第一篇：基層央行文化建設(shè)

基層央行文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

近年來，人行湘西州中支積極探索基層央行文化建設(shè)方式方法，堅(jiān)持“六個(gè)完善”、“六個(gè)搭建”、“六個(gè)結(jié)合”，初步實(shí)現(xiàn)了湘西州中支獨(dú)有的央行文化特色。

一、完善制度文化，增強(qiáng)執(zhí)行力

1.完善制度文化機(jī)制。一是從系統(tǒng)管理的角度統(tǒng)籌建立制度體系。圍繞央行文化建設(shè)的目標(biāo)、核心價(jià)值、理念等各個(gè)層次，統(tǒng)籌規(guī)劃，建立健全完整的制度體系。二是把基層央行文化的內(nèi)涵體現(xiàn)在各類制度之中，實(shí)現(xiàn)管理制度與文化理念的對(duì)接，把央行管理理念和價(jià)值觀具體化為可操作的制度、流程，滲透到管理過程的每個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，內(nèi)化為員工的自覺認(rèn)知和行動(dòng)。三是健全基層央行文化建設(shè)組織體系。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨、團(tuán)、工會(huì)、女職工等組織作用，調(diào)動(dòng)各單位、各部門廣泛參與。細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、操作層三級(jí)組織體系及其與之相配套的工作機(jī)制。

2.完善民主決策機(jī)制。不斷完善黨委議事和決策機(jī)制，將黨委會(huì)、行長辦公會(huì)、行務(wù)會(huì)等重要會(huì)議內(nèi)容納入會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)決策透明度，主動(dòng)營造民主氛圍，方便職工加強(qiáng)決策監(jiān)督。各單位積極開展“我為央行建設(shè)獻(xiàn)良策”“金點(diǎn)子”活動(dòng)、職工合理化建議考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了廣大干部職工參與民主決 策和內(nèi)部管理的熱情，提升了職工的主人翁意識(shí)、責(zé)任感，共同推進(jìn)了湘西中支的加快發(fā)展。

3.完善內(nèi)部溝通機(jī)制。湘西中支努力完善民情民意收集機(jī)制建設(shè)。在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)了“行長信箱”等欄目，讓職工暢所欲言。還定期不定期開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，把握職工思想脈搏，完善“行長接待日”和“職工意見收集日”制度。黨委定期不定期召開職工代表、青年職工、女職工代表等多個(gè)層面的座談會(huì)。通過搭建一系列平臺(tái)，初步建立了職工及時(shí)、便捷反映訴求的渠道，充分尊重了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使得干群關(guān)系更加和諧融洽。

4.完善人才培養(yǎng)機(jī)制。確立了以建立中支“人才庫”為切入點(diǎn)，通過對(duì)人才庫成員選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作的開展，提高人才庫成員水平，再通過傳、幫、帶，發(fā)揮人才庫成員的輻射作用及優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用，提升了轄內(nèi)工作整體水平，促進(jìn)湘西州中支的可持續(xù)發(fā)展的思路。制定了《中國人民銀行湘西州中心支行人才庫建設(shè)實(shí)施辦法》。2008年—2010年，全轄共有71位同志被選入湘西州中支人才庫，其中有41名業(yè)務(wù)尖子，30名筆桿子人才。

5.完善關(guān)愛職工情感機(jī)制。工會(huì)始終堅(jiān)持員工生日、員工子女考取大學(xué)、員工長期病號(hào)、員工住院、分娩、直系親屬逝世“六必訪”，離退休老干部、女職工、有病生活困難的員工“三特殊照顧”，增強(qiáng)員工的愛行愛家熱情。

6.完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制。深化“大會(huì)計(jì)”管理理念，建立 會(huì)計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，結(jié)合費(fèi)用管理“科室包干”的特點(diǎn)，整合資源，提高效率；完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，提高紀(jì)檢、內(nèi)審、人事、事后等各項(xiàng)監(jiān)督的覆蓋面和實(shí)際效果；健全有效預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督機(jī)制。通過一系列內(nèi)部監(jiān)督控制措施，引導(dǎo)干部職工克己奉公、廉潔自律，保持了轄內(nèi)多年無案件的良好局面。

二、搭建平臺(tái),凸顯成效

1．搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。按照“五型”隊(duì)伍建設(shè)的要求，一是組織部、宣傳部按月下發(fā)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以科室為單位組織員工學(xué)習(xí)討論。二是鼓勵(lì)職工參加各類學(xué)歷教育、職稱教育。三是抓好“四化”，不斷加大培訓(xùn)力度。實(shí)行培訓(xùn)常態(tài)化。中支2009年成立了金融培訓(xùn)學(xué)校，著力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)常態(tài)化。在全轄干部職工、轄內(nèi)商業(yè)銀行、上級(jí)有關(guān)部門、當(dāng)?shù)卣毮懿块T、大學(xué)院校精心挑選高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干、領(lǐng)導(dǎo)、專家和教授等擔(dān)任培訓(xùn)老師，建立金融培訓(xùn)學(xué)校師資庫；按照“通俗易懂、實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，要求培訓(xùn)老師認(rèn)真編寫授課課程，并將授課內(nèi)容做成電子課件掛在中支金信港上，以便全轄職工工作之余學(xué)習(xí)。注重培訓(xùn)方式多樣化。在搞好集中培訓(xùn)的同時(shí)，采取外送內(nèi)訓(xùn)、下派掛職等多種方式，不斷豐富培訓(xùn)形式，近3年來，共選派23人次參加上級(jí)行組織的培訓(xùn)班；成立講師團(tuán)，開展 “我身邊的旗幟”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，到轄內(nèi)五個(gè)縣支行進(jìn)行巡回報(bào)告，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；選派1名優(yōu)秀中層干部到瀘溪縣掛職副縣長，讓其在地方政府經(jīng)濟(jì)金融工作實(shí)踐中鍛煉和成長；在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí) 方面的培訓(xùn)的同時(shí)，還搭建特長人才庫平臺(tái)，建立書法、攝影、文藝、體育、禮儀特長庫，在全行范圍內(nèi)招募人才，開展培訓(xùn)、競賽活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，豐富干部職工的業(yè)余生活，提高干部職工的綜合素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容選擇的互動(dòng)化。中支本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，每年年初進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬訂專門的教學(xué)計(jì)劃。推行學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)踐化。中支培訓(xùn)不僅僅停留在抽象的認(rèn)知領(lǐng)域，而是在理論武裝的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)化為一定的工作實(shí)踐活動(dòng)。中支經(jīng)常組織人才庫成員參加重點(diǎn)課題調(diào)研、業(yè)務(wù)知識(shí)競賽等各種實(shí)踐活動(dòng)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各項(xiàng)實(shí)踐工作中得到快速成長。

2．搭建競爭平臺(tái)。實(shí)行考核積分制，考核計(jì)分內(nèi)容包括：人才培養(yǎng)活動(dòng)參與積極性計(jì)分、業(yè)務(wù)競賽成績計(jì)分、信息調(diào)研類計(jì)分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)類計(jì)分、經(jīng)驗(yàn)推介類計(jì)分、年度考核類計(jì)分。以表彰獎(jiǎng)勵(lì)類計(jì)分為例：個(gè)人獲國家級(jí)或總行、省部級(jí)或分行及長沙中支、地市級(jí)或中支、縣級(jí)或支行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)15分、10分、5分、3分；所在單位（部門）獲國家級(jí)或總行、省部級(jí)或分行及長沙中支、地市級(jí)或中支、縣級(jí)或支行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)10分、6分、3分、2分。

