第一篇：對基層支部加強青年職工思想政治工作的探討

對基層支部加強青年職工思想政治工作的探討

【內容摘要】近幾年來，新入職員工以學歷高、年紀輕、工作經驗少的大學畢業生為主，特別是最近幾年，“85后”，甚至“90后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為公司發展的骨干力量。他們是公司發展的接班人，他們的素質與能力必將影響著未來公司的發展。因此，研究基層項目青年職工的思想狀態及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養、全面提升青年職工的綜合素質是當前我們思想政治工作面臨的一個緊迫任務。

【主題詞】： 基層支部 青年職工 思想政治工作

近幾年來，新入職員工以學歷高、年紀輕、工作經驗少的大學畢業生為主，特別是最近幾年，“85后”，甚至“90后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層項目操作崗位，成為公司發展的骨干力量。他們是公司發展的接班人，他們的素質與能力必將影響著未來公司的發展。因此，研究基層項目青年職工的思想狀態及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養、全面提升青年職工的綜合素質是當前我們思想政治工作面臨的一個緊迫任務。

一、當前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關注青年職工的成長經歷、心理特征、思想認識等，是基層支部做好青年職工綜合素質提升工作的前提。當代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現。同時也涌現出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風優良、技術一流的優秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與60、70年代職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發揚優點，幫助他們端正工作態度、正確地處理好工作和生活中的各種關系。

青年職工都是在改革開放環境中成長起來的，以唐津擴建項目舉例，近幾年進入單位的青年，基本上都是“85后”，他們大部分來自普通工薪階層，不愁吃穿，生活一番風順，有些甚至是嬌生慣養，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。小部分來自大城市，家庭經濟條件較好，房、車有父母，衣食亦無憂，致使青年職工艱苦創業觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應基層項目偏離城市、生活相對枯燥，以及連續加班等艱苦的工作環境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業，理論知識扎實，外語和計算機水平較高等優點。

僅從項目情況看，35歲以下青年職工占總人數的71%，且學歷層次較高，本科以上學歷達到50％，個別同志為研究生學歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務員、考高級職稱、考各種證書，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優勢和長處，對自身發展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現為當一天和尚撞一天鐘，沒有創新意識和表現欲望。從以上對青年職工思想現狀的分析來看，基層項目青年職工的思想特點，總體表現為文化素質較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優越，對路橋行業基層工作崗位的艱苦性適應能力較差；二是理論知識較高，但缺乏動手能力，職業技能較低；三是學歷層次較高，不滿足于基層生產一線工作；四是在自我定位上存在誤區。

二、提升青年職工綜合素質的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質提升，應認真分析研究青年職工工作中出現的新情況、新問題，審時度勢，適時調整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務相結合，加強適合青年人的各種載體建設，開創思想政治工作的新局面。

1、以人為本關愛青年 青年人是家里的掌中寶，經受的困難挫折少，心理承受能力弱。唐津擴建項目近年來新入職的大學生有的來自貧困農村，家庭經濟條件欠佳；有的來自小城市，父母普通工薪階層，辛苦勞碌；更有的來自大城市，經濟寬裕，衣食無憂，對項目的生活環境難以適應。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現心與心的溝通，同時也會產生強大的向心力和凝聚力。

2、公平公正尊重青年

馬克思歷來強調：“人始終是主體。”因此，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發點和落腳點，才能調動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內化為自身的穩定的心理結構，外化為現實的行為習慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受黨群工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。唐津擴建項目這方面就做的比較出色。項目書記與青年職工打成一片，經常組織項目班子與青年職工進行籃球比賽，比賽中沒有領導和等級之分，消除距離。做思想工作時，以隊友的身份促膝談心，談籃球、談工作、談生活，在輕松的氛圍中很好的起到了思想教育及溝通交流的目的。

3、灌輸與滲透相結合，加強對青年職工的思想引導

一是要加強正面教育。唐津擴建項目充分利用職工大會、職工文化墻、黨員圖書角、黨員創崗建區榮譽榜等多個平臺，用“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調老一輩無產階級革命家的艱苦奮斗觀念，養成青年人艱苦樸素的生活作風。

二是要根據青年職工的特點實現教育內容和形式的創新，避免空洞乏味的說教。如唐津擴建項目召開青年職工交流座談會、利用閱覽室建立項目“青年成才俱樂部”、根據青年人喜動不喜靜的特點創新安全培訓形式等等一系列措施，既能讓青年人發表思想觀點和看法，又能指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。

三是加強文化建設，強化青年職工的文化認同。唐津擴建項目從項目標準化建設著手，在建立高規格職工閱覽室、活動室、職工食堂設施和完善企業標志標牌的基礎上，持續開展“青年講壇”、電影放映、職工讀書活動以及各項技能比賽，在各項活動中完善項目文化建設，用企業文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態。

