必須與黨建工作緊密結合，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用

（一）必須保證黨組織建設與行政管理體制改革同步。現今整個醫療衛生行業改革不斷深入，更需要黨組織發揮政治核心作用，黨組成員應是經營、管理或專業技術方面的骨干，又必須具備一定的黨群工作能力。黨政班子成員密切配合才能使黨建工作與經濟工作結合得更為緊密，并且在醫院建設發展和實際工作變化、人員變動需要等情況下及時調整黨組成員。從而改變傳統觀念上單一的黨務工作開展模式，實現了黨建工作融入并服務于醫院中心工作在機制上的契合點，從而形成黨建帶動工會、職代會等群團工作的立體架構。

（二）必須堅持黨組織參與院內重大問題的決策，并以制度保證。在發展規劃、工作計劃、機構調整、分配制度、干部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系醫院穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點問題，都應納入黨支部參與范圍。通過黨政會議與行政工作同研究、同部署，通過加強黨政領導的溝通，通過完善黨支部工作議事制度、黨內監督制度、責任追究制等來實現決策權力的規范化，使黨組織參與重大問題決策的權力和職能既有制度上的保證，又有制度上的制約。

（三）必須加強黨組成員班子自身建設，提高其政治業務能力。當前，黨組織應把服務于不斷加強和完善現代醫院管理機制作為創新黨建工作的立足點，黨組成員在其經營管理各項活動中，面對各種挑戰和競爭時必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。要對院內重大問題提出意見和建議，要敢于維護職工正當權利，關心員工勞動保障等問題。要調動各方面積極性做好協調工作，領導工會、共青團開展好工作。黨組成員必須深學政治理論、深刻領會十七大精神，善于運用這些科學理論和知識展開對實際問題的思考和實踐，借鑒現代管理理論和方法結合目前醫院黨建工作新情況、新問題進行探討、研究，實現方式方法的創新。

思想政治工作是黨建工作的重要內容。現階段思想政治工作面臨的新情況：一是思想政治工作的對象在不斷變化，員工隊伍年輕化,其層次不斷翻新，個人思辨能力和個性化特征越來越強；二是醫院內部改革,尤其是涉及員工個人利益的分配制度改革給員工思想帶來一定沖擊，難免需要化解一些思想困惑；三是多樣化生活方式、多源化社會思潮、資訊等社會因素加大了思想政治工作的難度，我們應迎刃而上，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用。

三、職工思想政治工作必須與文化建設緊密結合起來，增強職工的凝聚力

加強職工思想政治工作必須突出抓好醫院文化建設，結合職工精神文化生活的新發展，努力實行有效的方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，始終把職工文化建設作為思想政治工作的重要手段，鼓勵宣傳醫院優秀先進人物和先進集體的典型事跡，大力弘揚“一切為了人民群眾健康”的服務理念，在醫院上下形成了“樹正氣，講貢獻，學先進，趕先進”的良好氛圍，特別注重文化對職工的滲透作用，通過積極開展豐富多彩健康有益的各種群眾性文化體育活動，抵御消極思想和不良文化的影響，充分發揮文化、文娛活動在思想教育中的積極作用。積極搭建溝通平臺，大力開展各種形式職工文化活動，在職工中形成充分的感召力和影響力：（1）充分利用醫院網絡資源、宣傳欄、報刊等多種媒介，大力弘揚社會主義文化建設主旋律；傳達好上級和本級黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大青年職工中；大力宣揚在醫院創新發展中涌現出來的先進典型；做好誠信教育和職業道德教育宣傳工作。（2）建立健全職工信息反饋機制，做好互動工作。通過座談、走訪、交流，及時了解職工關心的熱點問題，并幫助其實現合理要求。（3）結合當前主題活動和重大節日開展形式多樣的文化藝術活動，如歌詠比賽、攝影、演講、征文等多種形式的活動，（4）多組織開展職工喜聞樂見、健康向上的文化活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。加大對職工活動室、圖書館的投入，不斷添置現代化的設備，拓展活動領域，使其不斷適應職工文化生活的需求。（5）大力宣傳醫院建設發展取得的新成就，謳歌醫院職工舍小家顧大局，甘于奉獻、勇于拼搏的精神，樹立醫院良好的公眾形象，為廣大職工提供了一個展現聰明才智、豐富文化生活、實現自我超越的精彩大舞臺。實踐證明：在醫院文化建設中發揮作用，寓教于樂是開展職工思想教育一大優勢，只有充分發揮這些優勢，才能不斷擴大職工思想政治工作的影響力，增強感染力，提高滲透力。

四、職工思想政治工作必須與醫院本職工作緊密結合起來，發揮職工主人翁精神 古語有云：水能載舟，亦能覆舟，我們充分認識到職工在醫院建設中的重要作用，醫院的發展壯大離不開職工的辛勤勞動和工作。一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去，積極主動鼓勵職工多提寶貴意見和建議，真正建立起聯系職工群眾的民主協商和對話制度，及時歸納整理，想方設法挖掘群眾中蘊藏的智慧，與其本職工作緊密結合起來，廣泛采納“金點子”，發揮職工主人翁精神。

（一)增強職工的責任感，強化職工的參與意識

毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”，積極主動鼓勵職工群眾充分發表意見和建議，使職工都能站在主人翁的角度看問題，想辦法、出主意，開拓思路，集思廣益，就能做到民主決策，問題得以圓滿地解決。

(二)增強職工的緊迫感，強化職工的競爭意識

在用人制度上引進競爭機制，公開選拔，群眾評議，把真正具有創新意識強且德才兼備的優秀同志提拔到領導崗位上來，尤其是面對一些敏感問題如評先選優，職稱評定，提職晉升等，要敢于面對群眾，實行民主評議、競爭機制，增加透明度。

