第一篇：對基層央行思想工作發(fā)展建議

長期以來，一些基層央行沿襲著計劃經(jīng)濟時期的思想政治工作模式，在知識經(jīng)濟和全球化的時代中，這越發(fā)表現(xiàn)出其局限性。一是它強調(diào)的是超我價值，而忽視本我和自我的意義。如它強調(diào)政治觀、世界觀，樹立奉獻、忘我的價值追求，而忽視個體多元化的需要。二是它以“事”而非以“人”為工作中心。思想工作大都要求人服從“事”的規(guī)定，如遵守考勤、操作規(guī)程

；而對人的綜合素質(zhì)、人的創(chuàng)新能力、人的精神面貌及表現(xiàn)出的單位凝聚力等，很少有評估的方法和要求。三是它內(nèi)容形式剛性重，柔性少。思想政治工作多政治、道德和行政的要求，缺少春風細雨般的柔性和對人的積極關(guān)注，難深入人的內(nèi)心世界。四是相關(guān)職能部門的思想工作大都成了附帶性工作，缺少系統(tǒng)規(guī)劃和實施效果測評，也缺少具有專業(yè)素養(yǎng)的思想工作者。

以人為本是科學發(fā)展觀的重要思想內(nèi)容，是創(chuàng)建和諧央行過程中推崇的重要理念和檢驗標準。充分體現(xiàn)以人為本，開展思想政治工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，塑造基層央行人文發(fā)展戰(zhàn)略和考核體系，應(yīng)列入基層央行深入開展創(chuàng)新工作的重要內(nèi)容。為此，建議：

一、踐行以人為本的思想理念。將人視為最重要的資源，這已不能停留在理論宣傳上，要將人本思想落實在具體工作中。沒有行動，再好的理論都沒有價值。基層央行創(chuàng)新思想工作應(yīng)以行領(lǐng)導為主導，由職能部門負責規(guī)劃和推動，其它部門領(lǐng)導力行實施。思想工作要圍繞理解人、尊重人、激發(fā)人的熱情，重視人的發(fā)展和價值追求，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人與集體良性互動。

二、運用心理學理論和方法，實現(xiàn)心理咨詢與思想政治工作的對接。以往的思想政治工作局限性很多，難以解決人們在工作生活中普遍存在心理壓力、沖突和挫折及由此引發(fā)的心身病癥，需要結(jié)合心理咨詢專業(yè)技術(shù)和方法，如精神分析、認知行為法等。人的心理問題解決了，心理健康水平提高了，人與人、人與家庭、人與集體、人與社會才會更和諧。孔子曰：修身、齊家、治國、平天下。修身放在了第一位。

三、塑造先進的文化精神，豐富央行思想工作內(nèi)涵。如同創(chuàng)建企業(yè)文化精神，基層央行也應(yīng)塑造自身的文化精神，要體現(xiàn)公平和效率、競爭和協(xié)作、務(wù)實和創(chuàng)新等價值追求。這既是基層央行創(chuàng)新發(fā)展的需要，也是創(chuàng)新思想工作的重要內(nèi)容。一個沒有文化精神追求的組織是沒有凝聚力的。當前，基層央行物質(zhì)待遇較高，但文化精神追求還多表現(xiàn)為標語、口號和文體娛樂層面，缺少文化精神應(yīng)有的核心價值。因此在創(chuàng)新思想工作中，應(yīng)將文化精神塑造納入其中，不失時機地引導干部職工從物質(zhì)追求走向精神追求殿堂。

四、宣傳心理保健，創(chuàng)立思想工作新機制。在基層央行，思想問題更多地表現(xiàn)為對人對事的態(tài)度、情緒等心理問題。心理健康問題是普遍存在的社會性問題，許多成功人士都有私人心理保健師，心理保健已成為消費新時尚。基層央行在思想工作中要積極面對，率先開拓思想工作新領(lǐng)域，創(chuàng)設(shè)心理咨詢新崗位，并建立相應(yīng)的宣傳機制、推廣機制和評估機制，培養(yǎng)和使用有專業(yè)素養(yǎng)的人才，以推動思想工作創(chuàng)新順利開展。

