第一篇：怎樣做好部門員工的思想政治工作

怎樣做好部門員工的思想政治工作

一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。

部門思想政治工作的對象是部門內的全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每名職工的思想狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、關心理解人，思想政治工作才能見到實效。

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際，改革和管理實際，職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

人不被人理解是最苦惱的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不會取得很好效果的。總之，只要我們做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的長處，以表揚為主，對缺點可以進行教育，幫助他們改正。人絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

三、幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者應把握的一條重要原則。

職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際困難所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。同時要注意調動廣大職工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現職工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導職工，一定會取得良好的效果。

四、思想政治工作要以情感人、凝聚動力

做好新時期思想政治工作,就要牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務,就要以人為本,以情感人,要做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀,思想政治工作首先必須完成思想觀念的轉變,用符合時代發展的新要求、新觀念、新思路,引導和幫助黨員干部和職工群眾消除理論上的困惑,思想上的疑慮和心態上的不平衡,從舊觀念中解脫出來,樹立符合時代發展要求的新思想、新觀念,保持和提高其自身的生命力,在做好思想政治工作的過程中要有“人情味”。

五、以己正人,以身立教，領導干部以身作則，是做好思想政治工作的基礎

一把手的自身素質和能力對于管好“一班人”至關重要。一個班子中,一把手的素質好、能力強,就能帶好班子、管好干部,否則就帶不好班子、管不好干部。

身教重于言教。領導干部一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。領導干部要引導，并把它付諸實踐。身教與言教相結合，做出榜樣，就能起到示范和引路的作用。有些人做思想政治工作之所以沒有力量，一個重要原因是自己身影不正。只有自己做表率，講話才有分量。領導率先垂范，是做好思想政治工作最重要的條件。

六、樹立緊緊依靠職工做工作的觀點

作為部門的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點,走群眾路線,做到相信和信靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大干部、職工的職明才智,避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

七、注重方式方法，是做好思想政治工作的保證。

一是要以人為本。要從關心職工的實際困難、維護職工的切身利益出發，尊重人、理解人、關心人、激勵人，充分調動廣大職工的積極性。二是要讓職工享有企業改革發展的知情權和參與權。目前，本單位正面臨著體制改革問題，是繼續以往模式，在市場競爭的大潮中被淘汰，還是勇敢地、積極地采取創新措施、改革措施，克服當前困難，贏得更好更快發展，大部分職工都會選擇后者，也懂得改革的重要性，但是，如何改革，如何創新，會不會、能不能保證自己的利益，卻是沒有把握、方向不明。這就需要企業認真做好宣傳工作，讓職工積極參與公司改革，主動征求職工意見和建議，對公司重大事情進行民主決策。三是要讓職工在崗位上實現人生價值。一方面要堅持正面引導，加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，另一方面從抓身邊典型入手，通過表彰職工身邊的人和事，對職工進行

引導，把消極因素轉化為積極因素。四是要加強政治學習和業務培訓。要結合企業實際，制定長期的學習計劃，對新進人員進行崗前培訓，對在職職工及時進行充分學習，提高職工隊伍的政治理論水平和業務素質，更好地解決當前職工中存在的突出問題。

總之，公司要發展，部門要進步，就要全力依靠和團結部門內的廣大員工，并做好他們的思想政治工作，形成合力和凝聚力，團結一心，為了共同的目標而努力。

第二篇：怎樣做好員工思想政治工作

怎樣做好員工思想政治工作

思想政治工作是激勵和啟發員工自覺性。調動員工工作的積極性和主動性的主要工作。員工的思想工作做好了企業的生產經營和經濟效益就有所提高，企業發展就穩定，做好員工思想政治工作，對企業改革和發展具有十分重要的意義。按照‘三個代表’重要思想要求，把做好員工思想政治工作，貫穿于企業發展全過程，并把它作為一條主線。由于市場經濟體制改革和通信運營商競爭激烈。我們的思想政治工作,還不能完全適應現在通信市場的需要。要加強學習，積極探索，提高思想政治工作水平，使企業在激烈競爭中增加新的活力。

