第一篇：以四個“強化”做好員工思想政治工作

以四個“強化”做好員工思想政治工作

當前，隨著社會的不斷發展，改革的不斷深入，由社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多樣化引發的人們思想觀念、價值取向和和行為方式規律的變化，給現代煤礦企業的思想政治工作帶來了許多新的問題。如何做好新形勢下員工思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題。筆者認為，必須要做到四個“強化”。

一、要不斷強化教育引導功效

目前，煤礦企業正處于加快改革發展的關鍵時期，面臨著競爭和挑戰的雙重壓力，肩負發展與穩定的雙重責任。作為企業的廣大員工在經歷著變革與挑戰中心理在悄然發生著很多變化，無形中為思想政治工作帶來很大的難度。因此，在新形勢新任務面前，思想政治工作必須緊緊圍繞職工的生存、發展、價值、社會保障、主人翁地位等切身利益，正確、妥善地做好教育引導工作。要充分利用各種宣傳輿論工具，廣泛開展形勢任務教育和社會主義核心價值觀教育，堅持把企業改革發展的信息滲透到生產一線、基層班組，傳遞到每一個職工家庭，教育全體職工明形勢、知企情、釋疑問、增信心，從而積極支持改革、參與改革、配合改革。使員工擁護改革的思想轉化為支持改革的自覺行動，使宣傳教育的成果轉化為促進企業發展的動力，從而減少矛盾促進和諧，使改革、發展、穩定實現同步。此外，要充分發揮先進典型的示范和標桿作用，在廣大干部職工中發掘和培育愛崗敬業的先進典型，并進行推廣，讓先進典型得到職工的認可和成為學習的榜樣，發揮先進典型的連鎖和共振效應，在干部職工中形成你追我趕的良好氛圍。

二、要不斷強化與時俱進原則

與時俱進地開展政治思想工作，準確有效地估計政治思想工作面臨的形勢，是做好工作的基礎。思想政治工作主要起到統一思想、教育職工的作用。要實現這一作用，首先必須認清思想政治工作所處的時代背景，把握事物發展的趨勢和要求以及企業和員工的形勢走向，明確思想政治工作開展的對象。社會發展到今天，企業員工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，生活方式的多元化、經濟利益的多樣化、就業形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期的企業員工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實際生存價值。所以，企業在進行政治思想工作的時候，應極力考慮員工自身的能力價值，以及精神文化需求。同時要時刻注意員工思想上的變化，從員工實際出發，有效地開展工作。

三、要不斷強化形式創新效果

創新是企業發展的源泉，企業員工思想政治工作也必須不斷創新，拓展新陣地，尋找新載體。首先要觀念創新。要改變思想政治工作就是“開大會、作報告、辦學習班”的狹隘觀念，牢固樹立科學發展意識，積極順應改革發展的大局，全面掌握職工隊伍的思想實際，準確判斷思想認識的變化趨勢。其次要方法創新。開展思想政治工作，方法很重要。在現如今，應摒棄之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，而采取互動的、雙向的交流方式，使教育雙方互為主客體，在人格上擁有人人平等的權力。在開展工作過程中，要針對員工思想狀況和興趣傾向，采取集中與分散相結合、正規化與娛樂化并用的教育方式，緩解職工工作壓力以及開展政治教育過程中緊張的氛圍。第三要內容創新。思想政治內容是思想政治工作的核心與主體。根據國內外形勢發展的要求，結合企業政治思想工作的實際，政治思想工作也應做適當的調整和補充。在對員工進行政治思想教育的過程中，應充分考慮職工的切身利益，貼近他們的思想實際，尊重和理解他們的心聲，使員工能真正感受到政治思想教育帶來的好處。政治思想教育的內容還應盡量層次化，讓所有的內容從不同的側面服務于職工和企業，科學地為企業提供全面的發展培育思想的沃土。

