第一篇：淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

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淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

關鍵詞：思想政治尊重心里需求 教育

黨的思想政治是一門科學，因為它與其它科學相比，具有自己特殊的研究對象，有著自己的堅定的理論基礎，有自己的固有的規律和科學體系?；鶎狱h組織的思想政治工作是做職工的工作，更要相信和依靠職工做好工作。做好基層黨組織思想政治工作，是以科學發展觀為統領，不斷完善黨的領導體制和工作機制，促進基層黨建工作扎實有效開展，實現社會經濟又好又快發展的組織保障。

中圖分類號：G621 文獻標識碼：A 文章編號：

一、加強組織建設 是做好黨的思想政治工作的關鍵

思想政治工作是我們黨的政治優勢，在調動職工的積極性，促進企業發展中具有十分積極的作用。尤其是在社會主義市場經濟體制下各種經濟利益的深刻調整，經濟成份多元化迅猛發展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現多樣化的新形勢下,必然會給基層黨組織的思想政治工作帶來許多新的問題。

長期以來，不少基層黨組織一味強調用經濟手段調動職工積極性，忽視做人的思想工作，導致了調動職工積極性的“成本”高，職工思想波動大，對黨組織開展工作增加了很大難度。因此，我們必須加強基層黨組織建設，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規范化、經?；浞职l揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發展。

二、加強隊伍建設，是做好思想政治工作的前提。

要教育職工，必須自己先受教育。特別是政工干部以身作則非常重要，職工都是要聽其言、觀其行的。領導不做出好樣子，就帶不出隊伍的好風氣，就出不了戰斗力。采取多渠道，多形式，分期分批培訓政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握運用思想政治工作原則、方針和方法，才能

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創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。

同時，要帶出一支好隊伍，就需要營造良好的人文環境。做好思想政治工作，就要了解人，尊重人，關心人，激勵人，凝聚人。在思想政治工作中，尊重人的內涵極為豐富。它既包含對職工人格、尊嚴的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創造精神的尊重。只有尊重職工的領導，才會相應地得到職工的尊重，進而轉化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了教育者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環境，達到教育人的效果。思想政治工作的目的是教育人、培養人，建設高素質的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工群眾的思想動態，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關心群眾的切身利益，幫助群眾排憂解難，切實解決群眾關心、反映強烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事，多辦好事，讓職工感到領導干部權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關心去教育引導幫助群眾，才能得到群眾的擁護支持，從而更好地完成我們的各項工作任務。

三、創新載體，是做好思想政治工作的動力。

進行任何工作，都要從實際出發，審時度勢。思想政治工作，不論是開展一項大的教育活動還是個別的思想工作，都要把教育形式和客觀實際結合起來，選擇時機、掌握火候，才能達到事半功倍的效果。在社會主義市場經濟體制下，企業在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多我們以前沒有見過的新情況、新問題都可能出現，就會誘發一些群眾產生各種思想問題，讓他們感到不適應、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，首先，要把握全局。從事思想政治工作必須靠黨委的整體工作，對工作中存在的主要矛盾，要做到心中有數。其次要審時度勢。要考慮綜合因素，尋找最佳工作方案。三是要因勢利導。對思想工作宜疏不宜堵，把可能出現的消極因素引導到積極方面來。思想活躍，職工敢于論事議事，就會在實際問題上看到、聽到職工的真實想法，才能真正的從解決職工的實際問題的根本出路出發，摸清群眾的思想脈搏，被群眾認可和接受，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進而達到加強和改進思想政治工作的目的。

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四、制度制約，是做好思想政治工作的保證。

當前，思想政治工作堅持耐心細致的工作方法和工作制度，是構建和諧社會的需要。思想政治工作和其它各項工作一樣，必須遵守理論與實際相結合的原則，才能收到巨大的效果。在新的發展時期，人們各種思想問題的產生都有復雜的原因，因此，必須進行認真細致的分析，對癥下藥，采取不同的方法加以解決。因此，基層政工干部要學會耐心細致的教育方法，切實做到一要謙虛，二要誠懇，三要耐心，四要有信，五要有科學性，六要有藝術性。過去，我們在思想政治工作方面曾創建了不少行之有效的制度、經驗和好的做法，現在思想政治工作更要與時俱進，建立健全與新的發展形勢相適應的管理制度，如：開展批評與自我批評，提倡民主集中制，堅持政務公開，提高工作透明度，定期開展職業道德教育、廉政教育、法制教育、形勢教育，理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等?！盎A不牢，地動山搖”，當前基層黨組織要充分認識到做好一線職工思想政治工作的重要性，發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保新形勢下黨的基礎地位不動搖。

