第一篇：淺談基層質檢部門如何做好思想政治工作

淺談基層質監部門如何做好思想政治工作

甘肅省榆中縣質量技術監督局

如何創新思想政治工作形式，使思想政治工作更貼近質監工作實際，是當前乃至今后很長一段時期內必須認真研究的課題。面對我國當前改革開放不斷深入和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢，作為基層局質監人員，就如何立足本職，進一步做好新時期黨員干部職工的思想政治工作，結合我局實際，粗淺談幾點認識。

一、我局思想政治工作的現狀

近年來，我局在省市局的正確領導下，高揚服務地方經濟建設這一主旋律，不斷強化服務意識和服務質量；堅持以“質量為中心，標準化、計量為基礎”的工作方針，不斷強化綜合管理和行政執法兩大職能；堅持以打假為主線，不斷強化扶優扶強力度；堅持以質量管理為重點，不斷培育名優產品。為把各項工作落到實處，我們始終堅持以加強思想政治工作為抓手，努力打造一支“政治堅定，作風優良，工作扎實”的質監隊伍，不斷強化質監干部的“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。堅持不懈抓好政治理論的學習，通過深入開展黨的先進性教育，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風廉政建設，深化和落實“兩權”監督，從源頭上治理和預防腐敗現象的產生。在組織機構方面，我們設有機關黨支部，支部下設黨小組，為改進和加強思想政

治工作提供了組織保證。目前，全局干部職工干勁足，風氣正，班子團結，積極向上，開拓進取，在社會上較好地樹立了部門形象，受到社會各界的好評。

但我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重業務、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰現象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位。

二、立足本職，進一步加強和改進新時期基層思想政治工作 今年我局明確提出了全面發展的工作思路，面對新形勢、新任務、新要求，干部職工的思想政治工作顯得尤為重要，因為這是事業發展的前提和保證。我認為做好思想政治工作概括起來就是要“堅持三個到位，做到七個結合”，把尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終。

（一）堅持“三個到位”

１、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領導及廣大干部職工，要從思想深處真正認識到思想政治工作的重要性。只有思想認識真正到位，才能高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把干部職工的積極性充分調動起來，才能出色地完成好各項任務。

２、組織領導到位。組織領導到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。為此，我們要把此項工作確定為“一把手工程”，明確各科室的負責人為思想政治工作的第一責任人。全局成立由黨或政“一把手”任組長的思想政治工作領導小組，充分發揮各自職能作用，真正形成領導重視，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

３、規劃責任到位。為確保工作的連續性，我局要在制定質監工作遠景目標和年度計劃的同時，結合實際，一并制定思想政治工作規劃以及年度工作安排，明確提出階段性工作目標。層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持與業務工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實業務工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，同步部署，同步檢查，同步總結，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使業務工作和思想政治工作相互促進。

（二）做到“七個結合”

１、政治教育與業務培訓相結合。為適應新時期質監工作需要，要始終注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯系工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業務培訓，認真抓好兩個素質的提高。一是堅持利用每兩周一次的學習時間集中組織全體干部職工進行政治理論學習，主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨的政策、方針和上級各時期部署的學習內容；二是圍繞質監中心工作，抓住隊

伍建設這個根本，對廣大黨員干部職工深入進行黨性教育、思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展形式多樣的專題業務培訓，提高思想政治教育和業務培訓的效果。

２、身教與言教相結合。在工作實踐中，始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，發揮表率作用。凡是要求干部職工做到的，領導成員首先做到。以領導班子成員的以身作則，使全局的兩個文明建設不斷邁向新的臺階。

３、深化思想教育與實施良好形象工作相結合。要把群眾性的精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設和深入開展群眾性的精神文明創建活動有機結合，相互促進。在深化良好形象工程建設中，一要不斷加大思想政治工作的投入，確保工作設想和舉措的落實；二要按照創建規劃和實施方案的要求，組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“文明科室”、“文明窗口”、“工作標兵”等創建活動和各種健康向上的活動。同時，將創建活動納入目標管理考核，加強檢查落實，使創建活動初步納入規范化管理的軌道，真正做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在全局形成爭先創優的良好氛圍，從而培養和塑造質監干部的良好形象，使思想政治工作真正落到實處。