筆者認為，基層央行最大的創(chuàng)新目標，是發(fā)掘人的價值，激發(fā)人的創(chuàng)新動能。只有領(lǐng)導的重視和行動決心，以人為本的思想創(chuàng)新工作才有保證。

第二篇：對基層央行職工思想狀況的分析及建議

對基層央行員工思想狀況的調(diào)查及建議 隨著金融體制改革和中央銀行職能轉(zhuǎn)換的不斷深入，基層央行員工的思想觀念、精神面貌和工作態(tài)度都發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出新的特點、新的動向，我們認為要想做好職工的工作，就必須了解職工現(xiàn)在的思想狀況，并對其思想動態(tài)進行認真、客觀地分析和思考，從而正確引導職工向健康的方向發(fā)展。

一、目前縣支行職工思想存在著“六化”現(xiàn)象

（一）思想觀念的多元化。隨著我國社會經(jīng)濟成分經(jīng)濟利益的多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化，職工接受的信息日漸豐富和龐雜，思想觀念、行為方式和價值取向日漸多元化，職工個體思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性開始明顯增加，這樣就形成了青年人的正確思想與錯誤觀念相互交織，進步與落后觀念相互影響的現(xiàn)象，所以這就更需要我們正確的加以引導。

（二）綜合知識的渴求化。隨著社會的進步，職工的需求向多元化方向發(fā)展，絕大多數(shù)青年要求加強政治理論學習、提高金融基礎(chǔ)理論知識，有的青年要求提高公文寫作、計算機操作能力，有的渴望掌握計算機網(wǎng)絡(luò)知識、金融英語知識，但在基層，學習途徑的匱乏與青年渴求知識更新形成了矛盾；一些青年人想通過輪崗全面掌握金融知識的愿望，由于基層人行崗位所限等因素的影響都很難實現(xiàn)。

（三）支行發(fā)展的困惑化。隨著職能調(diào)整，人民銀行由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，工作側(cè)重點由檢查、監(jiān)督逐漸向協(xié)調(diào)、服務(wù)、調(diào)研轉(zhuǎn)移，適應(yīng)職能角色的轉(zhuǎn)換也需要一個過程，使他們對此產(chǎn)生了困惑。

（四）個人前途的茫然化。由于職工的年齡均在40歲以下，可以說正值創(chuàng)建事業(yè)的最佳時期，但由于對縣級支行“向何處去”心存憂慮，使他們陷入了對未來的迷茫和失落中，部分青年裹足不前、缺乏創(chuàng)新和活力。據(jù)調(diào)查，縣支行青年現(xiàn)在最擔心的是縣支行撤并問題，最關(guān)心的是今后的福利待遇問題，最希望的是能夠參加多形式、多渠道的學習培訓。

（五）理想信念的不堅定化。面對基層央行新增的維護金融穩(wěn)定、反洗錢、征信管理等職能，大部分職工認為縣級行在履行新職能上根本無力作為，喪失了學習新知識的勇氣和信心，有的職工便抱著“只要干好目前的一點工作就行了”的觀點，缺乏了堅定的理想信念，不思進取，“混日子”、“干一天算一天”的錯誤思想很普遍。

（六）思想工作的無力化。具體表現(xiàn)為：內(nèi)容不新，對干部職工沒有吸引力；針對性不強，解決實際問題的作用不明顯；手段滯后，對形象、快捷、傳播面廣的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒這塊陣地的作用尚未充分運用；形式主義仍然嚴重，引發(fā)了

青年員工對思想政治工作的抵觸；思想政治工作質(zhì)量和實際效果不明顯。

二、相關(guān)建議

（一）加強與行領(lǐng)導的溝通。將行內(nèi)職工的思想動態(tài)及時反饋給領(lǐng)導，并尋求解決問題的辦法，提高職工的工作積極性。青工宣傳部門不應(yīng)為做青年工作而做青年工作，應(yīng)該為青年的成才建功立業(yè)，發(fā)揮積極的作用，這就要求我們發(fā)揮橋梁作用，在行領(lǐng)導和職工之間架起一座信息的橋梁，這樣既有利于支行選賢任能，又有利于職工發(fā)揮才能。

