第一篇：加強醫院職工思想政治工作的幾點思考

加強醫院職工思想政治工作的幾點思考

目前，醫療衛生事業進入了全面改革醫院的管理體制、運行機制和藥品流通體制的攻堅階段，職工的思想觀念、價值取向、行為方式和人際關系等均發生了根本的變化。醫院如何加強思想教育，引導醫務工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分調動廣大職工的積極性和創造性，顯得尤為重要。

一、從機制上加強醫院的思想政治工作

健全工作機制。領導重視的程度影響著思想政治工作的開展。在組織機構上，要適應新形勢發展的需要，實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨務辦事機構，各支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼任，實行一崗雙責制，黨政工青婦齊抓共管，從而建立起一支以政工人員為骨干的專兼結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍和網絡體系，確保思想政治工作的經常性、實效性，并通過這批思想政治工作者扎扎實實的自身努力和嚴以律己，寬以待人，誠實工作，無私奉獻的精神感染群眾，只有這樣，才能進一步把思想政治工作落到實處。建立激勵機制。要激活思想政治工作，必須建立正面的激勵機制。如定期開展評選思想政治工作、醫德醫風、黨務工作先進等評比活動，提高政工干部工作的積極性、主動性和創造性。

建立約束機制。通過制定思想政治工作的管理規定和考核標準，定期考核思想政治工作的實績，根據檢驗情況，及時發現存在問題，針對存在問題進行分析并制定改進措施。檢查結果與獎懲掛鉤。

二、從“以德治院”的角度加強醫院思想政治工作

教育醫務人員正確處理市場經濟環境下社會效益與經濟效益的關系。社會主義制度下的醫院，必須明確為人民服務的特性和醫療服務的公益性，有別于其它服務行業的盈利性服務。醫院應始終把社會效益放在首位，而不能以謀取最大利益作為目的，從而澄清模糊認識。

加強職業道德教育，培育社會主義醫德醫風，樹立“白衣天使”的新形象。從醫院的實際情況看，深化改革出臺的各項改革措施都會牽動到職工的利益。因此，如果不加強思想政治工作，社會上的一些不良風氣就會乘虛而入，職工的理想觀、人生觀、道德觀、價值觀就會出現偏差，以致敬業愛崗思想削弱，責任心不強，為人民服務思想淡化，追名逐利，以醫謀私等與改革目的相違背的不良行為產生。古今中外的醫學界都非常注重職業道德教育，強調醫務工作者必須以病人為中心，實行革命的人道主義。我們要大力倡導白求恩、吳登云無私奉獻的精神，防止個人主義和拜金主義的泛濫。市場經濟條件下的醫院管理，應該開展醫療技術、服務質量、醫療環境、服務態度的競爭，以此來贏得病人的滿意，社會的歡迎。醫療工作具有治病救人的特殊性質，所以人們把醫務人員稱為“白衣天使”，要教育醫護工作者珍惜、愛護這一光榮稱號，在行醫過程中自覺遵守職業道德，杜絕收受回扣、紅包、請吃等不正之風，用自己的實際行動捍衛“白衣天使”的美好形象。

三、從創新教育手段上加強醫院思想政治工作。

改進思想政治工作的方式。思想政治工作要貼近生活，要從講大道理轉到寓教育于為職工辦實事之中。醫院思想政治工作可以從解決職工所關心的具體問題和與職工切身利益有關問題做起，如盡力妥善解決職工關心的工資、勞務福利、醫療保健、住房、職務晉升、工作條件和環境等實際問題，做到想職工之所想，急職工之所急，努力為職工多辦實事，為職工排憂解難，使職工從中感受到醫院組織上的關心和愛護，感到自己的價值得到承認和體現，從而激發他們的工作熱情和創造性，全身心地投身到醫院的改革和發展中。

充分發揮黨、政、工、團、婦各個組織的作用，開展生動活潑、形式多樣的醫院文化活動。如開展演講比賽、知識競賽、運動會、文藝演出、書畫攝影比賽、先進事跡報告會等，寓教于樂。通過開展活動，吸引職工積極參與，從而潛移默化地培養職工高尚的情操、健康的志趣。