４、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。號召黨員干部職工向先進人物學習。同時，抓好本局

先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優表彰活動，注重用身邊的人和事，教育全體干部。

５、解決思想問題與解決實際問題相結合。堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，開展為群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻愛心，開展一幫一結對子活動。積極參加地方公益性事業，為災區、貧困家庭、失學兒童、殘疾人等捐款捐物。充分發揮部門投訴舉報中心的職能作用，為老百姓排憂解難，維護他們的合法權益。

６、開展思想政治教育與制度建設相結合。在建立健全各項工作制度的同時，重點建立健全完善思想政治工作責任制，并和業務工作有機結合。進一步健全和完善各項規章制度，尤其在落實制度中，如黨風廉政建設責任狀與工作目標責任狀，實行層層簽訂，并把責任制和責任追究制度的落實納入年終目標管理考核，將考核結果與個人待遇、各項評優和工作實績直接掛鉤，實行管人、管事相統一，使之既有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變實，由無形變為有形，從而取得更好的效果。

７、思想政治工作與黨建工作相結合。始終不渝地將黨建工作作為各項工作的重點，堅持做到常抓不懈，條塊結合，工作有計劃，活動有陣地，落實有制度。在加強教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

總上所述，我們只有采取切實有效地措施，不斷加強思想政治工作，才能提高隊伍素質，才能抓住新時期面臨的各種機遇和挑戰，才能夠出色地完成黨交給的各項工作任務，促進我們質監事業的全面發展。

第二篇：淺談基層質檢部門如何做好思想政治工作

淺談基層質監部門如何做好思想政治工作

甘肅省榆中縣質量技術監督局

如何創新思想政治工作形式，使思想政治工作更貼近質監工作實際，是當前乃至今后很長一段時期內必須認真研究的課題。面對我國當前改革開放不斷深入和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢，作為基層局質監人員，就如何立足本職，進一步做好新時期黨員干部職工的思想政治工作，結合我局實際，粗淺談幾點認識。

一、我局思想政治工作的現狀

近年來，我局在省市局的正確領導下，高揚服務地方經濟建設這一主旋律，不斷強化服務意識和服務質量；堅持以“質量為中心，標準化、計量為基礎”的工作方針，不斷強化綜合管理和行政執法兩大職能；堅持以打假為主線，不斷強化扶優扶強力度；堅持以質量管理為重點，不斷培育名優產品。為把各項工作落到實處，我們始終堅持以加強思想政治工作為抓手，努力打造一支“政治堅定，作風優良，工作扎實”的質監隊伍，不斷強化質監干部的“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。堅持不懈抓好政治理論的學習，通過深入開展黨的先進性教育，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風廉政建設，深化和落實“兩權”監督，從源頭上治理和預防腐敗現象的產生。在組織機構方面，我們設有機關黨支部，支部下設黨小組，為改進和加強思想政治工作提供了組織保證。目前，全局干部職工干勁足，風氣正，班子團結，積極向上，開拓進取，在社會上較好地樹立了部門形象，受到社會各界的好評。

但我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重業務、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰現象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位。

二、立足本職，進一步加強和改進新時期基層思想政治工作 今年我局明確提出了全面發展的工作思路，面對新形勢、新任務、新要求，干部職工的思想政治工作顯得尤為重要，因為這是事業發展的前提和保證。我認為做好思想政治工作概括起來就是要“堅持三個到位，做到七個結合”，把尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終。

（一）堅持“三個到位”

１、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領導及廣大干部職工，要從思想深處真正認識到思想政治工作的重要性。只有思想認識真正到位，才能高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把干部職工的積極性充分調動起來，才能出色地完成好各項任務。２、組織領導到位。組織領導到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。為此，我們要把此項工作確定為“一把手工程”，明確各科室的負責人為思想政治工作的第一責任人。全局成立由黨或政“一把手”任組長的思想政治工作領導小組，充分發揮各自職能作用，真正形成領導重視，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