四、要不斷強化以人為本理念

現在是改革開放下的信息社會，人們接受的信息很豐富也很龐雜，意識形態越來越復雜，要真正把一些道理向廣大員工灌輸下去，把員工的思想統一起來，越來越不容易。黨的十八大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。因此，做好新形勢下思想政治工作，以人為本是破解心理癥結、排除不良情緒、解決實際問題的重要方法和現實要求。加強人文關懷和心理疏導需要找準切入點，提高實效性。要樹立組織人本管理理念，尊重員工的主體位置和民主權利，維護員工的合法權益，真正做到政治上引導，工作上幫助，生活上關心，提高員工幸福感指數，使員工增強對組織的歸屬感。要建立員工心理健康評估機制，定期對員工心理健康進行評估，及時掌握員工職業心理健康狀況；建立員工心理疏導機制，開通心理咨詢熱線，定期舉辦心理健康專題講座，發放員工心理健康手冊，努力提高員工心理健康意識，提高他們的社會適應能力和心理承受能力。要注重加強溝通交流，引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，促進員工的心理和諧，促進員工情感交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變。要積極為職工成才搭建平臺、創造條件，全面提高職工素質，擴展職工發展空間，實現職工自身價值。

（作者單位：山東東山古城煤礦有限公司）

第二篇：審計署堅持“四個并重” 強化思想政治工作

審計署堅持“四個并重” 強化思想政治工作

在推進機關黨建工作中，審計署始終堅持以總書記系列重要講話精神為指導，不斷強化思想政治工作力度，積極探索“四個并重”，激勵廣大黨員干部凝心聚力，以求真務實的作風投入到審計工作中。

一、堅持言教與身教并重，發揮領導干部表率作用

一是堅持上級帶下級，一級做給一級看?！昂捌粕ぷ印辈蝗纭白龀鰳幼印保訌娝枷胝喂ぷ?，領導干部是關鍵。黨組書記、審計長劉家義多次強調：“在黨風廉政建設、求真務實、勤奮敬業上，全國審計機關向審計署黨組看齊，全體審計干部向審計長看齊。”結合自身職責要求，劉家義同志率先作出黨員承諾，署黨組其他成員及各級領導干部結合實際都相繼作出莊嚴承諾，要求黨員、干部做到的，首先自己做到；要求黨員、干部不能做的，首先自己不做，帶動形成了講真話、干實事、敢作為、勇擔當的氛圍。2014年初，署機關黨委針對全署2800多名黨員干部的問卷調查結果顯示，絕大多數同志對本單位開展思想政治工作的總體評價“較好”或“很好”，認為本單位司局和處室主要負責人對思想政治工作“比較重視”或“非常重視”。

二是深入一線，靠前指揮。審計署各級領導干部，特別是司局級領導干部都堅持踐行承諾，把深入一線、靠前指揮當作一種習慣，切實做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、情緒在一線理順、作風在一線轉變、成效在一線體現。機關黨委在調研中了解到，審計署業務司局和特派辦的領導班子成員都能與審計人員同吃、同住、同審計，在審計現場時間人均都超過5個月以上，有的達到9個月。領導干部親臨一線，極大地調動了一線審計人員的工作勁頭兒，促進了審計業績的提升。

三是貼近實際，傾聽心聲。按照署黨組在教育實踐活動中提出的“思想工作要深入一線、調查研究，了解一線審計人員思想狀況，更有針對性地服務審計工作”的整改要求，在署機關黨委組織的思想政治工作調研中，署領導帶頭，機關黨委會同人教司采取聽匯報、召開座談會、一對一談話等方式，與署機關各單位、各派出機構共51個單位、700多名干部職工進行了面對面交流。通過現場調研，署黨組較好地掌握了各單位開展思想政治工作的實際情況，了解了干部職工的實際思想狀況，為有針對性地加強和改進新形勢下的思想政治工作提供了可靠依據。

