第一篇：職工福利費管理辦法[推薦]

職工福利費管理辦法

為維護職工的合法權益，公平有效地使用員工福利費，根據國家有關規定，結合本公司實際，特制定此管理辦法。

一、福利費的來源

根據財務制度規定，每月按員工工資總額14％計提福利費。

二、福利費開支范圍

在職職工及內退人員，凡遵守國家法規和公司各項規章制度，符合公司規定條件者均可享受。

⑴、公司的各項福利補助，困難補助，獨生子女費，醫療保險費等。

⑵、公司組織的各項集體活動補助費開支。

三、困難補助的范圍

⑴、經勞動部門認定，喪失勞動能力，又無經濟來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災害，造成生活困難，按規定程序批準，給予一次性補助。

⑶、經公司有關部門認定，家庭人均收入低于當地生活保障線的。⑷、其它經公司總經理辦公會議和工會聯合審批的事項。凡屬上述情況之一者，經本人申請，本單位有關部門審查核實，每人每年一次性或累計補助在500元以內，由單位黨政班子和工會批準執行；超過500元，由單位黨政班子及工會提出意見報公司工會批準后執行。

四、獨生子女費發放的標準

凡響應國家計劃生育號召，領取獨生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。

五、員工生病住院期間，工會應會同員工所在部門領導前去探望，探望領導干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報銷憑證經工會主席及經辦人員簽字后報工會財務在標準內據實予以報銷，超支自付。

第二篇：職工福利費管理辦法_職工福利費管理辦法

職工福利費管理辦法_職工福利費管理辦法

第一章 總 則

第一條為進一步規范**有限公司(以下簡稱公司)職工福利費管理，維護職工合法權益，根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)、《**集團有限公司職工福利費管理辦法》(**政發〔2020〕5號)、《**公司職工福利費管理辦法》等有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司和托管單位。

第三條本辦法所稱職工福利費是指為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(企業年金)、補充醫療保險費及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的符合本辦法規定的現金補貼和非貨幣性集體福利。

第四條職工福利費的管理原則

(一)依法合規。福利費開支項目、標準和程序應符合國家政策法規和公司相關制度的規定。

(二)預算控制。職工福利費實行預算控制和管理，各單位按公司規定的開支范圍和內容制定本單位職工福利費計劃，經單位職工代表大會審議通過后執行。

(三)優先保障。各單位應在本單位預算額度內，優先滿足職工基本保障性、政策性補助支出和福利設施支出，再根據單位實際情況列支其他福利支出。

(四)核算規范。職工福利費應按規定的列支范圍使用和管理，嚴格區分職工福利費與其它費用、支出的核算界限，不得核算非職工福利性質的支出，不得擠占職工福利費、逃避職工福利費預算控制。

第二章 組織機構與職責

第五條公司計劃財務部(以下簡稱公司計財部)主要職責

(一)負責制(修)訂公司職工福利費管理辦法;

(二)負責采暖費補貼、防暑降溫費、工作餐補助、托兒費補助、探親假路費、醫療醫藥費等職工福利費支出項目、標準和相關管理;

(三)負責組織協調各單位(部門)做好職工福利費管理工作;

(四)負責職工福利費的財務核算、審核;

(五)負責職工福利費預算編制及使用額度總控制;

(六)負責將職工福利費作為專項預算納入全面預算管理體系。

第六條公司人力資源部主要職責

(一)負責喪葬補助費用、撫恤費、女職工衛生費、職工安家費等職工福利費支出項目、標準和相關管理;

(二)負責上述項目公司預算編制;

(三)配合做好上述項目公司使用額度控制。

第七條公司綜合部主要職責

(一)負責職工報銷的上下班通勤費用、計劃生育及獨生子女費、單身職工住宿補助、節日福利費、退伍軍人慰問費等職工福利費支出項目、標準和相關管理;

(二)負責上述項目公司預算編制;

(三)配合做好上述項目公司使用額度控制。

第八條 公司安全環保部主要職責

(一)負責職工體檢費等職工福利費支出項目、標準和相關管理;

(二)負責上述項目公司預算編制;

(三)配合做好上述項目公司使用額度控制。

第九條 公司黨群工作部主要職責

(一)負責職工療養費、慰問費(職工結婚、生育、生日、退休、生病住院慰問費)、困難補助和救濟類項目的職工福利費支出標準和相關管理;

(二)負責上述項目公司預算編制;

