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第一篇：職工應付福利費新準則2018（寫寫幫整理）

職工應付福利費新準則2018 職工應付福利費應該遵循什么準則呢?所有職工福利費都應列入職工薪酬范圍核算嗎?

目前執行新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目，增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“職工工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“因解除與職工勞動關系給予的補償”、“其他與獲得職工提供服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算，將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

根據《企業財務通則》第四十三條的規定：“企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本(費用)列支。已參加基本醫療、基本養老保險的企業，具有持續盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用按照省級以上人民政府規定的比例從成本(費用)中提取。超出規定比例的部分，由職工個人負擔。”和第四十四條規定：“企業為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規定執行。職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓。工會經費按照國家規定比例提取并撥繳工會。”和財政部財企[2008]34號有關規定企業不再按工資薪金總額的14%在成本費用中提取職工福利基金。而有關職工福利性質支出可在不超過工資薪金總額的14%范圍內通過“應付職工薪酬”科目核算計入當期成本費用。(《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。”)

對于由于執行新準則原有應付職工福利費的余額的處理，《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》應用指南明確：“(五)職工福利費首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬(職工福利)。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬(職工福利)，該項金額與原轉入的應付職工薪酬(職工福利)之間的差額調整管理費用。”

職工福利費賬務處理

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我們國家的職工福利費財務制度規定企業按照工資總額的14%計提職工福利費。而2006年12月4日財政部頒布的新《企業財務通則》(2007年1月1日起在國有及國有控股企業(金融企業除外)執行，其他企業參照執行)。企業不再按照工資總額的14%計提職工福利費，企業實際發生的職工福利費據實列支。具體的職工福利費的開支范圍有哪些，以及新舊準則的又如何銜接呢，請看下面的分解。

一、職工福利費開支范圍

根據國稅函(209)3號文中的規定，企業職工福利費開支范圍主要包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費、獨生子女費等。

注：根據新<<新企業財務通則>>將原來應當由職工福利費開支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容,都規定為直接列入成本(費用),不再通過職工福利費核算。

二、職工福利費賬務處理

(一)職工福利費財務制度改革的銜接處理

1.新的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額，余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。2.如果企業改制改建,則應將應付福利費余額轉增資本公積,如有赤字,轉入年初未分配利潤,由此造年初未分配出現負數的,依次以任意公積金和法定公積金彌補,仍不足彌補的,以當年及以后年度實現的凈利潤彌補

3.首次執行新《企業會計準則》的企業，職工福利費首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入“應付職工薪酬-職工福利”。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號---職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認“應付職工薪酬-職工福利”，該項金額與原轉入的“應付職工薪酬-職工福利”之間的差額調整管理費用。

(二)職工福利費日常賬務處理

1.如果職工福利費2006年以前計提的余額未用完之前，以后年度發生的職工福利費先沖減以前的余額，余額不足部分以及以后年度再新發生的職工福利費，按照受益對象計入相關成本費用中。

2.如果企業的基礎工作以及預算管理較好的單位，可將職工福利計劃列入年度預算，按照全年福利費支出總額與工資總額的比例按月計提職工福利費(沒有年度職工福利計劃的單位，可以比照歷史數據，如前三年企業職工福利費占工資總額的加權平均來確定)，借記有關成本費用類科目，貸記“應付職工薪酬-應付福利費”。實際發生時則借記“應付職工薪酬-應付福利費”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。到了年末，如果“應付職工薪酬-應付福利費”如有余額，則按照前面的各受益對象占企業全年工資總額的比重對余額進行結轉，借記或貸記有關成本費用類科目，貸記或借記“應付職工薪酬-應付福利費”，結轉后“應付職工薪酬-應付福利費”沒有余額。

附：新企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%總額的部分，準予稅前扣除。另國稅函{2008}264號文中規定，2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已以稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

第二篇：如何完成應付職工薪酬福利費結轉

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如何完成應付職工薪酬福利費結轉

會計工作業務是一個非常專業的工作。會計工作也是一個規范性很強的工作，各項規定也特別的詳細。結轉就是把一個會計科目發生額和余額轉到該科目或另一個會計科目的做法。那么應付職工薪酬福利費結轉有什么具體要求呢?我們看一下會計準則怎么規定的。