３、規劃責任到位。為確保工作的連續性，我局要在制定質監工作遠景目標和計劃的同時，結合實際，一并制定思想政治工作規劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標。層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持與業務工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實業務工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，同步部署，同步檢查，同步總結，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使業務工作和思想政治工作相互促進。

（二）做到“七個結合”

１、政治教育與業務培訓相結合。為適應新時期質監工作需要，要始終注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯系工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業務培訓，認真抓好兩個素質的提高。一是堅持利用每兩周一次的學習時間集中組織全體干部職工進行政治理論學習，主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨的政策、方針和上級各時期部署的學習內容；二是圍繞質監中心工作，抓住隊伍建設這個根本，對廣大黨員干部職工深入進行黨性教育、思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展形式多樣的專題業務培訓，提高思想政治教育和業務培訓的效果。

２、身教與言教相結合。在工作實踐中，始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，發揮表率作用。凡是要求干部職工做到的，領導成員首先做到。以領導班子成員的以身作則，使全局的兩個文明建設不斷邁向新的臺階。

３、深化思想教育與實施良好形象工作相結合。要把群眾性的精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設和深入開展群眾性的精神文明創建活動有機結合，相互促進。在深化良好形象工程建設中，一要不斷加大思想政治工作的投入，確保工作設想和舉措的落實；二要按照創建規劃和實施方案的要求，組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“文明科室”、“文明窗口”、“工作標兵”等創建活動和各種健康向上的活動。同時，將創建活動納入目標管理考核，加強檢查落實，使創建活動初步納入規范化管理的軌道，真正做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在全局形成爭先創優的良好氛圍，從而培養和塑造質監干部的良好形象，使思想政治工作真正落到實處。

４、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。號召黨員干部職工向先進人物學習。同時，抓好本局先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優表彰活動，注重用身邊的人和事，教育全體干部。

５、解決思想問題與解決實際問題相結合。堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，開展為群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻愛心，開展一幫一結對子活動。積極參加地方公益性事業，為災區、貧困家庭、失學兒童、殘疾人等捐款捐物。充分發揮部門投訴舉報中心的職能作用，為老百姓排憂解難，維護他們的合法權益。

６、開展思想政治教育與制度建設相結合。在建立健全各項工作制度的同時，重點建立健全完善思想政治工作責任制，并和業務工作有機結合。進一步健全和完善各項規章制度，尤其在落實制度中，如黨風廉政建設責任狀與工作目標責任狀，實行層層簽訂，并把責任制和責任追究制度的落實納入年終目標管理考核，將考核結果與個人待遇、各項評優和工作實績直接掛鉤，實行管人、管事相統一，使之既有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變實，由無形變為有形，從而取得更好的效果。

７、思想政治工作與黨建工作相結合。始終不渝地將黨建工作作為各項工作的重點，堅持做到常抓不懈，條塊結合，工作有計劃，活動有陣地，落實有制度。在加強教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范帶頭作用。總上所述，我們只有采取切實有效地措施，不斷加強思想政治工作，才能提高隊伍素質，才能抓住新時期面臨的各種機遇和挑戰，才能夠出色地完成黨交給的各項工作任務，促進我們質監事業的全面發展。

第三篇：淺談如何做好基層思想政治工作

淺談如何做好基層思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰斗力和激發創造力的源泉。作為一個縣級公安機關的政治處主任，做好基層思想政治工作是基本的職責，這項工作的好壞，直接關系公安工作的成敗。當前，面對嚴峻的社會治安形勢和繁重的工作任務，如何使思想政治工作在加強中改進、在繼承中發展、在摒棄中創新、在融入中深化，最大限度地發揮凝聚人、教育人、鼓舞人、引導人的作用，是擺在我們面前的一個新課題，也是政治處主任義不容辭的責任。下面，筆者結合自己的工作經驗，就如何做好基層思想政治工作談幾點粗淺認識，與大家進行交流探討。