3．搭建履職平臺(tái)。通過每年召開全州金融工作會(huì)議、金融運(yùn)行分析季度例會(huì)、銀企對(duì)接會(huì),積極向地方政府、商業(yè)銀行、企業(yè)和社會(huì)公眾宣傳中央銀行宏觀調(diào)控政策,積極搭建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)、金融服務(wù)平臺(tái)、政策宣傳平臺(tái),提高貫徹執(zhí)行貨幣政策的有效性,促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。4．搭建廉政平臺(tái)。每年舉辦以廉政為題材的網(wǎng)頁制作比賽、攝影作品展覽等,使職工在參觀中感受廉政文化的熏陶;開展讀書思廉、親情助廉、先進(jìn)弘廉、案例警廉活動(dòng),使廉政文化入腦入心。

5．搭建制度平臺(tái)。全面梳理各項(xiàng)制度,對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善,確定重要業(yè)務(wù)崗位和環(huán)節(jié)70多個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，共清理制度618個(gè)，新建制度65個(gè)，修訂完善制度165個(gè)，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程圖88個(gè)，使全行各項(xiàng)工作有規(guī)可循、有制可依。

6．搭建家園平臺(tái)。以“職工之家”為依托,積極開展聯(lián)歡會(huì)、攝影作品展覽、球類比賽等職工喜聞樂見的文娛活動(dòng),活躍業(yè)余文化生活;不斷充實(shí)書刊和音像制品,實(shí)現(xiàn)圖書閱覽室管理標(biāo)準(zhǔn)化;努力辦好職工食堂,幫助職工解決實(shí)際困難,積極營造溫馨家園。

三、“六個(gè)結(jié)合”，相得益彰

1．文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合。把員工的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律、愛崗敬業(yè)等方面的教育與央行文化建設(shè)融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，同時(shí)也彰顯了文化建設(shè)的實(shí)效，使思想政治工作局面煥然一新。

2．文化建設(shè)與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。通過開展創(chuàng)建“文明科室”、“青年文明號(hào)”、“模范職工之家”、“優(yōu)秀基層黨組織”、和評(píng)選“優(yōu)秀黨員”、“青年崗位能手”、“最佳行員”等一系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工參與金融文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，讓員工在參 與活動(dòng)的同時(shí)受到教育，在實(shí)踐的同時(shí)得到提高，有力推動(dòng)金融文化建設(shè)向更高層次發(fā)展。

3．文化建設(shè)與工作理念相結(jié)合。

央行文化是人民銀行的精神產(chǎn)品。人行湘西中支以履行服務(wù)職能為中心，緊貼基層實(shí)際，從服務(wù)金融開展央行文化活動(dòng)，提高了中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)、管理與決策能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力的提升；中層以下干部則重點(diǎn)培養(yǎng)基本職業(yè)道德及品質(zhì)、自我管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。展示基層央行的形象，營造有利于開展工作的良好氛圍。

4.文化建設(shè)與制度建設(shè)相結(jié)合

人行湘西中支在進(jìn)行文化建設(shè)活動(dòng)的同時(shí)與制度建設(shè)同步推進(jìn)、有機(jī)結(jié)合。通過制度建設(shè)將中央銀行的核心價(jià)值觀體現(xiàn)出來，形成激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)文化的制度化。強(qiáng)化央行文化建設(shè)在內(nèi)控管理中的地位，發(fā)揮央行文化的滲透作用，以文化建設(shè)引導(dǎo)制度建設(shè)，以制度建設(shè)促進(jìn)文化建設(shè)，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。

5.發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)與自主創(chuàng)新相結(jié)合

要提升履職能力，就必須建立鮮明的央行特色文化。人行湘西中支在文化創(chuàng)建中既注重繼承發(fā)揚(yáng)金融文化傳統(tǒng)，探求基層實(shí)踐中的央行文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，又積極借鑒先進(jìn)管理思想和優(yōu)秀的文化成果，開展自主創(chuàng)新，既體現(xiàn)了金融文化的傳統(tǒng)性，又具有鮮 明行業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代精神的央行文化。如2010年以“了解湘西、熟悉湘西、熱愛湘西、建設(shè)湘西”為活動(dòng)思路，在全轄大力開展人人會(huì)唱一首民歌、會(huì)跳一支湘西民族舞蹈、會(huì)講一段湘西歷史或民族風(fēng)情故事、會(huì)一點(diǎn)基本的社交禮儀知識(shí)、會(huì)一些少數(shù)民族（苗族、土家族）常用語言、開展征集一首行歌、展示一下民族服裝“七個(gè)一”活動(dòng)，在潛移默化中培養(yǎng)廣大員工的良好思想道德風(fēng)尚精神風(fēng)貌。

6．文化建設(shè)與文化學(xué)習(xí)、文化娛樂相結(jié)合

組織開展了讀書自學(xué)、演講比賽、征文比賽、黨員做業(yè)務(wù)中堅(jiān)力量、到革命老區(qū)參觀見學(xué)，主動(dòng)與特困學(xué)生、貧困家庭或山區(qū)農(nóng)村基層定點(diǎn)聯(lián)系，組織慰問活動(dòng)。積極參加各種專項(xiàng)捐贈(zèng)，努力為扶貧濟(jì)困事業(yè)作貢獻(xiàn)等豐富多彩、健康向上、職工樂于參與的主題教育和實(shí)踐活動(dòng)，相繼組織舉辦了職工乒乓球、羽毛球、籃球、登山比賽和迎奧運(yùn)百日系列活動(dòng)等，組建了舞蹈、攝影、球類、棋牌、釣魚等興趣活動(dòng)小組，著力打造具有湘西中支特色的體育文化，使職工在各種活動(dòng)中盡情享用“文體套餐”，全民健身的思想逐步深入人心，達(dá)到了寓教于樂、寓教于文的良好效果。

第二篇：淺議基層央行的文化建設(shè)與內(nèi)部管理

淺議基層央行的文化建設(shè)與內(nèi)部管理

基層央行作為央行在地方的分支,在貨幣政策執(zhí)行、維護(hù)地區(qū)金融穩(wěn)定、做好地區(qū)金融服務(wù)、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，是連接地方和中央的紐帶，對(duì)于國家有效管理金融行業(yè)、維護(hù)金融市場穩(wěn)健運(yùn)行不可或缺，所以不斷加強(qiáng)基層央行建設(shè)顯得尤為重要，其中加強(qiáng)基層央行的文化建設(shè)更是重中之重，文化建設(shè)關(guān)系到一個(gè)單位的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，關(guān)系到一個(gè)單位管理水平的高低，文化建設(shè)的有效開展能為單位的內(nèi)部管理打好基礎(chǔ)做好鋪墊，內(nèi)部管理的高效進(jìn)行更能使單位的良性文化得以鞏固、強(qiáng)化，兩者相互促進(jìn)、相輔相成。