(三)增強職工的危機感，強化職工的憂患意識

堅持實事求是精神，利用職代會和其它有效形式，對職工進行風險教育，敲警鐘，分憂患，激發職工的責任感，牢固樹立憂患意識、競爭意識、風險意識，同舟共濟，通過建立和實施有效的激勵機制，促使職工努力做好各項工作。

五、職工思想政治工作必須與注重務求實效相結合，妥善解決職工關心的問題

職工思想政治工作要采取“以誠待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及時解答職工提出的各種問題，以化解矛盾，調適身心，理順情緒，確保職工思想統一、隊伍穩定。

（一）以誠待人。做人的工作必須真誠相待、真心實意。醫院領導干部和政工人員在做職工思想政治工作中心要實，表情要和睦，只有做到這一點，才會開啟醫院職工的心扉。將心比心，以心換心、換位思考才會收到良好的效果。古語云：“精誠所至、金石為開“。堅持以誠待人的同時要做到虛心聽取職工的建議和批評，即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完再慢慢講道理。切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害群眾的感情而且工作也達不到理想的結果，反而會起到相反的作用，而使問題得不到解決。爭取營造一種讓職工心情愉快暢所欲言的環境，架起相互之間的感情橋梁，使職工自愿傾吐思想深處的東西。從而抓準思想脈搏，有針對性地進行雙向交流。在坦誠相見中變思想政治工作者的一廂情愿為兩廂情愿，增強思想政治政治工作的感染力和凝聚力.從而達到思想政治工作統一思想、凝聚力量、維護穩定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要擺事實講道理以理服人，但是要真正打動人心還必須情理結合，以情動人，以情感人。所以在說服教育過程中決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素.對領導者來說只有對同志、對職工有了深厚的感情，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中的巨大積極性和創造力，并采取正確的方法把這種積極性和創造力真正調動起來。真正關心職工生活，做到了“五個必談，五個必訪”：與新進職工談，與離職職工談，與思想出現波動職工談，與崗位變動職工談，與犯錯誤職工談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪。積極組織職工間互助互濟活動，切實有效地幫助他們解決各種實際困難。通過這些“雪中送炭”的工作，把教育引導職工與關心服務職工結合起來，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了這樣動人的感情，促使職工有更大地耐心、堅強地毅力，不畏困難，積極工作，充分發揮其主觀能動性。

（三）以理服人。俗話說:“有理走遍天下“。以理服人，就是擺事實講道理。實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好職工的思想政治工作必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據職工的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同分層次進行說服教育;要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題。講道理還要有藝術性，科學性道理，要講得正確講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，那種回避職工思想實際的做法，其結果反而會壓抑廣大職工的積極因素，使職工失去信任感。

（四）以身正人。古語有云，“其身正不令則行;其身不正.雖令不從”。隨著我國醫療衛生改革的不斷深入，醫院轉型調整的步伐不斷加快，職工的思想、觀念也在發生著變化。職工對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著人們交往渠道的增多，以及各種信息渠道的暢通，人們對領導者的了解就更直接、更全面了。因此，醫院領導的一言一行，一舉一動不僅直接關系到自己的形象，而且影響到思想政治工作的成效。這就要求領導干部必須時時處處嚴格要求自己，以身作則率先垂范。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的自己堅決不做。要廉潔奉公、克勤克儉、大公無私，一切按法律、法規和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現象，用潔身自好的自身形象來教育影響職工，使之達到共同的愿望。只有得到職工的支持，只有知曉、滿足、保障職工的根本意愿與利益，醫院才能不斷發展、壯大，未來才會更加充滿希望。

六、職工思想政治工作必須與其長效機制相結合，促進醫院穩步發展

醫院要長遠的發展，做好職工思想工作任重道遠。加強思想政治工作制度建設，建立長效機制，積極開展教職工思想政治工作，特別在長效機制建設方面進行了有益的探索，形成規章制度，走上了制度化、規范化的軌道。

（一）是完善學習教育制度，提高綜合素質。理論學習是做好職工思想政治工作的重要內容和手段，是受教育者學習知識、提高素質、完善自我的重要過程。我們通過建立領導活動小組、設定崗位職責等方法，加強學習領導；通過堅持三會一課制度，不斷創新教育形式，利用信息網絡、手機互動等現代化信息手段，增強教育效果；通過簽到、抽查等形式，保證學習人員；通過制定實施意見、下發學習內容安排表等措施，明確學習內容；通過檢查學習筆記、調研、講黨課、集中研討等方式，增強學習效果；通過定期開展實踐活動促進成果轉化，完善形成了一系列行之有效的學習教育制度，為規范職工學習、增強學習自覺性提供了必要保證，完善體制，健全體系。經過多年的探索和實踐，建立了在院黨委統一領導下，黨政工團齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，構建了全員、全程、全方位抓思想政治工作運行機制，形成了黨委領導，各部門和全體職工共同參與，把思想政治工作落實在教學、管理、服務、學習、生活各個環節，貫穿在全過程的工作體系。充分發揮了思想政治優勢和組織優勢，充分調動職工的積極性和創造性，為完成醫院各項任務提供有力的政治、思想、組織保證。

（二）建立健全責任機制。加強黨建工作；增強黨風廉政建設，明確了各級黨政領導在思想政治工作中的具體分工和責任，針對性地解決具體問題；建立了思想政治工作責任追究制度；從而形成了一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的工作格局。