四、從建設高素質的政工隊伍上加強醫院思想政治工作

思想政治工作任務艱巨，而醫院又是知識分子密集的地方，因而建設一支高素質的醫院政工隊伍更為重要。

政工干部要從政治型人才向政治技術經濟復合型人才發展。在新的歷史條件下，醫院的政工干部也應懂醫療，懂管理，懂市場，懂經濟，成為復合型人才，只有這樣，才能緊密結合醫院的中心任務開展有效的思想政治工作。

政工干部要有堅定的社會主義信念，廣博的政治、科學和文化知識，較強的組織協調能力、文字和語言表達能力，求實創新、求真務實、嚴謹細致的工作作風，廉潔自律、無私奉獻的優秀品質，事事率先垂范，這樣才能以真理的力量教育人，以人格的力量感染人。

要努力培養臨床一線政工干部隊伍。醫院職工大部分集中在臨床一線，在醫院的臨床一線中培養一批具有一定政治思想水平和工作能力的政工隊伍，形成一個行之有效的思想政治工作網絡和信息反饋系統，十分必要。這樣，就能做到及時、準確、全面地掌握各層次人員的思想脈搏，充分發揮思想政治工作的群體效應。

第二篇：如何職工思想政治工作

如何做好職工的思想政治工作

思想政治工作是是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是職工穩定、生產穩定的重要法寶。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，戰勝生產經營不景氣，促進企業改革發展的穩定，踐行科學發展觀，構建和諧工廠都具有十分重要的作用。隨著社會的發展，特別是人才的流動和就業選擇的多樣性，必然會對我們的思想領域和思想意識產生影響，思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗，從而使職工的思想日趨多樣、多元、多變。如何面對新情況、新問題，積極探索思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創新工作內容和方式方法上面下功夫。為此，我認為要重點從以下幾方面開展工作。

一是加強正面引導和宣傳工作，突出表率作用。

要緊密結合企業核心價值觀，采用一切可利用的形式進行學習和宣傳，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德文化建設，增強干部職工的敬業精神。領導干部要經常深入到生產一線、深入到職工群眾中去，利用現場辦公的方式去解決生產上存在的問題，跟蹤職工思想動態，去了解職工的訴求和解決職工的困難。做好勞動模范和先進生產者的評選表彰工作，注重發揮他們的示范帶頭作用。廣泛宣傳和推廣他們的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動

光榮、知識崇高、人才寶貴、創造努力工作和開拓創新的濃厚氛圍。

二是搭建好工作平臺，把職工的思想政治工作貫穿于安全生產、增收創效的始終，樹立每一個職工都要與工廠榮辱與共的意識。

現在職工都知道“廠興我榮、廠衰我窮”這個道理，從現在的分配制度上我們的職工更是深深的體會到，只有通過每個人的共同努力，把自己的工作做好，工廠的目標任務完成了，才能使收入得到增加。那么我們就要利用好職工群眾這一主體意識，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，形成做好職工思想政治工作的合力。利用各種會議講解集團公司的發展前景，樹立起職工干好工作的信心。

廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻企業的良好風氣。大力開展以“白國周班組管理法”為載體的“安全達標示范崗”活動，班組建設活動和各種創新創效活動，來激發職工積極參與的濃厚興趣和自主創新的工作熱情。組織開展知識競賽，職業技能比武，以及形式多樣的群眾性文化體育活動，增強職工的凝聚力和戰斗力。發動職工采寫宣傳稿件和撰寫征文的方式開展以“企業核心價值觀”為主要內容的主題教育，引導干部職工正確對待自己、他人和企業，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的健康心態。充分發揮黨組織的政治核心作用，將上自集團公司，下到班組不同層面工作貫穿起來，形成心往一處想、勁往一處使的巨大合力。