一、央行文化的內(nèi)涵

央行原副行長劉廷煥曾談到，央行文化是央行在多年的工作積累中形成的歷史傳承，核心是勤政、務(wù)實(shí)、高效、規(guī)范，它包含著央行價(jià)值觀、央行精神等內(nèi)容。其中，央行價(jià)值觀是央行員工共同遵循的意識(shí)和認(rèn)同感，是央行生存和發(fā)展的精神支柱，作為央行文化精髓的核心價(jià)值觀包括責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、法治意識(shí)、專業(yè)意識(shí)及和諧意識(shí)，這五種意識(shí)統(tǒng)一了員工的價(jià)值觀念，體現(xiàn)了員工的認(rèn)同感和歸屬感，是把個(gè)人與組織有機(jī)凝聚起來的合力。而央行精神是央行價(jià)值觀的具體表現(xiàn)，具體表現(xiàn)在央行職工的銳意改革，勇于創(chuàng)新，表現(xiàn)在央行不斷創(chuàng)新貨幣政策觀調(diào)控和高效的服務(wù)，以及有力支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，在這種具體實(shí)踐中央行形成了“政治過硬，業(yè)務(wù)優(yōu)良，作風(fēng)清正，紀(jì)律嚴(yán)明”和“學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、務(wù)實(shí)型、開拓型”的隊(duì)伍，形成了“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的“十字”行風(fēng)和“熱愛央行、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明服務(wù)”的職業(yè)理念。

二、央行文化在基層央行貫徹發(fā)揚(yáng)面臨的困難和挑戰(zhàn)

作為央行寶貴的精神財(cái)富，央行文化應(yīng)該在央行的每一層機(jī)構(gòu)得以貫徹和發(fā)揚(yáng)，尤其是基層央行，更需要文化在工作、管理中的引領(lǐng)和帶動(dòng)，但由于近年來基層央行的情況和所處的環(huán)境有了很大變化，對(duì)基層央行文化建設(shè)構(gòu)成了一定影響和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)的方面：

一是年齡結(jié)構(gòu)老化，實(shí)用人員有限。人員不足和年齡老化是目前基層央行尤其是縣支行面臨的共同問題，也是影響縣支行有效履職的核心因素。以xx轄區(qū)縣支行情況為例，5個(gè)縣支行共155名職工，平均年齡46歲，35歲以下職工僅有4人，人員年齡老化問題突出。

二是員工知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，難以有效履職。基層央行職工大部分都是在央行改革之前加入的，尤其是縣支行在改革之后新的人員力量補(bǔ)充較少，大多職工年輕時(shí)在職學(xué)習(xí)獲得的學(xué)歷，所學(xué)知識(shí)都較為陳舊，雖然近年來不斷為基層職工舉辦遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、崗位任職資格考試等活動(dòng)，但由于人員年齡較大，個(gè)人素質(zhì)提高較慢，難以適應(yīng)新業(yè)務(wù)新職責(zé)的需要。

三是一人多崗現(xiàn)象突出，人員工作壓力較大。基層央行尤其是縣支行改革后，雖然對(duì)部門人員進(jìn)行了精簡，但具體職能并沒有較大變化，許多工作都需要基層央行的貫徹執(zhí)行。由此導(dǎo)致基層央行對(duì)工作難以應(yīng)對(duì)，一人多崗，領(lǐng)導(dǎo)頂崗現(xiàn)象較為突出，工作質(zhì)量難以保障，對(duì)上級(jí)行部署的工作疲于應(yīng)付，尤其對(duì)于工作過于集中階段，更是手忙腳亂、難以應(yīng)付。

四是經(jīng)費(fèi)緊張，工資增長緩慢。近幾年由于經(jīng)費(fèi)緊張，基層央行尤其是縣支行人員工資收入基本未增加甚至是減少，缺少有效的激勵(lì)措施，具體工作人員存在“多勞不多得”的心理，不愿意接受新增的工作量，工作積極性不高，大量的新業(yè)務(wù)難以分配安排，只能由部門負(fù)責(zé)人來完成。

三、當(dāng)前加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)的重要意義

（一）加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)央行高效履職的重要基礎(chǔ) 針對(duì)基層央行面臨的一些新情況、新問題，迫切需要加強(qiáng)對(duì)基層央行德文化建設(shè)，為有效履行央行職責(zé)做好保障。一方面當(dāng)前迫切需要加強(qiáng)對(duì)基層央行干部隊(duì)伍思想素質(zhì)、文化素質(zhì)的提高，從思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)央行文化的認(rèn)同感、提高對(duì)有效履行央行職責(zé)的使命感，進(jìn)一步確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；另一方面迫切需要加強(qiáng)央行文化在基層央行的宣傳和發(fā)揮，加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)履職、銳意進(jìn)取、積極創(chuàng)新”央行文化的宣傳，引導(dǎo)職工更好地開展工作。

（二）加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)是確保內(nèi)部管理開展的重要保障 央行文化是在長期具體工作實(shí)踐中逐步提煉形成的。它的形成過程，實(shí)際就是央行職工行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透。在這個(gè)過程中，職工按照央行工作的總體要求、行為規(guī)范等來逐步形成適合本單位精神的個(gè)性，使職工的思想更容易統(tǒng)一到央行精神上來，職工的思想素質(zhì)也將在央行文化的影響下不斷提高，使員工積極性和創(chuàng)造性更容易調(diào)動(dòng)，便于內(nèi)部管理的有效開展。

（三）加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)是營造和諧央行的重要推手 加強(qiáng)文化建設(shè)是創(chuàng)建“以人為本、和諧央行”得重要推手，通過正確地評(píng)價(jià)職工的工作成績，激發(fā)職工奮斗精神、挖掘職工可貴品質(zhì)出來，宣傳職工優(yōu)良風(fēng)貌可以有效提升職工愛崗敬業(yè)的意識(shí)、使職工鉆研本職業(yè)務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，形成良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，并滲透到央行工作的各個(gè)方面，便于營造“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、奮進(jìn)”的和諧央行氛圍，促進(jìn)和諧基層央行的創(chuàng)建。

四、加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)、促進(jìn)內(nèi)部管理的具體建議(一)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、營造良好的廉政管理氛圍。

央行既是宏觀調(diào)控部門，也是監(jiān)督管理部門，還是金融服務(wù)部門。員工工作作風(fēng)的好壞和勤政廉政水平的高低，不僅折射央行文化的建設(shè)效果，而且直接影響央行的地位和形象。因此，基層央行文化建設(shè)要注重廉潔自律和廉政文化的弘揚(yáng)和傳播。加大廉政文化管理力度、宣傳力度和檢查力度，切實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的貫徹落實(shí)，積極開展反腐倡廉教育活動(dòng)，扎實(shí)開展執(zhí)法監(jiān)察和再監(jiān)督工作，杜絕在金融執(zhí)法檢查中以權(quán)謀私等不良現(xiàn)象，使廉潔從政成為基層央行干部職工的自覺行動(dòng)，形成良好的廉政文化氛圍。

