第一篇：陜西明年起職工帶薪休假

陜西明年起職工帶薪休假

不休可獲取3倍日工資

2012年10月30日

本報訊（記者趙靜）10月29日上午，省長趙正永主持召開省政府第19次常務會議，審議并原則通過了《陜西省人民政府進一步落實帶薪年休假制度的意見》，我省將從明年起強力推行落實職工帶薪休假制度，力爭讓所有職工每年都能享受到一次帶薪休假的機會。

各單位要安排職工分期分批進行帶薪休假

我省將在全省行政機關、團體、企事業單位、民辦非企業事業單位、有雇工的個體工商戶等單位中，強力推行帶薪休假制度，年底將出臺具體的實施意見。要求從明年起，各單位在不影響正常工作的情況下，必須安排職工分期分批進行帶薪休假，讓所有職工每年都能享受到一次帶薪休假的機會。各單位年初都要拿出安排職工休假的方案，有關部門將督查各單位對職工帶薪休假的落實情況。對于確因特殊情況又經本人同意不安排休假的，要嚴格按照職工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬，依法保障每個職工都充分享受到帶薪休假的權利。招聘員工應優先錄用符合條件退役士兵

為鼓勵士兵扎根軍營、獻身國防，我省決定根據上位法對退役士兵安置辦法進行修訂完善。會議指出，要建立“城鄉一體、重點安置、免費培訓、扶持就業”的政策體系，采取扶持就業、自主創業、安排工作、退休、供養等多種方式對退役士兵進行安置。縣級以上政府要加強組織領導，強化有關方面責任，有工勤崗位的國家機關、社會團體和企事業單位在招錄聘用員工時應優先錄用符合條件的退役士兵。

鼓勵各單位內部公共空間向社會開放

會議指出，在當前城鎮化加快發展的重要時期，制定有關法規，依法加強建筑保護和城市公共空間管理，具有重要意義。要充分利用好城市公共空間，鼓勵各單位內部公共空間向社會開放，禁止隨意擠占城市公共空間的行為。

第二篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據國務院《職工帶薪休假條例》的規定要求，結合公司的具體情況，經公司領導研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規定。

一、凡與公司保持有效勞動關系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時間規定

1、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

1、職工累計帶薪請事假20天以上的。

2、職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計60天以上的。

3、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計90天以上的。

4、職工累計工作滿20年以上的，請病假累計120以上的。

5、職工累計項目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計待崗50天以上的。

7、職工累計請事假50天以上的。

四、年休假實施規定

1、公司人力資源部（科）根據<年休假時間規定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領導根據工作情況進行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應停止休假及時返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個內應該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領導同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個安排，但必需有所在單位領導同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應按照該職工應休而未休年假的天數，支付其日工資收入的300%的年休假工資報酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對當年已享受年休假的職工進行統計；對已享受年休假，且又符合<不得享受當年的年休假>規定之一的職工，將按照職工休假的天數扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個月辦理。

五、在實施年休假的過程中若發生爭議，解釋權屬人

力資源部。

六、本規定自2008年1月1日起實行。

人力資源部

2008年1月3日

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據 2008年1月1日國務院發布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2． 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3． 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

第四篇：職工帶薪休假申請書

職工帶薪休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

申請人簽字：

年月日

單位領導審批意見：

審批領導簽字：年月日

第五篇：職工帶薪休假規定

職工帶薪休假規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規定和七六八廠集體合同第二十六條有關規定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規定。

第一條在本企業工作的職工，依據職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數中有5天由企業統一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據生產及工作情況予以安排。統一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數計算）除以月計薪天數（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發，凡已休假又超本規定第四條之規定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規定如與國家或北京市有關規定相悖，從其規定執行。

第十條本規定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規定之修訂稿須經廠務會通過后予以執行。

人力資源部

2008-10-23