第一篇：企業(yè)青年思想引導手冊問卷

上篇 思想引導內容

思想困惑：公交企業(yè)青年本來就少，我只是一個普通的基層員工，平時工作已經(jīng)很忙了。沒時間參加組織的活動。只要踏實做好本職工作就好，公司的發(fā)展建設和我沒什么關系。解疑釋惑：

1、公交企業(yè)青年員工少確實是目前上海公交企業(yè)的通病，但是從另一方面來說，基層青年員工更加容易受到組織的關注。特別是近幾年來高學歷的一線青年員工的增加，更加受到公司領導的重視，如何培養(yǎng)好這些高學歷的青年人，培養(yǎng)他們的歸屬感，也是公司團委一大課題。

2、青年員工素質參差不齊，部分員工得過且過，因此企業(yè)要為一線青年員工提供完善的職業(yè)規(guī)劃，特別是目前相對較多的修理工的階段性的職業(yè)規(guī)劃。

3、員工本身也應該有意識的提高自身素質以面對不斷變化的外部環(huán)境及工作需求。隨著政府大力扶持公交企業(yè)，公交的車輛更先進了，如果青年一線員工仍然抱著得過且過，會一點就算的心態(tài)，是不利于自身職業(yè)發(fā)展的，因此公司團委也要在提升員工自身意識上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人員年齡結構老化，公司正在大力培養(yǎng)年輕后備干部，無論是高學歷的人才還是有基層豐富經(jīng)驗的青年人才都是企業(yè)需要的。近年來公司通過黨團組織的發(fā)掘培養(yǎng)，已經(jīng)有多名基層一線青年員工走上了管理崗位，也有多名基層的青年員工通過自身 的努力獲得各級榮譽稱號，為企業(yè)掙得榮譽，這也是為企業(yè)的發(fā)展建設作出了貢獻。

下篇 工作路徑載體

路徑：優(yōu)秀團員青年推優(yōu)入黨 載體：基層團支部“推優(yōu)”工作 【與團組織根本職能的結合點】

推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象（簡稱“推優(yōu)”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任務，也是青年成長的現(xiàn)實需要。

通過基層團支部推優(yōu)工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨，既能通過團支部會議與基層團員溝通，又能向基層黨支部推薦優(yōu)秀人才，起到培養(yǎng)先進，弘揚先進的作用。【與青年需求的結合點】

一線員工要求上進，團支部就要充分發(fā)揮青年工作戰(zhàn)斗堡壘作用，體現(xiàn)一線員工意愿，特別在目前企業(yè)管理需要培養(yǎng)年輕有工作經(jīng)驗的管理人員的前提下。另外，通過推優(yōu)工作能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關心，也能夠督促推優(yōu)對象在基層中更好的發(fā)揮自己的模范帶頭作用。【適用的引導內容】

通過團支部推優(yōu)工作，將一線優(yōu)秀的青年員工推優(yōu)入黨，是表現(xiàn)企業(yè)對青年員工的認可，讓部分先進青年通過該種方式在提升自己的同時也帶動一批人，激勵一批人。并且能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關心，【主要做法】 主要分二個階段實行：

第一階段：爭優(yōu)、選優(yōu)

1、團支部要發(fā)動培育一批提出申請入黨的團員青年隊伍。由團支委對申請入黨的團員青年在廣泛聽取團內外有關群眾意見的基礎上，進行分析研究，初步提出具體的推薦對象。

2、由團支委將初步提出的推薦對象向所在黨支部匯報，聽取黨支部的具體意見。

3、團組織在征得黨組織同意后，召開團員會議，由團支委介紹擬推薦對象的情況，并由到會團員進行民主評議和無記名投票。

4、由團支委將團員民主評議的情況和投票結果向所在黨支部匯報，聽取黨支部意見，初步確定推薦對象。報公司團委。第二階段：審優(yōu)、推優(yōu)

1、團支委要擔負起推薦對象的培養(yǎng)教育工作，認真做好推薦對象的考察跟蹤材料。完成推薦對象的相關材料的收集與整理，并定時向所在黨支部匯報。

2、每一年度末，團支委將對推薦對象的考察情況進行匯總，召開支委會（或團員會議）進行審核，對各方面考察基本合格的推薦對象，及時上報所在黨組織，并由所在團支部填寫“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”。