五、落實責任，是加強基層黨組織做好思想政治工作重點。

主要有如下三點：第一，切實把思想政治工作列入黨組織的重要議事日程，充分發揮領導班子的作用。定期不定期的召開基層組織會議，根據上級黨委的指示和文件精神對上個時期的思想政治工作進行部署，提出要求，結合本單位特點和實際情況，經過私分討論作出具體安排，并落實到人頭上。第二，充分發揮政工干部和以黨團員、班組長、積極分子為骨干的思想政治工作隊伍的作用。在黨組織的統一領導下，動員各方面力量做好思想政治工作。要建立一定的責任制，使每個骨干都有自己的聯系對象，每個宣傳陣地都有人負責。第三認真做好基礎工作。要根據工作需要，建立思想工作卡或思想政治工作檔案；要加強對政工干部的培訓，不斷提高他們的政治理論水平和工作能力。

總之，只有把思想政治工作放在重要位置，才能保證黨的路線、方針和政策的貫徹執行，才能真正實行黨政分工合作，促進企業和諧發展，才能激發職工的勞動熱情，提高思想覺悟，以更持久的熱情和

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干勁，去實現黨的號召，去完成各項任務，促進黨的事業向更好更高的目標邁進。

參考文獻：

《思想政治工作》李俊偉編著 中共黨史出版社

《思想政治教育學前言》張耀燦等編著 人民出版社

《作最好的基層黨組織》聶欣編著東方出版社

作者簡介：王華秋，女，大學本科，政工師，現任神華大雁集團公司熱電總廠女工委主任。

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第二篇：淺談如何做好基層思想政治工作

淺談如何做好基層思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰斗力和激發創造力的源泉。作為一個縣級公安機關的政治處主任，做好基層思想政治工作是基本的職責，這項工作的好壞，直接關系公安工作的成敗。當前，面對嚴峻的社會治安形勢和繁重的工作任務，如何使思想政治工作在加強中改進、在繼承中發展、在摒棄中創新、在融入中深化，最大限度地發揮凝聚人、教育人、鼓舞人、引導人的作用，是擺在我們面前的一個新課題，也是政治處主任義不容辭的責任。下面，筆者結合自己的工作經驗，就如何做好基層思想政治工作談幾點粗淺認識，與大家進行交流探討。

一是強化帶頭意識。隊伍好不好，關鍵在領導。政治處主任既是基層思想政治工作的實施者，又是執行者，沒有帶頭就會顯得無力，就會變得空洞。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學習上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現的新特點和新要求，以及社會、政治、經濟、文化迅速發展，民警隊伍意識形態、價值取向、行為方式等產生的新變化和新動向，作為思想政治工作的主要領導要主動適應新形勢，撲下身子抓學習，打牢思想基礎、實現政治建警的前提。二要在行動上搞帶頭，要切實叫響“跟我干”、“向我看”的口號，抓作風、順警心，抓實事、得警心，抓勤政、穩警心，做到平時工作干在前，困難面前站在前，危險時刻沖在前。三要在作風上搞帶頭，要求民警做到的，自己首先要做到，時時事事為同志們樹立表率，與班子成員和兄弟單位之間，要大事面前講原則，小事面前講風格，要嚴于律己、寬以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，時時刻刻影響民警，時時刻刻引領民警。

二是強化橋梁意識?；鶎庸矙C關的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。政治處主任的橋梁作用主要表現在以下幾個方面：一要吃透上頭，做貫徹落實黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時期、某一階段黨的工作重點是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。政治處主任有責任清楚明白地告訴全體民警，使民警的作為不偏離方針、路線，不犯原則性的錯誤。二要吃透周邊，做好黨委一班人的橋梁，在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊長，政治處主任要充分發揮思想政治工作的優勢，在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。三要吃透下頭，當民警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準民警的思想脈博。要把基層民警的需要不斷地傳達給黨委一班人，不懈地解決民警的實際需要和實際問題。以政治上關心、生活上體貼來調動民警的工作熱情，同周圍的同志朝著一個共同的目標共同奮進。

