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第一篇：應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

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應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利，同時(shí)薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)系到了人們對(duì)于工作的熱情以及生活的保障。今天小編就為您帶來(lái)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容這一問(wèn)題的解答。

一、職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類(lèi)似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

3、屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì)計(jì)上有特別的規(guī)定，會(huì)計(jì)上所稱(chēng)的“工資總額”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989 年1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)，即“工資總額”包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，在會(huì)計(jì)上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行核算。需要說(shuō)明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、福利補(bǔ)助費(fèi)用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。

二、員工福利包括哪些內(nèi)容

當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面：

1、經(jīng)濟(jì)性福利

主要包括加班、交通、住房、伙食補(bǔ)貼等，享受員工福利須以履行勞

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 動(dòng)義務(wù)為前提。

2、非經(jīng)濟(jì)性福利

該福利形式包括咨詢服務(wù)、保護(hù)服務(wù)、工作環(huán)境保障等。

3、保險(xiǎn)

主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

其中醫(yī)療保險(xiǎn)是福利中最主要的一種。

三、職工薪酬的分類(lèi)：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 以上就是小編為您帶來(lái)的應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容這一問(wèn)題的解答，其中抱包括薪酬的內(nèi)容、薪酬的分類(lèi)以及福利的內(nèi)容等內(nèi)容，系統(tǒng)的為您講解究竟工資福利包括哪些內(nèi)容，幫助您了解該問(wèn)題，從而更好的做出選擇。

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第二篇：如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)

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如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)

會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的工作。會(huì)計(jì)工作也是一個(gè)規(guī)范性很強(qiáng)的工作，各項(xiàng)規(guī)定也特別的詳細(xì)。結(jié)轉(zhuǎn)就是把一個(gè)會(huì)計(jì)科目發(fā)生額和余額轉(zhuǎn)到該科目或另一個(gè)會(huì)計(jì)科目的做法。那么應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)有什么具體要求呢?我們看一下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則怎么規(guī)定的。

一、結(jié)轉(zhuǎn)的概念

所謂“結(jié)轉(zhuǎn)”，是會(huì)計(jì)工作中重要的具體業(yè)務(wù)，通常它是把一個(gè)會(huì)計(jì)科目的發(fā)生額和余額轉(zhuǎn)移到該科目或另一個(gè)會(huì)計(jì)科目的做法，這個(gè)做法叫結(jié)轉(zhuǎn)。結(jié)轉(zhuǎn)的目的大體有四個(gè)：其一是為了結(jié)出本會(huì)計(jì)科目的余額;其二是為了計(jì)算本報(bào)告期的成本;三是為了計(jì)算當(dāng)期的損益和利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況;其四是為了保持會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，一定要把本會(huì)計(jì)末的余額轉(zhuǎn)到下個(gè)會(huì)計(jì)。

二、應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的定義與特點(diǎn)

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職

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工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。

從上述可以看出，新準(zhǔn)則下的職工薪酬與原會(huì)計(jì)制度的應(yīng)付工資比較類(lèi)似，但是又不完全一致，它具有以下的特點(diǎn)：

1、職工薪酬的定義與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，真正實(shí)現(xiàn)了趨同，改變了我國(guó)50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等納入其中。

3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目比原會(huì)計(jì)制度的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。

4、會(huì)計(jì)處理上，“應(yīng)付職工薪酬”的帳務(wù)處理是一個(gè)全新的模式，與原會(huì)計(jì)制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過(guò)去規(guī)定“職工教育經(jīng)費(fèi)”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”列入“管理費(fèi)用”科目;而新準(zhǔn)則規(guī)定，凡是職

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工薪酬的組成內(nèi)容，均應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象分配到相關(guān)的成本費(fèi)用科目。

5、信息披露上，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

三、總分類(lèi)賬戶的設(shè)置及明細(xì)核算的組織

(一)總分類(lèi)賬戶的設(shè)置

為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔2006〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類(lèi)賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說(shuō)來(lái)無(wú)余額。

如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類(lèi)賬戶，而不是集合分配賬戶。

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1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。

2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。

3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

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(4)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

(1)生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

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(2)管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

(3)銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記本科目。

(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

(6)無(wú)償向職工提供住房、車(chē)輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，法律咨詢s.yingle.com

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借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。