一、思想政治工作要堅持經常性。

思想政治工作，不是靠一天兩天就可以完成，企業就受益，思想政治工作是一項艱巨的任務，要想靠談一次話，上一堂政治課就能解決問題的想法是不可能的。在市場競爭日益激烈的今天，我們企業將面臨著前所未有的考驗，但有個別員工卻看不出市場競爭的嚴重性。沒有緊迫感，盲目樂觀。只看到有的單位，有的企業因不適應當前市場競爭的需要，停了產，員工下了崗，卻感覺到自己是大企業員工，捧的是“鐵飯碗”，沒有競爭意識。對于即將到來的競爭上崗，機構調整改革，“四保”等工作缺少心理壓力。因此，我們要利用板報，櫥窗，信息，“園地建設”等形式對員工進行形勢教育，要大會上講，小會上也要講，講明員工待遇與企業效益密切關聯，員工待遇與員工對企業的貢獻密切關聯的關系。要經常分析當前通信市場情況和其它通信運營商發展趨勢。要講明我公司上市前面臨的形勢，使員工明確當前的工作任務是我公司形勢發展的需要，加強和改善服務，把企業的發展與自己命運緊密聯系在一起。在思想上，工作上與企業發展是相輔相成的。

二、思想政治工作要與員工的思想實際結合起來。

在市場競爭激烈環境下，企業就要根據市場變化的需要，要制定相適應的政策，調整機構，改善服務，最大限度地發揮全體員工的主觀能動性。在全體員工中開展向企業提合理化建議活動，讓員工為企業的發展出力獻策，這種思想政治工作與員工的思想實際相結合的辦法,才能消除員工思想顧慮和不滿情緒。

三、思想政治工作要與解決員工的實際問題結合起來。

員工產生的思想問題多數是一些實際問題。人的思想是活躍的，感情是易潑動的，員工遇到這樣那樣的問題就有可能產生思想消極，工作怠慢，這就要了解情況，分析原因，采取相應解決的辦法。只有通情才達理。有些思想工作也不一定非通過開大會，找談話才能解決問題。也可以以實際行動教育感化員工。如：在安排法定假值班時，員工提出種種理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，員工心里也不愉快，聰明的領導者就應給加班的員工送去水果等食品，員工的生日，送去生日蛋糕。中秋節給員工送上幾塊月餅，使員工心里暖融融的。有很多不高興，不愉快的事即會煙消云散。

企業的思想政治工作就是要企業穩定，思想教育工作方法要靈活多樣，只要有的放矢亦可達到相同的效益。

第三篇：怎樣做好思想政治工作

怎樣做好思想政治工作

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持“以人為本”。從“情、理、利”三個方面入手，是做好新形勢下思想政治工作的重要法寶。

一、曉之以情

這個“情”就是具有共同的目標、共同的理想，既符合黨的根本宗旨和群眾路線，又符合實際情況的“人情味”。

在解決職工個人和家庭實際困難引起的思想問題時要融入“真情”。下工夫把解決思想認識問題同解決工作、生活上的實際問題結合起來，千方百計地為職工排憂解難，就會贏得職工的理解和信賴。

在解決個人理想前途出現的思想問題時，要充滿“感情”。要從感情上及時給予接近、體貼和幫助。在工作中，既立足于當前，又著眼于長遠，為他們尋求出路和發展的辦法。只有這樣，才能真正從感情上喚起和調動職工的積極性和創造性。

在解決道德紀律方面出現的問題時要堅持原則，破除“私情”。原則性問題，不能用“私情”來遷就，必須從講政治，講正氣的高度予以揭露、批評，加強道德、紀律和法律教育，做到有錯必糾，弘揚正氣。

二、曉之以理

這個理就是將“大道理”轉化為與群眾貼得更近，更實的，促進人的內心精神升華的“小道理”，讓人聽得進去，聽得實在，覺得有道理。曉之以理，要堅持因人而異。要善于從理論與實際結合的層面上深入透徹地說明和回答群眾關心的問題，這樣做思想政治工作，才有說服力。曉之以理，要注意掌握時機。選擇說理時機，著力探求其內在心理因素，用心選擇講理的時間，因勢而導，這樣思想政治工作才能不失時機，收到成效。

曉之以理，需要寓理于例。說明一個道理，要多講生動活潑的內容，寓道理于事例之中，做到理與例有機結合，能增大道理的感染力。

三、系之以利

這個“利”字就是在做到情真理切，情理結合的基礎上，努力把好事、實事、體現利益的事結合起來。

要處理好遵紀守法和為群眾謀利益的關系。在遵紀守法的基礎上，積極為群眾謀求物質利益，解決好群眾的“柴米油鹽”問題，是維護群眾正當利益的重要內容。同時，還必須明白利益不只是物質的，還包括政治的和精神的。如果忽視這個理念，人們就會局限于物質利益的追求，在政治上、精神上就會迷失方向，思想政治工作就走進了“死穴”。