3、團支委將填寫好的“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”送被推薦對象所在黨組織以及上級團組織討論并簽署意見后，一份反饋給上級團組織，一份報上級組織部門，一份由團支部留存。

【典型案例】

公司團委在2010年，通過年初的推優(yōu)工作，推薦了多名優(yōu)秀的一線青年團員給上級黨組織，其中有兩名優(yōu)秀團員青年通過公司黨委審核，被選派到世博場館中參加志愿者工作，并且經(jīng)過半年多的工作，團支部將他們的表現(xiàn)進行了評定并上班黨組織審核通過，被列為推優(yōu)入黨人選。并于2011年光榮的成為中共預備黨員。

第二篇：青年思想引導手冊

青年思想引導手冊

一、基層團組織的自然情況 單位名稱：XXXX 單位總人數(shù)：XX 青年人數(shù)：XX 團員人數(shù)：XX 團組織和團干部的基本情況：團組織現(xiàn)有成員48人，團干部2人。本單位團員青年的特征：學歷較高，年紀較青。

二、本單位團員青年的思想意識關鍵點

青年是一個思想易波動，易受外界影響的群體。通過認真分析青年思想中存在的問題，以及影響青年思想中的積極因素，對青年加以正確引導。

1、產(chǎn)生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

2、強調個人利益，部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數(shù)是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實地的務實精神。

3、缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

4、收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。

近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

5、發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。

現(xiàn)實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前企業(yè)共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

三、思想引導目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，面向不同青年群體，生動有效地傳播黨的意識形態(tài)和思想主張，傳播社會主義核心價值體系，努力把廣大青年培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人。要引導青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。著力引導青年把愛國主義、社會主義和黨的領導有機統(tǒng)一起來，把民族精神和時代精神結合起來，把個人成長與社會責任結合起來。要引導青年樹立積極向上的人生觀、價值觀。著力引導青年在保持合理物質追求的同時培養(yǎng)健康的精神追求，樹立勞動創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價值觀念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和生活方式。

四、思想引導內容

（一）我公司青年職工思想特點

1、多數(shù)青年思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個人發(fā)展有著明確的目標。

2、青年的價值取向呈現(xiàn)出多元化趨勢，行為方式更加務實，關注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻的精神在逐漸淡化。

3、思維活躍，個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動大，對單位歸屬感不強。有的好高騖遠，眼高手低，過高估計 個人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗，個別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

4、一些青年在思想上存有消極、憂慮、觀望等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著企業(yè)青年群體。

5、大局意識不強，責任意識不強，集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青年不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的發(fā)展放在心上。

6、部分青年承受力差，適應環(huán)境能力差，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉，沒有一個堅定信念，沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，人生定位不明確，對待工作缺乏興趣和追求。這部分青年往往容易受外界思想的影響，對自己的工作本身產(chǎn)生懷疑，從而放棄了個人意志，思想飄忽不定。

7、不同年齡、身份和工種的青年思想狀況差異較大，彼此不容易融合成為一個集體，因為思想見解的不同，分門別類，各干各的，缺少足夠的交流。

8、討厭簡單機械的工作，喜歡干專業(yè)對口的業(yè)務，追求創(chuàng)新，迫切希望提高個人能力，從而獨當一面。遇到喜歡做的事會盡自己所能去完成，而遇到不喜歡做的事就容易消極怠工。

9、對黨團組織既有向心力又有離心力。在成長和發(fā)展中遇到新情況，在理想信念上有迷惘，在學習、生活、工作方面有困難，在心理上有解不開的疙瘩，他們既需要黨團組織做他們的貼心人，又不愿意被人明顯地“管”著，所以，當他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人、同學、朋友，而很少尋求單位領導和同事的幫助。可以看出，當前青年的這些思想特點，無論對青年自身的成長進步，還是對企業(yè)的跨越式發(fā)展都是需要引起高度重視的。青年工作做不到位，青年思想問題解決不當，就會產(chǎn)生負面影響；青年思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；青年對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流失，造成人才危機。這些都是應該引起各級組織和各級領導的高度重視。