(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。

(二)明細(xì)核算的組織

一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：

1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見(jiàn)1990國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。

2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：

1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

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2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。

對(duì)于2017年前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。

為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際開(kāi)支水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)開(kāi)支比例(如：5%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際開(kāi)支額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。

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3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。

4、住房公積金：是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。

6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。

8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

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9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。

本文首先介紹了結(jié)轉(zhuǎn)的概念，而后對(duì)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的定義與特點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明，最后詳細(xì)介紹了總分類(lèi)賬戶的設(shè)置及明細(xì)核算的組織等內(nèi)容。通過(guò)本文的介紹，相信對(duì)實(shí)際的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)的問(wèn)題有所幫助，對(duì)其他會(huì)計(jì)活動(dòng)也有一定的參考意義。

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第三篇：應(yīng)付職工薪酬

一、應(yīng)付職工薪酬的定義與特點(diǎn)

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。

從上述可以看出，新準(zhǔn)則下的職工薪酬與原會(huì)計(jì)制度的應(yīng)付工資比較類(lèi)似，但是又不完全一致，它具有以下的特點(diǎn)：

1、職工薪酬的定義與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，真正實(shí)現(xiàn)了趨同，改變了我國(guó)50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

二、總分類(lèi)賬戶的設(shè)置及明細(xì)核算的組織

（一）總分類(lèi)賬戶的設(shè)置

為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔2006〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類(lèi)賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬（工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等）的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說(shuō)來(lái)無(wú)余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類(lèi)賬戶，而不是集合分配賬戶。

3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

（1）企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

（2）企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（4）企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

（5）企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（6）企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（7）在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（8）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：（1）生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

（2）管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。（3）銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記本科目。

（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。（5）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。（6）無(wú)償向職工提供住房、車(chē)輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

（7）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

（8）租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

（9）在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

（10）在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。

（11）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。

（二）明細(xì)核算的組織

一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：

2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：

1）企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

2）企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。4）其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。

對(duì)于2008年前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際開(kāi)支水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)開(kāi)支比例（如：5%或8%）。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際開(kāi)支額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。

企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2％(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。

6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2．5％(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等）為職工提供的福利支出。

8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。

三、核算舉例

四川省××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2008年5月發(fā)生如下所述有關(guān)“應(yīng)付職工薪酬”的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，其主要帳務(wù)處理為： 1、10日，根據(jù)人力資源部提供的《職工工資明細(xì)表》顯示：本月應(yīng)發(fā)工資薪金總額120萬(wàn)元（其中：公司行政管理人員30萬(wàn)元、甲開(kāi)發(fā)項(xiàng)目部35萬(wàn)元、乙開(kāi)發(fā)項(xiàng)目部40萬(wàn)元、自建辦公樓人員5萬(wàn)元、銷(xiāo)售部10萬(wàn)元），財(cái)務(wù)部扣除應(yīng)該代扣的個(gè)人所得稅1萬(wàn)元、個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)住房公積金18.1萬(wàn)元以及出差借款0.9萬(wàn)元后，本月實(shí)際應(yīng)該支付的金額為100萬(wàn)元。出納人員開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票100萬(wàn)元，通過(guò)開(kāi)戶銀行轉(zhuǎn)款到職工的工資卡。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――工資薪金 120萬(wàn)元貸：應(yīng)交稅費(fèi)――代扣個(gè)人所得稅 1萬(wàn)元其它應(yīng)收款――代扣個(gè)人社保費(fèi)公積金 18.1萬(wàn)元其它應(yīng)收款――個(gè)人借支 0.9萬(wàn)元銀行存款 100萬(wàn)元 2、15日，開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)46.2萬(wàn)元，單位負(fù)擔(dān)34.1萬(wàn)元，個(gè)人負(fù)擔(dān)12.1萬(wàn)元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――社保費(fèi) 34.1萬(wàn)元其它應(yīng)收款――社保費(fèi) 12.1萬(wàn)元貸：銀行存款 36.2萬(wàn)元 3、18日，開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票向公積金管理中心支付職工的住房公積金12萬(wàn)元，單位負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元，個(gè)人負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――住房公積金 6萬(wàn)元其它應(yīng)收款 6萬(wàn)元貸：銀行存款 12萬(wàn)元 4、18日，職工食堂報(bào)銷(xiāo)購(gòu)入餐具、炊具一批，價(jià)值5000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi) 5000元貸：庫(kù)存現(xiàn)金 5000元 5、20日，職工食堂炊事人員報(bào)銷(xiāo)購(gòu)入的主副食、調(diào)料一批，價(jià)值10000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi) 10000元貸：庫(kù)存現(xiàn)金 10000元