三是積極組織開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，把黨的政

治優勢和組織優勢轉化為企業爭收創效優勢。

要強化思想政治工作意識，在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，把職業精神和職業道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓。積極發揮工會在開展思想政治工作方面的優勢作用，及時就涉及職工利益的重大事項的決策、重要規章制度的制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益；共青團組織要根據青年職工特點做好各項工作，深入開展“青工職業生涯導航”、“創新創效”等主題教育，組織團員青年學習黨的理論路線方針政策，學習科學文化知識，團結帶領團員青年在生產經營實踐中發揮生力軍作用。要組織開展好巾幗建功活動，教育引導廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，為企業改革發展作出應有貢獻。

通過以上工作的開展，營造企業思想政治工作的濃厚氛圍。企業思想政治工作是一項系統工程，需要黨政各部門的熱情支持和積極參與，結合自身職能，發揮各自優勢，利用各種渠道大力宣傳企業改革發展的方針政策和決策部署，宣傳企業特別是生產經營一線涌現出的先進典型，為企業開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍，來推動思想政治工作的開展，開創思想政治工作的新局面。

第三篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質，這就要求把思想道德建設放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環境和良好的社會秩序。構建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發揮著更加重要的作用。我們所構建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態，堅持馬克思主義的指導地位，如果沒有一個統一的指導思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統一思想、凝聚力量的任務。人是社會關系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質決定了它在構建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在社會發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質決定的。

思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質特征。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務于社會經濟建設；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構建和諧社會的內在要求

隨著改革開放事業的不斷推進，我國經濟社會發展進入了關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產生種種疑惑，出現這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。要按照《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發群眾活力；倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設中國特色社會主義事業的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規范，為推動改革、發展和穩定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現階段促進改革、發展、穩定的重要途徑 經過多年改革發展，我國社會主義各項建設取得了巨大成就，已經站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內激化，甚至影響社會穩定。因此，要按照構建社會主義和諧社會的要求，充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調動一切有利因素，共同推動社會主義事業持續健康穩定發展。

二、結合實際，不斷推動現階段思想政治工作的創新，促進和諧和會的發展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務 從思想政治工作的內容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務，也是首要任務。要組織廣大干部職工，深入學習構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等一系列重大戰略思想，切實把科學理論轉化為全心全意為人民服務的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務教育。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務教育的重要內容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產黨領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導廣大干部職工牢固樹立發展觀念、把握發展機遇、服務發展大局，努力為構建發展服務行業的和諧環境建功立業。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設的全過程。結合本單位實際，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部職工發揚中華民族傳統道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務群眾、奉獻社會等道德規范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構建和諧社會的內在要求，也是思想政治工作面臨的新課題。現代社會工作和生活變化加大，也容易產生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調節情感和心理，引導他們培養樂觀、豁達、寬容的心態，共同建設團結向上、工作有序、關系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導、多樣之中求共識、基礎之中求創新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發和調動干部群眾在改革和發展建設中的積極性和創造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學習和發揚的人和事，要號召向先進典型學習，同時要求領導干部要發揮先進典范的帶頭作用，發揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發展創新”。思想政治工作要堅持在繼承中創新，在創新中發展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現代傳媒技術和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領導

加強和改進思想政治工作，關鍵是在基層黨組織和領導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領導，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設是思想政治工作特點和規律的內在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設，需加強對黨員、干部的培訓，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協調各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月

第四篇：如何做好醫院聘用制職工的思想政治工作

如何做好醫院人聘用制員工的思想政治工作

員工醫院 余霞

摘要：隨著國家勞動人事制度的改革、衛生事業的發展和醫療市場的不斷改革開放，聘用制人員越來越多地進入各級各類醫院工作，加強聘用制人員管理是醫院亟待解決的新問題，也是醫院的思想政治工作面臨的又一次新的挑戰。通過加強與聘用制員工的溝通和交流，正面引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揮黨員的先鋒模范作用，典型激勵作用，確保聘用制員工的政治和生活待遇等多種方法，有利于更好地激發聘用制員工的工作熱情及愛崗敬業、無私奉獻的精神，從而達到穩定聘用制員工隊伍的目的，為醫院可持續發展提供堅強的人才保障，使他們更好地為醫療事業服務。

