第一篇：機關事業單位考勤制度

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。

第二篇：機關事業單位考勤制度

為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規定核發工資及津貼補助。

三、請銷假規定

1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。

5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。

6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。

四、發放崗位津貼和獎金具體規定

1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發當月崗位津貼（臨聘人員扣發當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發；超過1個工作日的，按其實際事假天數（不含休息日、法定節假日，下同）扣發相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內病假天數（不含休息日、法定節假日，下同）累計在10天（含）以內的，其當月崗位津貼不予扣發；超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發放。

符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。

6、工作人員考核結果為基本稱職的，下崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。

第三篇：機關事業單位考勤制度

機關事業單位考勤制度

為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

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1、機關干部、職工統一按省政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

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3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業務和法律金融知識，不斷提高自身政治業務素質。

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4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

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5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬后奏。

本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在3天以內，一般干部由處室領導批準，3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規定假的須提前2天填表辦理審批手續，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統計。

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6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。

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7、從發文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統一印發的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據。

二、獎懲措施

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1、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發放或代發工資的人員范圍內執行，其獎金基數按現行工資來源辦法辦理。

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2、考勤獎金基數按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現。

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3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

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4、無故曠工5天以上者，扣發全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發20％的年考勤獎金，已發放的從工資中扣回。

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5、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發當季全部考勤獎金。

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6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發當季考勤獎。

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7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發當季考勤獎。

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8、干部職工年累計扣發全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優秀公務員和優秀職工。

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9、機關工作人員確需加班的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休。

考勤工作由局直機關黨委負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。

第四篇：機關事業單位考勤制度

指揮部考勤制度

為了進一步增強指揮部組織性、律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并報送原單位。

第五篇：廉江市機關事業單位考勤制度(試行)

廉江市機關事業單位考勤制度（試行）

第一條為加強我市機關事業單位考勤工作管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合本市實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關事業單位。特殊行業單位不能完全按照此制度執行的，可參照本制度，結合實際另行制定相關制度。

第三條機關事業單位正常工作時間為每周星期一至每星期五，每天上班時間為上午8時至11時30分，下午2時30分至5時30分。星期

六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按市府辦公室另行通知執行。

第四條機關事業單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。

第六條各單位要每天安排人員監督工作人員上下班打卡，并負責將工作人員出勤情況報告值班領導，由值班領

導審核后報本單位人事部門統計，于次月5個工作日內張榜公布。

第七條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或本人上一級領導報告，并報經主管領導在事前辦理或事后補辦簽卡批準手續。

第八條上班時間開始后，15至30分鐘內報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第九條工作人員有事要請假。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

第十條工作人員外出工作辦事前,須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第十一條上班時間外出辦私事者，一經發現，每次記曠工半天。

第十二條考勤統計結果作為考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達6次以上，或曠工達二天以上，責令作書面檢討。

（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或累計曠工達10天以上15天以內，或事假累計20天以上30天以內的，考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或累計曠工達15天以上30天以內的，或事假累計超過30天的，考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

（三）事假全年累計超過30天的，扣發其工資、津貼、獎金，具體標準按粵人薪[1996]18號文件規定執行。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過三十天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。

第十三條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。

第十四條每年出滿勤的人員，各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。

第十五條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察機關監督落實。

第十六條本制度自2007年10月1日起執行，過去有關規定與本規定有相抵觸的，以本規定為準。

各鎮（街道）、村（居）委會考勤管理，由各鎮（街道）結合實際自行制定。

主題詞：制度工作紀律通知

中共廉江市委辦公室2007年9月27日印

（共印220份）