6、月末根據(jù)本月計(jì)提折舊記錄，公司高級(jí)管理人員無(wú)償使用的住房應(yīng)該分配折舊費(fèi)10000元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 10000元貸：累計(jì)折舊 10000元 7、30日，職工報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)2000元、外聘教師授課費(fèi)5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費(fèi) 7000元貸：庫(kù)存現(xiàn)金 7000元 8、31日，現(xiàn)金支付因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬－解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 30000元貸：庫(kù)存現(xiàn)金 30000元

9、月末根據(jù)本月工資薪金總額，計(jì)提3%的職工福利費(fèi)36000元（根據(jù)去年開(kāi)支水平測(cè)算本年每月暫時(shí)按照3%計(jì)提，年末按照實(shí)際開(kāi)支額進(jìn)行調(diào)整）、計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)2.4萬(wàn)元、計(jì)提2.5%職工教育經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。三項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提與分配（省略）

計(jì)提三項(xiàng)費(fèi)用的賬務(wù)處理為：借：管理費(fèi)用――職工薪酬 22500元銷(xiāo)售費(fèi)用――職工薪酬 7500 元

開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用――甲項(xiàng)目――職工薪酬 26250元開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用――乙項(xiàng)目――職工薪酬 30000元在建工程――自建辦公樓 3750 元貸：應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi) 24000元應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費(fèi) 30000元應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi) 36000

10、開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票向公司同級(jí)工會(huì)撥交本月工會(huì)經(jīng)費(fèi)24000，取得“工會(huì)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)”。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi) 24000元貸：銀行存款 24000元

12、月末根據(jù)本月應(yīng)付職工薪酬總額（不含三項(xiàng)費(fèi)用），按照受益對(duì)象分配到相關(guān)成本費(fèi)用。根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬分配表”（省略）所述項(xiàng)目和金額，作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用――職工薪酬 440250元銷(xiāo)售費(fèi)用――職工薪酬 133417元

開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用――甲項(xiàng)目――職工薪酬 466958元開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用――乙項(xiàng)目――職工薪酬 533667元在建工程――自建辦公樓 66708元貸：應(yīng)付職工薪酬――轉(zhuǎn)銷(xiāo)數(shù) 1641000元上述核算舉例僅僅是以5月份的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而進(jìn)行的，房地產(chǎn)企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”的核算基本上是明確和清晰的。但是，還存在一定的局限性，即是年末“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)核算的尚未涉及。現(xiàn)在僅就年末職工薪酬核算可能出現(xiàn)的情況，作如下說(shuō)明：

1、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬(wàn)元，全年實(shí)際開(kāi)支職工福利費(fèi)60萬(wàn)元，本年已經(jīng)預(yù)提職工福利費(fèi)45萬(wàn)元，尚有15萬(wàn)元的福利費(fèi)年末應(yīng)該補(bǔ)計(jì)應(yīng)付職工薪酬。其賬務(wù)處理為：

借：管理費(fèi)用、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用等科目 15萬(wàn)元貸：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi) 15萬(wàn)元

2、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬(wàn)元，全年實(shí)際開(kāi)支職工福利費(fèi)40萬(wàn)元，本年已經(jīng)預(yù)提職工福利費(fèi)45萬(wàn)元，有5萬(wàn)元的福利費(fèi)已經(jīng)多計(jì)入了應(yīng)付職工薪酬，年末應(yīng)該將多計(jì)入的福利費(fèi)5萬(wàn)元進(jìn)行調(diào)減。其賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi) 5萬(wàn)元（用紅字在貸方反映）貸：管理費(fèi)用、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用等科目 5萬(wàn)元（用紅字在借方反映）

3、年末根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，預(yù)提2008年終獎(jiǎng)金100萬(wàn)元，擬于2009年1月發(fā)放。其賬務(wù)處理為：

借：管理費(fèi)用、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用等科目 100萬(wàn)元貸：應(yīng)付職工薪酬――工資薪金（獎(jiǎng)金）100萬(wàn)元