(二)注重制度文化建設(shè)，鞏固合規(guī)、規(guī)范的管理理念。制度文化，主要是指對(duì)基層央行員工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分。因此，作為制度文化的構(gòu)建，不能單從技術(shù)和物質(zhì)條件著眼，還必須從員工的社會(huì)需要和心理需要方面來構(gòu)思、設(shè)計(jì)和建立。譬如，重大管理活動(dòng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)中的民主原則、參與原則、人與人之間的平等原則、個(gè)人尊嚴(yán)原則、遵守制度原則、激勵(lì)約束原則等等，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理、行政審批都要堅(jiān)持按規(guī)辦事，做好行政公開、勇于接受群眾監(jiān)督，使上級(jí)行放心、群眾滿意的規(guī)范履職文化。

(三)完善精神文化建設(shè)，為規(guī)范管理創(chuàng)造良好環(huán)境。

精神文化，主要指全體員工共同遵守的基本信念、行業(yè)理念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌等。基層央行目前正處于變革和發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境中，迫切需要強(qiáng)大的精神力量的支撐，迫切需要有強(qiáng)大的精神文化來凝聚人心，迫切需要加強(qiáng)員工的艱苦奮斗、斗志昂揚(yáng)的工作作風(fēng)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，這是關(guān)系到基層央行長遠(yuǎn)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以，在各項(xiàng)工作中，要不斷解放思想、更新觀念，積極倡導(dǎo)敢為人先、鍥而不舍的創(chuàng)新精神，努力營造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。

第三篇：基層央行廉政文化建設(shè)調(diào)研分析

近年來，基層央行廉政文化建設(shè)伴隨著反腐倡廉工作的深入進(jìn)行，已經(jīng)將觸角延伸到干部職工所及的場所和崗位，不斷深化著總、分行倡導(dǎo)的廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)辦公室的“四進(jìn)”活動(dòng)。作為廉政文化“四進(jìn)”活動(dòng)實(shí)踐化的創(chuàng)新，吳橋縣支行組織開展了廉政文化進(jìn)支行辦公室、入員工家庭、上支行局域網(wǎng)（簡稱“進(jìn)室、入戶、上網(wǎng)”）活動(dòng)，通過此項(xiàng)

活動(dòng)的開展，使廉政文化建設(shè)更加貼近支行實(shí)際實(shí)效性強(qiáng)，活動(dòng)內(nèi)容更加豐富多彩易被員工接受，進(jìn)而從多方位加強(qiáng)了對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，提高干部職工廉潔自律、遵紀(jì)守法的自覺性，增強(qiáng)了廉政文化建設(shè)的針對(duì)性、廣泛性和長效性，為建立文明支行、和諧家庭、先進(jìn)部室，促進(jìn)支行依法履職和爭先創(chuàng)優(yōu)提供了有效保證。

一、“進(jìn)室入戶上網(wǎng)”活動(dòng)的實(shí)踐探索

為進(jìn)一步健全完善切實(shí)有效支行的廉政文化“大宣教”工作格局，真正讓廉政文化成為央行文化建設(shè)的重要組成部分，不斷夯實(shí)支行黨員干部廉潔自律、依法從政的思想基礎(chǔ)，吳橋縣支行按照上級(jí)行廉政文化“四進(jìn)”活動(dòng)要求，根據(jù)基層央行的履職要求，結(jié)合黨員干部的思想實(shí)際，突出支行反腐倡廉工作特色，組織開展了廉政文化“進(jìn)室、入戶、上網(wǎng)”活動(dòng)。

進(jìn)室，就是開展廉政文化“七個(gè)一”進(jìn)支行員工辦公室。其內(nèi)容是：“桌上擺”，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部辦公桌上擺放一個(gè)《鏡鑒》警示牌，定期更換警示內(nèi)容，時(shí)刻提醒他們牢記科學(xué)發(fā)展觀要求，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，認(rèn)真落實(shí)“九個(gè)不準(zhǔn)”，切實(shí)防止“五個(gè)方面違紀(jì)問題”，自覺培樹“八個(gè)方面良好作風(fēng)”，做到每日對(duì)鏡反思；“袋中裝”，支行干部職工每人一份《廉政通訊手冊(cè)》，隨時(shí)隨地和組織領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，及時(shí)對(duì)他人違法違紀(jì)違規(guī)不良行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)反饋廉政文化建設(shè)活動(dòng)的所見所聞，進(jìn)一步拉長相互監(jiān)督的鏈條、深化監(jiān)督的內(nèi)涵、擴(kuò)大監(jiān)督的外延，在監(jiān)督他人的同時(shí)也成為監(jiān)督對(duì)象；“手中拿”，將總行紀(jì)委下發(fā)的有關(guān)反腐倡廉學(xué)習(xí)教育資料匯編成《吳橋縣支行員工廉政手冊(cè)》人手一本，幫助干部職工時(shí)刻牢記組織教誨，不忘自己是人民銀行的工作人員，時(shí)時(shí)處處注意維護(hù)央行形象，一行一動(dòng)按照廉政要求辦事；“室內(nèi)掛”；將中紀(jì)委、上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉規(guī)定、制度制作成鏡匾，懸掛在每一個(gè)辦公室顯著位置，提醒大家認(rèn)真對(duì)照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不動(dòng)違紀(jì)違規(guī)之念，不行徇私舞弊之舉，不得非法不義之財(cái)，不出有損支行形象言行；“腦中想”，按照支行黨組致干部職工及家屬的《廉潔自律倡議書》要求，將家庭廉政文化建設(shè)納入全行黨風(fēng)廉政建設(shè)整體規(guī)劃，將干部職工的自警、自勵(lì)、自勉、自重與家庭助廉有機(jī)結(jié)合，形成完備的教育和預(yù)防腐敗體系，常想腐敗之害、常議“翻車”之苦、常思組織之恩；“機(jī)上顯”，干部職工每人在辦公用微機(jī)上編輯設(shè)置一條“廉政屏保”，達(dá)到廉政文化建設(shè)“無孔不入”、“無處不在”要求；“網(wǎng)上覽”，在支行局域網(wǎng)上開辦廉政教育課堂，使大家每天都能及時(shí)瀏覽到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、強(qiáng)化反腐倡廉的重要新聞及相關(guān)內(nèi)容，相互交流開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)的心得體會(huì)、工作建議，不斷探索和豐富支行廉政文化建設(shè)的新途徑。