要處理好全局利益和局部利益的關系。無論什么情況，都要堅持把全局利益、整體利益、大多數人的利益放在首位，做到局部利益服從全局利益，部分利益服從整體利益。這樣就不至于在利益分配上造成矛盾，鼓勵了一部分人的積極性的同時，又挫傷了另一部分人的積極性。

要處理好長遠利益與眼前利益的關系。在解決群眾利益過程中，必須統籌安排，遠近結合。

要處理好盡力而為與量力而行的關系。堅持為群眾辦實事，必須盡力而為，但盡力而為不意味著脫離客觀實際，這就需要量力而行。只要我們真正采取了積極措施，堅持不懈地努力了，群眾是會理解的。

思想政治工作是我黨的政治優勢，我們要堅持“以人為本”，在具體工作過程中把握好“情、理、利”的藝術，充分調動群眾的積極性和創造性，有利于促進我們的事業健康、有序、協調、快速發展。

第四篇：淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

思想政治工作是一項以人為對象的系統工程，是一項容易叫的響但并不容易做得好的重要工作。在實際生活中，有一種人似乎天天在做別人的工作，苦口婆心，滔滔不絕，但卻收效甚微；還有一種人，他們更多地用行動說話，用事實說話，用人格說話，收到了“潤物細無聲”的效果。實踐證明，開展思想政治工作，重在行動。我的幾點淺薄認識供大家一起探討。

一、作為思想政治工作者，對做好思想政治工作談一點感受當前，一些人認為思想政治工作是一項務虛的工作，我并不以為然。實際上人們對思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的，就大部分人來說，在一般情況下，單純的思想政治方面的認識問題也有，但并不多，人們大部分思想政治問題的認識，與工作上遇到的問題有關。因此，做思想政治工作應該結合到具體的工作上去。

思想政治工作的對象是人，做具體的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就會達到事半功倍。也就是說，不管要做那項工作或工作要做得怎么樣，我們要把握住關鍵，就是要充分做好人的思想工作，必須與崗位職責相結合，將思想工作滲透到業務工作中去，選準切入點，有的放矢出發，才能取得良好的效果。其實，做思想政治工作，也就是在一項具體的工作開始時，先對人的思想進行鼓動，把人們對做這項事情的工作情緒調動起來，使人們對這項工作充滿激情，那么工作也就能很好地完成，這鼓動工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，還是小道理，關鍵在于道理怎樣講才有效，講有效的道理要有方法。我認為，思想政治工作最基本的方法就是解疑問釋困惑，不要讓人們帶著疑問、困惑去工作，不然的話，這樣的工作是做不好的。要采取多種靈活的方式組織員工進行愛崗敬業教育，讓員工明確各自的職責，崗位的重要性，統一思想認識，有一種光榮的責任感，這樣才能充分發揮員工的積極潛能，有高昂的工作熱情。當個別人遇到困難出現畏難情緒時，要針對性地做思想工作，幫助他解決一些理解上的問題。當疑問解釋清楚了，困惑沒有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然會做得扎實有效。

二、作為思想政治工作者，要從以下幾個方面作起。

1、在無私奉獻方面要做出表率。思想政治工作者首先應當是奉獻者。奉獻者講奉獻精神，才有說服力，才有號召力，才有感染力。沒有奉獻精神的空談奉獻，本身就是對奉獻精神的褻瀆。人是要有一點精神的，尤其是思想政治工作者。沒有一點奉獻精神，你的形象就高大不起來，你說話就不能理直氣壯，就不能讓群眾服氣。

2、在勤奮學習方面要作出表率。在工作中學習，在學習中工作，這是對沒每位干部的基本要求，只有學習學習再學習，才能適應新形勢下的新需求。只有勤奮學習，練就一身好內功，才能有本事，只能有本事才能有實實在在的干事能力；才能有實實

在在的開拓創新精神、吃苦精神、實干精神、不怕困難的拼搏精神；才能真正把“三個代表”落到實處。如果我們反應遲鈍，行動遲緩，不但適應不了新形勢，還將貽誤時機，貽害我們的事業。閉目塞聽，孤陋寡聞，是做不好思想政治工作的。

3、在言行一致方面要做出表率。思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所謂人格的力量，就是宣傳者、教育者必須以身作則，言行一致，帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。公生明，廉生威。言行一致，則一言九鼎；言行項悖，則一文不值。員工對思想政治工作者，不僅要聽其言，而且要觀其行。