三是強化關鍵點意識。“上面千條線，下面一根針”，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個關鍵點，政治處主任必須牢牢抓住。一要研究起因點。所謂起因點就是干警思想認識問題產生的根源，研究起因點要克服主觀性的障礙和片面性的障礙，針對出現的問題不能只靠主觀判斷、不做深入調查，只有克服了這兩種障礙，才能客觀、全面、準確地找到問題的癥結，才能對癥下藥，采取有效的措施。二要控制薄弱點。薄弱點就是影響和制約公安工作的薄弱環節。對于隊伍建設中薄弱環節必須充分關注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。具體要做到“三嚴”既要嚴防、嚴管、嚴查，以確保民警隊伍萬無一失。三要掌握需求點。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點，就是要熟悉每個民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導致的需求變化。四要擴大閃光點。要努力發現每位民警，特別是后進民警身上的閃光點，一旦發現要及時地予以肯定，鞏固和擴大他身上的積極因素，做為政治處主任，把握住了這幾點關鍵就能做到胸中有數，有的放矢。

四是強化靈活意識。民警隊伍由于性別年齡、文化結構，社會閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時，靈活多樣的開展思想政治工作。一要因人而宜。要針對民警個性特點、年齡差別、文化結構、崗位性質等不同，在日常學習教育、重點幫教等工作上因人而異，靈活方法，絕不能“一把剪刀裁衣”，要調動和激發民警的工作積極性。二要因事而宜。在工作中要堅持做到“無情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過現象看本質；要正確對待“錯事”，認真分析問題發生的原因；要勇于解決“難事”，設身處地為民警排憂解難；要能夠發現“好事”，對民警隊伍中涌現的好人好事進行大力表揚，使思想政治工作更趨于針對性、時效性。三要因時而宜。公安工作任務繁重，思想政治工作只有不失時機地融入日常學習、交流和工作中，通過彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實際行動帶動和激勵民警。特別是要延伸思想工作的觸角，通過定期家訪、“連心熱線”，把民警家屬、親屬的監督作用納入到思想政治工作體系，實現思想工作的“全時空”、“無縫隙”管理，實現“春風潛入夜，潤物細無聲”的理想效果。

第三篇：論企業基層黨組織書記如何做好思想政治工作

論企業基層黨組織書記如何做好思想政治工作

摘要在當前企業困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調整工作思路，創新工作方法，在思想政治工作方面進行探索與實踐，進一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，推動企業的改革與發展。

關鍵詞企業 思想政治工作 有效途徑

近年來，煤炭市場持續低迷，職工的思想方式和思維觀念發生改變，不斷涌現出各種新問題。特別是在當前企業困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調整工作思路，創新工作方法，在思想政治工作方面進行探索與實踐，進一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，推動企業的改革與發展。山東能源臨礦集團田莊煤礦通過積極探索、實踐，得出了做好思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作與職工穩定相結合

職工隊伍的穩定與否直接關系著企業的興衰成敗。尤其是在當前煤炭行業的“寒冬”，田莊煤礦始終把加強采掘一線職工隊伍建設作為當前思想政治工作的重要任務來抓，采取了一系列行之有效的措施：在工資分配向采掘一線傾斜、提拔優秀采掘一線職工的基礎上，充分利用班前班后會、周三學習日等有利時機，采取短期培訓、以會代訓、送外培訓等方式，對職工進行思想政治教育和安全技術培訓，全面提高職工的綜合素質；同時，在全礦范圍內開展“我為采掘一線服務”活動，組織廣大黨員、女工、共青團員積極為采掘一線職工排憂解難，和采掘一線職工交朋友，為采掘一線職工獻愛心，認真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作與企業改革相結合