一是強化帶頭意識。隊伍好不好，關鍵在領導。政治處主任既是基層思想政治工作的實施者，又是執行者，沒有帶頭就會顯得無力，就會變得空洞。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學習上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現的新特點和新要求，以及社會、政治、經濟、文化迅速發展，民警隊伍意識形態、價值取向、行為方式等產生的新變化和新動向，作為思想政治工作的主要領導要主動適應新形勢，撲下身子抓學習，打牢思想基礎、實現政治建警的前提。二要在行動上搞帶頭，要切實叫響“跟我干”、“向我看”的口號，抓作風、順警心，抓實事、得警心，抓勤政、穩警心，做到平時工作干在前，困難面前站在前，危險時刻沖在前。三要在作風上搞帶頭，要求民警做到的，自己首先要做到，時時事事為同志們樹立表率，與班子成員和兄弟單位之間，要大事面前講原則，小事面前講風格，要嚴于律己、寬以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，時時刻刻影響民警，時時刻刻引領民警。

二是強化橋梁意識。基層公安機關的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。政治處主任的橋梁作用主要表現在以下幾個方面：一要吃透上頭，做貫徹落實黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時期、某一階段黨的工作重點是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。政治處主任有責任清楚明白地告訴全體民警，使民警的作為不偏離方針、路線，不犯原則性的錯誤。二要吃透周邊，做好黨委一班人的橋梁，在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊長，政治處主任要充分發揮思想政治工作的優勢，在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。三要吃透下頭，當民警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準民警的思想脈博。要把基層民警的需要不斷地傳達給黨委一班人，不懈地解決民警的實際需要和實際問題。以政治上關心、生活上體貼來調動民警的工作熱情，同周圍的同志朝著一個共同的目標共同奮進。

三是強化關鍵點意識。“上面千條線，下面一根針”，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個關鍵點，政治處主任必須牢牢抓住。一要研究起因點。所謂起因點就是干警思想認識問題產生的根源，研究起因點要克服主觀性的障礙和片面性的障礙，針對出現的問題不能只靠主觀判斷、不做深入調查，只有克服了這兩種障礙，才能客觀、全面、準確地找到問題的癥結，才能對癥下藥，采取有效的措施。二要控制薄弱點。薄弱點就是影響和制約公安工作的薄弱環節。對于隊伍建設中薄弱環節必須充分關注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。具體要做到“三嚴”既要嚴防、嚴管、嚴查，以確保民警隊伍萬無一失。三要掌握需求點。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點，就是要熟悉每個民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導致的需求變化。四要擴大閃光點。要努力發現每位民警，特別是后進民警身上的閃光點，一旦發現要及時地予以肯定，鞏固和擴大他身上的積極因素，做為政治處主任，把握住了這幾點關鍵就能做到胸中有數，有的放矢。

四是強化靈活意識。民警隊伍由于性別年齡、文化結構，社會閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時，靈活多樣的開展思想政治工作。一要因人而宜。要針對民警個性特點、年齡差別、文化結構、崗位性質等不同，在日常學習教育、重點幫教等工作上因人而異，靈活方法，絕不能“一把剪刀裁衣”，要調動和激發民警的工作積極性。二要因事而宜。在工作中要堅持做到“無情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過現象看本質；要正確對待“錯事”，認真分析問題發生的原因；要勇于解決“難事”，設身處地為民警排憂解難；要能夠發現“好事”，對民警隊伍中涌現的好人好事進行大力表揚，使思想政治工作更趨于針對性、時效性。三要因時而宜。公安工作任務繁重，思想政治工作只有不失時機地融入日常學習、交流和工作中，通過彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實際行動帶動和激勵民警。特別是要延伸思想工作的觸角，通過定期家訪、“連心熱線”，把民警家屬、親屬的監督作用納入到思想政治工作體系，實現思想工作的“全時空”、“無縫隙”管理，實現“春風潛入夜，潤物細無聲”的理想效果。