（二）對策與建議

1、加強對青年的正確引導

在新形勢下，提高青年員工思想素質，要針對新情況、新問題變換內容和方式，建立與公司發(fā)展相適宜的思想政治體系。虛功如何實做？要從青年身上找答案。首先，黨團組織要多深入基層，經(jīng)常與一線青年進行交流和溝通，輔之定期調研活動，多方位、深層次掌握青年思想狀況，雖然我們公司在這一方面做的不錯，但是，還應該進一步加強，并形成高質量的調研報告，擬定計劃進行有針對性的引導教育，從細微處著眼，注重解決青年中普遍存在的突出的思想問題。其次，青年思想狀況表現(xiàn)不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一鍋燴”，必要時得采取“點對點”的方式進行單個教育，這要求基層黨團組織來完成，黨團干部對青年思想狀況的要保持警覺，一旦發(fā)現(xiàn)有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主動找他談心，如果

問題嚴重，要及時向有關領導反映，尋求組織幫助，力求解決青年思想問題。第三，要努力營造具有企業(yè)特色和青年特征的健康向上的青年文化氛圍，不斷增強青年對黨團組織的群眾歸屬感和向心力。比如，項目黨團組織可以根據(jù)不同的興趣愛好將青年分類，在自愿的情況下，組織成立音樂、計算機、籃球、創(chuàng)意設計等各種興趣小組，并提供一定的資料、活動器材、場地等，豐富青年文化內容。

2、培養(yǎng)集體觀念和團隊精神

值得一提的是，公司的青年多數(shù)是“80”后甚至“90”后的獨生子女，從小成長在相對自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中有相當一部分人對工作環(huán)境的適應能力差。我們必須大力加強集體觀念和團隊精神教育，把建立正確的價值觀、融洽舒暢的同事關系、積極健康的工作心態(tài)作為一項重要工作常抓不懈。就拿剛畢業(yè)的大學生來說，從相對舒適的大學校園走出來，一下子奔赴到條件艱苦的企業(yè)生產(chǎn)一線，心理落差非常大。而且，在具有不同文化背景和學歷背景的學生之間、新員工與老員工之間都會有一個心理排斥期，一時很難溝通與磨合。那么，我們就應該從剛進單位開始，對他們進行全面的企業(yè)形勢教育，并將工作條件、生活環(huán)境、同事關系等進行詳細的介紹，讓他們對工作性質有一個充分的了解，從而做好思想準備。所以，加強集體觀念和團隊精神教育是非常必要且重要的。

3、提供鍛煉成長的機會

“激勵青年成長成才的最有效方式”是“提供更多的學習和培訓的機會”，同時，選擇“領導重視和扶持”人較多。青年希望自己從事的崗位能和本人興趣相近相一致，希望工作充滿挑戰(zhàn)，希望能夠快速成長進步，受到領導重視。這要求我們在培養(yǎng)鍛煉青年的時候，要盡量去考慮其專長和興趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考慮個人感受和特長。仔細想想都知道，如果一個人干他想干的事，可以事半功倍，反之則事倍功半。所以不但要敢于用人，給青年壓擔子，還要善于用人，充分調動青年的工作積極性，取其所長，挖其潛力，人盡其才。不可否認，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們仍然富有理想，在工作中，他們往往更看重綜合素質和能力提高與否，他們也認識到承擔重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。所以，對青年的任用應該更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉，對表現(xiàn)好的給予精神和物質獎勵，或是安排更為重要的崗位，進一步激發(fā)其潛能，提高工作效率。