一、結轉的概念

所謂“結轉”，是會計工作中重要的具體業務，通常它是把一個會計科目的發生額和余額轉移到該科目或另一個會計科目的做法，這個做法叫結轉。結轉的目的大體有四個：其一是為了結出本會計科目的余額;其二是為了計算本報告期的成本;三是為了計算當期的損益和利潤的實現情況;其四是為了保持會計工作的連續性，一定要把本會計末的余額轉到下個會計。

二、應付職工薪酬福利費的定義與特點

根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職

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工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。

從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：

1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，真正實現了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統模式。

2、職工薪酬的內涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費等納入其中。

3、核算內容上，現在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內容更廣泛。

4、會計處理上，“應付職工薪酬”的帳務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規定“職工教育經費”“工會經費”列入“管理費用”科目;而新準則規定，凡是職

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工薪酬的組成內容，均應根據受益對象分配到相關的成本費用科目。

5、信息披露上，統一了關于職工薪酬的披露原則，明確規范了披露的范圍和內容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》準則規定進行披露。

三、總分類賬戶的設置及明細核算的組織

(一)總分類賬戶的設置

為了準確核算職工薪酬，根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔2006〕18號”規定，企業應該設置“應付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬(工資薪金、職工福利費、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、住房公積金等)的實際發生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。

如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。

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1、本賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

3、企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。

(1)企業向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的社保費公積金、個人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

(2)企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(3)企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

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(4)企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

(5)企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(6)企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(7)在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(8)企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記“主營業務收入”科目;同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

4、企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

(1)生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“開發間接費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

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(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

(5)因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

(6)無償向職工提供住房、車輛等資產使用的，按應其計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”“銷售費用”“開發間接費用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

(7)企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”“銷售費用”、“開發間接費用”等科目，貸記本科目。

(8)租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“銷售費用”、“開發間接費用”等科目，貸記本科目。

(9)在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，法律咨詢s.yingle.com

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借記“管理費用”、“生產成本”、“銷售費用”、“開發間接費用”等科目，貸記本科目。

(10)在可行權日之后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。

(11)外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

(二)明細核算的組織

一般說來，企業應該設置以下“應付職工薪酬”的明細科目：

1、工資薪金：是指按照規定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》。

2、職工福利費：根據新企業所得稅法及實施條例精神，主要包括：

1)企業內設的職工食堂、醫務所、托兒所、療養院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

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2)企業向職工發放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。

3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4)其他以實物和非實物形態支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養直系親屬醫療補貼及救濟費、離休人員的醫療費及節日慰問費、離退休人員統籌項目外費用等。

對于2017年前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發生的職工福利費先沖減以前的福利費余額，不足部分在按規定在限額內扣除。

為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際開支水平結合本年計劃，測算本年的福利費開支比例(如：5%或8%)。每月可以按照預先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據實際開支額，調整原預提數。

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3、員工保險費：根據國家規定，企業為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

企業為員工繳納的各種商業保險，應該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。

4、住房公積金：是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。

5、工會經費：企業按照規定支付給工會組織的工會經費，現行政策明確在工資薪金總額2%(含)內的，準在所得稅前扣除予以扣除。

6、職工教育經費：是指企業用于職工個人的教育培訓費用，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業實際發生的職工教育經費支出，在職工工資總額2.5%(含)以內的，準予在所得稅前據實扣除。

7、非貨幣性福利：是指企業以非貨幣性形式(發放實物或提供資產免費使用等)為職工提供的福利支出。

8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關系而給予的補償。

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9、其他：與獲得職工提供的服務相關的支出，如股票期權等。

本文首先介紹了結轉的概念，而后對應付職工薪酬福利費的定義與特點進行了說明，最后詳細介紹了總分類賬戶的設置及明細核算的組織等內容。通過本文的介紹，相信對實際的會計業務中應付職工薪酬福利費結轉的問題有所幫助，對其他會計活動也有一定的參考意義。

