第一篇：職工帶薪休假的通知

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，下面是關于職工帶薪休假的通知的內容，歡迎閱讀！

職工帶薪休假的通知

1各科室：

為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工中連續工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自xx年1月1日起執行。

20xx年xx月xx日

職工帶薪休假的通知

2各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

第二篇：職工帶薪休假通知

導語：通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關與不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面是小編整理的職工帶薪休假通知，希望對大家有所幫助。

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份前休完，因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自20xx年xx月xx日起執行。

行政處示

20xx年xx月xx日

第三篇：職工帶薪休假申請書

職工帶薪休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

申請人簽字：

年月日

單位領導審批意見：

審批領導簽字：年月日

第四篇：職工帶薪休假規定

職工帶薪休假規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規定和七六八廠集體合同第二十六條有關規定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規定。

第一條在本企業工作的職工，依據職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數中有5天由企業統一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據生產及工作情況予以安排。統一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數計算）除以月計薪天數（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發，凡已休假又超本規定第四條之規定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規定如與國家或北京市有關規定相悖，從其規定執行。

第十條本規定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規定之修訂稿須經廠務會通過后予以執行。

人力資源部

2008-10-23

第五篇：職工帶薪休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自年1月1日起施行。