(三)配合做好上述項目公司使用額度控制。

第十條公司各部門、二級單位主要職責

(一)公司各部門、二級單位是本單位(部門)職工福利費支出的實施主體和責任主體，負責在規定范圍內使用本單位職工福利費;

(二)配合各職能部門做好本單位(部門)預算編制;

(三)各二級單位負責本單位廠級職工福利費項目支出額度控制。

第十一條 公司各子分公司、托管單位主要職責

(一)負責落實公司職工福利費相關管理制度，制定本單位職工福利費管理細則;

(二)負責本單位職工福利費預算的編制、核算及管理。

第三章 職工福利費開支規范

第十二條 職工福利費列支項目

(一)為職工衛生保健、生活福利等支付的各種現金補貼和非貨幣性福利，主要包括：

職工體檢費：指為職工安排健康體檢和女職工專項健康檢查等一般性常規體檢所發生的相關費用。與工作崗位相關的職工職業病健康體檢等不屬于福利費開支范圍。

職工療養費：指為保障職工身心健康，為職工休假療養提供條件，組織職工休假療養所發生的相關費用。

醫療醫藥費：指基本醫療保險及補充醫療保險無法報銷，按企業內部規定可以報銷的職工醫療等費用。工傷人員超過工傷保險報銷范圍部分，不屬于福利費“醫療醫藥費”開支范圍。

計劃生育及獨生子女費：指按國家計劃生育政策給予相關職工的獎勵、補助，以及支付的計劃生育醫療、藥具等費用。

女職工衛生費：指為改善和提高女職工衛生保健水平，發放給女職工的衛生保健費。

采暖費補貼：指按國家及地方政府有關政策規定，發放給職工的冬季供暖費用補貼。

防暑降溫費：指符合國家有關財務規定的防暑降溫費用。

工作餐補助：指由所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。

職工因工作需要加班就餐，可按規定標準從福利費列支。

(二)尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用項目，包括職工食堂、職工浴池、理發室、醫務室、托 兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施購置費、折舊費、維修保養費以及集體福利部門勞務用工費等。

(三)困難補助、救濟類項目，主要包括：

職工困難補助：指按相關規定發放給困難職工的補助。

長病人員困難補助：指對長病列編外職工中生活困難人員的補助。

醫療救濟金：指對因疾病導致生活困難的職工給予的專項。

工殘救濟金：指對生活不能自理的工殘職工的救濟費用。

企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的其他救濟費以及基金支出。

(四)其他職工福利費項目，主要包括：

通勤費用：指企業因尚未實行貨幣化改革所發生的有關通勤費用。職工報銷的上下班通勤費用納入福利費核算，各單位因生產保障為職工上下班提供的統一用車費用不納入福利費核算。

因應急工作需要加班，如單位不能提供交通工具接送的，可據實報銷交通工具費用(非公交運營時段等特殊原因，可選擇出租車等其他合理的交通方式，不納入職工通勤報銷標準限制范圍)，從福利費列支。

喪葬補助費用：指職工及其直系親屬死亡時企業發生的必要性費用支出，主要是企業承擔的部分喪事費用支出。

撫恤費：按有關規定需由企業承擔的撫恤費。

職工安家費：指企業按有關規定發放給高校畢業生等職工的安家費用。

托兒費補助：指企業為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補助。

職工住宿補助：指企業為異地職工提供住宿場所的費用支出，主要是集體宿舍費用支出。因公長期在外工作，由單位統一租房發生的租房費用不屬福利費開支范圍。

探親假路費：指企業按有關規定為職工享受探親假期間報銷的費用。

節日福利費：指企業為職工發放節日慰問品的費用支出。

慰問費：指對職工進行走訪、慰問的費用支出。

福利性質的商業保險：簡易人身保險、女性安康險等。

符合有關政策規定的其他費用支出。

第十三條已經實行貨幣化改革的交通補貼、住房補貼、通信補貼應納入工資總額管理，不再納入職工福利費管理。

為職工發放的節日補貼、未統一供餐而按月發放的工作餐補貼等，應當納入工資總額管理。

第十四條對本辦法規定范圍內的職工福利費列支項目，鞍鋼集團或攀鋼集團有統一標準的，按照統一標準執行;沒有統一標準的，由公司相關職能部門報攀鋼集團分管部門審批同意后執行。