二、堅持教育管理與典型激勵并重，凝聚正能量

一是突出理想信念教育。堅持把教育引導黨員干部準確把握中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，作為理想信念教育的重中之重。黨的十八大以來，相繼開展了中國特色社會主義理論學習活動，舉辦了總書記系列重要講話集中學習班，組織了“深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步引導黨員干部明辨理論是非”專題討論，向各黨支部和黨員干部發放了《總書記系列重要講話讀本》、《世界社會主義五百年（黨員干部讀本）》等一批政治理論書籍，開展了踐行社會主義核心價值觀宣傳活動，舉辦了“中國夢”主題演講比賽，使黨員干部的理想信念不斷得到強化。

二是堅持嚴格管理。要求廣大審計人員認真貫徹執行法律法規、黨章、黨員領導干部廉潔從政規定、審計人員“八不準”紀律以及審計機關文明守則等一系列規章制度，使言行舉止始終受到法律、紀律的約束。一方面，每年確定一個主題，使黨員干部清楚地知道應該做什么，不能做什么。2013年，以反對“四風”為主題，結合實際開展了“查找不足、整改提高”專項活動，下半年，全面開展了黨的群眾路線教育實踐活動；2014年，以“強化整改、嚴明紀律”為主題，進一步深化群眾路線教育實踐、鞏固教育實踐活動成果。另一方面，大力開展警示教育，對于違反規定的行為決不姑息遷就。向全署黨員干部編印了《審計干部反腐倡廉教育警示錄》；以近年來審計人員中發生的違法違紀案件為素材，制作了警示教育宣傳片，向全署干部職工播放；最近還按照中央紀委、中央國家機關工委關于落實好黨風廉政建設“兩個責任”的要求對違反“八不準”審計紀律的兩名干部作出了嚴肅處理。

三是堅持先進典型激勵。劉家義同志反復強調，“要加大對審計一線先進典型的宣傳力度，不要高大全，不要間斷”。近年來，機關黨委等部門不僅堅持深入基層挖掘第一手材料，將一線審計人員的先進事跡匯編成書，印發全體審計干部學習，還通過舉辦事跡報告會、開辟宣傳專版、制作視頻短片等形式，多渠道、多角度地展現審計人員風采。2014年，先后以“五四”青年節為契機，開展了“建功立業展才華、青春鑄就中國夢”系列活動，面向全署征集青年工作的先進經驗和優秀青年的典型材料，在署管媒體開設專欄或專版進行系列宣傳，同時制作宣傳展板進行了宣傳展示；以中國共產黨成立93周年為契機，舉辦了“我身邊的先進典型”事跡報告會，以圖文并茂的方式宣講了先進黨支部的典型經驗和優秀共產黨員的先進事跡；以全署集中學習培訓為契機，播放了一線審計人員在審計現場“隨手一拍”的視頻短片，真實再現了審計人員辛勤工作的場景。這些身邊人身邊事教育激勵了廣大審計人員，以做好本職工作的實際行動彰顯對審計事業的責任與忠誠。

三、堅持解決思想問題與解決實際問題并重，加強人文關懷

一是注重人文關懷，暖心聚力。企業審計司針對司內青年干部成長成才過程中出現的困惑，把提高審計人員隊伍素質作為思想政治工作的重要任務來抓，緊緊抓住培養、輪崗和使用三個環節，著力打造審計“四手”人才，努力造就“想做事、能做事、會做事、做成事”的審計人才隊伍。民族宗教審計局利用年輕干部父母來京探親的機會，邀請他們來局里參觀座談，向他們介紹子女在單位的思想、工作表現，深入溝通交流，很好地調動了黨員干部的積極性。發展統計審計局始終關注青年干部的思想動向，積極為思想和感情方面出現問題需要幫助的年輕人排憂解難。該局創建了“感恩工作法”，通過及時為年輕干部做有針對性的心理疏導，力所能及地為大家辦實事，使大家深受感動，較快擺脫思想困境，走出感情陰影，以健康的心態全身心地投入工作。