（二）強化宣傳引導。充分發(fā)揮各種載體尤其是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的宣傳和教育功能，增強內(nèi)容和形式上的吸引力。以創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、爭做“青年崗位能手”等活動為載體，通過形式多樣的方式和豐富多彩的文體活動，引導支行員工堅定信心，排除干擾，一心一意抓工作，以有為求有位。

（三）解決實際問題。立足服務(wù)基層、服務(wù)支行員工，進一步加大密切聯(lián)系群眾的力度。應(yīng)虛心聽取支行員工的意見和建議，在工作中切實加以整改。對于他們反映的實際困難，只要政策許可、力所能及，都要幫助解決，堅持辦實事、辦好事，努力做到“想群眾之所想，想群眾之未想”。借基層人行崗位優(yōu)化整合之機，建立嚴格的崗位考核機制，調(diào)動職工的積極性。

（四）加強人才培訓，大興學習之風。當前我們可以通過舉辦多種形式的人才培訓班，組織職工學習知識，在行里形成學習的風氣，釀造比拼的氣氛，比誰的金融知識豐富，比誰的金融理論扎實，比誰對金融政策理解的深刻，積極引導廣大職工樹立積極向上、敢闖敢爭的意識，消除對未來的迷茫和失落感。

第三篇：對基層央行現(xiàn)金管理的思考專題

現(xiàn)金管理是人民銀行一項長期的基礎(chǔ)性工作，是《中華人民共和國人民銀行法》賦予的一項重要工作職責，管理的好壞直接影響著貨幣政策執(zhí)行的程度，是防范和打擊利用大額現(xiàn)金進行洗錢，逃廢債、偷稅逃稅等違法犯罪的有效手段。隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，人民銀行職能的進一步調(diào)整、完善、加強和提高，金融業(yè)的現(xiàn)金管理工作中，將面臨著諸

多的新情況、新動向和新問題，為此，為盡快適應(yīng)新形勢、新挑戰(zhàn)和新要求，筆者認為，現(xiàn)金管理工作要重點突出六個轉(zhuǎn)變。

一是要從過去的管理意識向依法行政執(zhí)行轉(zhuǎn)變。做為基層人民銀行的現(xiàn)金管理部門和具體從事現(xiàn)金管理人員，不要將現(xiàn)金管理工作停留在過去的管理模式上，舊的思想意識和一般管理操作上，要站在依法行政執(zhí)行的高度做好現(xiàn)金管理工作，要嚴格履行《中華人民共和國中國人民銀行法》賦予的中央銀行現(xiàn)金管理職能作用。要統(tǒng)一思想，提高認識、切實加強現(xiàn)金管理人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、法律素質(zhì)、綜合素質(zhì)和依法行政管理工作能力的提高。

二是要從工作重心向規(guī)范化流通秩序轉(zhuǎn)變。長期以來，基層人民銀行現(xiàn)金管理工作著重于每年貨幣投放，回籠計劃的編制和完成，把現(xiàn)金管理當作抑制貨幣通貨膨脹的一個重手段，從而忽視了人民幣市場流通規(guī)律的了解和調(diào)查。針對經(jīng)濟環(huán)境的變化，金融領(lǐng)域的發(fā)展和央行職能的轉(zhuǎn)變以及金融監(jiān)管職能力度的加大，應(yīng)把現(xiàn)金管理工作中心轉(zhuǎn)變?yōu)闇蚀_掌握，合理搭配，適應(yīng)市場經(jīng)濟改革與發(fā)展和宏觀調(diào)控貨幣流通規(guī)律，提高貨幣發(fā)行、回籠貨幣質(zhì)量和規(guī)范現(xiàn)金管理工作。