4、切實服務青年，改善青年成長環(huán)境。

各單位領導和相關部門認真思考一下“青年在想些什么？在困惑什么？渴望得到什么？能為青年做些什么？”是，我們不一定能滿足每一個青年的愛好需求，也不一定能解決青年所有的困惑，但是，我們應該多去關心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真實想法，有針對性的提高工作的針對性，改善青年的成長環(huán)境，在學習、工作和生活等方面盡力幫助青年解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。在工作學習方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去。同時，要利用擴大生產(chǎn)經(jīng)營等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規(guī)范的學習培訓制度和學歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考學”情況出現(xiàn)。同時，有必要將學歷、注冊資格證、技能等級等與激勵機制、薪酬制度掛鉤，激發(fā)青年學習的主動性和積極性。經(jīng)調查，現(xiàn)在不少青年對學習、考證不熱衷的原因是，認為考了證對自己的職業(yè)沒什么幫助，也不多發(fā)工資，也不調換崗位，考了也白考。在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康；建設和完善文體活動設施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；要給青年牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題；要關心青年物質生活，提供足量的勞保用品，提供營養(yǎng)合理的餐飲，同時抓好生活安全衛(wèi)生，營造相對舒適的生存環(huán)境。在考核激勵方面，要加強對青年業(yè)績的考核，制定具有靈活性的業(yè)績考核體系，將考核結果作為選用干部的標準之一。同時可以將青年工作作為評價青年干部業(yè)績的重要內容，尤其是在各級管理干部的選用上，要試行競聘機制，能者上庸者下，為青年成長開創(chuàng)公平公正的環(huán)境。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成生產(chǎn)任務同等重要的工作，把整個青年隊伍建設的有關措施完善好，落實好。可以建立一個完備的“網(wǎng)上青年人才庫”，為青年搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，讓優(yōu)秀青年脫穎而出，有更多的機會盡情地展示自己，充分地發(fā)揮自己。比如，通過基層推薦和選撥，選出一批各工種的崗位能手、優(yōu)秀青年，將其個人簡介、先進事跡、能力特點等信息輸入到“網(wǎng)上青年人才庫”，也可以將一些工作成果、技術創(chuàng)新、技改思路等輸入到人才庫，供全公司范圍的人交流學習，突出青年特點、特長，展示青年才華。

五、工作路徑載體

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、入職培訓。引導新入職員工融入企業(yè)文化，輔助企業(yè)增強內在凝聚力；幫助新入職員工提高素質，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。新入職員工需要了解融入企業(yè)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、建立青年創(chuàng)業(yè)基地。為了打破企業(yè)用工身份，把每個青年員工都納入企業(yè)團組織的視野，讓進城務工青年與企業(yè)正式員工在團組織中履行同等義務、行使同等權利、享有同樣服務，進一步規(guī)范了公司共青團工作的各個流程，實現(xiàn)了制度建設和組織建設的并駕齊驅。同時，積極為進城務工青年搭建服務平臺。

六、工作主要成效

引導企業(yè)青年初步樹立在推動企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)個人成長的認識；結合企業(yè)發(fā)展歷史，進行中國特色社會主義道路優(yōu)越性、社會主義基本經(jīng)濟制度、黨的執(zhí)政成就教育；結合職代會引導青年正確看待人民代表大會制度；利用集中學習機會，普及馬克思主義的基本理論等。引導青年形成正確的社會觀察；向青年傳遞企業(yè)所倡導的理念，同時向青年傳遞愛黨、愛國、擁護中國特色社會主義等正確的思想準則。

第三篇：青年思想引導手冊

一、青年思想意識關鍵點及形成邏輯

（三）產(chǎn)生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

（五）缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

（六）收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

二、針對關鍵點的具體引導思路

載體 4積極運用網(wǎng)絡平臺

利用網(wǎng)絡平臺為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飛信等，通過現(xiàn)代工具對企業(yè)的文化進行宣傳，促進青年員工交流，使青年員工在交

流中提高素質，建立對相關問題的理性認識，輔助企業(yè)增強內在凝聚力。

路徑三 面對面思想交流

載體 5日常非正式交流

為增強企業(yè)團隊凝聚力，了解員工的需求和心聲，企業(yè)不定期組織開展青年員工座談會，與員工面對面對時下熱點話題進行思想交流，思想政治解讀，幫助企業(yè)青年化解思想困惑和現(xiàn)實難題，并對員工提出的良好建議和意見進行改善和改進，使企業(yè)有更好的發(fā)展。

路徑四 榜樣示范和榮譽激勵

載體6重大典型宣傳

以宣傳欄、手機快訊、板報、局域網(wǎng)等等多種形式，面向企業(yè)青年大力宣揚在本行業(yè)或本企業(yè)有重大影響力的優(yōu)秀青年典型，以他們奮發(fā)成才的事跡和追求卓越的精神品質，感召和激勵企業(yè)青年像他們一樣學習、創(chuàng)造和奉獻。