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，能夠稅前扣除的工資薪金是已經(jīng)實(shí)際開(kāi)支的金額，因此2008年所得稅匯算時(shí)，這預(yù)提的100年終獎(jiǎng)金是不能在2008年稅前扣除的，需要作納稅調(diào)整，增加2008年的應(yīng)納稅所得額100萬(wàn)元。所以，對(duì)于季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效考核工資等跨期的工資薪金，建議不再預(yù)提，以免產(chǎn)生年終所得稅匯算時(shí)不必要的會(huì)計(jì)與稅務(wù)差異調(diào)整。

第四篇：應(yīng)付職工薪酬核算

第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算

本章涉及主要科目：①應(yīng)付職工薪酬

第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成

1、職工薪酬包括以下內(nèi)容：(簡(jiǎn)答，必須背下來(lái))

①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

②職工福利費(fèi);

③社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi);

④住房公積金;

⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

⑥非貨幣性福利;

⑦辭退福利，即因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

⑧其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出。

第二節(jié)應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

除以上兩點(diǎn)之外的職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

(此部分分錄為重點(diǎn))

第十三章往來(lái)款項(xiàng)的核算

本章涉及主要科目：①應(yīng)收/應(yīng)付賬款;②應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù);③其他應(yīng)收/應(yīng)付款;④壞賬準(zhǔn)備;⑤資產(chǎn)減值損失

第一節(jié)應(yīng)收賬款的核算

1、應(yīng)收賬款的入賬價(jià)值：銷(xiāo)售貨物或提供勞務(wù)的價(jià)款、增值稅，及為購(gòu)貨方墊付的包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)等。

2、商業(yè)折扣：或稱(chēng)“數(shù)量折扣”，是企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)供需情況，或針對(duì)不同的顧客(如老顧客或大量購(gòu)買(mǎi)其商品的顧客)，在商品標(biāo)價(jià)上給予的扣除。

3、現(xiàn)金折扣：是企業(yè)為了鼓勵(lì)客戶提前償付貨款而向客戶提供的債務(wù)扣除。

一般用符號(hào)“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。

4、我國(guó)規(guī)定，現(xiàn)金折扣下，企業(yè)的應(yīng)收賬款按總價(jià)法確認(rèn)。

5、總價(jià)法：是將未扣減現(xiàn)金折扣前的實(shí)際售價(jià)(即總價(jià))作為應(yīng)收賬款的入賬價(jià)值，把實(shí)際發(fā)生的現(xiàn)金折扣計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

6、壞賬：指企業(yè)無(wú)法收回或收回的可能性極小的應(yīng)收賬款。由于發(fā)生壞賬而產(chǎn)生的損失，稱(chēng)為壞賬損失。

7、符合下列條件的，應(yīng)確認(rèn)為壞賬：

①債務(wù)人死亡，以其遺產(chǎn)清償后仍然無(wú)法收回;

②債務(wù)人破產(chǎn)，以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償后仍然無(wú)法收回;

③債務(wù)人較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)未履行其償債義務(wù)，并有足夠的證據(jù)表明無(wú)法收回或收回的可能性極小(如債務(wù)單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足、發(fā)生嚴(yán)重的自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法償付債務(wù)等，以及3年以上的應(yīng)收款項(xiàng))

8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或至少于終了對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行檢查，對(duì)預(yù)計(jì)可能發(fā)生的壞賬損失，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。(判斷)

9、計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法(簡(jiǎn)答)：

①應(yīng)收賬款余額百分比法;②賬齡分析法;③銷(xiāo)貨百分比法

10、銷(xiāo)貨百分比法：是根據(jù)賒銷(xiāo)金額的一定百分比估計(jì)壞賬損失，提取壞賬準(zhǔn)備。(判斷)

11、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，采用哪種方法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備由企業(yè)自定。但一經(jīng)確定，不得隨意變更。如需變更，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中予以說(shuō)明。

12、壞賬損失的會(huì)計(jì)處理：

提取壞賬準(zhǔn)備時(shí)，借記“資產(chǎn)減值損失”賬戶，貸記“壞賬準(zhǔn)備”賬戶;

發(fā)生壞賬損失時(shí)，借記“壞賬準(zhǔn)備”賬戶，貸記“應(yīng)收賬款”賬戶;