關鍵詞：醫 院

聘用制員工 思想政治工作

隨著國家勞動人事制度的改革、衛生事業的發展和醫療市場的不斷改革開放，聘用制人員越來越多地進入各級各類醫院工作，加強聘用制人員管理是醫院亟待解決的新問題，也是醫院的思想政治工作面臨的又一次新的挑戰。我院現有在職員工570人，35歲以下的員工303人，占全院員工的53.2%，其中聘用制員工173人，占35歲以下員工總數的57%，聘用制護士143人，占聘用制員工82.7%。聘用制員工已成為醫院員工隊伍中一個重要的組成部分，是一個年輕、充滿活力而不容忽視的工作群體，是醫院發展的希望和未來，是醫院建設和發展的生力軍。如何加強聘用制員工的思想政治工作，提高他們的素質，激發他們的工作潛能，將直接關系到醫院各項中心任務的落實和醫院現代化建設的持續發展。在新形勢下如何做好聘用制員工的思想政治工作是當前醫院思想政治工作的一項重要而緊迫的任務。

一、醫院聘用制員工的特點和存在的問題

1、綜合素質偏低。主要體現在學歷與職稱的偏低 從以上數據顯示，我院大部分聘用制員工為護士，其中大學本科學歷5人，大專學歷43人，中專學歷95人，聘用制員工全部為初級技術職稱。

2、隊伍不穩定。主要體現在主人翁意識差，對醫院忠誠度低，流動性較大。聘用制員工因與正式在編人員享受的待遇存在區別，因缺乏主人翁意識，存在隨時流失的可能。

3、奉獻精神缺乏。聘用制員工多數為剛從學校畢業的學生，且大多是獨生子女，生活能力和吃苦精神差，處理問題、分析問題的主動性和服務的主動意識較差，心理承受能力薄弱，欠缺奉獻精神。

4、信仰危機。關心政治的內容和方式較多地集中在與個人發展有關的方面，參加政治學習的熱情不高。關心他人不夠，自我意識較強，集體意識減弱，個別還表現有一定的自私性。

二、如何做好聘用制員工的思想政治工作

1、加強與聘用制員工的溝通和交流

做好聘用制員工思想政治工作，要著眼于他們的感情生活，與他們進行思想溝通與情感交流，對他們了解的越多、越透，做起思想工作來就越主動，越有針對性。要把他們當做“主人”來關心，給予充分的尊重、理解、信任和關懷，以創造一個能使聘用制員工實現自我價值的舒適的工作環境。要不斷滿足他們的物質和精神需求，把解決他們的思想認識問題與解決其切身利益問題緊密結合起來，使聘用制員工的思想政治工作真正落到實處，取得實效。

思想政治工作必須從維護聘用制員工的根本利益出發，一是關心聘用制員工。全方位、多層次、多角度關心他們學習中的困難、工作中的失誤、生活中的苦惱、婚戀中的失意、人際關系的磨擦、思想上的苦悶等等，切實關心他們的疾苦，不斷改善聘用制員工的學習、工作、生活條件。以誠相待、以情感人，以坦蕩的胸懷，敢于和善于向對方展開自己的心扉，以心換心，將心比心，以自己的坦誠和熾熱的愛去消除他們的心里屏障，以達到對方從感情上接受自己，從而更好的關注他們的心態變化，情感起伏和言行傾向，找準關心的切入點，有的放矢地去幫其所需、解其所惑、救其所危、排其所難，在他們最困難、最需要的時候出現在他們面前。二是尊重聘用制員工。尊重的需要也是人的一種基本需要，要尊重他們的選擇、尊重他們的創造、尊重他們的勞動。要注意聆聽他們的心聲，體驗其復雜的情感，設身處地為其著想，并注意避開對方情感的困惑，搜索對方情感中的癥結所在，只有這樣，工作才能做到點子上，起到藥到病除的效果。只要充分尊重他們，他們就會感受到我們的存在，才會體會到單位的溫暖。三是要信任聘用制員工。領導的信任能夠讓他們真切地感受到自身價值的存在，獲得努力工作的動力之源，要從內心信任聘用制員工，相信他們會把工作做好，要適度放手讓他們自己去開展工作。