政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經意中接受潛移默化的思想滲透。

4、培養與激勵相結合，積極為青年職工發揮才能創造條件

一是完善青年人才培養機制。項目一直把青年職工的培養教育作為系統工程，結合路橋行業的工作性質，截止到2012年度，項目支部先后組織青年職工參加了局和公司組織的10次業務培訓；組織職工“走出去”陸續參觀了中心漁港真空預壓技術、中鐵四局預制梁場標準化建設、天津市文明工地等；邀請公司總工來項目進行掛籃施工技術專題培訓；深化“導師帶徒”活動，在項目促成10對師徒，有效完善青年職工輪崗換崗機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學習、實踐和展示的平臺。

二是建立青年人才激勵機制，在項目設立各種獎勵制度，例如宣傳報道獎勵制度、崗位能手獎勵制度等，同時對參加各種比賽獲獎或取得科技創新成果的青年職工給予物質和精神獎勵，激勵、引導青年職工學文化、學技術、學本領。

三是選樹優秀典型。在項目認真開展“尋找身邊青年榜樣”活動，注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在項目形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在當前形勢下，基層項目青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發青年職工在工作中的主動性和創造性，為公司更快更好的發展提供精神動力和思想保證。

第二篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業的發展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態的發生，青年員工的思想狀況呈現出了多樣化發展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養一支與企業發展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內需要探索和總結的。就本人的相關工作經驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統舊觀念，解放思想向前看。要為企業培養和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現在青年員工的思想動態，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業青年員工的思想動態主要表現為以下幾個方面：

（一）政治素養。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業發展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創造激情，敢于挑戰，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調，對物質生活的追求主要表現在物質享受上，對精神生活的追求則表現在豐富多彩的業余生活上。因為媒體的發達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產經營工作這個中心，即要創新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當地對青年員工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性、創造性，提高他們對企業的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創先爭優活動的開展上，緊緊圍繞項目生產經營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據青年員工適應崗位的情況進行動態調整，探究他們的職業生涯規劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業發展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業發展、促進項目生產的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月

第三篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領導干部，要有做好職工思想政治工作的本領。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。筆者在機關工作多年，現在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。“功夫在詩外”。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關系更加融洽。比如，我們監測中心出差采樣，中心領導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權力影響，只是情感表達，不屬于違規。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應當利用好。

2.高度重視并積極創造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規矩。我的體會是，有規定的就要按照規定辦，沒有規定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領導干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領導干部以身作則，發揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業技術方面，要求職工提高專業技術水平，自己也要成為行家里手。基層干部一定要熟悉業務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫學習專研業務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領導”有很大區別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業，甚至是外行，具備很好的組織、協調、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基層干部一定要既當指揮員又當戰斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。

4.重視運用“互聯網＋”，積極創新工作方式和方法。

在新的社會發展進程中，思想政治工作必須創新。只有創新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯網＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯的應用時代。“互聯網”的迅猛發展，尤其對生產力的發展促進，不亞于第二次工業革命，被定義為第三次工業革命。有人預測，未來人類社會對互聯網的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯網的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創新發展中越來越依賴互聯網。其實“互聯網＋”在現實生活中已經鋪天蓋地而來，特別是“互聯網＋思想政治工作”已經形成強大勢態。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯網＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創辦了“水保局辦公自動化網”，實現了無紙化網上辦公和網上行政業務管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發布活動，既激發了青年職工愛崗敬業熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業。據不完全統計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。互聯網在我局已經成為大家學習和交流的新途徑。

當然，“互聯網＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。比如，發布虛假信息，擴散小道消息；發表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。

思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創造性，其目標是促進人的全面發展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。

第四篇：基層事業單位職工思想政治工作初探

基層事業單位職工思想政治工作初探

摘要：隨著體制改革的不斷深入，事業單位也將面臨新的深刻變革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，如何做好基層事業單位思想政治工作，最大限度地調動廣大職工積極性，為事業單位改革和發展提供強有力的思想保證，是一項亟待研究、開拓的新課題。

關鍵詞：基層 事業單位 思想政治工作

基層事業單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。基層事業單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化？如何最大限度地調動廣大職工群眾的積極性？本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策展開初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權利與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。

二、事業單位思想政治工作面臨的問題和難點

（一）“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：一是創新不夠；二是人文關懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

（二）邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

（三）應景式現象

搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。一是失落不滿心態。二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進事業單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對基層事業單位職工思想政治工作存在的問題和難點，筆者認為可從以下幾個方面努力：

一是重新認識思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上，業務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治工作與業務工作結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發展。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的工作熱情。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整工作方式，促進思想政治工作與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平。