事實證明，做好醫院改革發展時期職工思想政治工作，維護職工隊伍的穩定，為構建和諧團隊思想奠定了基礎，對今后醫院發展產生深遠的意義，確保了醫院持續性發展，為改革時期各項目標任務的實現提供了強而有力的精神動力和思想保證。以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 高二班主任教學工作總結5篇

高二班主任工作總結1

本學期，我擔任高二(14)班班主任。在學校領導的支持下，在學生科的領導下，我順利地完成了學校布置的各項任務。在從事德育教學過程中，有順利也有挫折，有成功也有失敗，既有困惑，也有啟迪，交織著酸甜苦辣，現就本學期班主任工作做如下總結。

一、培養良好的班集體

能否形成一個積極向上，努力學習，團結和睦的集合是至關重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。在培養班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手：

（一）注重教室文化的建設

開學初，我組織全班學生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個角落都具有教育內容，富有教育意義。在具體布置時，針對班內學生的特點，從大處著眼，小處著手，制定班級文明公約，張貼名人名言，使學生行有可依，激發學生的上進心。并設立評比欄。班組設置由專人管理的“圖書角”，以拓寬學生的知識面。為及時反饋學生情況，設置了班級日記，由班長負責記錄。

（二）注意班干部的培養

進入高二以后，班干部換屆重新選舉，由學生民主投票，產生了一支能力較強，有一定影響力的班干部隊伍。對待班干部，我積極引導，大膽使用，注意培養他們的工作能力，要求他們以身作則，“各守其位，各司其職，各盡其責”。另外，定期召開班干部會議，研究解決出現的問題，同時布置新的工作和任務。這樣，由于班干部積級配合，以身作則，從而帶動全班，收到了較好的成效。

（三）注意養成教育和傳統道德教育的結合

高二學生由于已經熟悉了學校的環境，又沒有升學上的壓力，個別學生紀律開始松動起來，不喜歡別人對他們的行為約束和管教，一些不良行為隨之而來，如曠課等，面對這些違紀情況，如果不注意引導或引導不當，學生很容易在這個特殊的學習和生活階段走入岔道。我的具體做法是：

1、加大學習、執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》的力度。我借助主題班會、演講會、競賽等各種形式的活動，來引導學生學習，執行《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，并且配合學生科執行《一日常規》，嚴格要求學生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行檢查、督促規范養成的效果。

2、注意樹立榜樣。俗話說“說一千，道一萬，不如親身示范。”榜樣的力量是無窮的。人微言輕，班主任言行舉止特別重要，要求學生不遲到，不曠課，班主任首先要做到，要求學生講文明，講衛生，班主任事先要做到，平時注意嚴于律已，以身作則，時時提醒自己為人師表。

3、注意寓教于樂，以多種形式規范學生行為。

心理學告訴我們：人的接受心理由觀察能力、感知能力、認識水平、興趣愛好等心理因素構成，因此，具有廣泛性、多樣性、綜合性的特點，單一的教育管理方式不適合人的接受心理，開展豐富多彩的活動，寓教于樂中正好適合學生的心理特點，能提高教育管理的可接受性。

為此，我先后開過多次主題班會，如《規范一道德》，《我是主人》、《理想與信念》、《要學會學習》、《神圣的使命》。還開過優生學習經驗交流會，舉辦過語文知識搶答競賽，說成語故事比賽，古典詩歌背誦比賽等，效果都很好。

二、嚴格的要求是最大的尊重

教育是一門藝術，教育是心靈的耕耘，必須講究教育有藝術。在實踐工作中，我感受最深的便是馬卡連珂的一句名言：“嚴格的要求是最大的尊重”。的確，只有既嚴格要求學生，又給予他們最大的尊重，才能把班主任工作做好。

俗話說“嚴是愛，寵是害，不教不導要變壞。”高二14班有幾個調皮的學生，在教育轉化他們的時候，我曾有過失敗的教訓和成功的經驗，先前，我對他們時常板著一副面孔，嚴加管教，結果學生表面上對我產生敬畏感和服從感，其實，并不是心悅誠服地接受我的教育和管理。一段時間后，我改變了方法，對他們給予了大量的愛心，卻忽視了嚴格要求，結果班風渙散，面對這種局面，我苦苦地思索，尋找解決問題的良策，向有經驗的老班主任請教，明白了對學生應嚴中有愛，以愛動其心，以嚴導其行，既要嚴格要求，又要給予最大的尊重。

三、“三位一體”的互促法

教育是一項艱巨的任務，單靠班主任顯然是不夠的，而要先集中各種力量的齊抓共管。通過班主任的工作，把學校、社會、家庭組合成一個整體，形成教育的合力，達到互相促進的目的。我定期和學生家長電話聯系，及時反饋學生情況，取得家長的支持，收到了良好的效果。

總之，班主任工作可以說是千頭萬緒，要想帶好一個班級確實值得我們去研究，去多想想方法，特別是像我們這樣的青年教師。

高二班主任工作總結2

本學期班主任工作本著以教學為主，很抓紀律衛生，開展了各種形式的活動，圓滿完成教育教學工作。具體工作如下：

一、早自習利用晨會總結前一天的學生表現情況以及學生中的紀律衛生，出現的問題加以分析和總結，目的是讓新的一天能不斷的進取，克服工作和學習上的不足，為新的一天的學習生活指引航標。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現象，能按時按點的，按部就班的上好課和晚自習，圓滿的完成教學任務。

二、高中二年級的學生思想上還不穩定，還不夠成熟，尤其進入高二的學習，內容難度加大，對于象我班的程度較差的學生來說難度更大，往往因為學習不能立見成效而慢慢消沉。為了讓學生樹立信心和學習斗志，我主要做了這些工作：