二是確保后方平安，助力一線審計人員安心工作。針對被稱為“野戰軍”的特派辦干部職工出差多、工作任務重、壓力大的特點，各特派辦積極為干部職工辦實事、解難題，切實做到關心人、了解人、凝聚人。各特派辦注意搜集干部職工困難，填寫登記表臺賬，有的特派辦開通24小時服務熱線，力所能及地為家庭生活困難的干部職工提供幫助；有的特派辦專門建立了“奶爸奶媽”審計組，將懷孕、產后哺乳期的女同志，妻子臨產前后時期的男同志，以及有突出困難的審計人員等單獨組成審計組，安排他們在駐地審計，使這些有困難的干部職工深受感動，工作勁頭兒更足、戰斗力更強。

四、堅持建章立制與狠抓落實并重，確保取得工作成效

一是提出方向性意見和工作規劃。為了更加貼近中心工作，避免“兩張皮”現象，署黨組針對思想政治工作的薄弱環節，常抓常議，定期制定思想政治工作規劃，專門部署開展思想政治工作調研。在教育實踐活動中，把制定《加強和改進思想政治工作的意見》作為重要整改措施。2014年第二季度署黨組中心組學習會和黨支部書記培訓班統一以“加強思想政治工作”為主題，署黨組成員，署領導，署機關及派出機構主要負責人，各特派辦機關黨委專職副書記，以及所有黨支部書記齊聚一堂，對《中共審計署黨組關于進一步加強和改進思想政治工作的意見》進行了充分討論和修改完善，將于不久后正式印發實施。

二是健全工作制度。各單位注重針對自身特點，建立相關工作制度。成都特派辦制定了“六必談”、“三必訪”制度，規定干部職工遇到崗位調整、競崗落選、工作失誤或遇到挫折、同志間產生矛盾、家庭發生糾紛、情緒低落時，辦、處領導必須與其談心；干部生病住院、家庭紅白喜事和遇到特殊困難時，辦、處領導必須走訪。昆明、太原、長沙等特派辦結合各自實際陸續出臺了加強思想政治工作的具體辦法或意見。上海特派辦制定了《審計署上海特派辦領導干部談心談話制度》。重慶特派辦建立了“辦領導接待日”。這些工作制度，體現了組織的關懷和溫暖，使思想政治工作更加扎實有效。

經過多年的努力，審計署思想政治工作取得明顯效果，形成了黨組書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委綜合協調、司（處）長“一崗雙責”、工青婦組織協同配合的責任體系和齊抓共管的工作格局，為依法履行審計監督職責、圓滿完成各項審計工作任務提供了堅實保障。

第三篇：怎樣做好員工思想政治工作

怎樣做好員工思想政治工作

思想政治工作是激勵和啟發員工自覺性。調動員工工作的積極性和主動性的主要工作。員工的思想工作做好了企業的生產經營和經濟效益就有所提高，企業發展就穩定，做好員工思想政治工作，對企業改革和發展具有十分重要的意義。按照‘三個代表’重要思想要求，把做好員工思想政治工作，貫穿于企業發展全過程，并把它作為一條主線。由于市場經濟體制改革和通信運營商競爭激烈。我們的思想政治工作,還不能完全適應現在通信市場的需要。要加強學習，積極探索，提高思想政治工作水平，使企業在激烈競爭中增加新的活力。

一、思想政治工作要堅持經常性。

思想政治工作，不是靠一天兩天就可以完成，企業就受益，思想政治工作是一項艱巨的任務，要想靠談一次話，上一堂政治課就能解決問題的想法是不可能的。在市場競爭日益激烈的今天，我們企業將面臨著前所未有的考驗，但有個別員工卻看不出市場競爭的嚴重性。沒有緊迫感，盲目樂觀。只看到有的單位，有的企業因不適應當前市場競爭的需要，停了產，員工下了崗，卻感覺到自己是大企業員工，捧的是“鐵飯碗”，沒有競爭意識。對于即將到來的競爭上崗，機構調整改革，“四?！钡裙ぷ魅鄙傩睦韷毫?。因此，我們要利用板報，櫥窗，信息，“園地建設”等形式對員工進行形勢教育，要大會上講，小會上也要講，講明員工待遇與企業效益密切關聯，員工待遇與員工對企業的貢獻密切關聯的關系。要經常分析當前通信市場情況和其它通信運營商發展趨勢。要講明我公司上市前面臨的形勢，使員工明確當前的工作任務是我公司形勢發展的需要，加強和改善服務，把企業的發展與自己命運緊密聯系在一起。在思想上，工作上與企業發展是相輔相成的。