（二）多作正面引導，使聘用制員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀 改革開放帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步，也引起廣大群眾思想觀念的深刻變化。從總體來看，我院的聘用制員工總的精神生活呈現出健康向上的趨勢，通過各方面的工作，他們衷心擁護黨的領導，擁護改革開放，擁護建設有中國特色社會主義事業。

在新的歷史條件下，面對我國經濟體制各種復雜矛盾，面對世界社會主義事業出現的曲折，面對西方敵對勢力加緊對我國進行的思想文化滲透，一部分聘用制員工中也確實產生了這樣那樣的思想困惑和模糊認識。有少部分呈現出迷茫狀態，信仰危機，集體意識減弱，包容性差。一些獨生子女，他們沒有經受過困苦和鍛煉，關心政治的內容和方式較多地集中在與個人發展有關的方面，參加政治學習的熱情沒有參加技能學習的熱情高。工作上還缺乏經驗，思想上極易波動。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是他們在今后的生活道路上、事業道路上成敗的關鍵。做好聘用制員工的正面引導，使聘用制青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀至關重要，應從以下幾個方面入手：

1、加強聘用制員工的政治理論學習。念好“政治”經，上好“理論”課，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在他們中間廣泛開展社會主義、愛國主義和集體主義教育活動，使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。樹立對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和醫院發展的信心、對領導的信任，在醫院上下形成一種“心往一處想，勁往一處使，上下一條心，團結一股勁”的良好氛圍。

2、樹立“以病人為中心”的服務理念。作為公立醫院主要的職責是全心全意為患者服務，為群眾提供高效優質的醫療服務，保障群眾身體健康。因此，必須加強聘用制員工的學習意識、服務意識的培養。不斷加強業務學習，提高醫療服務水平。

3、培養聘用制員工愛崗敬業，無私奉獻精神和集體意識。人生價值是在平凡的工作中體現出來的，一個人在自己的工作崗位上貢獻大小，要看他是否熱愛自己的事業，是否為事業奉獻和努力工作。醫院可以通過多種形式來培養他們愛崗敬業，無私奉獻精神和集體意識，比如崗前教育、主題教育、文化體育活動、提供外出學習機會等多種形式，通過開展活動不斷提高他們的工作積極性和戰斗力，提高他們對單位組織的認同和信賴，并以十倍甚至百倍的熱情投入到工作中去更好地為醫院做貢獻。

（三）發揮黨員的先鋒模范作用，樹立典型，充分發揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用

俗話說 “火車跑得快，全靠車頭帶”。黨員的先鋒模范作用，對于聘用制員工樹立全心全意服務社會、服務醫院、服務群眾的意識有著舉足輕重的作用，每位黨員都應在醫院的各項工作中起表率作用，通過創先爭優活動，在醫院開展“比、學、趕、幫、超”活動，積極開展各項勞動競賽活動，努力營造良好的工作環境。

樹立先進典型，充分發揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好聘用制員工工作的一個有效途徑。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應，使全體聘用制員工向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵他們學先進、幫后進、積極進取、團結向上。大力培養、發掘、宣傳醫院的優秀黨員、員工和工作集體，以他們為楷模，激勵他們更好地為醫療事業做貢獻，用身邊事教育身邊人，使他們學有榜樣，趕有目標，并從優秀黨員、員工和工作集體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全院形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（四）確保聘用制員工的政治和生活待遇，激發聘用制員工的工作熱情

1、政治上關心。要從職稱晉升、外出培訓、升職、入黨、入團、入會和評優評先等方面打破正式在編人員與聘用制員工的界限，從而提高他們的政治待遇，使聘用制員工和正式在編人員享有同等的政治待遇。

2、生活上愛護。要從勞動待遇上改革，對聘用制員工與正式在編人員實行同工同酬并嚴格按勞動法為每位聘用制員工購買“五險一金”，解決他們的后顧之憂，保證其正常的法定休假，通過以上措施降低聘用制員工的職場高原效應，避免人才流失。

3、在聘用制員工中引入競爭意識。醫院應根據聘用制員工的德、能、勤、績四個方面，對其工作進行綜合考核，對于考評不合格者給以解聘。對個人綜合素質、業務技術水平特別優秀的，在年終給予評先評優和表彰，聘用制員工與在編人員同等享有評選先進的資格，通過有目的、有計劃地優化聘用制員工隊伍，引入競爭機制，激勵更多的聘用制員工積極努力地工作。