入戶，就是開展廉政文化“六項(xiàng)活動(dòng)”進(jìn)入支行員工家庭。一是定期組織召開職工家屬懇談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，在向職工家屬通報(bào)支行工作的同時(shí)，征求大家對(duì)加強(qiáng)支行全面建設(shè)的意見和建議，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工家庭在推動(dòng)支行建設(shè)中的助力作用，營造廉政文化建設(shè)的濃厚氛圍；二是組織開展“家庭助廉”承諾活動(dòng)，以“倡議書”和“監(jiān)督表”的形式，要求員工家屬常吹“廉政風(fēng)”、常議“鐵窗苦”、常想“知足樂”、常念“組織恩”、常修“員工德”，將廉政文化與員工日常工作生活緊緊融為一體；三是組織開展以“凝神聚力”為主題的文體活動(dòng)，按照“周周有活動(dòng)、月月有比賽、季季掀高潮、年年上臺(tái)階”的活動(dòng)要求，組織開展有干部職工和家屬子女參加的文體活動(dòng)、廉政題材文化作品征集，通過活動(dòng)凝聚全員力量、弘揚(yáng)廉政文化、愉悅員工身心、培樹和諧意識(shí)、推動(dòng)全面發(fā)展；四是組織開展“五好家庭”評(píng)選表彰活動(dòng)，將員工和家庭的廉潔自律作為“五好”條件之一，通過自下而上推薦，對(duì)涌現(xiàn)出的“總行級(jí)”、“分行級(jí)”和地方各級(jí)別“文明家庭”進(jìn)行表彰，進(jìn)一步強(qiáng)化全員反腐倡廉意識(shí)；五是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)員工家庭家訪活動(dòng)，及時(shí)將組織的關(guān)懷、政策的要求、領(lǐng)導(dǎo)的期盼、員工的祝福、善意的提示送到員工家中，拉近支行和員工家庭的距離；六是在干部職工中開展“少吸一包煙、少添一件衣、少逛一趟街、少聚一次餐，多為社會(huì)貧困階層作貢獻(xiàn)”為主題的“四少一多”獻(xiàn)愛心活動(dòng)，大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化。

上網(wǎng)，就是開展廉政文化“八項(xiàng)內(nèi)容”上支行局域網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)。在支行局域網(wǎng)站上專門設(shè)立“廉政文化”網(wǎng)頁，將廉政“制度法規(guī)”、“文化教育”、“史海沉鉤”、“案件查防”、“鞭策警示”、“廉政故事”、“信息調(diào)研”、“活動(dòng)開展”等內(nèi)容以電子

文檔形式進(jìn)行“全方位”展示，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代教育手段在“廉政文化”建設(shè)中的作用，以大家喜聞樂見的形式，達(dá)到寓教于樂、寓教于思、寓教于行的目的，從而與集中授課、現(xiàn)場觀摩、理論研討等其他教育形式形成有機(jī)的“大宣教”工作整體推進(jìn)格局。

二、“進(jìn)室入戶上網(wǎng)”活動(dòng)的初步成效

廉政文化“進(jìn)室入戶上網(wǎng)”活動(dòng)是新形勢(shì)

下基層央行廉政文化建設(shè)“四進(jìn)”活動(dòng)的深入和發(fā)展，是結(jié)合支行實(shí)際傳播廉政文化思想、抵御腐朽文化的有效途經(jīng)，是端正黨風(fēng)政風(fēng)、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措，是推動(dòng)支行發(fā)展、構(gòu)建和諧高效機(jī)關(guān)的重要保證。

（一）廉政文化進(jìn)辦公室，進(jìn)一步起到“兩促”作用

一是促進(jìn)干部職工努力做到廉潔勤政。廉政文化進(jìn)辦公室，一要從營造廉政文化環(huán)境入手。通過室內(nèi)懸掛制度規(guī)定，桌上擺放廉政鏡鑒，微機(jī)播放廉政屏保，開展廉政文化教育活動(dòng)等，使廉政內(nèi)容人人熟知于心，在支行營造濃厚的廉政文化氛圍，使“重廉、崇廉、守廉，以廉為美、以廉為榮”的意識(shí)不斷深入人心，時(shí)時(shí)熏陶著每位干部職工；二要緊緊抓住“打造廉政支行，黨員干部是關(guān)鍵”這個(gè)重點(diǎn)，通過發(fā)揮支行黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭示范效應(yīng)，引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好廉政文化建設(shè)活動(dòng)的旗手，確實(shí)做到“六個(gè)帶頭”，即，帶頭學(xué)習(xí)廉政法規(guī)、帶頭宣講廉政文化、帶頭堅(jiān)持廉潔自律、帶頭參加文化活動(dòng)、帶頭創(chuàng)建“五好家庭”、帶頭培樹廉政文化氛圍；三要堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，開展多種形式的廉政文化教育活動(dòng)。要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)反腐倡廉方面的理論、法律法規(guī)、宣傳資料及廉政文化建設(shè)資料，經(jīng)常組織觀看宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡和剖析各種案例的反腐倡廉電化教育片，不斷強(qiáng)化黨員干部的廉潔自律意識(shí)，促使黨員干部警鐘長鳴、誠實(shí)守信、廉潔從政；四要堅(jiān)持以人為本，注重發(fā)現(xiàn)和培育先進(jìn)典型。通過“用身邊的人、講身邊的事、教育身邊的人”活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工自覺學(xué)先進(jìn)、樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣，摒棄陳規(guī)陋習(xí)，用健康向上的先進(jìn)廉政文化占領(lǐng)支行思想陣地，促使干部職工依法行政，文明從政，廉潔勤政。

二是促進(jìn)干部職工認(rèn)真高效履行職責(zé)。辦公室是干部職工履行職責(zé)、依法行政的主要場所，也是廉政文化建設(shè)的重要陣地。廉政文化進(jìn)辦公室，就是要在辦公室全體成員中間積極倡導(dǎo)“以廉為榮，貪腐可恥”的廉政意識(shí)，使“無私能感人，身正能帶人，律己能服人，廉潔能聚人”廉政文化思想深入人心，以廉促團(tuán)結(jié)、以廉促和諧、以廉促文明，提高部室工作效能，實(shí)現(xiàn)整體工作上檔升位。在廉政文化“進(jìn)辦公室”活動(dòng)中，一要結(jié)合部室文明創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化部室負(fù)責(zé)人對(duì)廉政文化與業(yè)務(wù)工作負(fù)總責(zé)的責(zé)任意識(shí)，做到廉政文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作發(fā)展同計(jì)劃、同安排、同實(shí)施、同考核，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，推動(dòng)工作創(chuàng)優(yōu)爭先；二要充分發(fā)揮職能部門在“大監(jiān)督”領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制中作用的同時(shí)，加強(qiáng)同級(jí)監(jiān)督部門之間的橫向溝通與協(xié)調(diào)，通過聯(lián)席會(huì)議、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)等形式搭建信息共享平臺(tái)，增強(qiáng)監(jiān)督的及時(shí)性和針對(duì)性；三要緊緊圍繞“權(quán)、錢、人”重點(diǎn)環(huán)節(jié)和容易發(fā)生腐敗行為的崗位和部門，強(qiáng)化制度和紀(jì)律約束，堅(jiān)持用教育夯實(shí)干部職工的思想基礎(chǔ)，用制度約束業(yè)務(wù)崗位的行為、用規(guī)范管理防范崗位風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施監(jiān)督管理責(zé)任追究和再監(jiān)督責(zé)任追究，加強(qiáng)監(jiān)督制約，推進(jìn)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作；四要從規(guī)范干部職工的言行舉止入手，突出依法行政和工作操作制度的規(guī)范。對(duì)不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)拖沓、態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象、勞動(dòng)紀(jì)律松弛，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、有違社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，對(duì)工作不思進(jìn)取、弄虛作假、欺上瞞下等情形，通過一定程序進(jìn)行提醒談話，以貼近實(shí)際的活動(dòng)方式喚起干部職工積極向上的激情，使廉政文化建設(shè)融入職工工作生活的方方面面，提升央行形象，促進(jìn)各項(xiàng)工作有效開展。

（二）廉政文化入員工家庭，進(jìn)一步弘揚(yáng)“三德”之風(fēng)