已確認(rèn)并轉(zhuǎn)銷(xiāo)的壞賬又收回時(shí)，借記“應(yīng)收賬款”賬戶，貸記“壞賬準(zhǔn)備”賬戶;

同時(shí)，借記“銀行存款”賬戶，貸記“應(yīng)收賬款”賬戶。

例題：

1、某企業(yè)采用應(yīng)收賬款余額百分比法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，比例為5%。

①2003年末，應(yīng)收賬款余額為200,000元;

②2004年末，應(yīng)收賬款余額為150,000元;

③2005年某日，發(fā)生壞賬8,000元;

④2005年末，應(yīng)收賬款余額為100,000元;

⑤2006年某日，確認(rèn)的壞賬又收回1,000元;

⑥2006年末，應(yīng)收賬款余額為180,000元。

要求：寫(xiě)出每年末計(jì)提壞賬準(zhǔn)備及發(fā)生壞賬、壞賬又收回的相關(guān)分錄。

①應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=200000×5%=10000元，壞賬準(zhǔn)備余額在貸方，為10000元。

借：資產(chǎn)減值損失10000

貸：壞賬準(zhǔn)備10000

②應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=150000×5%-10000=-2500元

元，壞賬準(zhǔn)備余額在貸方，為7500元。

借：壞賬準(zhǔn)備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

③壞賬準(zhǔn)備余額在借方，為500元。

借：壞賬準(zhǔn)備8000

貸：應(yīng)收賬款8000

④應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=100000×5%+500=5500元，壞賬準(zhǔn)備余額在貸方，為5000元。

借：資產(chǎn)減值損失5500

貸：壞賬準(zhǔn)備5500

⑤借：應(yīng)收賬款1000

貸：壞賬準(zhǔn)備1000

借：銀行存款1000

貸：應(yīng)收賬款1000

⑥應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=180000×5%-6000=3000元，壞賬準(zhǔn)備余額在貸方，為9000元。

借：資產(chǎn)減值損失3000

貸：壞賬準(zhǔn)備3000

2、某企業(yè)以應(yīng)收賬款余額百分比法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，比例為5%。2004年末應(yīng)收賬款余額為150000元，壞賬準(zhǔn)備賬戶余額為貸方10000元，要求計(jì)算并提取2004年的壞賬準(zhǔn)備。

2004年壞賬準(zhǔn)備=150000×5%-10000=-2500元

借：壞賬準(zhǔn)備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

3、某企業(yè)以應(yīng)收賬款余額百分比法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，比例為5%。2003年末應(yīng)收賬款余額為200000元，壞賬準(zhǔn)備為貸方10000元，2004年應(yīng)收賬款收回50000元，要求寫(xiě)出收回款項(xiàng)及計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)分錄。

收回款項(xiàng)時(shí)：

借：銀行存款50000

貸：應(yīng)收賬款50000

2004年應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=(200000-50000)×5%-10000=-2500元

借：壞賬準(zhǔn)備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

第二節(jié)應(yīng)收票據(jù)的核算

1、應(yīng)收票據(jù)僅指企業(yè)因銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等而收到的商業(yè)匯票。商業(yè)匯票的付款期限由交易雙方商定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

2、分類(lèi)：

①按承兌人不同，分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票;

②按其是否帶息，分為帶息票據(jù)和不帶息票據(jù)。

3、入賬價(jià)值：

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)收到開(kāi)出、承兌的商業(yè)匯票時(shí)，按照商業(yè)匯票的票面金額入賬。

為簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算，企業(yè)所收到的無(wú)論是帶息票據(jù)還是不帶息票據(jù)均按其票面金額入賬。

4、商業(yè)匯票的利息計(jì)算公式：

商業(yè)匯票的利息=商業(yè)匯票的票面金額×票面利率×票據(jù)期限

票據(jù)期限按月表示時(shí)，應(yīng)以到期月份中與出票日相同的那一天為到期日。月末簽發(fā)的票據(jù)，不論月份大小，以到期月份的月末那一天為到期日。

票據(jù)期限按日表示時(shí)，應(yīng)從出票日起按實(shí)際出票天數(shù)計(jì)算。出票日和到期日只能計(jì)算其中的一天，即“算頭不算尾”或“算尾不算頭”。

5、企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)備查簿”，逐筆登記商業(yè)匯票的各項(xiàng)資料，到期結(jié)清票款或退票后，應(yīng)當(dāng)在備查簿內(nèi)逐筆注銷(xiāo)。