聘用制是市場經濟下的一種新型用人機制，針對聘用制員工政治思想教育上的難點，努力創新聘用制員工的思想政治教育工作，通過加強與聘用制制員工的溝通和交流，正面引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揮黨員的先鋒模范作用，樹立典型，充分發揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用，確保聘用制制員工的政治和生活待遇等多種方法，激發聘用制員工的工作熱情及愛崗敬業、無私奉獻的精神，穩定聘用制員工隊伍，為醫院可持續發展提供堅強的人才保障，使他們更好地為醫療事業服務。

第五篇：新形勢下加強醫院職工思想政治工作淺析

新形勢下加強醫院職工思想政治工作淺析

江蘇省漣水縣中醫院——喬東亮

堅持物質文明和精神文明兩手抓、兩手都要硬，是中國特色社會主義的顯著特征。醫院管理要堅持以人為本，深入貫徹科學發展觀，在狠抓物質文明建設的同時，著力建設社會主義核心價值體系，積極開展思想政治文化建設。黨的十八大順利展開，對全國衛生工作提出了新的要求，如何做好思想政治工作的顯得尤為凸顯。

一、明確一個理念：思想政治工作要緊緊圍繞醫院的中心工作展

黨的十八大向全黨全國發出了全面建成小康社會的動員令，堅定我們攻堅克難、不斷深化醫改，努力提高人民的健康水平的信心。黨的十八大以民生為重，衛生惠民更是勢在必行，要緊密聯系衛生工作實際，把深化醫改作為當前和今后工作和重點任務，持續不斷地深入推進。醫療衛生服務工作與人民的健康有著直接的聯系，結合衛生工作實際，切實做好學習貫徹宣傳黨的十八大精神的工作，把黨的十八大對醫藥衛生工作提出的具體要求落到實處是每一個衛生工作者應盡的義務和責任，雖然任重而道遠，但使命光榮神圣。醫院作為維護人民生命健康的機構，是改善民生、實現社會和諧的重要載體和窗口。全面貫徹黨的醫療衛生工作方針，維護好人民群眾的健康，服務社會，積極投身于小康社會、和諧社會建設，是醫院的根本任務和中心工作。醫院要始終堅持以最好的技術、最先進的設備、最佳的服務為社會公眾提供全程、全面的預防、治療服務，把強調社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫院放在首位。醫院的日常思想政治工作，也要始終圍繞這一中心展開的。大到思想政治工作計劃的制訂，小到每次教育活動的組織等，都要圍繞醫院各時期的工作重點來安排。只有始終堅持把思想政治工作同醫院的中心工作緊密結合起來，滲透到深化醫院改革、促進醫院發展中去，才能保證醫院的行風建設、文化建設、員工思想教育等實踐活動取得實效。

二、建立兩項機制：組織領導和目標考核管理

（一）建立黨政齊抓共管的組織領導機制

開展思想政治教育，不只是黨組織一家的工作，也不僅僅是黨、工、團幾家子的工作，而是需要廣大干部群眾一起重視、共同參與的一項工作。即在黨總支的領導下，要求工會、共青團、各行政科室、業務部門都要做思想政治工作，廣大群眾都要積極參與思想政治工作。黨總支從醫院的實際出發，定期召開會議，認真分析職工思想動態及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。各基層科室則按工作性質相近、部門相鄰的原則，采取聯合、掛靠等形式將全院劃分為十個片區，在每個片區都建立一個黨支部、一個團支部、一個工會小組，條件成熟的片區創建一個“青年文明號”參賽崗。以片區為基本單元，由黨支部書記統領片區思想政治工作，工會小組長、團支部書記分別負責工會、共青團和“青年文明號”參賽崗的工作，各行政部門負責人大力協同和支持，做到各組織間既分工明確，又相互協作，以黨建帶動共青團建設和工會建設，實現工作聯動、資源共享，優勢互補、共同發展。在共建過程中，各片區圍繞加強員工的思想政治教育、文化建設和崗位競賽，制定教育活動的具體方案，并有計劃予以實施，從而形成了思想政治工作的良好氛圍。