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第三篇：應付職工薪酬福利費包括哪些內容

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應付職工薪酬福利費包括哪些內容

工作獲得勞動報酬以及公平的福利制度是每一個人的權利，同時薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關心的問題，關系到了人們對于工作的熱情以及生活的保障。今天小編就為您帶來應付職工薪酬福利費包括哪些內容這一問題的解答。

一、職工薪酬包括哪些內容

職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

1、養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提

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贏了網s.yingle.com 供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。

3、屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統計局1989 年1號令《關于職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。

二、員工福利包括哪些內容

當前我國員工福利構成主要有三個方面：

1、經濟性福利

主要包括加班、交通、住房、伙食補貼等，享受員工福利須以履行勞

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2、非經濟性福利

該福利形式包括咨詢服務、保護服務、工作環境保障等。

3、保險

主要包括社會保險和企業補充保險。社會保險包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等。企業補充保險包括企業補充養老保險和企業補充醫療保險。

其中醫療保險是福利中最主要的一種。

三、職工薪酬的分類：

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的報告期間結束后十二

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贏了網s.yingle.com 個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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贏了網s.yingle.com 以上就是小編為您帶來的應付職工薪酬福利費包括哪些內容這一問題的解答，其中抱包括薪酬的內容、薪酬的分類以及福利的內容等內容，系統的為您講解究竟工資福利包括哪些內容，幫助您了解該問題，從而更好的做出選擇。

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資

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怎

么

辦

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第四篇：新準則下應付職工薪酬及福利費的核算

新準則下應付職工薪酬及福利費的核算

職工薪酬新準則明確了職工薪酬的概念,即職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予職工的各種形式的報酬以及其他有關支出。具體包括職工五險一金(醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、養老保險費、生育保險費及住房公積金。其中五險是法定的,養老保險、醫療保險及失業由企業和個人共同繳納,其余均于企業繳納;而住房公積金并不是法定的)、工會經費、職工教育經費、辭退福利及帶薪休假等職工薪酬形式。該準則首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則:職工薪酬除辭退性福利外在職工提供服務的會計期間確認為負債,并根據受益對象計入企業資產或計入企業當期成本、費用。

借：管理費用等貸：應付職工薪酬——福利費借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款等

第五篇：職工福利費管理辦法[推薦]

職工福利費管理辦法

為維護職工的合法權益，公平有效地使用員工福利費，根據國家有關規定，結合本公司實際，特制定此管理辦法。

一、福利費的來源

根據財務制度規定，每月按員工工資總額14％計提福利費。

二、福利費開支范圍

在職職工及內退人員，凡遵守國家法規和公司各項規章制度，符合公司規定條件者均可享受。

⑴、公司的各項福利補助，困難補助，獨生子女費，醫療保險費等。

⑵、公司組織的各項集體活動補助費開支。

三、困難補助的范圍

⑴、經勞動部門認定，喪失勞動能力，又無經濟來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災害，造成生活困難，按規定程序批準，給予一次性補助。

⑶、經公司有關部門認定，家庭人均收入低于當地生活保障線的。⑷、其它經公司總經理辦公會議和工會聯合審批的事項。凡屬上述情況之一者，經本人申請，本單位有關部門審查核實，每人每年一次性或累計補助在500元以內，由單位黨政班子和工會批準執行；超過500元，由單位黨政班子及工會提出意見報公司工會批準后執行。

四、獨生子女費發放的標準

凡響應國家計劃生育號召，領取獨生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。

五、員工生病住院期間，工會應會同員工所在部門領導前去探望，探望領導干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報銷憑證經工會主席及經辦人員簽字后報工會財務在標準內據實予以報銷，超支自付。

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職工應付福利費新準則2018（寫寫幫整理）

第一篇：職工應付福利費新準則2018（寫寫幫整理）

第二篇：如何完成應付職工薪酬福利費結轉

第三篇：應付職工薪酬福利費包括哪些內容

第四篇：新準則下應付職工薪酬及福利費的核算

第五篇：職工福利費管理辦法[推薦]

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