一是廉政文化入戶活動(dòng)，促進(jìn)家庭和諧幸福。家風(fēng)連著黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)，良好的家風(fēng)有助于清正廉潔風(fēng)尚的形成，對(duì)于保護(hù)干部職工本人及其家屬至關(guān)重要。開展廉政文化入戶活動(dòng)，把“以德治家、以廉養(yǎng)家”的家庭文化作為廉政文化建設(shè)的重要組成部分，緊密配合社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德“三德”教育與實(shí)踐活動(dòng)，開展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”，爭創(chuàng)“五好文明家庭”等活動(dòng)，將“廉潔持家遠(yuǎn)，勤政續(xù)世長”、“常吹家庭廉潔風(fēng)，常念家庭廉潔經(jīng)，常算家庭廉潔帳”等治家格言和“八榮八恥”行為規(guī)范融入到職工家庭中，為干部職工建立和諧、和睦、親和的“大后方”。

二是廉政文化入戶活動(dòng)，發(fā)揮家屬監(jiān)督作用。廉政文化進(jìn)干部職工家庭，極大地調(diào)動(dòng)了員工家人參與監(jiān)督的自覺性，他們積極響應(yīng)支行黨組的號(hào)召，按照“四多四少”要求，堅(jiān)持對(duì)員工事業(yè)上多支持少拖累、感情上多溫暖少埋怨、廉潔上多提醒少放任、生活上多關(guān)心少苛刻；依照“五過問”監(jiān)督要求，當(dāng)員工收入反常時(shí)問清來源，當(dāng)員工帶回高檔禮品時(shí)問明來路，當(dāng)員工不回家吃飯時(shí)問清和誰在一起，當(dāng)員工交結(jié)朋友時(shí)問明身份和職業(yè)，當(dāng)員工參加娛樂活動(dòng)時(shí)問明是哪個(gè)娛樂場所；關(guān)注配偶的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心他（她）們的“生活圈”、“社交圈”，管好他（她）們八小時(shí)以外的業(yè)余活動(dòng)，不插手配偶工作，不干涉配偶正確行使權(quán)力，不吹枕邊“歪風(fēng)”，不利用配偶的職權(quán)、職務(wù)和影響謀取私利，自覺做廉潔勤政“監(jiān)督員”，反腐倡廉“宣傳員”，家庭廉政“紀(jì)檢員”，拒腐防變“守門員”。

三是廉政文化入戶活動(dòng)，引導(dǎo)家人關(guān)注社會(huì)。關(guān)注社會(huì)、關(guān)愛人生、關(guān)心他人是大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)家庭美德的要素之首，通過在干部職工中開展“少吸一包煙、少添一件衣、少逛一趟街、少聚一次餐，多為社會(huì)貧困階層作貢獻(xiàn)”為主題的“四少一多”獻(xiàn)愛心活動(dòng)，不但教育了干部職工，也影響了員工家人，艱苦樸素、勤儉持家，關(guān)心集體、關(guān)愛他人，尊老愛幼、鄰里互助，扶危濟(jì)困，助人為樂，已經(jīng)成為員工家庭的持家之道，從而為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（三）廉政文化上支行網(wǎng)頁，進(jìn)一步提高教育效果

一是進(jìn)一步豐富教育形式。多少年來，支行對(duì)員工的教育手段一直沿襲集中授課、座談?dòng)懻摗⒆珜懝P記、體會(huì)交流的老路子，這種教育方式尤其是在信息化高度發(fā)展的今天，顯然不具備針對(duì)性和時(shí)效性。開展廉政文化上網(wǎng)活動(dòng)，可以有效利用現(xiàn)有辦公條件，以干部職工喜聞樂見的形式，把他們所要了解掌握的理論知識(shí)、教育內(nèi)容，以圖文并茂、聲像結(jié)合的方式灌輸給干部職工，從而實(shí)現(xiàn)了課堂學(xué)習(xí)與自我教育、集中灌輸與業(yè)余自學(xué)、普遍教育與個(gè)別引導(dǎo)、要我學(xué)習(xí)與我要學(xué)習(xí)、呆板教學(xué)與文體活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，較好地解決了教育時(shí)間難以集中，教育方法難以隨眾，教育效果難以體現(xiàn)，教育活動(dòng)大呼籠等問題，員工可以在工作之中、工作之余，以網(wǎng)上瀏覽、網(wǎng)上答題、網(wǎng)頁論壇、網(wǎng)上信箱等形式，隨時(shí)隨地自覺接受教育。

二是進(jìn)一步拓寬教育渠道。干部職工通過瀏覽支行廉政網(wǎng)頁，不但學(xué)習(xí)掌握了反腐倡廉的政策法規(guī)，還可以直接傾聽領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者的教誨，以史為鑒探求廉政歷史淵源，學(xué)習(xí)英模深化爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，剖析案例接受警示教育，第一時(shí)間了解國內(nèi)外、行內(nèi)外的廉政信息，開展網(wǎng)上“紅色之旅”活動(dòng)，交流廉政建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)，探索加強(qiáng)廉政文化的有效途徑等等。這樣能夠較好地彌補(bǔ)了基層央行廉政文化教育手段單

一、教育內(nèi)容陳舊、教育水平低下等不足，進(jìn)一步開闊干部職工的視野，最大限度地提高教育質(zhì)量，使支行廉政文化建設(shè)更加注重實(shí)際效果。

三是進(jìn)一步提高教育效果。通過開展廉政文化教育內(nèi)容上網(wǎng)活動(dòng)，極大地提高了支行教育者和受教育者的參與熱情，由于不受時(shí)間、地點(diǎn)限制，行員可以隨時(shí)隨地地獲取自己所需要的學(xué)習(xí)內(nèi)容、參加各種學(xué)習(xí)討論活動(dòng)、提出自己的工作意見建議、下載各種學(xué)習(xí)資料，從而使教育活動(dòng)更加貼近員工思想工作實(shí)際，使教育形式更加為所員工喜聞樂見，使教育內(nèi)容更加易于被員工接受，干部職工從被動(dòng)地接受教育到主動(dòng)地參加學(xué)習(xí)，勢(shì)必會(huì)最大限度地提高教育質(zhì)量和活動(dòng)效果。

第四篇：央行文化建設(shè)探索

央行文化建設(shè)的實(shí)踐與探索情況

加強(qiáng)央行文化建設(shè)，努力打造一支積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部職工隊(duì)伍一直是多倫支行文化建設(shè)的主旋律。多年來我們積極貫徹的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，以培育有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民為目標(biāo)，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的。民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化，以不斷豐富人們的精神世界，增強(qiáng)人們的精神力量文化建設(shè)方針，取得了一些實(shí)效。我們的具體實(shí)踐有：

1、加強(qiáng)班子理論學(xué)習(xí)，提高班子隊(duì)伍素質(zhì)。

多倫支行黨組把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高班子理論素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來抓，為開展好理論學(xué)習(xí)，支行制定了《黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》，每年制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到了每月集中學(xué)習(xí)兩次，并堅(jiān)持做筆記，寫心得。班子成員整體的政治意識(shí)有所增強(qiáng)，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，依法執(zhí)政和駕馭全局的能力。

2、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造?學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)