（二）建立可操作性強的目標考核管理機制

思想政治工作屬意識形態，看不見，摸不著。要把思想政治工作納入黨政職能科室、業務部門目標考核管理，使其由“軟”變“硬”。在業績考核中既要考核科室、部門的業務工作，又要考核思想政治工作，使醫院思想政治工作出經驗、出成績、出成果。將“加強醫德醫風教育”、“科室滿意度”、“溝通能力”等指標納入科室目標管理責任書，從思想政治角度對科室主任和每位員工提出了具體的要求。另外，將包含各黨群部門在內的每個科室工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，并且占主要分數，從而有力地確保了各科室計劃的有效執行，使得院辦、工會、團委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統、規范。

三、強化三項建設：滿意度、醫德醫風、文化建設

（一）滿意度建設

醫院滿意度建設應該包含以下三個層次：第一，職工滿意度建設。廣大職工工作在服務的第一線，時刻與病人進行溝通和服務，因此沒有內部職工的滿意，就很難有外部病人的滿意。第二，患者滿意度建設。醫院的一切工作是為了病人，病人是否“滿意”直接關系到醫院能否取信于民，關系到醫院能否持續發展。第三，社會滿意度建設。醫療衛生工作涉及千家萬戶，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，是社會最關注的熱點問題之一。因此，醫院必須從員工的利益需要出發，充分發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒和化解矛盾、協調關系的作用，牢記正確的辦院宗旨，把堅持社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫患關系放在首位，銜接好服務質量、態度、環境、設施的各個環節，全方位地提高醫院自身的滿意度。為提高職工滿意度，黨總支指導工會從規范職代會、工代會提案征集、處理和意見反饋工作，有效地促進職代會、工代會在職工權益維護、為單位發展獻計獻策等方面的積極作用；工會在日常工作生活中以嚴格落實“五必訪”制度為抓手，關心和服務于職工。對全院所有的職能科室和專業組、輔助科室等開展一對一地滿意度調查，調查結果全部納入中層干部績效考核中。院辦通過開展富有特色的“滿意服務月”、“溝通帶來和諧”、每月一次的工休座談會等活動使醫患之間架起溝通之橋。

（二）醫德醫風建設

隨著物質生活的日益豐富，市場經濟的快速發展，醫務人員面臨著物質利益的誘惑。極少數醫務工作者不能自律、自愛，給醫療衛生戰線抹黑。思想政治工作要抓住熱點問題，狠抓醫德醫風建設，使醫務人員做到廉潔自律、拒腐敬業。要結合胡錦濤同志提出的“八榮八恥”和典型的腐敗案例，積極開展教育活動，要從道德、法律以及犯罪后果上加大宣傳力度。通過教育，讓醫務人員自覺地遵紀守法，遵守各項規章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。要形成黨風廉政建設和醫德醫風建設的長效機制，主要框架包含組織領導、宣傳教育、制度建設、監督措施四大方面的內容。在長效機制的框架內，要堅持以正面教育為主。

（三）醫院文化建設

文化實力是軟實力，醫院文化實力是醫院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫院文化建設方面，重點是做好醫院精神的培育和豐富員工的業余文化生活。職工業余文化生活是醫院文化建設的載體和表現形式，醫院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態。通過醫院文化建設，增加了思想政治工作的感召力。當然，思想政治工作還必須體現以人為本思想。思想政治工作是做人的工作，要始終堅持貼近群眾的原則，要積極主動地發現醫務人員在改革過程中所遇到的實際問題，既要針對其思想狀況進行引導溝通，又要切實幫助其解決困難。

探索如何加強職工思想政治工作，讓其發揮在醫院工作中的作用，是一項長期、復雜而艱巨的任務。作為一名醫院的政工干部就要緊緊圍繞當前醫院改革和發展大局，明確在新形勢下自己的主要任務，要本著求實、服務、提高、創新的精神，不斷探索人們思想形成和變化的規律，堅持用科學的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在醫院發展中起到保駕護航作用。