二、思想政治工作要與員工的思想實際結合起來。

在市場競爭激烈環境下，企業就要根據市場變化的需要，要制定相適應的政策，調整機構，改善服務，最大限度地發揮全體員工的主觀能動性。在全體員工中開展向企業提合理化建議活動，讓員工為企業的發展出力獻策，這種思想政治工作與員工的思想實際相結合的辦法,才能消除員工思想顧慮和不滿情緒。

三、思想政治工作要與解決員工的實際問題結合起來。

員工產生的思想問題多數是一些實際問題。人的思想是活躍的，感情是易潑動的，員工遇到這樣那樣的問題就有可能產生思想消極，工作怠慢，這就要了解情況，分析原因，采取相應解決的辦法。只有通情才達理。有些思想工作也不一定非通過開大會，找談話才能解決問題。也可以以實際行動教育感化員工。如：在安排法定假值班時，員工提出種種理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，員工心里也不愉快，聰明的領導者就應給加班的員工送去水果等食品，員工的生日，送去生日蛋糕。中秋節給員工送上幾塊月餅，使員工心里暖融融的。有很多不高興，不愉快的事即會煙消云散。

企業的思想政治工作就是要企業穩定，思想教育工作方法要靈活多樣，只要有的放矢亦可達到相同的效益。

第四篇：強化“四個意識” 做好秘書工作

強化“四個意識” 做好文秘工作——文秘工作入門之我見

作為一名文秘人員，能夠開好頭、起好步，快速適應文字崗位，是十分重要的。我認為，要做好文秘工作，必須強化四個?意識?：

學習意識。?鳥欲高飛先展翅，人想進步先學習?。學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對每個人來說，選擇了學習就是選擇了進步。一是向?上面?學。學習好上級文件和指示精神，主要是找方向，找依據。要認真閱讀上級領導講話、黨報黨刊等，反復研究，仔細揣摩，從中領會中央、省、市的政策精神和領導人的用詞、最新的提法，適時把這些精神和提法吸收進材料。二是向?資料?學。平時要十分注重廣泛收集，點滴積累寫作素材。厚積才能薄發。荀子也在《勸學》中提到：不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。作為文秘人員，只有平時大量積累素材、吸收素材，才能做到豐富詞匯量、拓寬知識面、突出新穎性，起草的材料才會文筆生動、言之有物，不至于單調枯燥、陳舊老套。思考意識。寫文章是先思考、再動筆的過程，也就是古人說的?意在筆先?。與做其他事情一樣，講究悟性。從一定意義上來講，好文章是思考出來的，尤其是文秘人員，大

多為領導代言，更應該坐做到知其然知其所以然，不斷琢磨、不斷思考，才能?功到自然成?，找出規律性。一是要從?全局?思考。毛澤東同志說過：?沒有全局在胸，是不會真的投下一招好棋子的?。作為文秘人員，要站在領導的角度考慮問題，大視野想事、大格局謀劃，站在全盤工作的高度，關注全縣經濟社會發展中的重大問題，準確把握縣委中心工作和階段性重點，圍繞中心出主意、想辦法，多下?及時雨?，不放?馬后炮?。二是要向?深度?思考。思考深度就是對一個特定事物反映的準確程度和深刻程度。假如只是認識到事物的表面現象，沒有深入認識到事物的本質，那么這種認識就沒有思考深度。作為文秘人員，思考深度對寫出的文稿具有根本性的影響，沒有思考深度的文章會失去根基，失去?靈魂?。三是要?創新?思考。創新是一個民族進步的靈魂，沒有創新就沒有進步。同樣，文字材料也離不開創新。文秘人員要適應發展的需要來寫、去創造，不可能永遠?新瓶裝陳酒?。這種意義上的?寫?，應當是講?本當地話?，唱?流行歌?，寫出新結構，寫出有針對性、適時宜、合時勢的話，寫出鮮明的時代性，還要盡可能地寫體現領導者個人施政風格的話，寫出獨具感召力的個性。所以，文秘人員需要不斷地全面了解本地本部門情況，扎根本地汲取營養，結合實際，不斷創新。