4、在團結同志方面要做出表率。思想政治工作者在團結同志方面要率先做到“十要十不”：一要謙虛謹慎，不輕狂傲慢；二要嚴于律己，不苛責他人；三要尊重理解，不盲目猜疑；四要見賢思齊，不嫉賢妒能；五要坦坦蕩蕩，不耍小聰明；六要埋頭苦干，不自吹自擂；七要抵制流言，不隨波逐流；八要多琢磨事，少琢磨人；九要豁達大度，不小肚雞腸；十要廣結善緣，不到處結怨。

5、在為員工辦實事方面做出表率。思想政治工作當然要講道理，幫助員工解決思想疙瘩。不解決實際問題，不切實排憂解難，僅靠空洞的教，即使你講的天花亂墜，也是無濟于事的。想員工所想，急員工所急，扎扎實實為員工辦實事，了解他們的疾苦，正是為了使員工從切身的小事情中領悟出大道理，增強他們的主人翁責任感和自豪感。

6、在尊重人、理解人、關心人方面作出表率。尊重人、理解人、關心人是黨的根本宗旨和群眾觀點在思想政治工作中的體現。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和權利；理解人，就是要理解每一個人的具體處境和個性，承認他們不同的性格、愛好和興趣；關心人，就是要對人滿腔熱忱，誠懇寬厚。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們心里去，入耳入腦，盡可能地使更多的人高興、舒暢、痛快，最大限度地調動一切積極因素。在思想政治工作中，表率就是榜樣，就是示范，就是無聲的命令。我們要用健全的工作制度、科學的工作方法和高超的工作藝術做好思想政治工作，言傳身教相得益彰，將大大增強思想政治工作的威力、效力和號召力，將大大增強我們事業的凝聚力、向心力和吸引力，也將大大調動起工作對象的潛力、向上力和創造力。

第五篇：試論思想政治工作怎樣做好

試論思想政治工作怎樣做好“三貼近”。所謂三“貼近”就是貼近實際要求，貼近群眾，貼近生活，它們是對思想工作的實際要求，思想政治工作的一條歷史經驗，是思想政治工作所遵循的一個基本方針，也是，也是思想政治工作增強針對性，實效性的根本保證，新形勢下堅持“三貼近”是貫徹“三個代表”重要思想，實現思想政治價值的重安全經。

思想政治工作，就是用先進的、科學是思想、理論知識、精神和正確的道德規范、價值準則，理想信念等去教育人，鼓舞人，武裝人的工作。這些方面的內容如何？是否能夠起到預期作用，人們是否能夠接受這些東西，是思想政治工作能否取得成效的關鍵。那么，怎樣才能使宣傳教育的內容為廣大群眾心悅誠服地接受，并真正起到教育、引導、鼓舞、啟發人的作用呢？最為有效的辦法，就是要使這些內容真正貼近實際，貼近生活、貼近群眾。貼近實際就是堅持立足于社會主義初級階段這個最大的實際。把回答和解決實際中提出的重大課題作為中心任務，使思想政治工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。貼近生活，就是貼近群眾的生活實際幫助群眾解決生活中的實際問題，做到急群眾之所急，想群眾之想，憂群眾之憂，使思想政治充滿色彩。富于生活氣息，反映生活本質。貼近群眾，即聯系群眾，服務群眾，求真務實，歷戒虛浮，始終與群眾保持密切的聯系。

隨著市場經濟的發展和改革開放，就業方式，利益關系，分配方式日趨多樣化，人們的生活環境、活動方式、交往方式、價值觀念思維方式發生了巨大的變化。思想方式、政治作單靠傳統的工作報告，開大會搞運動已經不完全適應新的形勢發展。所以必須堅持“三貼近”：

一、“三貼近”的核心是以人為本，重點是要實現三個轉變。思想政治工作的“三貼近”前提是觀念、內容、方法的貼近。一是由傳統觀念向現代觀念轉變，二是由事后處教向超前管理引導轉變，三是由空洞說教向立足服務在觀念轉變，在觀念轉變方面，現代的思想政治工作要在認真研究新情況，總結新經驗的基礎上探索思想政治工作的規律、途徑、方法與時具進，在內容上要把握時代的騰博、樹立超前意識，對可能出現的問題超前預測、超前防范，將問題解決在萌芽狀態。思想政治工作根本的一點就是客觀由簡單說教向優質服務轉變，用細致入微的思想政治工作統一思想，服務于企業的改革發展的大局。把思想政治工作的落腳點，定位在促進職工企業的發展上，促進人的全面發展是企業發展生存的在質要求，“三貼近”的核心是以人為本，唯有職工的全面發展，才有企業的全面發展，因此，對企業思想政治工作“三貼近”而言，必須明確的是擺正人的位置，他應體現在所有的思想政治工作者，不要有有一定的理論水平，而且還要有多方面的能力，深入實際調查研究掌握好第一手資料。及時了解分析和把握干部和職工的思想動態和實際問題。