1、班會早會對學生進行成績和程度的分析，正確看待自己所處在的學習上的位置，讓學生保持良好的心態，同時給學生創設良好的學習情境，使他們開開心心的迎接每一天的學習生活。

2、個別談心，這很重要，對于不同的學生挖掘他們的內心世界，了解他們所做所想，這樣會使教育能抓住切入點，教育才能有效果，從本學期來看的確收效很大。使班級紀律衛生明顯好轉，文明班級率最高。

3、尋求與家長的密切配合，三方溝通，正確的評價學生的成績和存在的缺點和錯誤，使學生敞開心扉，把自己要說的說出來，解開他們的思想包袱，全身心的投入到學習中來。

二、積極配合科任老師的課堂教學工作，解決好科任老師與學生的關系，并為此做了大量的工作，穩定教學次序。

三、加強寢室的管理工作，本學期到寢室檢查不下十五次，對存在的衛生紀律方面的問題能及時解決，女寢要好一些，男寢還存在問題，總的來說有很大的進步。

四、開展好各項活動，本學期運動會上，積極調動學生參與的積極性，發揮他們的體育特長，在運動會上能夠克服困難，盡最大所能，取得總粉第四名的好成績。在學生十月一的詩歌朗誦的比賽，以及征文活動中都取得好成績，激發學生的學習熱情和求知欲望。總之，本學期工作成績是肯定的，要不斷分析和總結經驗和教訓，通過不斷的學習和提高自己的業務水平和班主任的工作藝術，為把班主任的工作做得更好而努力。

高二班主任工作總結3

本學期師生都面臨著前所未有的壓力---學業水平考試。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起來就有一定的困難。一個學期過去了，回首過去的工作，充滿了挑戰、辛酸與滿足。一學期的辛苦，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾，現總結如下：

一、重視常規管理，建立班級良好秩序

1、嚴格考勤、加強管理。早上、中午、晚上及時到班督查學生的情況，發現問題，隨時解決。學生基本養成了比較好的紀律意識。

2、加大了對學生自治自理能力培養的力度。通過談話等多種方式，注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；也注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力。

3、有效地利用好每周五的班會課。既按學校計劃安排開展一些專題性的活動，學習有關的安全知識等；也根據本班的實際情況組織了“我的未來我做主”的大型系列活動，對學生進行各方面教育。比如，信心教育，學習習慣、養成教育，學習經驗交流會，感恩教育等內容，這些活動都促進了良好的學風、班風。

4、狠抓班級衛生。好的環境才能讓學生愛上學習，在衛生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打掃干凈，平時還要注意保潔。

5、選拔班干部，培養積極分子。我從學生中選出品學兼優、作風正派、關心集體、有一定組織能力、在同學中有一定威信的學生擔任班干部。班干部選拔出來以后，我予以指導，大膽使用，嚴格要求，加強教育。平時留心觀察發現和培養積極分子，擴大了先進面，使更多的優秀學生有擔任班干部的機會，得到鍛煉。同時對部分工作態度不夠認真，工作能力不突出的同學進行撤換。經過一個多學期的努力逐漸培養出一批工作能力強、有責任心、威信高的班干部，并進一步帶動了班風學風的好轉。同時采用班長輪流制，讓兩個有能力的同學每月輪流管理班上的常務事情，這樣更有利于管理班級。

二、抓好學習中心工作，形成良好的學習氛圍

1、建立良好的課堂紀律和秩序。引導學生學會理解老師和尊重老師的勞動，上課認真聽講，認真筆記，課后認真完成作業。嚴格要求學習委員和課代表及組長從各個方面做好協調工作，如作業布置、早讀的安排、課前的準備、作業的督促和檢查等，切實減輕老師繁重的勞動。同時，指導學生如何在課堂上認真聽講，從而使學生養成良好的學習習慣。要求學生必須尊重老師，在這個學期有兩個同學在課堂上頂撞老師，經過批評教育使他們認識到自己的錯誤，也通過這個事教育了同學們必須尊重老師，良好的師生關系對于每個同學的成績很重要。

2、養成學生專心學習的習慣。無論是自習課，還是老師上課，禁止學生說閑話、睡覺、往窗外看，否則，予以嚴厲批評。

3、堅決制止不做作業的現象，要求當天的事情當天完成，并且經常完成限時作業，提高學生的作業速度。平時對學生獎勤罰懶，嚴格要求。在復習階段，積極配合各任課教師輔導學生開展復習工作，培養學生良好的學習態度和習慣。

4、樹立班級學習的榜樣，讓學生們向班里學習成績優秀的同學學習，引導他們樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。經常進行學習評比，做好獎勵工作。

三、抓尖子，督差生，調動學習積極性

調動學習班積極性，形成刻苦學習爭先恐后的學風，全面提高全班學生學習成績，是尖子班班主任的首要任務，這方面，我采取了抓兩頭，帶中間的辦法，以個別談話為主要工作形式，做尖子生和差生的指導工作，對尖子生，要求他們明確目標，確定方案，突破弱點，保持優勢。同時提出具體措施；對差生，以鼓勵為主，多談話、多檢查，發現問題及時糾正，發現進步，充分表揚；形成了優秀學生帶頭，差生不甘落后，大家爭先恐、比學趕超的學習風氣。同時利用每次考試的成績，進行個案分析，發現學生弱點，分析原因，找到改進辦法，保證各層次的學生都有強勁的學習勁頭，使學習成績保持上升趨勢。另外用“以志激人”的辦法，激發學習興趣。一個無追求和奮斗目標的人，就缺少前進動力機械，更談不上發展，無論是知識獲取，技能形成，還是素質提高，都主要來自學習。能夠提高學習效率，完成學習目標的途徑有二：一是延長時間，二是提高效率。運用激勵措施，通過多途徑幫助學生樹理想，談追求，增強責任感、使命感和憂患意識。以培養學生的熱情性、主動性、和進取精神。時時力求將學習情緒調控到最佳的“亢奮”狀態，“水擊石則鳴，人激志則宏”實踐證明：采用激勵方式能使學生保持持久的學習的動力。