任何一項改革的實施都離不開思想政治工作的保駕護航。因此要結合企業改革發展的實際，把思想政治工作做深、做細、做活、做實，進一步統一職工思想、凝聚力量，創造和諧順暢的環境氛圍，為企業改革發展提供強有力的思想保證。田莊煤礦不斷進行企業改革的思想教育，引導職工明確企業改革的重大意義，明確企業改革的目標和方向，尤其是在混合所有制改革、組織人事改革、工資分配制度改革和管理體制改革中，加強企業形勢任務教育，使職工理解、支持、參與企業改革，保證了企業各項工作的順利進行。

三、思想政治工作與安全生產相結合

作為高危行業，安全生產始終是煤炭企業永恒的主題，是煤礦思想政治工作的主要任務。因此，搞好思想政治工作好和安全生產工作緊密結合起來，把思想政治工作融入到安全生產的全過程，做到環境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人。田莊煤礦嚴格新職工崗前培訓，在為期七天的崗前培訓教育中，除對職工進行必要的安全理論知識灌輸外，還進行企業文化教育和思想政治教育，提高了新職工的綜合素質；此外，在平時的事故案例教育和安全培訓中，做好了一人一事的思想政治工作，加強對職工的安全規范教育，使職工逐步實現了由“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的根本性轉變，提高了全員安全素質，將干部職工的思想和精力引導到本質安全生產之中。

四、思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化的基礎是思想政治工作，思想政治工作是企業文化的根本保證。把思想政治工作和企業文化建設有機地融合、統一起來，使兩者相互滲透、優勢互補，可以促進企業的全面發展。田莊煤礦從規范職工行為人手，積極組織職工進行“轉軌建制、轉型升級、轉變方式我該怎么辦？”大討論活動以及“轉變觀念回頭看”、“尋找短板、消除短板”、“以人為本，精心打造礦井企業文化”等一系列活動，使廣大干部職工的思想觀念進一步轉變，認清了形勢、明確了任務、增強了干事創業的信心。

五、思想政治工作與職業道德建設相結合

職工道德的培養關系到職工隊伍的健康成長，影響著干部職工的事業成就和企業的發展。因此，煤炭企業思想政治工作要與職業道德建設密切結合，經常對職工進行道德教育。在這方面，田莊煤礦以誠信敬業職業道德為主線，在全礦范圍內大力開展以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為主要內容的道德實踐活動和我推薦、我評議“身邊好人”線索征集活動，并進行行之有效的道德教育，弘揚道德新風尚，提高干部職工的思想道德素質，使企業理念、共同愿景融匯為全礦職工的共同價值觀，努力造就了一支有理想、有道德的職工隊伍。

六、解決思想問題與解決實際問題相結合

要求各級領導干部發揮先鋒模范作用，始終保持奮發向上的精神狀態，樹立勤政廉政的良好作風，把解決思想問題與解決實際問題相結合，深入基層、深入職工群眾，及時準確地了解職工的思想動態。積極暢通職工訴求渠道，建立了信訪接待日制度，設立了礦長信箱、開通QQ在線、微信等途徑，廣泛征求職工意見，分門別類進行梳理，積極制訂出具體措施，提高了一次性辦結率。建立了“四必訪、四必談”制度，扎實開展了“溫暖在礦山”、“金秋助學”、“慈心一日捐”等活動，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

總之，企業基層黨?M織書記，開展思想政治工作要因人而異、因勢利導，根據職工年齡、思想覺悟、文化程度的不同，采用多樣化的手段和方法凝人心、聚人氣，才能有的放矢。時代在變化，人的思想也在變，但無論如何變，思想政治工作只有切實關心職工，維護職工權益，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，思想政治工作才能取得實際效果。

第四篇：淺談如何做好基層思想政治工作1

淺談如何做好基層思想政治工作1

新形勢下做好基層思想政治工作，對于加快企業發展，提高企業經濟效益具有十分重要的意義。如何把基層思想政治工作做新、做活、做實，使思想政治工作活力不竭，就要創新思想政治工作思路，這也是新形勢下擺在我們面前的一個新課題。

一是觀念上要創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動。當前，基層職工的價值觀念和取向經常發生位移或偏差，缺乏一種為長遠理想和抱負而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識。對一些職工思想上存在對當前社會中存在的負面效應，如個別地方貧富懸殊較大、腐敗現象嚴重等問題。要有針對性地做好職工的心態調整工作，鼓勵職工樹立市場經濟的觀點，強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

