第一篇：三問機關事業單位職業年金

給人改變未來的力量

三問機關事業單位職業年金

事業單位改革：國務院辦公廳6日印發《機關事業單位職業年金辦法》，意味著我國養老“并軌”又向前推進了一步。那么，職業年金是什么，何時開始繳納，12%繳費的比例意味著什么，錢又從哪里來呢?了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

何時開始繳納

“機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。

國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金”。

“職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。”金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

金維剛介紹，養老“并軌”后，機關事業單位及其人員都要參加養老保險，繳費標準和待遇發放與城鎮職工基本養老保險基本是一致的，這部分養老金的替代率(占在職工資的比重)不會超過60%，而改革前機關事業單位人員養老金替代率在70%至90%。

為了保障機關事業單位人員退休待遇不降低，職業年金將發揮至關重要的作用，通過投資運營等，預計能將替代率提高20個百分點以上。

“養老‘并軌’改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休后收入不出現大幅下降。”西南政法大學教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4%、單位繳費8%的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。”

繳費基數是什么

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“我最關心的就是繳費基數是多少!”國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。”他說。

人社部相關負責人告訴記者，對于公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范后的津補貼;對于事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。

“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。”這位負責人說。

人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。”李忠說，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，文件已經發到各單位。

錢從哪里來

建立職業年金，一個繞不開的問題是：錢從哪里來? 辦法規定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

“公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。”人社部副部長胡曉義說。

這樣會不會造成新的不公平呢? “這一問題的實質在于如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。”胡曉義說。

陳步雷也認為，職業年金與企業年金最大的區別在于職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自愿行為。當前實施職業年金的重要原因，在于為養老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業年金。

“隨著人才競爭日益激烈，企業為吸引人才，會在企業年金等方面給予職工更好的待遇。”中央財經大學教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業為職工繳納企業數碼學習中心

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年金，“越來越多的企業建立起企業年金之后，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。”

（文章來源于網絡，僅供參考)

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第二篇：機關事業單位退休人員職業年金申請單

機關事業單位退休人員職業年金申請單

柳州市社會保險事業局：

本人于________年_____月退休，身份證號碼：_________________，已知曉職業年金領取方式如下：

1、按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金，發完為止；

2、可一次性用于購買商業保險產品；

本人明確以第_______種方式領取，現向你局申領。

本人簽名：______________________單位(蓋章)：___________________

社保經辦人：___________________社保復核人: _____________________

社會保險經辦機構（蓋章）

****年**月**日

說明：

1．選擇第1項，直接在養老金中按月發放，發完為止； 2．選擇第2項，則需要自治區相關細則明確后才能發放； 3．

1、2項為單選項，退休人員選定后不得更改；

4．本告知書一式兩份,社保經辦機構、單位（或個人）各留一份。

第三篇：事業單位養老險將引入職業年金

事業單位養老險將引入職業年金

2011-7-27 來源：北京晨報

人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基昨天在二季度新聞發布會上介紹，事業單位分類改革的配套項目之一——養老保險改革將引入“職業年金”，以便于事業單位人員在機關、事業、企業之間正常流動。

在介紹備受矚目的事業單位分類改革配套項目之一——機關和事業單位養老保險制度改革時，尹成基表示，目前開展事業單位養老保險試點的5個省市（山西、上海、浙江、廣東、重慶）正根據事業單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算，再完善試點方案。與此同時，人保部還將制定和出臺配套的政策，如職業年金的辦法。“機關事業單位的養老保險制度要能夠體現機關事業單位的特點，便于人員在機關、事業、企業之間的正常流動。這項改革將適時啟動和推進。”尹成基說。

按照計劃，另一事業單位分類改革配套項目——績效工資改革會“分三步走”，義務教育階段教師的績效工資已于去年全部落實到位；基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資配合醫改實施的，目前正在按方案落實之中；其他事業單位的績效工資總體上要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。

名詞解釋

職業年金，又稱企業補充養老保險，是指公職人員在基本養老保險之外的補充養老保險。職業年金類似于企業年金，即以單位補充養老保險的方式平穩過渡養老金改革進程。

第四篇：2014年安徽省考時事熱點：機關事業單位將建職業年金

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延遲退休、異地就醫結算、吃空餉??昨日，人力資源和社會保障部舉行三季度新聞發布會，對最近的熱門話題一一進行回應。人社部新聞發言人尹成基表示，養老金雙軌制問題會逐步得到解決，將重點解決跨地區就醫結算問題。此外，將建立符合機關事業單位特點的職業年金(編者注：補充養老保險)。

養老保險：養老金雙軌制會逐步解決

從2008年開始試點的養老金雙軌制依然處于“試點”階段。尹成基介紹說，近些年，各地在這方面進行了積極的探索，目前城鎮職工養老保險參保人數當中，包含著2153萬機關事業單位的人，也就是說一些地方在完善養老保險制度的過程中，已經考慮到機關事業單位同時建立養老保險制度。他表示，雙軌制問題會逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標、基本要求是明確的。尹成基表示，將在基本社會保障的基礎上建立企業年金，將來建立符合機關事業單位特點的職業年金。

醫療保險：異地就醫結算仍不順暢

尹成基表示，人社部一直在加快推進建立醫療保險的經辦管理服務體系，目前解決異地就醫結算方面還不是很順暢。尹成基表示，重點是推進跨區域的異地就醫便利結算問題的解決，這是異地居住人員，特別是退休的老人非常關心的一個問題。現在各地標準、用藥范圍、信息系統的聯絡有障礙，有差異，客觀上有一些困難，“我們將在推進信息化的過程中，重點關注解決這個問題，這也需要有一個過程。”

人事制度：加快立法治理“吃空餉”

公職人員“吃空餉”、編外人員干重活，這樣的情況屢次見諸報端。尹成基昨日表示，將完善和規范公開招聘制度，探索符合不同行業特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說，下一步將加快事業單位人事管理立法步伐，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。

數字

13.7%VS20.6%

前三個季度，五項社會保險基金總收入合計為23198億元，同比增長13.7%；五項社會保險基金總支出合計為19161億元，同比增長20.6%。我國職工和城鄉居民養老保險人數合計達到8.06億人。

(北京晨報)

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第五篇：職業年金備案1

二）職業年金計劃建立備案

新建職業年金計劃并確定計劃管理人后，由受托人向相關人力資源社會保障行政部門報送備案申請函（參見附件1）、管理合同等相關材料，履行備案程序。人力資源社會保障行政部門應及時審核，反饋審核意見，并于收到符合規定的備案材料之日起15個工作日內出具計劃確認函