總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較開展得還是比較的順利，學生的整體素質在不斷的提高。但學生當中依然存在的問題也不容忽視，高三擔子還很重，工作還將復雜，因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。

高二班主任工作總結4

過去的一學期里，我班在學校領導的統一組織下，在任課教師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、生活等方面都取得較突出的成績。現將本學期的工作總結如下：

一、加強對學生的思想政治工作，培養學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養又紅又專的合格人才。

為了配合學校團委和政教處的工作，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發展的活動。例如，“跨步進入新世紀系列活動”、“尋找我身邊的活雷鋒”、“青年學生應該怎樣以實際行動熱愛祖國”、“青年學生應該樹立遠大的理想和報復”等。

同時，我也經常利用班會課對學生進行身心教育，幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。我還充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。

二、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養“赤誠、嚴格、活躍、奮進”的班集體。

高三年級是學生的世界觀發展、變化的重要階段，同時，面臨著畢業、升學等實際問題，隨著課時和知識復雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，在學生畢業前夕的思想工作顯得更加復雜和重要。在這個學期里，一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質

又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。

還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調空自己，使自己在集體中成為班集體的建設者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周一的班會課開展一些專題性的活動，例如，學習經驗交流會，意志教育，如何做時間的主人，習慣養成教育等，這些活動大大地促進良好的學風、班風的形成。再一方面，我自己也以身作責，努力做學生的榜樣，跟班勤，管理方法得力，班風正、學風濃。我班在學校的各項管理評比中都取得了良好的成績。

本學期的幾次月考均能超額完成縣局和學校規定的指標數，各項管理也都取得了較好的成績。這又進一步鼓舞了士氣，使班級管理工作向著健康的方向發展。

三、積極抓好后進生的轉化工作，努力使后進生以失敗者來，以勝利者走。

后進生的教育和管理歷來歷來是班主任工作的難點，卻又影響班級整體教育教學質量提高的至關重要的一環。

在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友。

及時對后進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值。同時，我還創造條件和機會讓后進生表現其優點和長處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。

四、積極開展好文體活動，做好課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。

高中學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高，每次活動我都親臨現場與學生一起活動并適當予以技術性的指導，這樣不僅可以防止意外事故的發生，而且也可以加深與學生感情的交流。

五、積極主動地和各科教師聯系，協調學校各方面的教育力量，發揮好紐帶作用。

在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。

總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較以前有了較大起色，學生的整體素質在不斷的提高。

這屆學生的高中生涯還有一個學期，面臨著畢業及升學等實際問題，下學期擔子還很重，工作還將更復雜。因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。

高二班主任工作總結5 本學期我擔任的是高二就班的班主任，在班級管理過程中，我努力履行班主任工作職責，認真落實學校布置的各項任務，注重對學生進行教育培養，希望能引導他們健康成長，學一點知識、長一點技能，順利地畢業。本學期內，積極參與創文明校園活動，在學校組織的多項活動中取得較好的成績，現將班主任工作總結如下：

一、抓好一支隊伍建設

即進行班干部隊伍建設(包括團支部干部隊伍建設)。建設的內容包括思想教育、工作職責教育、工作方法指導。班干部首先要有吃苦耐勞、任勞任怨、為集體奉獻的精神，要能以身作則、顧全大局，而這正是獨生子女所缺乏的一些品質，所以我把這作為班干部隊伍建設的一個重要內容。進行工作職責教育，主要能使班干部責任明確，知道履行什么樣的職責，該怎樣去做，保持思路清晰。這兩類教育主要通過定期召開班委會進行，而工作方法上的指導，主要在實踐中進行。對于班干部的工作，不包辦，給予他們一個較寬闊的空間，但在工作中我注意監督、觀察，不足之處及時指出，并給予指導，如指導對照工作職責，結合班級情況制定階段性工作計劃；如何開展工作等。還鼓勵學生干部積極參與學生會和團委工作。

二、發揮三塊陣地作用

第一，是文化宣傳陣地。第一學期，重新布置教室，將班訓“團結、勤奮、自信、爭先”、名人警句、班級獲獎錦旗及獎狀掛在墻上，并開辟了團支部園地專欄，為學生創設了一個美觀、大方、富有教育意義的學習環境。堅持每兩周更換一期板報，每月更換一期團支部園地，板面活躍，內容豐富，充分發揮了宣傳教育作用，有利于培養班集體形成健康向上的輿論氛圍。

第二，是班會陣地。這是培養教育學生的重要渠道。每周堅持召開一次班會課，根據學校要求，有計劃地、及時地對學生進行愛國主義、行為規范、集體主義、法制安全、學習重要性等教育，教育內容豐富，教育形式多樣，引導學生提高思想認識，樹立正確的人生觀，健康的成長。

第三，是活動陣地。對于中學生，寓教于樂比刻板地說教效果好得多，在活動中可以使學生接受教育、鍛煉才干、培養集體主義精神、增進班級凝聚力，所以，我積極組織學生開展各類活動并支持學生參與學校的各項有意義的活動。如班級開展了“手拉手”幫助“三困”學生活動；組織學生參觀南京海洋公園。還積極支持學生參加學校組織的校園文體節活動、知識競賽、“教育之光”和“江南之花”文藝

