第一篇：職工福利費的開支范圍的規(guī)定

職工福利費的開支范圍的規(guī)定

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下：

1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利

(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;(4)供暖費補貼;供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定，注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。

(5)職工防暑降溫費;

防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。”因此，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。

另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。

(6)職工困難補貼;職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工

困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。

《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。(7)救濟費;文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費，這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針

對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。(8)職工食堂經(jīng)費補貼;(9)職工交通補貼;也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標準的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。

(10)喪葬補助費;根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。(11)撫恤費;根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(12)安家費;安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(13)探親假路費

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。(14)其他職工福利費

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：

為有效貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關問題通知如下：

一、關于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關于工資薪金總額問題

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

三、關于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設

備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

四、關于職工福利費核算問題

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：職工福利費的開支范圍的規(guī)定

職工福利費的開支范圍的規(guī)定

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下：

1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利

(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;

(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;

(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;

(4)供暖費補貼;

供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定，注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。

(5)職工防暑降溫費;

防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。”因此，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。

另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞

動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。

(6)職工困難補貼;

職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。

《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(7)救濟費;

文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費，這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工食堂經(jīng)費補貼;

(9)職工交通補貼;

也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。如果

地方政府有規(guī)定標準的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。

(10)喪葬補助費;

根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(11)撫恤費;

根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(12)安家費;

安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(13)探親假路費

具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

(14)其他職工福利費

第三篇：福利費與工會經(jīng)費開支范圍

４．職工福利費支出

（１）醫(yī)藥衛(wèi)生方面的支出。包括：

①企業(yè)附設職工醫(yī)院、衛(wèi)生所等醫(yī)護人員（不包括行政管理人員）的 工資、工資性津貼和補貼等；

②醫(yī)藥費；

③路外醫(yī)療費；

④委托醫(yī)療費；

⑤醫(yī)療器械、醫(yī)療用家具物品等低值易耗品的購置和修理費；

⑥其他醫(yī)療經(jīng)費。

（２）支付給職工個人的困難補助。

（３）企業(yè)職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資及其他支 出與各項收入相抵后的差額補助。

（４）其他職工福利性支出。

國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給國有企業(yè)職工的各種補貼，全部從企業(yè)成本費用中 列支。各省、自治區(qū)、直轄市（含計劃單列市）地方政府根據(jù)國家有關規(guī) 定而明文規(guī)定在成本費用中列支的各種價格補貼，報經(jīng)鐵道部有關部門批 準后，企業(yè)可以參照執(zhí)行。

企業(yè)用于購建構成固定資產(chǎn)的集體福利設施支出（含企業(yè)所屬醫(yī)療單 位購置的固定資產(chǎn)），在公益金中列支；企業(yè)福利部門的固定資產(chǎn)修理費 用，在管理費用中列支；按規(guī)定支付患職業(yè)病去外地就醫(yī)的交通費、住宿 費、伙食補助費、職工因工傷治療期間的護理費，在管理費用中列支。企 業(yè)所屬醫(yī)療、福利單位人員工資應計提的職工福利費，在管理費用中列支。

５．工會經(jīng)費中支出

（１）宣傳活動費，指工會進行日常的政治、時事、政策教育，組織 勞動競賽，舉辦各種講座、報告會、展覽會和其他技術交流活動的宣傳費 用，工會主辦圖書館閱覽室、讀報欄、讀報組所訂閱購置的圖書、報刊費 及為生產(chǎn)班組訂閱的報刊費。

（２）業(yè)余教育費，指工會舉辦的職工業(yè)余學校所需的教材、教具，教學消耗用品，兼課教師津貼和優(yōu)秀教師、學員獎勵，職工經(jīng)工會同意參 加業(yè)余學習的學雜費。

（３）文化活動費，指工會開展職工業(yè)余文化、藝術、娛樂活動所需 消耗用品的購置與維修費，舉辦業(yè)余文藝演出、晚會、節(jié)日聯(lián)歡、藝術創(chuàng) 作展覽所需的活動費，文化宮、俱樂部活動費用等。

（４）體育活動費，指工會開展職工業(yè)余體育活動所需消耗用品的購 置與維修費，舉辦體育比賽所需的活動費。

（５）工會干部和積極分子訓練費。

（６）工會行政費，包括各級工會專職人員的辦公費、差旅費、工會 文件和會員證的印刷費，工會召開的會員代表大會、工作會議等各種會議 的費用支出。

（７）會員困難補助，指基層工會對會員特殊生活困難的補助。

企業(yè)在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)配備的工會委員會脫產(chǎn)專職工作人員，其工資、獎金、工資性津貼和補貼、勞動保險和其他福利待遇與所在單位 行政管理人員有關經(jīng)費列支渠道相同，不在工會經(jīng)費中開支。

６．職工教育經(jīng)費支出

教職員工的辦公費、差旅費、教具用具的維修費，教學實驗和購置講 義、資料的費用，聘請兼職教師的兼課酬金（酬金標準按有關文件標準執(zhí) 行），學員實習及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，購置教學器具、儀器、圖書的 費用，委托外單位代培支付的進修培訓費，按職工教育經(jīng)費１％上交鐵道 部集中使用的經(jīng)費。

第四篇：行政事業(yè)單位福利費的開支范圍 （最終版）

行政事業(yè)單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫(yī)務室等集體福利事業(yè)的補助。

3、本單位在重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節(jié)日慰問。行政事業(yè)單位福利費不得用于以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發(fā)放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規(guī)定的支出。

第五篇：職工教育經(jīng)費開支范圍

職工教育經(jīng)費開支范圍：

根據(jù)財政部全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的<關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見>(財建[2006]317號),職工教育培訓經(jīng)費必須專款專用,面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高校技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括:舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：

1.公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。

2.業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。

3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。

4.實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。

5.設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。

6.委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。

7.其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。

下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應按有關規(guī)定開支。

（1）專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資，不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。

（2）學員學習用的教科書，參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應由學員個人自理，不得在職工教育經(jīng)費中開支。

（3）舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定分別由

基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費中開支，不列入職工教育經(jīng)費。

（4）舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設投資中開支；新建單位在設計時就要考慮職工教育必要的設施，所需資金在新建項目的總投資之內(nèi)解決。

三、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1、上崗和轉崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8、購置教學設備與設施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關職工教育的其他開支。

應注意（1）公司零星購買的書刊應分清不同的用途分別計入“管理費用——辦公費”以及“職工教育經(jīng)費”。

（2）設備購置費。主要是指購置一般器具、圖書等費用，學員用書應由其自理，不應計入職工教育經(jīng)費。