第一、完善和落實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，鞏固和提高先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果。①建立了學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。一方面，堅(jiān)持不懈地組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線，使干部職工努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，提高了運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐和解決實(shí)際問題的能力。另一方面，抓好黨員對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、科技、管理以及與本職工作相關(guān)業(yè)務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域。②建立了擇優(yōu)汰劣機(jī)制。

1即嚴(yán)把黨員“入口”和暢通”出口”。嚴(yán)把“入口”，就是在黨員發(fā)展上，要從保證質(zhì)量出發(fā)，切實(shí)把好“入口”關(guān)。疏通“出口”，就是在對(duì)不具備黨員條件的黨員處理上，既要做好教育轉(zhuǎn)化工作，又要嚴(yán)肅進(jìn)行查處，確保黨員高素質(zhì)、高質(zhì)量。③建立了組織生活機(jī)制。首先健全了黨員組織生活會(huì)制度，豐富組織生活會(huì)內(nèi)容，改進(jìn)組織生活會(huì)方式，促進(jìn)組織生活會(huì)的落實(shí)。其次完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，明確會(huì)議議題，規(guī)范會(huì)議程序，提高會(huì)議質(zhì)量。④建立了監(jiān)督制約機(jī)制。健全完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，通過加強(qiáng)教育、發(fā)揚(yáng)民主、健全法制、強(qiáng)化監(jiān)督，把反腐敗寓于各項(xiàng)重要政策之中。⑤建立了激勵(lì)懲處機(jī)制。首先賞罰分明，在強(qiáng)調(diào)黨員講奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持講責(zé)任、講賞罰，促使越來越多的人積極向上、奮發(fā)努力工作。其次建立客觀的政績、能力評(píng)價(jià)體系，把是否真正樹立科學(xué)的發(fā)展觀和做到“三個(gè)代表”作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，并與平時(shí)工作評(píng)獎(jiǎng)、干部提拔使用掛起鉤來，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性。

第二、支行根據(jù)工作實(shí)際情況，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，利用每周一、三在干部職工中開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，建立了思想政治工作責(zé)任制和經(jīng)常性的職業(yè)道德教育責(zé)任制，對(duì)干部職工進(jìn)行職業(yè)道德、公民道德和金融法律法規(guī)等教育。在今年支行制定了《多倫支行回顧‘十五’輝煌成就展望?十一五?美好前景主題教育實(shí)施方案》和《多倫支行開展?八榮八恥?教育活動(dòng)計(jì)劃》，并開展了形式多樣的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)：一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神。主要學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》等，在活動(dòng)中支行領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入大唐國際自備電廠及國安奶牛養(yǎng)殖小區(qū)進(jìn)行調(diào)研。二是學(xué)習(xí)貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議

精神和人民銀行總分行工作會(huì)議及中心支行轄區(qū)工作會(huì)議精神。三是學(xué)習(xí)了胡錦濤同志在看望出席全國政協(xié)十屆四次會(huì)議委員時(shí)提出的《牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀》重要論述。4月5日清明節(jié)之際，組織干部職工到多倫烈士陵園進(jìn)行愛國主義和國防教育同時(shí)，開展?八榮八恥?教育，通過開展愛國主義教育和國防教育，增強(qiáng)了干部職工熱愛祖國、樹立社會(huì)主義榮辱觀思想。四是繼續(xù)加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，創(chuàng)建文明單位方面的內(nèi)容，激發(fā)干部職工在建設(shè)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明的工作熱情。五是深入開展以?嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新?為內(nèi)容的?十字?行風(fēng)建設(shè)，在干部職工中開展以遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、勤儉建行、艱苦奮斗，弘揚(yáng)?三鐵?精神為重要內(nèi)容的職業(yè)道德教育和警示教育。大家通過學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)層次，解決了思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、黨性修養(yǎng)方面存在的問題，認(rèn)真依法履行好基層支行職責(zé)。

第三、深入開展好讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。在支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下結(jié)合多倫支行實(shí)際，建立了組織機(jī)構(gòu)，制定了措施。一是成立了以支行黨組書記為組長，其他成員為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的讀書學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)；二是建立學(xué)習(xí)考勤制度。為落實(shí)好讀書活動(dòng)，支行建立了考勤制度，對(duì)學(xué)習(xí)情況每月通報(bào)一次，每季進(jìn)行檢查、考核，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)的提出批評(píng)，因公外出的人員要求及時(shí)補(bǔ)課；三是集中讀書學(xué)習(xí)討論，即由支行根據(jù)形勢(shì)的需要和教育對(duì)象的需要進(jìn)行授課和展開討論；四是采取?走出去?與?請(qǐng)進(jìn)來?相結(jié)合的形式，每年組織干部職工利用?五四?、?七一?、?十一?等重大節(jié)日聘請(qǐng)老黨員、老革命到支

行為職工進(jìn)行形勢(shì)教育和愛國主義教育；五是利用報(bào)刊、圖書、音像等媒體進(jìn)行教育；六是現(xiàn)場教育。今年到多倫愛國主義教育基地進(jìn)行了實(shí)地教育；七是大力提倡自學(xué)，鼓勵(lì)干部職工利用業(yè)余時(shí)間收聽、收看國際國內(nèi)時(shí)事，以提高思想政治素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)提高了干部職工的思想意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、競爭意識(shí)和憂患意識(shí)，使支行成為一支政治素質(zhì)高，工作作風(fēng)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的干部隊(duì)伍。

第四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升職工素質(zhì)。把構(gòu)建和諧支行與?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支行，爭做知識(shí)型職工?有機(jī)結(jié)合起來，按照建設(shè)“五型”人才隊(duì)伍的目標(biāo)和要求，結(jié)合支行實(shí)際情況，首先加強(qiáng)了崗位任職資格的培訓(xùn)，對(duì)不同專業(yè)，按照支行崗位任職資格培訓(xùn)大綱的要求，逐步實(shí)施輪訓(xùn)，達(dá)到崗位任職資格的要求；其次加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。當(dāng)前人行職能調(diào)整后，針對(duì)支行的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有人員加強(qiáng)宏觀分析、理論研究方面的專業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)不斷發(fā)展變化的需要；再次鼓勵(lì)干部職工在職學(xué)習(xí)，業(yè)余學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，并為職工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提供了學(xué)習(xí)條件，營造了學(xué)習(xí)氛圍。到目前為止，支行業(yè)務(wù)科室90%以上人員能夠熟練掌握和使用計(jì)算機(jī)，三分之一干部職工取得了計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。此外，支行的許多干部職工都取得函授、電大專業(yè)等自學(xué)考試的文憑，通過學(xué)習(xí)使支行的干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力不斷提高。

多倫人行始終相信掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，是構(gòu)建和諧支行的道理，所以多倫人行始終堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新,在履行基層人民銀行職責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)等方面取得了顯著成效，先后有多人次受到天津分行

和盟行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，干部職工的整體素質(zhì)有了明顯提高。

人行多倫支行

第五篇：如何加強(qiáng)具有基層央行特色的廉政文化建設(shè)

如何加強(qiáng)具有基層央行特色的廉政文化建設(shè)