載體7評優(yōu)和命名表彰

團委聯(lián)合公司人力資源部、黨群等部門，開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”、“勞動模范”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等的評選，在青年中形成學習的榜樣、追趕的目標，激勵青年員工學習身邊榜樣的精神追求。

路徑五企業(yè)文化陶冶

載體8宣揚企業(yè)精神

在青年職工中宣揚企業(yè)文化，讓青年職工了解公司共同愿景、經(jīng)營理念、價值觀、人才觀、競爭觀、質量觀、管理觀、思維觀、工作觀、行為觀，打造個人愿景，凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)發(fā)展。

載體 9開展文化、聯(lián)誼活動

根據(jù)企業(yè)青年的興趣和文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)青年中文體骨干和各類文體社團的作用，開展籃球賽、安全演講等活動，引導青年樹立積極進取、健康向上的精神追求，引導企業(yè)青年在輕松愉悅的氛圍中提升自身修養(yǎng)，保持陽光心態(tài)，以實際行動為企業(yè)增光添彩。

四、六表率引導思路

（一）引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

途徑：

1、舉辦座談會。抓住團員青年們關心關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

2、開展新年開門紅宣傳活動暨升國旗儀式，通過升國旗、新年寄語、為員工發(fā)放祝福卡，激發(fā)員工的愛國熱情，堅定員工的發(fā)展信心。

3、深入開展“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動，充分利用廣播站、電視臺、報紙、網(wǎng)站等輿論宣傳媒體，加強青年的思想教育和引導。

4、定期出版青年簡報，將公司動態(tài)、基層青年活動進行宣傳，引導基層青年行動。

5、拓展交流渠道，鼓勵企業(yè)開通微博，組織青年志愿者，組織團員青年圍繞“永遠跟黨走”學習活動，通過微博互動

談感受、曬心聲，共同回顧黨的光輝歷史，堅定社會主義理想信念。

(六)引導青年做健康文化生活的表率。加強青年交流、培養(yǎng)青年的生活情趣，豐富青年文化，穩(wěn)定公司青年隊伍。

內容：立足企業(yè)文化建設的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

途徑：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友聯(lián)誼會、文化娛樂、心理輔導等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，為員工辦理婚慶服務，消費優(yōu)惠卡，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運動、拓展訓練、登山等活動，增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

3、開展青年人熱愛的主題活動，鼓勵開展 “我的企業(yè)我的家”大學生公寓文化節(jié)；電腦競技大賽等。

五、結束語

引導青年是共青團組織的根本任務、戰(zhàn)略任務。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展轉型、企業(yè)競爭壓力加劇、青年思想多元多樣多變的新形勢下，引導企業(yè)青年正確思想意識面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。團委結合企業(yè)特點，充分運用團中央下發(fā)的《思想引導大綱》開展思想引導工作，對企業(yè)青年存在的普遍性的問題進行了釋疑解惑。領會《大綱》提出的主要觀點、思想邏輯和基本方法，制定上述引導企業(yè)青年思想的6個路徑1

1個載體，通過多種方式引導員工樹立正確的職業(yè)觀，立足本職，愛崗敬業(yè)，增強青年員工的企業(yè)歸屬感和責任感，使青年員工在正面的思想觀念碰撞中形成正確認識。對其職業(yè)發(fā)展進行正面教育方面，引導員工提高勞動技能，在崗位上建功立業(yè)，成長為服務企業(yè)、服務社會的技能型人才。

第四篇：企業(yè)青年思想指導手冊

ｘｘ公司

青年思想引導手冊

前言：根據(jù)《關于開展首批基層團組織完成<青年思想引導大綱>轉化工作的通知》（淄青辦(2011)28號）文件精神，為深入貫徹落實團市、縣委和公司團委對青年思想引導工作，切實增強新形勢下引導青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調研和結合實際的基礎上，研究制訂了《ｘｘ公司青年思想引導手冊》。

總目標：引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團總支的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、舉辦座談會。抓住團員青年們關心關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認識。