第四章 職工福利費管理要求

第十五條各單位應嚴格區分由單位或個人承擔的費用，不得以任何理由在本單位職工福利費中列支應由職工個人或非本單位承擔的費用。

第十六條以本單位產品和服務作為職工福利的，要嚴格控制，規范管理，按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

第十七條扣除“通勤費用”、“探親假路費”和支付職工食堂的“食堂服務費(食堂補貼，不含支付的職工統一供餐支出)”三個福利費核算事項支出后，其他福利費事項開支總金額不得高于當年在冊職工工資總額的9.5

。

第十八條各單位要嚴格按照本辦法規范列支職工福利費，不得擅自設置職工福利費項目。

第十九條 職工福利費核銷要嚴格履行審批程序，職能部門未要求審批的項目，公司機關由部門行政領導審批，各二級單位、子分公司由單位行政領導審批。各單位應按照《企業會計準則》等有關規定進行核算，并在財務會計報告中按規定予以披露。

第二十條各二級單位職工福利費按公司級福利費、廠級福利費分別管理，公司級福利費由公司計財部按規定統一管理;廠級福利費由公司計財部于每年1月份制定下達(遇特殊情況，可進行調整)，各單位在規定的指標、開支范圍內控制執行。

第二十一條各二級單位不得超出計財部下達的指標額度開支職工福利費，確需追加職工福利費的，由本單位負責人審核確認，上報計財部審批同意后方可追加使用。

第二十二條職工福利費年末不得保留余額，如有余額，子分公司、托管單位自行沖回，其它單位余額由公司計財部統一沖回。

第二十三條嚴禁以下使用職工福利費的行為：

(一)違反本辦法規定列支職工福利費項目的;

(二)用職工福利費為職工購買任何形式的購物卡、代金券，以及搞請客送禮等活動的;

(三)用職工福利費濫發津貼、補貼、獎金的;

(四)用職工福利費支付違反有關規定的高檔消費的;

(五)用職工福利費支付應當由個人承擔的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈的;

(六)用職工福利費違規設立“小金庫”的;

(七)職工福利費使用方案未履行民主程序的。

第五章 監督考核

第二十四條公司計財部、綜合部、人力資源部、黨群工作部、安全環保部、企管部、紀委等負責職工福利費管理及預算執行情況的監督考核工作。

第二十五條對于未執行本辦法，造成不良影響和后果的和出現第十六條情形的，視情節輕重給予有關人員批評教育、責令作出檢查、通報批評、誡勉談話或者調整崗位、降職、免職等組織處理;應當追究紀律責任的，依據有關規定給予相應紀律處分或處罰;涉嫌違法犯罪的，移送監察機關和司法機關依法處理。

第二十六條違反本辦法規定需追究相關人員責任，各單位檢查發現的，由各單位提出處理意見，按照干部管理權限進行處理;公司檢查發現的，按職責分工，由公司對應職能部門提出處理意見或建議，并視情節輕重追究相關人員責任。

第二十七條受到責任追究的人員對處理決定不服的，可以按照相關規定向有關部門提出申訴。受理申訴部門應當依據有關規定認真受理并作出結論。

申訴期間，不停止處理決定的執行。

第六章 附 則

第二十八條公司現行制度與本辦法規定不一致的，按本辦法執行。

第二十九條本辦法未盡事宜，按國家及地方政府有關法律、法規執行。

第三十條本辦法首次發布。

第三十一條本辦法由公司計財部負責解釋。

第三篇：關于職工福利費使用管理辦法

津工大[2004]222號

天津工業大學教職工福利費管理及使用的規定

（暫行）

為進一步做好職工福利工作，加強對職工福利費的管理及使用，根據“津人工[1995]42號”、“津人工[1998]18號”文件規定，結合我校的實際情況，經校教代會執委會第一屆第十三次會議（2004年9月28日）討論通過，現制定教職工福利費的管理及使用規定暫行如下：

一、學校財務預算的福利費支付對象為在職及離退休教職工，不含獨立核算部門人員（獨立核算部門為職成學院、黨校工作部、后勤集團和校產總公司等單位）。

二、福利費的核撥

1、由校財務處根據國家政策規定，在財務核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費總額。

2、在職人員、離退休人員福利費預算總額的60%由學校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費賬戶。

3、學校或部門使用的福利費，當年結余部分均應轉至下繼續使用，不得挪作它用。

三、福利費的使用范圍和支付標準

㈠ 學校集中使用的福利費的使用范圍和支付標準：11、用于支付國家政策規定的列為教職工福利項目的費用，支付標準按國家統一規定執行。

2、用于教職工家庭生活特別困難及發生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補助，金額視其具體情況由校“教職工福利委員會”討論后確定。