三是要從日常檢查考核向監(jiān)督重點轉(zhuǎn)變。隨著市場經(jīng)濟金融改革發(fā)展步伐進一步加快，國內(nèi)金融業(yè)改革不斷深入，國際金融一體化，做為貨幣發(fā)行、回籠和現(xiàn)金管理部門，要根據(jù)國家的宏觀經(jīng)濟金融政策方針，履行中央銀行“三項”職能，依據(jù)《中華人民共和國人民銀行法》和《現(xiàn)金管理條例》等法律法規(guī)要求，結(jié)合轄區(qū)經(jīng)濟金融建設(shè)發(fā)展運行情況和基層央行所承擔的貨幣政策執(zhí)行，人民幣的發(fā)行、管理人民幣的流通和反洗錢工作責任，針對現(xiàn)金管理工作實際，要認真分析研究，積極開展現(xiàn)金管理主、輔幣市場流通量、需要量、幣面整潔度，人民幣反假和反洗錢的管理工作前期計劃調(diào)查，前期預測反饋和前期預警防范，要突出監(jiān)督重點，把握政策原則，切實轉(zhuǎn)變觀念。

四是要從單純的現(xiàn)金管理向與反洗錢防范詐騙相結(jié)合轉(zhuǎn)變。目前，就基層人民銀行現(xiàn)金管理工作部門不統(tǒng)一，有的歸屬于貨幣信貸部門，有的歸屬于貨幣金銀部門，而反洗錢和帳戶管理分別由國庫會計部門負責，這樣就給現(xiàn)金管理工作帶來了一定的難度；給其他金融機構(gòu)在現(xiàn)金管理工作中片面強調(diào)自身經(jīng)營需要，對新形勢下現(xiàn)金管理的意義認識不足，將履行現(xiàn)金管理審查、監(jiān)督和再監(jiān)督與發(fā)展業(yè)務(wù)、服務(wù)承諾對立起來，忽視了金融機構(gòu)自身應(yīng)負的職責和任務(wù)，造成了現(xiàn)金管理工作上的弱化；最終給基層央行現(xiàn)金管理部門和具體工作人員增加了工作中的管理困難和落實執(zhí)行的難度。所以說，做為從事現(xiàn)金管理和反洗錢的工作人員要與時俱進，加強學習和培訓，全面提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢工作的需要，增強依法行政意識，掌握相關(guān)的監(jiān)督檢查技能，切實做到現(xiàn)金管理工作應(yīng)與反洗錢防詐騙相結(jié)合，打擊經(jīng)濟金融犯罪，發(fā)揮法律法規(guī)的威懾作用，以更好地維護正常的市場流通秩序。

五是要從督促金融機構(gòu)向強化管理轉(zhuǎn)變。從現(xiàn)實情況看，有的金融機構(gòu)出于自身利益考慮，對開戶單位和客戶放縱于現(xiàn)金管理，為了拉客戶，抓存款，在現(xiàn)金管理上大開綠燈，在執(zhí)行人行的大額現(xiàn)金支付管理制度時，部分開戶金融機構(gòu)流于形式，致使記錄不完整，少登、漏登或有意不登。更有甚者對客戶支現(xiàn)用途的真實性和合規(guī)性把關(guān)不嚴，登而不審，敞開放行，致使給現(xiàn)金管理工作帶來諸多不利影響，這就要求基層人民銀行統(tǒng)一思想，提高認識，首先要大力進行宣傳，講解當前現(xiàn)金管理的必要性和重要性，講解放松現(xiàn)金管理帶來的巨大負面作用和危害性，讓各金融機構(gòu)知道加強現(xiàn)金管理時是新時期經(jīng)濟條件下一項非常重要的工作。其次，要加大督促檢查，考核落實對各金融機構(gòu)現(xiàn)金管理的組織健全，內(nèi)控制度完善、執(zhí)行現(xiàn)金審核、報備、登記制度。再次，要堅決制止金融機構(gòu)不正當競爭，把制止不正當競爭作為加強現(xiàn)金管理的重點，要認真查處放松現(xiàn)金管理搞不正當競爭行為，強化管理，轉(zhuǎn)變意識，提高依法行政能力，要結(jié)合經(jīng)濟金融形勢，通報一切違規(guī)違紀現(xiàn)金管理規(guī)定的典型案例，嚴肅處理有關(guān)責任人員，只有這樣才能把現(xiàn)金管理工作搞好，才能真正做到實效。