6、帶息票據(jù)的核算：計(jì)提的利息一方面增加應(yīng)收票據(jù)的賬面余額，另一方面沖減“財(cái)務(wù)費(fèi)用”。到期不能收回的帶息應(yīng)收票據(jù)，轉(zhuǎn)入“應(yīng)收賬款”賬戶核算后，期末不再計(jì)提利息，其所包含的利息，在有關(guān)備查簿中進(jìn)行登記，待實(shí)際收到時(shí)再?zèng)_減當(dāng)期的財(cái)務(wù)費(fèi)用。

例題： 1、2007年8月1日，銷(xiāo)售商品給B公司，發(fā)票注明價(jià)款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運(yùn)費(fèi)300元，收到B公司簽發(fā)并承兌的商業(yè)匯票一張，期限3個(gè)月，要求寫(xiě)出銷(xiāo)售及收回款項(xiàng)的分錄。

①銷(xiāo)售時(shí)：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)1700

庫(kù)存現(xiàn)金300

②收回款項(xiàng)時(shí)：

借：銀行存款12000

貸：應(yīng)收票據(jù)12000

注意：如果票據(jù)到期款項(xiàng)未收回，應(yīng)借記“應(yīng)收賬款”賬戶。

說(shuō)明：①應(yīng)收票據(jù)的核算內(nèi)容包括：A銷(xiāo)售商品;B提供勞務(wù);C出租房屋;D出租包裝物。

②應(yīng)收票據(jù)的入賬價(jià)值包括的內(nèi)容同應(yīng)收賬款。2、2007年8月1日，銷(xiāo)售商品給B公司，發(fā)票注明價(jià)款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運(yùn)費(fèi)300元，收到B公司簽發(fā)并承兌的商業(yè)匯票一張，期限3個(gè)月，票面利率6%，要求：寫(xiě)出銷(xiāo)售及到期收回款的分錄。

①銷(xiāo)售時(shí)：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)1700

庫(kù)存現(xiàn)金300

②收回款項(xiàng)時(shí)：3個(gè)月利息=(12000×6%)×3/12=180元

借：銀行存款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12000

財(cái)務(wù)費(fèi)用180 3、2007年11月1日，銷(xiāo)售商品給B公司，價(jià)款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運(yùn)費(fèi)300元，收到B公司商業(yè)匯票一張，期限3個(gè)月，票面利率6%。要求寫(xiě)出銷(xiāo)售、期末計(jì)提利息及到期收回款項(xiàng)的分錄。

①銷(xiāo)售時(shí)：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)1700

庫(kù)存現(xiàn)金300

②期末計(jì)提利息：2個(gè)月利息=(12000×6%)×2/12=120元

借：應(yīng)收票據(jù)120

貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用120

③到期收回款項(xiàng)：1個(gè)月利息=(12000×6%)×1/12=60元

借：銀行存款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12120

財(cái)務(wù)費(fèi)用60

如果到期款項(xiàng)未收回：

借：應(yīng)收賬款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12120

財(cái)務(wù)費(fèi)用60

第三節(jié)其他應(yīng)收款的核算

1、其他應(yīng)收款主要包括：

①應(yīng)收的各種賠款;

②應(yīng)收的各種罰款;

③存出保證金(如租入包裝物支付的押金);

④備用金;

⑤應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)(如為職工墊付的水電費(fèi)，應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等)。

第四節(jié)應(yīng)付賬款和應(yīng)付票據(jù)的核算

1、應(yīng)付賬款：指因購(gòu)買(mǎi)材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等而發(fā)生的債務(wù)。

2、由于債權(quán)單位撤銷(xiāo)或其他原因而無(wú)法支付的應(yīng)付賬款直接轉(zhuǎn)入“營(yíng)業(yè)外收入”。(判斷)

第五節(jié)其他應(yīng)付款的核算

1、其他應(yīng)付款：指與企業(yè)購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫付款項(xiàng)，包括應(yīng)付租入包裝物的租金、經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)的應(yīng)付租金、出租或出借包裝物收取的押金、應(yīng)付及暫收其他單位的款項(xiàng)，應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金等。(多選)