3、用于教職工年內個人負擔醫療費用過多從而造成生活困難的補助；用于支付工傷醫療費用。

醫療費補助的標準每由學校“職工醫療保險工作領導小組”根據實際情況研究確定。

4、用于由學校組織的節日慰問長期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費用。慰問金標準視慰問對象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過500元/次。

5、酌情用于全校教職工集體福利項目的支出。

㈡ 部門使用的福利費的使用范圍和支付標準

1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補助或因特殊原因造成的家庭生活暫時困難的補助，補助標準最高不超過500元/次。

2、用于部門看望患病教職工支出的慰問費用，標準視患者病情酌定，最高不得超過200元。

3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問金，標準為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問金，標準為200元。

4、用于部門自行確定的教職工其它福利項目支出的費用，每年支出此項費用的總額不得超過本部門福利費累計總額的60%。使用此項費用前應向校財務處報審，以確定支付內容是否符合規

定。

四、審批及支付程序

1、學校成立“教職工福利委員會”，負責學校統一支付的福利費的審批。校“教職工福利委員會”在每學期初（9月和3月）召開審核工作會議。

2、學校集中使用的福利費用于教職工家庭生活困難補助的，必須由本人提出申請，填寫《天津工業大學教職工家庭生活困難補助審批表》，提供相關證明材料，經所在部門“教職工福利費使用審核小組”審核無誤后報送校人事處，由校“教職工福利委員會”審議。未提供相關材料的不予辦理。

3、部門使用的福利費可參照學校規定自定審批程序。各部門應成立由部門領導、工會分會主席（或多部門聯合分會的工會小組長）和教職工代表組成的“教職工福利費使用審核小組”，負責部門福利費的管理和使用。每年末各部門應向教職工公示一次福利費的使用情況并接受校財務處的監督檢查。

4、學校統一管理的福利費須到校人事處辦理相關支付手續，部門管理使用的福利費由部門填寫“支付福利費通知單”，經校財務處審核后方能支付費用。

五、校“教職工福利委員會”組成人員：

肖長發、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林

六、獨立核算部門參照執行本規定。

七、本規定自下發之日起實行，解釋權在校“教職工福利委員會”。

天津工業大學

二○○四年九月二十八日

第四篇：職工福利費管理制度

重慶涪陵聚龍電力有限公司

職工福利費管理制度

第一條為加強職工福利費財務管理，進一步做好職工薪酬中福利費的管理和使用工作，根據《會計準則第9號—職工薪酬》、2007年財政部發布實施的《企業財務通則》、以及《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）特制定本管理制度。

第二條職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用；

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；

（四）離退休人員統籌外費用；

（五）按規定發生的其他職工福利費。

第三條根據現行《企業財務通則》和企業財務制度的規定，職工福利費應據實列支。

第四條職工福利費的列支范圍

（一）為職工衛生保健發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括衛生費、職工體檢、職工供養直系親屬醫療補貼（家屬藥費）、醫務室購置藥品及購置2,000元以下的醫療器械、職工獻血補助、計劃生育、職工因公外地就醫費用等。

（二）按照國家相關政策和標準支付給職工的福利性支出，包括托兒補助、奶費、獨生子女費、困難補助等。

（三）為職工生活發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工療養費用、職工午餐費、食堂支出（含職工食堂經費、購置廚具、廚房用品及2,000元以下的廚房設施）。

（四）離退休人員費用，包括離休人員的醫療費、活動經費，離退休人員的供暖費、住房補貼及其他統籌外費用。

（五）慰問支出，包括慰問困難職工、病號、統戰人員、復轉軍人的費用支出。

（六）其他職工福利費：包括喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、探親假路費、節日購置食品、職工活動支出等符合職工福利費定義但未包括在上述支出中的其他支出。

第五條綜合管理部配合財務部按照相關政策和標準于每年末編制、審核下一的職工福利費預算并隨同財務預算，經財務部匯總后提交董事會審議通過后下達。

第六條職工福利費支出嚴格按照預算實施控制和開支，預算內支出，依照公司貨幣資金支出審批規定執行，預算外支出，須由用款部門提出書面申請，報公司總經理辦公會審議后執行。