六是要從單兵作戰(zhàn)向集團作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。由于現(xiàn)金管理工作是一項系統(tǒng)工程，他不單單是人民銀行一家的所能解決的，更不是靠金融機構(gòu)所能管好的，而是要靠法律法規(guī)制度的制約和執(zhí)行的，就整個社會而言，現(xiàn)金管理是涉及金融機構(gòu)、公、檢、法、財、稅、工商、海關(guān)等部門協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的集團戰(zhàn)。所以，做為基層人民銀行要從執(zhí)行《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中

第四篇：基層思想工作

基層思想政治教育

一、加強基層思想政治教育的意義

１、思想政治教育是實現(xiàn)黨對軍隊思想政治領(lǐng)

導的基本途徑

通過強有力的思想政治教育，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的路線方針政策貫注于軍隊之中。２、加強思想政治教育是部隊基層凝聚力、提高

戰(zhàn)斗力的基本措施

（１）、增強連隊的凝聚力，離不開思想政治教育。

（２）、提高連隊戰(zhàn)斗力，離不開思想政治教育。

３、加強思想政治教育是新時期加強基層思想

政治建設(shè)的客觀要求。

（１）、從基層思想政治教育建設(shè)面臨的新情況上看，必須加強思想政治教育。

（２）、從基層思想政治教育現(xiàn)狀上看，必須加強思想政治教育。

二、基層思想政治教育的內(nèi)容和制度

做好連隊思想政治教育，是提高官兵思想政治覺悟的重頭戲。只有明確思想政治教育內(nèi)容和制度，才能保證教育規(guī)范化、系統(tǒng)化，提高工作自覺性，增強教育效果，達成教育目的。１、基層思想政治教育的內(nèi)容

（１）、建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育。

（２）愛國奉獻、革命人生觀、價值觀、尊干愛兵和艱苦奮斗教育。

（３）、時事政治教育。

（４）、我軍優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

（５）、法律常識教育。

（６）、形勢戰(zhàn)備和遂行任務(wù)教育。

２、基層思想政治教育的制度

基層思想政治教育必須堅持的制度有：

（１）周教育日制度。

（２）收聽收看新聞、讀報和作時事政策報

告制度。

（３）教育準備會制度。

（４）備課、援課制度。

（５）討論制度。

（６）考勤制度登記、補課和講評制度。（７）檢查督促制度。

三、基層思想政治教育的基本方法和要求 掌握思想政治教育的方法是完成教育任務(wù)，實現(xiàn)教育目的的必備條件。

１、基層思想政治教育的方法

（１）集中式的課堂教育。

（２）靈活式的隨機教育。

（３）開展多咱形式的教育配合活動。２、基層思想政治教育的要求

（１）組織實施教育，必須了解熟悉教育對象。（２）把思想政治教育滲透、貫穿到軍事訓練等

各項實踐活動中去。

（３）加強行為引導，把教育與養(yǎng)成、學習與應(yīng)

用統(tǒng)一起來。

（４）根據(jù)本部隊特點，努力把教育搞出特色。（５）力戒形式主義，增強教育效果。（６）力求做到深入淺出，通俗易懂。

第五篇：基層思想工作

基層思想工作要抓好“四個結(jié)合”科學發(fā)展觀是我們黨推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的最新成果，是用科學理論武裝頭腦、推進工作的強大思想武器。在基層建設(shè)中，貫徹科學發(fā)展觀，最終要落實到促進經(jīng)濟社會以及人的全面發(fā)展上來。科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅持以人為本，落實到基層就是要充分尊重基層干部職工，切實做到深入基層，把握基層干部職工的真實思想，掌握基層建設(shè)的真實情況，提高思想政治工作的針對性。只有堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強基層思想工作建設(shè)，扎扎實實地抓好各項工作的落實，才能使基層建設(shè)真正做到全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。要做到用科學發(fā)展觀指導基層思想工作建設(shè)，關(guān)鍵是抓好“四個結(jié)合”。