第五篇：基層XXX工會如何做好青年職工和青年大學生的思想政治工作

基層XXX工會如何做好青年職工和青年大學生的思想政治工作

隨著金融體制改革和XXX職能轉換的不斷深入，基層XXX青年職工的思想觀念、精神面貌和工作態度也在發生著變化，呈現出新新的動向。新形勢下做好基層XXX青年職工的思想政治工作，已成為基層XXX工會亟待研究的課題。

一、基層XXX青年職工存在的思想問題

（一）心理上出現困惑。當代青年大都是獨生子女，出生于改革開放的新時代，享有充裕的經濟基礎，擁有良好的教育環境，具有較高的知識水平，是遭受倍加呵護的一代。隨著職能調整，人民銀行由管理型向服務型轉變，工作側重點由檢查、監督逐漸向協調、服務、調研轉移，適應職能角色的轉換也需要一個過程，使他們對此產生了困惑，許多青年職工心理不平衡、不適應，不能專心做好服務工作。

（二）精神上缺乏責任感與奉獻意識。大部分青年職工在人生價值觀上注重個人奮斗，強調自我價值的實現；在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足；在工作中只愿當主角、挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。這種現象帶來的好處是XXX青年職工對工作的熱情和追求，但過分的強調自我的話，一遇到挫折，會產生不滿情緒。

（三）知識上的無限渴求。隨著社會的進步，青年職工的需求向多元化方向發展，絕大多數青年要求加強政治理論學習、提高金融基礎理論知識，有的青年要求提高公文寫作、計算機操作能力，有的渴望掌握計算機網絡知識、金融英語知識，但在基層XXX，學習途徑的匱乏與青年渴求知識更新形成了矛盾；一些青年人想通過輪崗全面掌握金融知識的愿望，由于基層XXX崗位所限等因素的影響都很難實現。

（四）生活上的單調無味。受人員狀況、地理條件等因素的影響，在基層XXX許多文化生活開展不了，又沒有那么多業余生活的條件，導致部分青年職工在工作以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，對于單位組織的集體活動也不積極參加，精神頹廢。

二、基層XXX工會做好青年職工思想政治工作的途徑

（一）成為青年職工的貼心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想。一是要切實服務于青年的成長與成才。成長與成才是青年職工的第一需求，基層XXX工會要積極參與黨組織各項青年培訓計劃的實施，要高度重視加強管理，重在組織、引

導青年參加各種各樣的培訓、考試及再教育、成人教育等，使其成為促進青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依賴。二是基層XXX工會的工作任務、目標要密切與黨組織的中心工作相結合，并有效地服務于或有益于金融中心工作。只有這樣才能使青年工作融入核心工作，使青年人的才華得以施展并受到重視，得到更好的成長和發展機會。三是組織活動要新穎，要有特點，具有時代氣息。青年人好新、好奇、好動，精于熱情、長于實踐，只有充分發揮其長處克服其缺點，才能調動其參與積極性、主動性和奮發向上的精神。

（二）牢牢把握青年的思想脈搏，增強政治理論學習的針對性、可行性和認同性。基層XXX工會要開放空間，把好脈搏，形式多樣，方法靈活，內容豐富，務求實效。一是學習形式要新穎，要貼近生活，內容要實在。做到講身邊的事，講歷史的事，講前輩的事，讓其對事物的發展有一個綜合的認識，用歷史的眼光打量周圍的一切，形成一種辨證思維和邏輯思維，形成一種對事物的客觀認識標準。二是增強政治理論學習的趣味性，對于一種觀點、看法可以辯論，可以探討，可以調研，可以縱橫對比，從實踐中求真知。三是在條件允許的情況下采取“走出去”和“請進來”方式，吸收知識豐富內涵。

（三）采取靈活有效手段，講究思想政治工作覆蓋青年和滲透其內心的實際效果。青年人的政治思想工作必須借助一定的活動和組織形式，使政治思想工作看得見、摸得著，青年職工主動參與和積極參與，這是確保思想政治工作做深、做細、做好，體現實際效果的重要因素。所以基層XXX工會在工作中既要根據每個人身上存在的問題，確定正確的教育內容，又要根據每個人的特點選擇正確的教育方式和方法，在抓群體抓共性時切莫忽視個體和個性，使其充分體現以人為本理念。

（四）強化工會組織建設，奠定做好青年職工思想工作的基礎。一是基層XXX黨委應多方采取措施，加強工會組織建設，在理論上給以指導，在制度建設上充實完善，在活動中予以協調配合，在工作上鼓勵勇于創新，保證人、財、物的到位。二是基層XXX在實施每項金融工作和開展每項活動時，要將工會工作重視到位，布置到位、考核到位、總結到位和獎懲到位。三是要使工會組織成為黨委聯系青年職工的橋梁和紐帶，真正打造一支素質強、水平高、業務精和紀律嚴的合格工會干部隊伍。