第四篇：做好基層稅務部門思想政治工作的主要途徑

做好基層稅務部門思想政治工作的主要途徑

一、當前稅務系統干部職工隊伍思想狀況分析

一是政治觀念淡薄，理想信念淡化，沒有遠大志向和長遠目標。二是有得過且過思想，缺乏工作積極性、主動性、創造性；缺乏責任心，事業心，工作拖拉滯后，被動應付，敷衍了事。三是在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風。四是有些干部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起征納矛盾升級，損害部門形象。五是一部分干部缺乏學習的主動性，自覺性，缺乏創新能力。

二、產生問題的原因

1、對思想政治工作的作用認識不夠。很多干部特別是領導干部認為基層稅務部門的核心工作是組織好稅收收入，把思想政治工作看成是可有可無的。存在著只要完成收入任務就可以，對思想政治工作重視不夠，抓思想政治工作的意識不強，沒有把它擺到應有的位置，認為抓收入是硬任務、抓思想工作是軟指標，原則要求多、具體指導少，削弱了思想政治工作應有的地位和作用。思想政治工作面對的是人，著眼點是人的思想意識，時效性、針對性和不可預見性較強，在工作實踐中缺乏定性定量的考核評價標準。這使得基層思想政治工作沒有一個穩定的、經常性的工作機制，在開展思想政治工作時隨意性較大。

2、思想政治工作形式單調效果欠佳。隨著征管改革的不斷完善，依法治稅、強化管理和納稅服務的深化使干部的執法權限受到了多方面的監督和制約，人事制度改革的深化、激勵競爭機制的引入使干部面臨的心理壓力逐漸加大，這些都對干部的思想和行為產生了不可忽視的影響。

3、思想政治工作責任弱化導致管理不力。一些單位尚未把思想政治工作納入日常管理范疇。在開展思想政治工作時，往往是有計劃、無措施，有要求、無標準，有部署、無檢查，沒有規范嚴密的考核監督體系，與稅收業務工作結合得不夠緊密，導致工作落實出現問題。一些從事思想政治工作的同志，在思想上產生了倦怠心理，對思想政治工作研究不深，重點抓得不準。思想政治工作的意識比較淡薄。

三、對策

1.建立和完善思想政治工作機制，形成整體合力。一是建立和完善思想政治工作領導制度，形成強有力的思想政治工作網絡。思想政治工作不是某一個部門的事，要認真落實“一崗兩責”，把管人和管事有機地結合起來，在系統內形成總體黨組負責，單位一把手負責，橫向分工負責，縱向逐級負責的思想政治工作運行網絡。二是建立思想政治工作的計劃教育制度。結合自身實際，制定切合實際的思想政治工作教育計劃，保證思想教育時間、人員、內容、效果四落實。三是建立思想政治工作分析制度。定期組織召開思想政治工作專題會議，認真分析干部隊伍的思想動態，掌握干部隊伍中存在的不良思想傾向，分析產生的主客觀原因，研究制定出解決問題的辦法，保證思想政治工作的針對性和實效性。四是建立思想政治工作效果反饋制度。單位一把手要善于觀察了解，從業務到政治、從個別到一般、從現象到本質，掌握所屬人員的思

想變化動向，在系統內形成的思想政治工作鏈條，使思想政治工作貼近實際。

2、明確總體目標，強化思想政治工作的領導。適應新形勢新任務的要求，依據思想政治工作領導模式的特征，對現行稅務思想政治工作領導模式進行全面改進、優化，實行“以領導為核心，以組織為依托，以機制為保障，條塊結合，條條為主，黨組統一領導，班子成員分工負責，相關機構協調配合”的新的稅務思想政治工作領導模式。實行這一領導模式，主要實現四項目標：一是提升地位。按照“生命線”的定位，從規范領導權利責任入手，督促各級領導進一步重視思想政治工作。二是強化主體。按照“核心主體”要求，從加強領導干部政治思想建設入手，全面提高各級領導干部的政治、思想、道德素質，提高思想政治工作領導能力。三是優化結構。按照系統論的結構原理，從創新體制機制入手，實現領導模式結構的優化整合。四是提高效益。按照黨的思想路線，從克服形式主義入手，建立科學合理的思想政治工作目標體系，方法體系，評價體系，增強思想政治工作的針對性、實效性。