三、加強四種思想教育

第一，行為規范教育，也包括法制、社會公德教育。由于學生的自我約束力差，所以對行為規范教育是常抓不懈，每學期均要組織學生學習有關規范內容，督促學生在思想上提高認識，平時，對有些學生多講、多提醒、多督促，對隨地亂扔、蓄長發、說臟話等不文明行為及時指出，要求改正。一年來，絕大部分學生都能自覺遵守行為規范，維護集體榮譽。

第二，集體主義教育。集體主義精神要求個人的行為融入集體之中，個人要服從集體。但現在的學生自我意識較強，缺乏顧全大局的意識，所以，通過組織“手拉手”幫助三困學生活動，促進學生互幫互學，增進友誼，大家共同進步，樹立集體意識，并通過參與學校組織的集體活動，如籃球賽、運動會等，培養學生的一榮俱榮、一損俱損的集體意識，大大增進了集體的凝聚力。

第三，愛國主義教育。一是通過班會組織學生學習有關教育材料；二是要求學生觀看新聞、閱讀報紙，關心國家大事；三是支持學生參加“愛祖國、講文明”征文活動、“紅心永向黨”演講比賽及“弘揚抗洪精神，向校慶廿周年獻禮”詩歌朗誦比賽、“黨和祖國在我們心中”知識競賽等愛國主義教育活動，從中接受教育。

對于特殊群體學生的教育，我持比較謹慎的態度，因為他們一般比較自卑、敏感，方法不當，容易挫傷其自尊心，我主要采取私下談心的方法，這樣容易溝通，容易接受。我們班有下崗職工子女，也有父母離異的學生，對他們我平時多注意，多觀察，多鼓勵，目前，他們思想上不存在著什么大問題。班主任工作存在的問題：

一、有時因為其它工作忙而顧此失彼，放松了對班級的管理，出現亡羊補牢的情形。

二、學生學習熱情不高，主動性較差，也講了，也教育了，但成效不大，沒有好的辦法。

三、與家長聯系不夠，在教育過程中還應多和家長溝通，互相配合，共同教育。

第三篇：新形勢下加強醫院職工思想政治工作淺析

新形勢下加強醫院職工思想政治工作淺析

江蘇省漣水縣中醫院——喬東亮

堅持物質文明和精神文明兩手抓、兩手都要硬，是中國特色社會主義的顯著特征。醫院管理要堅持以人為本，深入貫徹科學發展觀，在狠抓物質文明建設的同時，著力建設社會主義核心價值體系，積極開展思想政治文化建設。黨的十八大順利展開，對全國衛生工作提出了新的要求，如何做好思想政治工作的顯得尤為凸顯。

一、明確一個理念：思想政治工作要緊緊圍繞醫院的中心工作展

黨的十八大向全黨全國發出了全面建成小康社會的動員令，堅定我們攻堅克難、不斷深化醫改，努力提高人民的健康水平的信心。黨的十八大以民生為重，衛生惠民更是勢在必行，要緊密聯系衛生工作實際，把深化醫改作為當前和今后工作和重點任務，持續不斷地深入推進。醫療衛生服務工作與人民的健康有著直接的聯系，結合衛生工作實際，切實做好學習貫徹宣傳黨的十八大精神的工作，把黨的十八大對醫藥衛生工作提出的具體要求落到實處是每一個衛生工作者應盡的義務和責任，雖然任重而道遠，但使命光榮神圣。醫院作為維護人民生命健康的機構，是改善民生、實現社會和諧的重要載體和窗口。全面貫徹黨的醫療衛生工作方針，維護好人民群眾的健康，服務社會，積極投身于小康社會、和諧社會建設，是醫院的根本任務和中心工作。醫院要始終堅持以最好的技術、最先進的設備、最佳的服務為社會公眾提供全程、全面的預防、治療服務，把強調社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫院放在首位。醫院的日常思想政治工作，也要始終圍繞這一中心展開的。大到思想政治工作計劃的制訂，小到每次教育活動的組織等，都要圍繞醫院各時期的工作重點來安排。只有始終堅持把思想政治工作同醫院的中心工作緊密結合起來，滲透到深化醫院改革、促進醫院發展中去，才能保證醫院的行風建設、文化建設、員工思想教育等實踐活動取得實效。

二、建立兩項機制：組織領導和目標考核管理

（一）建立黨政齊抓共管的組織領導機制

開展思想政治教育，不只是黨組織一家的工作，也不僅僅是黨、工、團幾家子的工作，而是需要廣大干部群眾一起重視、共同參與的一項工作。即在黨總支的領導下，要求工會、共青團、各行政科室、業務部門都要做思想政治工作，廣大群眾都要積極參與思想政治工作。黨總支從醫院的實際出發，定期召開會議，認真分析職工思想動態及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。各基層科室則按工作性質相近、部門相鄰的原則，采取聯合、掛靠等形式將全院劃分為十個片區，在每個片區都建立一個黨支部、一個團支部、一個工會小組，條件成熟的片區創建一個“青年文明號”參賽崗。以片區為基本單元，由黨支部書記統領片區思想政治工作，工會小組長、團支部書記分別負責工會、共青團和“青年文明號”參賽崗的工作，各行政部門負責人大力協同和支持，做到各組織間既分工明確，又相互協作，以黨建帶動共青團建設和工會建設，實現工作聯動、資源共享，優勢互補、共同發展。在共建過程中，各片區圍繞加強員工的思想政治教育、文化建設和崗位競賽，制定教育活動的具體方案，并有計劃予以實施，從而形成了思想政治工作的良好氛圍。