“否定”意識。好文章是修改出來的，要敢于否定文章，否定自己，才能改出精品材料。古往今來的大手筆，都十分重視文章的修改。毛澤東同志是對文章修改談過自己的見解：?文章寫好之后，也不多看幾遍，像洗臉之后再照照鏡子一樣，就馬馬虎虎地發表出來，其結果‘下筆千言，離題萬里’，仿佛像個才子，實則到處害人。? 首先要?敢?否定。材料完成后，要敢于否定自己，否定某句話，甚至否定整篇結構。不斷的否定、不斷的修改，下狠心修改，不吝惜一句話有多好、一段話有多好、一個結構有多好，重新定結構、提觀點、煉語言，再不斷的修改，一次、兩次、三次，有可能第十次的時候，就會有一種豁然開朗的感覺，那就是鳳凰涅槃。其次要?善?否定。要善于否定材料，抓住修改材料的規律性。一是打印修改。修改材料，要打印出來，這樣就可以擺在一個平面上，通篇的看一看，增加對整個材料的感性認識。二是暫擱修改。寫好初稿后，暫時放一放，過些時候再修改。在放一放的過程中，對材料就能作出進一步思考，智力得到時間的調節。這樣使我們的興奮點轉移，頭腦能冷靜下來，這時，對初稿再檢查、審定，就會逐漸發現問題，也就容易改好。三是朗讀修改。通過朗讀或默讀材料，邊讀邊思索，遇有語意不暢的地方，隨手改正，這是一種自我移位體驗，有精耳明神的作用。文章中的毛病，光靠目閱，有時不容易發現，一讀，別扭而不暢達的地方，就立即出現。四是求助修改。將自己的初稿拿給別人看，并請

別人提出修改意見。自己寫的文章，思想與表達已定型化，往往處在?當局者迷?的狀態，難于突破；請別人幫助修改，則?旁觀者清?，易于發現新問題。

調研意識。寫好材料必須有素材，素材從哪里來？就是調研。調研中，要做到三找：一是要找對方向。調研要做到與領導保持高度一致，緊盯領導關注的重點、工作推動中的難點和群眾關心的熱點，做到思想上同心，目標上同向，行動上同步。二是找準對象。在調研中，要真正的深入到基層鄉鎮、科局，與調研課題有關的所有人員坐下來座談，尤其是要大膽的向?一把手?要情況，征求意見，面對面的聽他們的想法。三是要找出典型。一個好的典型就是一面旗幟，就是一種精神，就是一條發展路子，就是一個解決問題的辦法，對全縣工作有著巨大的推動作用。所以，要善于找出典型，總結典型經驗，以點帶面，推動全縣經濟社會不斷發展。

第五篇：強化思想政治工作

強化思想政治工作，提高隊伍整體素質 我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位。這是我們黨提高自身凝聚力、戰斗力的一條十分重要的經驗，加強隊伍思想政治工作建設，提高隊伍整體政治業務素質，是做好一切工作的基礎。法官作為一支掌握著生殺予奪審判權利，維護社會穩定的隊伍，要具備過硬的素質顯得尤為關鍵。近年來，張家口市橋西區人民法院堅持以科學發展觀為指導，按照政治建設、示范引導、從嚴管理，以人為本的思路大力加強思想政治工作，努力打造政治堅定、黨委放心、人民滿意的法官隊伍，推動了法院各項工作全面協調發展，為建設富裕、文明、和諧的新型城市做出了奉獻。針對人民法院如何強化思想政治工作，提高隊伍整體素質，我院提出以下幾點加強改進人民法院思想政治建設工作的建議。