3、體制創新，范健全組織機構建設。將稅務思想政治工作“以地方黨委為主，稅務部門協助”的體制，逐漸改變為“以稅務部門垂直管理為主”的體制。一是規范健全組織機構。如果能夠建立系統黨委，則按照黨委管思想政治工作的模式建立各級稅務機關思想政治工作領導機構。二是建設一支專業化政工干部隊伍。根據思想政治工作職能機構擔負的任務，建立健全政工干部隊伍編制管理、選拔使用、專業化素質培養等方面的管理機制。

4.樹立創新意識，提高思想政治工作的針對性。現階段市場經濟的本質，決定了有其積極一面，也有消極一面；有其促進競爭的一面，也有可能產生無序的一面。思想政治工作針對這一實情，就要切實加強干部的集體主義、稅務職業道德教育，提倡艱苦奮斗、奉獻精神的同時，強化稅務干部的競爭意識、效率意識和創新意識。特別是針對個別稅務干部危機感不強，效率意識和競爭意識不強，存在一定程度的“愛崗不敬業”的問題，思想政治工作更加需要增添“市場”含量。建立和完善科學的競爭激勵機制，可以規范人的行為，帶來效率與活力。一是建立科學的考核獎懲機制，要完善目標管理考核辦法，做到分工明確、職責清楚、考核合理，徹底從根本上解決干部干與不干一個樣、干多干少一個樣的弊端，最大限度地調動廣大干部的工作積極性。二是實施崗位達標、業務能級管理等辦法，督促干部職工自覺學習業務知識和崗位技能，調動干部職工學習業務的積極性。三是建立科學合理的選人用人機制，要健全干部任免、考核、輪崗等制度，不斷完善競爭激勵機制，進一步調動廣大干部職工的工作積極性。四是逐步完善優勝劣汰機制，根據《國家公務員管理暫行條例》的要求，對表現積極、成績突出的予以獎勵，對違反有關規定、不符合公務員管理標準的，要嚴厲處罰，促使其自我約束、積極進取。

5.建立多種機制，營造一個良好的競爭環境。強烈的自尊心、自信心、榮譽感和上進心是一個正常人固有的心理特點，人的思想活動是有目的性，適時適度的激勵就會激發出人們的榮譽感、自豪感、光榮感和責任感，激發出各種積極性和創造性。在實際工作中，我們對一

些工作表現突出、好人好事給予肯定，并通過獎勵和通報表揚的辦法強化和推廣這種好思想好作風，這就是激勵。通過建立激勵機制，激勵人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發人們學先進、趕先進的自覺性。建立競爭機制。優勝劣汰是自然規律，競爭是市場經濟的基本要求，競爭能增強人的壓力因而才會有動力。干多干少一個樣，干好干差一個樣，只能助長人們的惰性。競爭才能增強廣大干部的緊迫感，激發其工作的積極性，營造一個良好的競爭環境有助于激發人們積極向上。

6.加強思想政治教育，筑起思想道德防線。一要鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，建立長效機制。二要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，進行愛國主義、集體主義教育，開展以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為主要內容的思想政治教育，重點解決好隊伍中存在的理想信念動搖、意志衰退、道德庸俗、敬業精神淡薄等問題。三要把思想政治教育滲透到整個稅收工作的各環節中去，深入到稅收工作的規范化管理、規范化服務中去，保證、監督稅收執法權和行政管理權的正確使用。四要堅持以思想道德教育為基礎，組織學習《公民道德建設實施綱要》，引導廣大國稅干部職工形成良好的道德情操和道德修養，自覺遵守道德規范。五要堅持以廉政教育和法制教育為保障，認真落實黨中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立反腐敗長效教育機制，構筑牢固的思想道德防線，提高國稅干部拒腐防變能力。