二是內容上要創新。當前，企業正在逐步建立與完善現代企業制度。企業處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期。企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對企業基層思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發展，必須要在內容上創新，要突出融合性，由單純的思想教育變為與科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識。比如開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議、時事征答等，以增加學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。企業思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒有生氣，主要看內容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂。內容選好了，再輔以好的載體，就能夠達到在娛樂中使人受到教育的效果。

三是教育方式要創新。在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現多元化傾向的社會中，外部環境導致有的職工認為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，有的職工認為“政府是虛的，理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想復雜化和多層面的狀況，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式；教育方法由“我說你聽，我講你通”向分層宣講，你問我答，解開疙瘩轉變，更好解惑釋難，調動職工積極性。努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四是管理方式要創新。企業思想政治工作其實是企業管理的一個重要組成部分?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯穆淠_點在班組。將基層管理中各項量化考核分解到班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度。變“虛”為實，“虛”事真抓。使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理的各個環節，避免思想政治工作游離于基層建設之外。思想教育要與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

五是工作方法要創新。思想政治工作的創新，只有在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，才能真正發揮其作為“生命線”的應有作用。思想政治工作要適應環境、對象、任務、內容的變化，不斷改進工作方法。

要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想，由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近員工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變；要針對八小時內外不同特點，進行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術化，注重關懷融情入理。人的思想是非常復雜的，做什么工作都是由大腦來支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術性。藝術就是感情。實踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發企業潛能、創造經濟效益的高明舉措。那種領導就是上帝，下級就是臣民的做法，對職工滿臉階級斗爭，即使你給職工以所?^的經濟實惠，也不可能帶來好的效果，甚至“好心未必得到好報”。講究藝術要重情感，也要以理服人，但是在藝術上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現情。這與過去的純政治的宣傳和教條的說教是截然不同的。我們實際工作中，要重視提倡用富有情感的軟投入來感化職工，帶來經濟的硬效益。本著一點一滴也關情的精神，時刻把職工放在心上，真正把職工看成是企業的主人，使之對企業有安全感、親切感、歸屬感。這樣，職工就能把心貼在企業，把效益裝在心里，不斷增強企業的凝聚力。這是企業興旺發達的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現，便會引出人們的新認識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態，找準帶有普遍性思想反映，點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變的溝通員工們的心里，正確引導、開導、疏導。統一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準。

六是創新企業文化，構筑思想政治工作新支點。一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，進而產生主人翁責任感和奉獻精神。通過企業文化對職工產生內在潛移默化的作用，進一步增強凝聚力。

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領導干部，要有做好職工思想政治工作的本領。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。筆者在機關工作多年，現在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣?！肮Ψ蛟谠娡狻?。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關系更加融洽。比如，我們監測中心出差采樣，中心領導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權力影響，只是情感表達，不屬于違規?？傊鶎痈刹孔龊寐毠に枷胝喂ぷ鳎泻芏喾奖銞l件，應當利用好。

2.高度重視并積極創造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規矩。我的體會是，有規定的就要按照規定辦，沒有規定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領導干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領導干部以身作則，發揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業技術方面，要求職工提高專業技術水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫學習專研業務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領導”有很大區別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業，甚至是外行，具備很好的組織、協調、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬斨笓]員又當戰斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。

4.重視運用“互聯網＋”，積極創新工作方式和方法。

在新的社會發展進程中，思想政治工作必須創新。只有創新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯網＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯的應用時代?！盎ヂ摼W”的迅猛發展，尤其對生產力的發展促進，不亞于第二次工業革命，被定義為第三次工業革命。有人預測，未來人類社會對互聯網的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯網的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創新發展中越來越依賴互聯網。其實“互聯網＋”在現實生活中已經鋪天蓋地而來，特別是“互聯網＋思想政治工作”已經形成強大勢態。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯網＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創辦了“水保局辦公自動化網”，實現了無紙化網上辦公和網上行政業務管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發布活動，既激發了青年職工愛崗敬業熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業。據不完全統計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ摼W在我局已經成為大家學習和交流的新途徑。

當然，“互聯網＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。比如，發布虛假信息，擴散小道消息；發表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。

思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創造性，其目標是促進人的全面發展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。