先進(jìn)、科學(xué)、積極、健康的文化是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，是一個(gè)集體創(chuàng)新與發(fā)展的行動(dòng)指南，是員工的強(qiáng)大精神支柱和動(dòng)力源泉。如何運(yùn)用文化的力量，有效解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題，不但是新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的客觀要求，更是全面貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的前提和基礎(chǔ)。在基層央行卓有成效地開展廉政文化建設(shè)，通過文化的力量促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平提高和責(zé)任制落實(shí)，營造健康、積極、向上的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作氛圍，構(gòu)建科學(xué)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，不但可以凈化員工的思想靈魂，提高員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，同時(shí)也可以充分利用文化的特點(diǎn)提升基層中央銀行執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

一、基層央行廉政文化建設(shè)的主要任務(wù)

一要突出一個(gè)主題。即以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《實(shí)施綱要》為依據(jù)，堅(jiān)持創(chuàng)新，注重結(jié)合，通過扎實(shí)開展廉政文化建設(shè)，進(jìn)一步深入推進(jìn)基層央行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗建設(shè)工作，為促進(jìn)各項(xiàng)工作圓滿完成，實(shí)現(xiàn)“不發(fā)一案，不誤一人”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二要堅(jiān)持四項(xiàng)原則。即理論指導(dǎo)與實(shí)踐探索相結(jié)合的原

不斷強(qiáng)化廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任，通過狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把廉政文化建設(shè)落到實(shí)處。一抓領(lǐng)導(dǎo)，確保穩(wěn)步推進(jìn)。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，將廉政文化建設(shè)列入基層央行“家文化”建設(shè)的大格局之中，納入重要議事日程，建立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，確保有人抓、有事做，形成工作合力。二抓督促，推動(dòng)工作落實(shí)。明確各部門在廉政文化建設(shè)中的工作范圍和職責(zé)，并納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的內(nèi)容，充分發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用。三抓交流，促進(jìn)共同提高。通過座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場觀摩會(huì)等形式，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)等媒體的作用，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的互動(dòng)和溝通，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高廉政文化建設(shè)的效率和質(zhì)量，形成共同推進(jìn)廉政文化建設(shè)的良好局面。

五要開展多種活動(dòng)。基層央行廉政文化建設(shè)必須注意把傳統(tǒng)的活動(dòng)形式與創(chuàng)新相結(jié)合、把教育與引導(dǎo)相結(jié)合、把理論教育與形象教育相結(jié)合、把思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合、把“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合等，建立健全與社會(huì)、家庭及有關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，通過聯(lián)合舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)文藝匯演，開展學(xué)習(xí)黨章知識(shí)競賽，組織歌詠演講征文比賽、開辦廉政文化專頁、制作廉政文化屏保、征集廉政建設(shè)格言、集體外出參觀學(xué)習(xí)等。靈活多樣的教育形式，無形中擴(kuò)大了基層央行廉政文化建設(shè)的聲勢(shì)和效果。

二、基層央行廉政文化建設(shè)工作存在的主要問題

性地開展廉政文化建設(shè)，沒有吸引力，群眾參與度不高。

三、加強(qiáng)基層人行廉政文化建設(shè)的建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確央行廉政文化建設(shè)的重要性。

1、廉政文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化在廉政建設(shè)方面的具體反映，其內(nèi)容主要是把我們黨提倡的“立黨為公、執(zhí)政為民”、“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”以及科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政等要求，通過文化的形式表現(xiàn)出來，教育廣大黨員干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀；教育廣大人民群眾樹立廉潔、誠信、勤儉、奉獻(xiàn)等積極健康的思想觀念，在全社會(huì)營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會(huì)氛圍。

2、加強(qiáng)央行廉政文化建設(shè)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，是黨的先進(jìn)性建設(shè)的客觀需要，是貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》、從源頭上防治腐敗的重要舉措，是懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。基層央行通過開展廉政文化建設(shè)，大力宣傳廉政知識(shí)、廉政要求、廉政理念，有利于營造崇尚廉潔的社會(huì)氛圍，促進(jìn)黨群干群關(guān)系和社會(huì)各方面關(guān)系的和諧，有利于倡導(dǎo)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的優(yōu)良作風(fēng)，維護(hù)社會(huì)的公平、正義、誠信和有序，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

交流、提高的平臺(tái)，推進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新廉政文化內(nèi)容

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)。加強(qiáng)央行廉政文化建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到以身作則，率先垂范，做廉政文化建設(shè)的組織者和實(shí)踐者。各級(jí)黨組織要把廉政文化納入黨建工作的整體規(guī)劃，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢部門組織協(xié)調(diào)，各職能部門密切配合，形成整體合力，廣大職工積極參與的廉政文化建設(shè)的工作機(jī)制。建立長效機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制，把廉政文化建設(shè)的任務(wù)分解到相關(guān)部門，落實(shí)到崗位人員。建立督查和評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)廉政文化建設(shè)工作情況進(jìn)行定性定量分析和考核，推動(dòng)央行廉政文化建設(shè)健康順利地開展。

2、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，圍繞中心、服務(wù)大局。將把央行廉政文化建設(shè)與央文化建設(shè)和精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧央行結(jié)合起來，使廉政文化成為和諧社會(huì)的粘合劑、潤滑劑。把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，執(zhí)行各項(xiàng)反腐倡廉規(guī)章制度作為重要內(nèi)容納入評(píng)選先進(jìn)之中，大力弘揚(yáng)遵紀(jì)守法，廉潔勤政，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)的精神。

3、拓寬領(lǐng)域，擴(kuò)大央行廉政文化的覆蓋面。在空間上，開展廉政文化進(jìn)單位、進(jìn)家庭的活動(dòng)，讓廉政文化滲透到日

強(qiáng)整體合力，推動(dòng)工作。

（四）廣泛開展宣傳教育，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局，做好職工廉政道德教育，樹立良好的央行形象。基層人民銀行是社會(huì)服務(wù)窗口，加強(qiáng)金融職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是央行廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容。各行要繼續(xù)弘揚(yáng)銀行“鐵款、鐵賬本、鐵算盤”的“三鐵”精神和以“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的“十字”行風(fēng)，打造央行服務(wù)品牌，樹立“誠信光榮，失信可恥”的觀念，展現(xiàn)基層央行良好的形象和精神面貌。各行要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)，深入廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，讓干部職工獲取更多的廉政知識(shí)和廉政信息，從而形成強(qiáng)大的廉政文化輿論攻勢(shì)。通過組織“識(shí)國情、知榮辱、講奉獻(xiàn)”，“學(xué)黨章、守紀(jì)律、做表率”、“艱苦奮斗、廉潔奉公”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，總結(jié)提煉廉政文化，緊扣時(shí)代主題，讓廉政文化充滿生機(jī)和活力，增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的吸引力、感染力和凝聚力。借助社會(huì)新聞媒介力量，做好自身廉政文化建設(shè)的宣傳工作，向社會(huì)展示自己的精神風(fēng)貌，讓社會(huì)各界、商業(yè)銀行和企業(yè)了解、關(guān)心，并參與評(píng)議。通過內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄，組織職工觀看廉政專題片等開展正反兩方面的專題廉政警示教育，營造一種以廉為美、以貪為恥的風(fēng)尚和人人促廉，人人反貪的環(huán)境，從而促進(jìn)基層央行廉政文化建設(shè)。