7.要在正確處理思想政治工作中的五種關系上下功夫。一是處理好

上下之間的關系。要善于把黨的路線方針政策以及上級的要求轉變為本單位、本部門干部職工的自覺行動，做到上下聯動。二是處理好長短之間的關系。既要建立健全思想政治工作的長效機制，又要抓好一個時期、一個階段的思想政治工作，認真解決階段性的熱點、難點問題。三是處理好剛柔之間的關系。既要建立健全制度，加強管理，增強制度的剛性和約束力，又要做和風細雨的思想工作，做到有剛有柔，剛柔相濟。四是處理好虛實之間的關系。既要抓好理論學習、思想教育、稅務文化建設等工作，也要真心實意地為干部職工辦實事、辦好事、解難事。五是處理好言行之間的關系。這就需要各級領導干部尤其是政工干部，在開展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在實際生活中，也要以身作則，言行一致，才能成為構建和諧稅務的垂范。

第五篇：淺談如何做好基層思想政治工作1

淺談如何做好基層思想政治工作1

新形勢下做好基層思想政治工作，對于加快企業發展，提高企業經濟效益具有十分重要的意義。如何把基層思想政治工作做新、做活、做實，使思想政治工作活力不竭，就要創新思想政治工作思路，這也是新形勢下擺在我們面前的一個新課題。

一是觀念上要創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動。當前，基層職工的價值觀念和取向經常發生位移或偏差，缺乏一種為長遠理想和抱負而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識。對一些職工思想上存在對當前社會中存在的負面效應，如個別地方貧富懸殊較大、腐敗現象嚴重等問題。要有針對性地做好職工的心態調整工作，鼓勵職工樹立市場經濟的觀點，強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

二是內容上要創新。當前，企業正在逐步建立與完善現代企業制度。企業處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期。企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對企業基層思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發展，必須要在內容上創新，要突出融合性，由單純的思想教育變為與科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識。比如開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議、時事征答等，以增加學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。企業思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒有生氣，主要看內容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂。內容選好了，再輔以好的載體，就能夠達到在娛樂中使人受到教育的效果。

三是教育方式要創新。在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現多元化傾向的社會中，外部環境導致有的職工認為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，有的職工認為“政府是虛的，理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想復雜化和多層面的狀況，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式；教育方法由“我說你聽，我講你通”向分層宣講，你問我答，解開疙瘩轉變，更好解惑釋難，調動職工積極性。努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四是管理方式要創新。企業思想政治工作其實是企業管理的一個重要組成部分。基層思想政治工作的落腳點在班組。將基層管理中各項量化考核分解到班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度。變“虛”為實，“虛”事真抓。使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理的各個環節，避免思想政治工作游離于基層建設之外。思想教育要與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

五是工作方法要創新。思想政治工作的創新，只有在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，才能真正發揮其作為“生命線”的應有作用。思想政治工作要適應環境、對象、任務、內容的變化，不斷改進工作方法。

要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想，由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近員工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變；要針對八小時內外不同特點，進行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術化，注重關懷融情入理。人的思想是非常復雜的，做什么工作都是由大腦來支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術性。藝術就是感情。實踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發企業潛能、創造經濟效益的高明舉措。那種領導就是上帝，下級就是臣民的做法，對職工滿臉階級斗爭，即使你給職工以所?^的經濟實惠，也不可能帶來好的效果，甚至“好心未必得到好報”。講究藝術要重情感，也要以理服人，但是在藝術上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現情。這與過去的純政治的宣傳和教條的說教是截然不同的。我們實際工作中，要重視提倡用富有情感的軟投入來感化職工，帶來經濟的硬效益。本著一點一滴也關情的精神，時刻把職工放在心上，真正把職工看成是企業的主人，使之對企業有安全感、親切感、歸屬感。這樣，職工就能把心貼在企業，把效益裝在心里，不斷增強企業的凝聚力。這是企業興旺發達的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現，便會引出人們的新認識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態，找準帶有普遍性思想反映，點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變的溝通員工們的心里，正確引導、開導、疏導。統一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準。

六是創新企業文化，構筑思想政治工作新支點。一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，進而產生主人翁責任感和奉獻精神。通過企業文化對職工產生內在潛移默化的作用，進一步增強凝聚力。