（二）建立可操作性強的目標考核管理機制

思想政治工作屬意識形態，看不見，摸不著。要把思想政治工作納入黨政職能科室、業務部門目標考核管理，使其由“軟”變“硬”。在業績考核中既要考核科室、部門的業務工作，又要考核思想政治工作，使醫院思想政治工作出經驗、出成績、出成果。將“加強醫德醫風教育”、“科室滿意度”、“溝通能力”等指標納入科室目標管理責任書，從思想政治角度對科室主任和每位員工提出了具體的要求。另外，將包含各黨群部門在內的每個科室工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，并且占主要分數，從而有力地確保了各科室計劃的有效執行，使得院辦、工會、團委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統、規范。

三、強化三項建設：滿意度、醫德醫風、文化建設

（一）滿意度建設

醫院滿意度建設應該包含以下三個層次：第一，職工滿意度建設。廣大職工工作在服務的第一線，時刻與病人進行溝通和服務，因此沒有內部職工的滿意，就很難有外部病人的滿意。第二，患者滿意度建設。醫院的一切工作是為了病人，病人是否“滿意”直接關系到醫院能否取信于民，關系到醫院能否持續發展。第三，社會滿意度建設。醫療衛生工作涉及千家萬戶，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，是社會最關注的熱點問題之一。因此，醫院必須從員工的利益需要出發，充分發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒和化解矛盾、協調關系的作用，牢記正確的辦院宗旨，把堅持社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫患關系放在首位，銜接好服務質量、態度、環境、設施的各個環節，全方位地提高醫院自身的滿意度。為提高職工滿意度，黨總支指導工會從規范職代會、工代會提案征集、處理和意見反饋工作，有效地促進職代會、工代會在職工權益維護、為單位發展獻計獻策等方面的積極作用；工會在日常工作生活中以嚴格落實“五必訪”制度為抓手，關心和服務于職工。對全院所有的職能科室和專業組、輔助科室等開展一對一地滿意度調查，調查結果全部納入中層干部績效考核中。院辦通過開展富有特色的“滿意服務月”、“溝通帶來和諧”、每月一次的工休座談會等活動使醫患之間架起溝通之橋。

（二）醫德醫風建設

隨著物質生活的日益豐富，市場經濟的快速發展，醫務人員面臨著物質利益的誘惑。極少數醫務工作者不能自律、自愛，給醫療衛生戰線抹黑。思想政治工作要抓住熱點問題，狠抓醫德醫風建設，使醫務人員做到廉潔自律、拒腐敬業。要結合胡錦濤同志提出的“八榮八恥”和典型的腐敗案例，積極開展教育活動，要從道德、法律以及犯罪后果上加大宣傳力度。通過教育，讓醫務人員自覺地遵紀守法，遵守各項規章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。要形成黨風廉政建設和醫德醫風建設的長效機制，主要框架包含組織領導、宣傳教育、制度建設、監督措施四大方面的內容。在長效機制的框架內，要堅持以正面教育為主。

（三）醫院文化建設

文化實力是軟實力，醫院文化實力是醫院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫院文化建設方面，重點是做好醫院精神的培育和豐富員工的業余文化生活。職工業余文化生活是醫院文化建設的載體和表現形式，醫院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態。通過醫院文化建設，增加了思想政治工作的感召力。當然，思想政治工作還必須體現以人為本思想。思想政治工作是做人的工作，要始終堅持貼近群眾的原則，要積極主動地發現醫務人員在改革過程中所遇到的實際問題，既要針對其思想狀況進行引導溝通，又要切實幫助其解決困難。

探索如何加強職工思想政治工作，讓其發揮在醫院工作中的作用，是一項長期、復雜而艱巨的任務。作為一名醫院的政工干部就要緊緊圍繞當前醫院改革和發展大局，明確在新形勢下自己的主要任務，要本著求實、服務、提高、創新的精神，不斷探索人們思想形成和變化的規律，堅持用科學的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在醫院發展中起到保駕護航作用。

第四篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第五篇：新形勢下開展思想政治工作的研究

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新形勢下開展思想政治工作的研究

作者：方東升

來源：《科技創新導報》2012年第28期

摘 要：新形勢下開展企業思想政治工作，根本是理想信念，核心是政治，企業的實際問題結合思想政治進行工作活動的開展，注重實情、實效，最大化的為企業提供良好的經濟服務；建立合理的考評機制以及政治激勵制度，以黨委為領導核心，黨政主要負責，黨政工團統一管理的工作制度。提高企業內部政工干部的素質，樹立良好的企業形象，為企業的發展壯大盡自己最大的努力。

關鍵詞：新形勢 思想政治 開展工作

中圖分類號：G2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0213-011 新形勢下企業開展思想政治工作的重要性

進入二十一世紀，我國社會主義市場經濟表現出多樣化的社會經濟體制以及多樣化的社會生活模式的趨勢。在市場競爭激烈的新形勢下我國的企業，正在面臨著巨大的生存壓力和發展壓力。在這樣的市場情況下，企業開展思想政治工作就顯得繁重并且迫在眉睫。

1.1 思想政治工作在企業市場競爭中的重要作用

隨著社會經濟的發展科學技術的進步，我國企業面臨著越來越嚴峻的市場競爭，二十一世紀迎來了信息時代，社會輿論得到快速的大范圍傳播，企業員工可以多種多樣的渠道獲取所需要的信息[1]。計算機網絡的發展普及，互聯網信息傳播具有方式多樣性、內容廣泛性、傳遞快捷性、信息廣泛性等特點，這在激烈的市場競爭中，很大程度上非常有利于我國企業思想政治工作快速的有效的開展，給工作開展的手段方法提供很多參考信息，大大提高了企業思想政治工作的質量和效率，趨利避害，是當前激烈市場競爭中企業開展思想政治工作所面臨的問題。