第七條財務部對已履行內部審批程序后發生的職工福利費，按照《企業會計準則》等有關規定進行核算，并在財務會計報告中按規定予以披露。

在計算應納稅所得額時，職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。

第八條財務部在每年年初的職工代表大會上對上一福利費預算的執行情況進行報告。

第九條本制度由公司財務部負責解釋。

第十條本制度自發文之日起施行。

第五篇：13-福利費管理辦法

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。

（1）職工福利費的開支范圍

1，職工醫藥費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

（2）不屬于職工福利費的開支

1,退休職工的費用

2,被辭退職工的補償金

3,職工勞動保護費

4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5,職工的學習費

6,職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）

每月給每個職工發500元的購物卡應該可以列入福利費，但是稅務局檢查時一定會作為職工工資的一部分計算職工個人所得稅的。

第一章 總 則

第一條 為加強騰飛公司（以下簡稱“公司”）職工福利費核算和管理，根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企

[2009]242號）以及騰飛集團公司《關于加強職工福利費管理的通知》等相關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司及公司所屬各單位。

第三條 本辦法所稱“職工福利費”，是指企業為職工

提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充 醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給 職工或為職工支付以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂

經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企

[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。

本辦法所稱“非貨幣性集體福利”，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

第四條 本辦法所稱“工傷費用”，包括工傷或患職業病人員醫藥醫療費（扣除醫療基金承擔部分）、外地就醫路費、傷殘補助費、工傷評定費等。

第五條 本辦法所稱“公司集中核算單位”，是指不單獨開立銀行賬戶，不單獨核算盈虧收支，不單獨編制財務會計報告的公司直屬部門或所屬單位。

第六條 本辦法所稱“公司獨立核算單位”，是指單獨開立銀行賬戶，獨立核算盈虧收支，獨立編制財務會計報告的公司所屬單位。

第七條 公司職工福利費管理遵循制度健全、管理科學、量入為出、民主決策原則。

第八條 公司加強職工福利費的民主決策與內部監督工作。職工福利費支出力求作到公正、公開、透明，每年向公司職工代表大會公布福利費支出信息。

第九條 職工福利費每月按工資總額14%計提（不包括基本醫療保險），超出部分以及已提取未實際支付部分，年末原渠道沖回。

各單位要加強福利費支出的管理，不得隨意擴大福利費開支范圍和提高提取標準，不得任意擠占、挪用福利費用，切實保障職工福利不受侵害。

加強福利費預算編制，不得出現福利費赤字。

第二章 管理職責

第十條 公司財務處負責制定公司職工福利費管理辦法，組織日常核算，并實施監督管理。

財務部門每季度分析福利費的使用情況，及時發現問題，采取措施，切實有效地管好用好職工福利費。

第十一條 公司辦公室(黨委辦公室)主要職責：

（一）負責職工食堂管理，確定各單位食堂周轉金額度，審批公司集中核算單位職工食堂各項支出；

（二）負責審批公司機關醫療費用支出；

（三）負責審批職工憑票報銷部分的職工住宅供暖費；

（四）負責按公司下達的福利部門設備、設施費用預算及福利部門動力費用預算指標，審批公司福利部門設備、設施費用；

（五）負責控制公司各單位福利部門發生的動力費用。

第十二條 公司安全環保處主要職責：

（一）負責工傷費用管理；

（二）負責體檢費用管理，審批公司集中核算單位體檢費用；

（三）負責防暑降溫費用管理；

（四）負責現場醫療防護及急救費用的管理，統一辦理公司集中核算單位現場醫療防護及急救費用的結算。

第十三條 公司工會負責療養費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費審批及管理，下達所屬單位使用額度；統一辦理公司集中核算單位員工在吉化集團公司療養院發生的療養費的結算。第十四條 公司人事處（黨委組織部）負責企業承擔離退休統籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費的審批及管理。

第十五條 公司福利費用控制部門應該建立健全分管費用的相關管理規定，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、指標考核、審計監督等。

第十六條 公司辦公室、財務處、審計處、紀委監察處檢查福利費使用情況，對違反規定人員，依據公司有關規定嚴肅處理。

第三章 職工福利費支出范圍

第十七條 職工福利費支出嚴格按照財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規范核算口徑，主要支出項目：

（一）離退休統籌外費用。

是指企業承擔的本企業離退休人員統籌外費用，主要包括企業承擔的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。

由集團公司撥付，企業代發的離退休統籌外費用不納入企業的福利費，企業在其他應付款中核算