一、堅持主客體結(jié)合，夯實基礎(chǔ)謀發(fā)展。主體和客體共同構(gòu)成基層建設(shè)的兩個有效組成部分，兩者相輔相成，缺一不可。有些領(lǐng)導機關(guān)抓基層，往往重客體輕主體，一說抓基層就簡單理解為給錢給物，為基層整治環(huán)境、添置設(shè)備等，而對基層的思想政治工作重視不夠。在他們看來，抓客體能立竿見影，易出名掛號，可以給上級留下好印象；而抓主體歷時長，見效慢，干多干少差不多，不容易引起上級的注意。這種重客體輕主體的方式，表面看基層經(jīng)濟效益提高了，工作條件改善了，實則是“繡花枕頭一包糠”，基層管理教育和干部職工的思想水平并沒有真正提高，時間一長，還會引起“并發(fā)癥”，各種問題不斷。這表明用科學發(fā)展觀指導基層建設(shè)，光抓客體不行，還要特別重視主體，共同夯實基層建設(shè)的基礎(chǔ)。

二、堅持全面性與特色性相結(jié)合，整體推進謀發(fā)展。有的領(lǐng)導機關(guān)擔心抓全面工作不容易“出彩”，更趨向于抓特色。他們認為，一個單位有特色才有發(fā)展，才能得到上級的青睞。因此，在抓基層工作時，一味盯著特色抓，搞所謂的拳頭產(chǎn)品、亮點工程。這樣抓基層，其結(jié)果必然是經(jīng)驗向上報的同時，問題也在不斷向外冒，單位全面建設(shè)沒有真正抓上去。用科學發(fā)展觀指導基層建設(shè)，就要在正確處理抓全面的基礎(chǔ)上，保持和形成自己的特色；在抓出自身特色的同時，注重以特色帶動全面，兩者相互促進，使基層建設(shè)全面發(fā)展、整體提高。

三、堅持經(jīng)常性與回合性相結(jié)合，反復落實謀發(fā)展。抓經(jīng)常性就是著眼于基層的全局工作，持之以恒地做好每天、每周、每月要做的事情。而抓回合性，是指集中時間、精力，解決基層一段時間內(nèi)出現(xiàn)的傾向性思想問題。實踐證明，堅持經(jīng)常性與回合性的有機統(tǒng)一，不失為抓基層的一劑良方。有的領(lǐng)導抓基層常常跟著風頭轉(zhuǎn)，想起來抓一陣，上級有要求抓一陣，出了問題抓一陣，沒有真正把功夫下在抓經(jīng)常性上。這種時松時緊的抓基層方法，成效自然不明顯，基層難免問題不斷，陷入“按下葫蘆浮起瓢”的窘境。因此，用科學發(fā)展觀指導基層建設(shè)，必須堅持經(jīng)常性與回合性的統(tǒng)一，而且重心必須定在抓經(jīng)常性上，抓回合性只能作為抓經(jīng)常性的有益補充。各級領(lǐng)導要切實把工作重點放在對自己無名無利而對基層思想建設(shè)十分有利、一時見不到成效而對基層思想建設(shè)起長效、平時不顯山露水卻起著關(guān)鍵作用的經(jīng)常性思想政治工作上，切實打牢基層建設(shè)的基礎(chǔ)。

四、堅持“強項”與“補短”相結(jié)合，固強補弱謀發(fā)展。“木桶理論”啟示我們，基層建設(shè)整體水平如何，并不取決于強項，而往往受制于弱項。因此，抓基層要在抓好強項的同時，特別重視“補短”。有些同志抓基層卻不是這樣，他們常常盯著基層建設(shè)的強項抓，認為這是拿手好戲，輕車熟路，無須下多少氣力；而對基層干部職工普遍存在的思想問題，要么諱莫如深，不聞不問，要么束手無策，一拖了之。這樣抓基層，抓出的是“瘸子”，兩只腳一高一短，最終只會摔跤。用科學發(fā)展觀抓基層，就一定要把工作重點放在抓問題上。正確的方法是，對問題一不回避，敢于自亮家底；二不觀望，積極謀求對策；三不手軟，堅持一抓到底。通過解決一個又一個的問題，彌補自身不足，促進基層建設(shè)的全面發(fā)展。