1.2 思想政治工作在企業深化改革中的重要作用

面對激烈的市場競爭，企業必須進行調整重組，但是常常會造成部分職工離職下崗，這樣就會損害到企業職工的眼前利益，而且社會的保障機制由于不夠健全，實施起來不到位，企業下崗職工無法得到妥善的安置，這就導致這些下崗失業的企業職工心里不平衡，增加了企業以及社會上出現不穩定因素的概率。因此，在企業深化改革中開展思想政治工作具有非常重要的作用。對企業員工開展思想政治工作，可以提高職工的思想覺悟，理解企業深化改革的難處，對下崗再就業保持樂觀的心態，減少社會和企業發生風險因素的概率。

1.3 思想政治工作在企業文明建設中的重要作用

改革開放后，社會得到不斷進步發展，技術更新速度加快，產業不斷升級，企業的職工隊伍結構也發生了深刻的變化[2]。由于企業職工的文化層次不同，開展思想政治工作不僅可以提高職工的業務素質，增強求知欲望，培養獨立思考的能力，還能提高職工思想意識的層次。企業精神文明建設具有獨立性、多變性、選擇性、差異性等特點，這就更加需要企業開展思想政治工作，促進企業精神文明建設，達到提高企業經濟效益的最終目的。

1.4 思想政治工作在企業生存發展中的重要作用

新形勢下，經濟飛速發展，我國社會主義經濟也發生了深刻的變化。市場社會經濟的關系、成份等方面日益呈現出多樣化，企業職工的世界觀、人生觀以及價值觀也向著多元化的方向發展。不斷出現各種新的變化、新的情況，嚴重影響著企業的生存發展，職工多元化的思想、激烈的市場競爭給企業的生存帶來更大的壓力，因此，企業開展思想政治工作非常必要。面對如此巨大的生存壓力，企業開展思想政治工作，不僅可以凝聚企業職工的向心力，使職工有歸屬感、責任感，才能促進企業更好更快的發展，提高企業市場競爭力，減少企業的生存壓力。新形勢下提高思想政治工作的有效措施

2.1 思想政治工作的主要理念

在新形勢的發展要求下，企業思想政治工作管理者要把“以人為本”的理念作為整個思想政治工作的的核心思想，以人民的根本利益作為思想工作的最終目標。在社會主義和諧社會的影響下，把以人為本的理念深入人心，也是思想政治教育工作的重點。為了保證以人為本思想教育工作的進行。首先，思想的解放，思想教育者要想盡一切辦法，讓人們積極參與到思想政治教育工作中。其次，作為思想政治教育的領導者，對人們的人生觀、價值觀的正確認識起著重要的引導作用。再者，思想政治教育者要和廣發群眾進行有效的交流和溝通，提高人們的思想政治意識。

2.2 思想政治工作內容的增加

思想政治工作的主要內容包括傳統的愛國精神、集體主義、盡職盡責等，還有依據實際產生的毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等。思想政治工作的內容主要是由時代發展的本質及規律決定的，所以思想政治工作者要將工作的內容與時代的發展相結合。在新形勢背景下，許多的新觀念、新思想不斷的涌現，我們要以馬克思科學理論為主導，將錯誤的思想排除在外，將正確的思想增加到思想政治工作中，為思想政治工作注入新的血液。新思想的添加，豐富了思想政治工作的內容，是思想政治教育工作與時俱進的精神體現。

2.3 制度的完善

為了保證思想政治工作的有效進行，必須完善思政政治工作的制度。首先，建立完善的管理制度。主要是優化和完善思想政治工作的管理制度，確立工作領導責任制度。領導責任制度

合理分工，各盡其職，保證思想政治工作的進行。管理制度要與實際經濟和企業制度相結合，制定完善的管理體制和運用方案[3]。思想政治工作以黨為主要領導者，專政人員為骨干，企業職工為參與者，形成一條線的管理形式。再者，激勵制度的建立。依據職工的工作能力和表現進行獎懲制度，可以激發廣大職工的熱情，積極參與到工作中。再者建立有效的評判制度。主要以職工耳朵工作績效為評判要點，對職工的工作進行考核，是思想政治工作效果。3 思想政治工作方法的革新

思想政治工作的革新是思想政治工作有效進行的重要保障。首先，工作方法的個性化。思想政治工作人員要依據不同人群的個性特點，制定不同的思想政治工作方法。不用的人群的思想具有很大的差異性，所以思想政治工作者要認真分析工作對象的個性，保證工作的順利進行。其次，工作方法的生動化。思想政治工作人員要善于運用實際案例進行分析，可以加強思想政治工作的生動性和實用性。再者；工作方法的過程化。思想政治工作人員要把思想教育和指導工作深入到人們的生活、工作和學習中，保證思想政治教育工作的有效性。最后，工作方法的實際性。思想政治教育工作人員要深入人群，了解人們的生活、工作和學習情況，對人們關心愛護，及時解決人們所面對的難題，取得人民群眾的支持4思想政治工作的體現。4 結語

新形勢的背景下，思想政治工作成為企業發展和進步的重要保障，所以企業必須加強對思想政治工作的管理和控制，促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1] 韓小英.加強和改進新時期企業思想政治工作的思考[J].滄桑，2010（8）：45-46.[2] 張士維.淺談如何推進新時期企業思想政治工作[J].中國石油和化工，2010（1）：89-90.