二、引導青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝

1聚到投身企業(yè)發(fā)展實踐上來。

內容：展示公司團員青年奮發(fā)有為的精神風貌，通過先進集體和個人的模范帶動作用，進一步引導和激勵團員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團員青年中的先進青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團員青年。

2、開展青年崗位技術比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

三、引導青年做學習技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務學習，不斷提升自己的業(yè)務知識、技能。

內容：大力推進團員青年的業(yè)務技能學習，通過技能培訓與人才培養(yǎng)有機結合，提高青年職工業(yè)務素質。以全面提高團員青年綜合素質為目標，完善育人機制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學習和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術人員外派培訓。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g人才到高校或大企業(yè)學習先進科技，并將所學知識以青年

技術講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強對于青年的形勢任務教育，激發(fā)團員青年的榮譽感、自豪感。

內容：堅持融入公司、服務大局，以推動企業(yè)安全、服務、經(jīng)營、效益為目標，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項任務上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻計策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強責任意識和奉獻意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設計進行引導和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實現(xiàn)職業(yè)目標，全面提高青年員工的職業(yè)素質。

五、引導青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

內容：引導青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務。組織青年志愿者在行車高峰時期和路段設置文明行車和安

全行車的提示及標語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“企業(yè)青年開展關愛留守兒童志愿服務”活動。安排企業(yè)青年在走入鄉(xiāng)村、走入弱勢群體中，點燃愛心、美化心靈，更加懂得責任、奉獻、奮斗的內涵，更加珍惜和感恩于自己的生活。

六、引導青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內容：立足企業(yè)文化建設的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運動、拓展訓練等活動，增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第五篇：企業(yè)青年思想指導手冊

XXX企業(yè)團支部

青年思想指導手冊

前言：根據(jù)團市委《關于推動首批基層團組織完成《青年思想引導大綱》轉化工作的通知》、《企業(yè)青年思想引導大綱》文件精神，為深入貫徹落實團區(qū)委對企業(yè)青年思想引導工作，切實增強新形勢下我局引導青年的針對性、適用性和普遍性，XXX團支部結合實際，在充分調研和組織座談、發(fā)放調查問卷的基礎上，研究制訂了《東港區(qū)XXX團支部青年思想引導手冊》。

總目標：引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團總支的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。載體：

1、舉辦座談會。抓住團員青年們關心關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認識。

二、引導青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實踐上來。

內容：展示公司團員青年奮發(fā)有為的精神風貌，通過先進集體和個人的模范帶動作用，進一步引導和激勵團員青年 1

愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團員青年中的先進青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團員青年。

2、開展青年崗位技術比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

3、抓好“青安杯”競賽活動。以“青安杯”競賽活動為契機，進一步明確青安崗崗長、崗員職責，增強自身安全意識，加大路檢路查力度，使青工充分認識到安全的重要性。

三、引導青年做學習技能的表率，鼓勵青年通過業(yè)務學習，不斷提升自己的業(yè)務知識、技能。

內容：大力推進團員青年的業(yè)務技能學習，通過技能培訓與人才培養(yǎng)有機結合，提高青年職工業(yè)務素質。以全面提高團員青年綜合素質為目標，完善育人機制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學習和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術人員外派培訓。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g人才前往部分汽車生產(chǎn)廠家或4S店，學習先進的修理技術，并將所學知識以青年技術講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強對于青年的形勢任務教育，激發(fā)團員青年的榮譽感、自豪感。

內容：堅持融入公司、服務大局，以推動企業(yè)安全、服務、經(jīng)營、效益為目標，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)

展的各項任務上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻計策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強責任意識和奉獻意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設計進行引導和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實現(xiàn)職業(yè)目標，全面提高青年員工的職業(yè)素質。

五、引導青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

內容：引導青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務。組織青年志愿者在行車高峰時期和路段設置文明行車和安全行車的提示及標語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“修舊利廢”活動。發(fā)動廣大青年員工對廢棄汽車配件進行重新篩選，通過清洗、修復等手段再次利用，對不能重復利用的及時進行處理，達到降本增效、節(jié)能減排的目的。

六、引導青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內容：立足企業(yè)文化建設的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一

些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運動、拓展訓練等活動，增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。