1、加強領導，齊抓共管

人民法院各級黨組織要從貫徹落實十七大精神的高度，充分認識做好思想政治工作的重要性，進一步加強領導，強化監督，以促進人民法院各項審判工作、執行工作的順利開展。首先，法院一把手要以高度負責的精神，認真做好思想政治工作；分管領導要具體抓、全面抓，確保思想政治工作扎實推進。其次，要建立健全責任制。各級法院要明確責任，各司其職，各盡其責，把業務建設和思想政治工作結合到一起，納入目標管理和年終考核內容，避免“抓而不實，都管都不管”局面的出現。第三，黨支部要充分發揮戰斗保壘作用，保證思想政治工作不出現“空擋”現象。

2、走群眾路線，注重宣傳

群眾路線是我們黨根本的政治路線，也是根本的工作路線．思想政治工作本質上是群眾工作。各級法院要密切關注與群眾利益息息相關的問題，創新載體，注重宣傳，努力把報刊、電臺、電視臺、互聯網變成廣大群眾參與活動、展示自身形象的大舞臺，把思想政治工作由強制灌輸轉化為自主參與與自我教育相結合，這一點是影響思想政治工作效果的關鍵因素。無論哪一種方式的思想政治教育，歸根到底都要轉化為自我教育才具有現實意義。

3、緊扣法院審判、執行工作主題

鄧小平同志曾指出：“改革，現代化科學技術，加上我們講政治，威力就大多了。” 他所說的威力，實際上就是綜合優勢。一方面，人民法院的思想政治工作一刻也不能離開審判、執行工作，否則就變成空洞的說教；另一方面，我們在審判、執行等工作中，也是與人民群眾打交道，我們也要發揮思想政治工作優勢，引導群眾合法、合理地實現自

己的訴求，盡最大努力為社會增添一份和諧，減少一份矛盾。

4、切實加強法院文化建設

文化是思想政治工作的載體，有很強的參與性和感染力。先進的文化可以鼓舞人、激勵人。在人民法院思想政治工作中，必須加強人民法院文化建設，緊密結合健康、積極、向上的法院文化來進行，這樣才能對受教育者的理想、信念、情感、興趣起到健康的引導作用，從而增強思想政治工作的吸引力和向心力。

5、充分發揮先進典型的示范引導作用

示范引導，是黨的思想政治工作的優良傳統。挖掘、宣傳先進典型，可以鼓舞人、激勵人，弘揚正氣，樹立法院的良好形象。在思想政治工作中，我們要形成一套發現、培養、總結和宣傳典型的思想政治工作機制，特別要注意發現、培養我們身邊、工作在平凡崗位上的先進典型，同時還要注重用反面的典型警示人。

6、建立和完善科學規范的管理和監督體制

教育代替不了管理，也代替不了監督，同樣管理和監督也代替不了思想政治教育。科學規范的管理和監督體制有

助于法官和其他工作人員增強組織紀律觀念，有利于高尚思想道德的培養和良好風尚的形成，是加強和改進法院思想政治工作的有效途徑和方法。如果管理、監督及時，就能將一些問題消除在萌芽狀態。同時，管理和監督要全方位、多渠道進行，要把自上而下的監督管理和自下而上的監督管理結合起來，要把內部監督和外部監督結合起來。

7、建立、健全思想政治工作的評估機制

完善科學的考評機制是加強和改進思想政治工作的一項具體措施。建立健全思想政治工作的評估機制，就是要將思想政治工作作為黨的建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，與審判、執行等業務工作相結合，通過建立思想政治工作的反饋系統，全面科學地評估思想政治工作的內容、方式、方法的效果，從而增強思想政治工作的計劃性、針對性，進一步實現思想政治教育的科學化。