第一篇：關于職工帶薪休假的管理規定范文

帶薪休假管理制度ZQ/G-R-2012-0

1××××××股份有限公司

職工帶薪休假管理暫行規定

一、目的為完善職工休假福利，規范職工請、休假管理，保證公司正常的經營管理秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

除臨時工、見習學生外的，所有與公司簽訂正式合同或協議的職工。

三、內容和規定

（一）公司職工帶薪請、休假的類別有：病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、工傷假、法定假、公假、探親假、年假。

（二）請、休假管理規定

1、病假

（1）所有轉正員工因病無法正常班的，可向公司申請病假；

（2）申請病假須出示區（縣）級以上醫院病歷、費用原件或開具休息證明；

（3）所有轉正員工因疾病全年請病假不得超過15天；重大疾病住院請病假不得超過30天；若特殊情況需要療養的，由公司研究處理。

（4）試用期職工因病連續請假達三天或累計請病假達五天的，視為自動離職處理，不享受病假待遇。

（5）病假最小請假單位為半天，以書面形式按《員工勞動管理規定》中的“請假”程序逐級完清手續，否則不享受病假待遇。

（6）病假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算后支付；計件工按30元/天計薪。

2、婚假

（1）所有轉正員工領取了結婚證，在籌備或舉行婚禮期間，可向公司申請連續6天的婚假；

（2）婚假為一次性連續給假，且包含期間內所有的節、假日，須在領取結婚證后六個月內享受，否則視為自動放棄婚假待遇；

生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日第0次修改

年月日擬制：審核：批準：

第二篇：職工帶薪休假規定

職工帶薪休假規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規定和七六八廠集體合同第二十六條有關規定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規定。

第一條在本企業工作的職工，依據職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數中有5天由企業統一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據生產及工作情況予以安排。統一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數計算）除以月計薪天數（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發，凡已休假又超本規定第四條之規定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規定如與國家或北京市有關規定相悖，從其規定執行。

第十條本規定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規定之修訂稿須經廠務會通過后予以執行。

人力資源部

2008-10-23

第三篇：員工帶薪休假管理規定

員工帶薪休假管理規定

為了規范集團員工帶薪休假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現結合集團實際，特制訂本管理規定。

一、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在集團連續工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

二、員工帶薪休假天數的確定

1、職工在集團工作滿一年不滿十年的，帶薪休假日5天；滿十年不滿二十年的，帶薪休假日10天；滿二十年以上的，帶薪休假日15天。

2、國家法定的休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假

1、員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年內累計曠工10天以上（含10天）的；

2、員工請事假累計20天以上；

3、員工工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月（含2個月）以上的；

4、員工工作滿十年不滿二十年，請病假累計3個月（含3個月）以上的；

5、員工工作滿二十年以上，病假累計4個月（含4個月）以上的；

四、休假原則

1、各部門根據實際情況合理安排員工休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作日計發；若員工本人申請休假的，需提前一天向部門領導報告，經部門負責人及分管領導批準后，方可休假；未經批準擅自離崗的，按曠工處理；

2、員工休假必須以“天”為單位，可以分段安排，禁止休小時假；

3、年休假必須在本（自然）內休完，不可跨休假，也不累計到下一；

4、員工可用年休假抵消病假、事假天數；請假期間的工資待遇按年休假待遇執行；

5、當年已經享受年休假后，有第三項規定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受；

五、休假天數的計算

1、自然內在集團工作不滿12個月的；

① 按照當在集團工作12個月后剩余日歷天數折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 計算公式

當可年休假的天數=（當在本公司滿12個月剩余的日歷天數/365天）×5天

例如：某員工2010年9月16日入職，2011年9月15日在集團工作滿12個月，2011年可享受休假天數=107天（9月16日至12月31日剩余日歷天數）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此類推。

2、員工離職休假的計算；

① 員工離職申請時，在可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員工在本公司已工作的日歷天數重新折算天數，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 員工在離職前，已申請休假且多休的部分按事假扣回；③ 計算公式

當可年休假天數=（當年在集團已工作日歷天數/365）×員工本人全年應當享受的年休假天數—當已休天數

例如：某員工2009年1月1日入職，2011年6月1日離職，那么該員工2011年應享受的年休假天數=151天（1月1日至5月30日已工作的日歷天數）/365天×5天=2天；即該員工在離職前可享受2天的帶薪休假；如該員工在離職前已休完4天，其中多休的2天將在離職工資中按事假扣回。

六、其它

1、本規定其它未盡事宜將按集團相關管理制度執行。

2、本規定由集團人力資源部負責起草，最終解釋權歸集團人力資源部。

3、本規定從2012年1月1日起執行。

有限公司

二0一二年一月一日

第四篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日

第五篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據國務院《職工帶薪休假條例》的規定要求，結合公司的具體情況，經公司領導研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規定。

一、凡與公司保持有效勞動關系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時間規定

1、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

1、職工累計帶薪請事假20天以上的。

2、職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計60天以上的。

3、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計90天以上的。

4、職工累計工作滿20年以上的，請病假累計120以上的。

5、職工累計項目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計待崗50天以上的。

7、職工累計請事假50天以上的。

四、年休假實施規定

1、公司人力資源部（科）根據<年休假時間規定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領導根據工作情況進行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應停止休假及時返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個內應該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領導同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個安排，但必需有所在單位領導同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應按照該職工應休而未休年假的天數，支付其日工資收入的300%的年休假工資報酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對當年已享受年休假的職工進行統計；對已享受年休假，且又符合<不得享受當年的年休假>規定之一的職工，將按照職工休假的天數扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個月辦理。

五、在實施年休假的過程中若發生爭議，解釋權屬人

力資源部。

六、本規定自2008年1月1日起實行。

人力資源部

2008年1月3日