二、注重針對性、增強實效性

思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高目前中的工作，因此，有針對性地做好群眾的思想政治工作，必須切實了解職工隊伍素質發生了很大的變化。職工隊伍在結構結構上，對礦山的感性上、思維方式上都發生了很大的變化。首先在結構上，出現了三個明顯的特點：一是青年職工比重增大，他們絕大多數是陸續招收入礦的農民輪換工和職工子弟。大多數戰斗在采掘第一線，已經成為煤礦生產的主力軍。二是文化水平明顯提高，煤礦工人文化水平低，文盲多的狀況大大得以改變。三是家住農村的職工增多，隨著職工隊伍的更新，農民輪換工逐漸增多，從而使整個職工隊伍生活習慣帶來了許多新的變化，在對礦上的感性上，一些過去認為煤礦危險的職工轉變了觀念，深感煤礦可愛，有干頭，有奔頭。在思維方式上他們的思想解放，感覺敏銳，信息靈通。接受新事物強，在生活方式上，現在的職工求實、求美、求新、求樂。在飲食水平上，由過去只講吃飽吃好轉變為講求營養，在衣著穿戴上，由過去“新三年、舊三年”縫縫補補再三年的習慣轉變為講求舒適、新穎、美觀、大方，敢于標新立異。應該看到，職工這些變化，是廣大職工在提高物質文明、精神文明生活以后的正常現象，而我們建設小康社會的目的就是為了廣大人民群眾的生活過得更加美好，我們的思想政治工作不要去限制人們的吃穿信行，而要因勢立異，鼓勵職工上班積極干，下班痛快玩。就要求我們思想政治生活要不斷加強針對性，隨時注意收集信息及時掌握各方面的動向，以變應變，以快對快，以活對活，以實求實。用真理的力量啟迪人心，用人格的力量激勵人心，用情感的力量溫暖人心，用民主的力量凝聚人心。不搞花架子，要徹底拋棄過去，“一呼而應”，“我現你聽”，“我壓你服”的舊教育方法和死板硬操無口來的說教內容，而應平等待人，應人而異，不搞“大散網”要針對不同的人和事，采取不同的方式方法，因人而宜，有的放失改變那種不分層次和對象千遍一律的空間現象。以理服人，動之以情，曉之以理。把思想政治工作有的放矢做實做細、做到生產第一線，做了車間班組、人頭、力戒喊得兇，抓得松，鏡頭變化快，好看不實在等形勢主義。官僚注意。

三、抓住時機、形勢多樣 胡錦濤總書記《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》中強調，“三個代表”重要思想最重要的標志，堅持立黨為公，執政為民，各級領導干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾`誠心誠意辦事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，要時刻把群眾的安危冷暖掛在新上。對此思想政治工作要緊緊抓住，知民情、順民意、謀民利立一根本。從思想上和行動上解決“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題。關心人是思想政治工作的根本特征，思想政治工作者要時刻裝著職工，要真正體諒職工，要善待職工為職工排優解難，接近同職工的距離，增進同職工的感情，從職工關心的熱點，難點問題出發，抓住實際，不搞“馬拉板”有針對性地解決傾向性問題，要有強烈的時間和效益觀念。分清輕重緩急，堅持先易后難、急用先行，不使問題積淀同時要健全思想政治工作網絡，充分利用廣播、電視板報、現代傳媒和表彰先進，樹立典型、創建“六好”區隊，建“五好”班組，爭當四有職工等各種靈守多樣的活動手段，形式和場合，增強思想政治工作的滲透力和影響力，特別是要結合有影響的社會和企業的焦點、熱點問題來做好思想政治工作，將“嚴”與“情”結合起來耐心細致、精雕細刻、找準重點、不全面

花，要善于抓住主要矛盾，摸準職工思想脈博。從熱點焦點問題中找出帶有傾向性的疑難問題。通過思想政治工作，增強職工的主人翁意識，引導職工認清形勢，正視困難，為企業的生存發展盡心盡責，進而增強企業的凝聚力和細心力，讓職工真正把自己當作企業的一分子，心甘情愿把自己個人的前途與企業的前途緊密聯系起來，從而推動企業各項事業的不斷發展。