日到期支付款項(xiàng)的分錄。

①購(gòu)入時(shí)：

借：在途物資10300

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)1700

貸：應(yīng)付票據(jù)12000

②計(jì)提利息：利息=12000×6%×2/12=120元

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用120

貸：應(yīng)付票據(jù)120

③到期支付款項(xiàng)：

借：應(yīng)付票據(jù)12120

財(cái)務(wù)費(fèi)用60

貸：銀行存款12180

第五篇：企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容.（范文）

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

任何一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都離不開(kāi)人,人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素,由此, 企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費(fèi)用的重要內(nèi)容。如何準(zhǔn)確核算人工成本, 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 及相關(guān)部門(mén)提供真實(shí)可靠、全面完整的人工信息, 并有助于企業(yè)合理配置人力資源, 成為會(huì) 計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本我國(guó)原會(huì)計(jì)制度沒(méi)有規(guī)定一個(gè)完整、統(tǒng)一的職工薪酬的概念, 對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確,比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā),規(guī)定職工薪酬是指:企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出, 也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)(對(duì)價(jià) ,均構(gòu)成職工薪酬。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容, 也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以從以下幾方面理解:(一從職工的范圍講,包括各種人員

即不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員, 有全職、兼職和臨時(shí)職工, 也包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員, 如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等;還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下, 雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多。

(二從薪酬的內(nèi)容上講,包括各種薪酬

1支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,即按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼, 以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

2職工福利費(fèi),指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助,以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他職工福利支出。

3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi), 指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算, 向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。

4住房公積金,指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算, 向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。

5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),指企業(yè)為了改善職工的文化生活,為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù) 和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。

6非貨幣性福利,指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用等。

7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,指由于各種原因,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系, 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

(三從支付的對(duì)象上講

包括提供給職工本人在職期間的薪酬, 也包括提供給職工離職后的薪酬, 還包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。

(四從支付的形式上講

包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,包括物質(zhì)性福利和教育性福利。

二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算的完整性

原制度在核算職工薪酬的時(shí)候,按薪酬的不同性質(zhì)和形式,采用了 “ 應(yīng)付工資 ”“ 應(yīng)付福利費(fèi) ”“ 其他應(yīng)付款 ” 等科目分別核算,而新準(zhǔn)則規(guī)定,所有應(yīng)付給職工的各種薪酬均通過(guò) “ 應(yīng) 付職工薪酬 ” 科目核算。從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,也在該科目中核算。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性,同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時(shí), 需注意以下問(wèn)題:(一 “應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細(xì)科目

在 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 下要按照 “ 工資 ”、“ 職工福利 ”、“ 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ”、“ 住房公積金 ”、“ 工會(huì) 經(jīng)費(fèi) ”、“ 職工教育經(jīng)費(fèi) ”、“ 解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 ” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

(二企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬,借記 “ 生產(chǎn)成本 ”、“ 制造費(fèi)用 ”、“ 勞務(wù)成本 ” 科目,貸記本科目。

管理部門(mén)人員的職工薪酬,借記 “ 管理費(fèi)用 ” 科目,貸記本科目。銷(xiāo)售人員的職工薪酬,借記 “ 銷(xiāo)售費(fèi)用 ” 科目。貸記本科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬。借記 “ 在建工程 ”、“ 研發(fā)支出 ” 科目。貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記 “ 管理費(fèi)用 ” 科目。貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,借記 “ 利潤(rùn)分配 —— 提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金 ” 科目,貸記本科目。

(三企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等 , 借記本科目, 貸記 “ 其他應(yīng)收款 ”、“ 應(yīng)交稅費(fèi) —— 應(yīng)交個(gè)人所得稅 ” 等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ”、“ 庫(kù)存現(xiàn)金 ” 科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ” 等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ” 科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ”、“ 庫(kù) 存現(xiàn)金 ” 等科目。

(四需要說(shuō)明的幾點(diǎn)問(wèn)題

1、原制度對(duì)于向企業(yè)職工提供的許多非貨幣性福利都沒(méi)有納入職工薪酬核算,新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬。

2、原制度下沒(méi)有規(guī)定辭退福利的概念,企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債。同時(shí), 由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益, 所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí), 計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用, 使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)地了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。

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應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

第一篇：應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

第二篇：如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)

第三篇：應(yīng)付職工薪酬

第四篇：應(yīng)付職工薪酬核算

第五篇：企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容.（范文）

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