第一篇：機(jī)關(guān)考勤制度范本

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員（包括機(jī)關(guān)借調(diào)人員）的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、局設(shè)立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員為各副職局長(zhǎng)、行政辦公室主任和黨委辦公室主任。

三、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在考勤機(jī)上錄入指紋，如因公出、外出辦事等特殊事由未能錄入指紋，由各科長(zhǎng)、主任到行政辦公室說(shuō)明情況，并由行政辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由主管副局長(zhǎng)組織行政辦公室主任和黨委辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日前由局行政辦公室將機(jī)關(guān)各科、室的考勤情況進(jìn)行匯總后向局考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并張榜公布。

五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或主管副局長(zhǎng)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)考勤制度

局機(jī)關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長(zhǎng)、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對(duì)局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請(qǐng)假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說(shuō)明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對(duì)經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)

象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。考勤檢查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人考核和所在科室評(píng)選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評(píng)或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當(dāng)考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過2天（含2天）以上的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。各股室要嚴(yán)格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實(shí)行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機(jī)（共計(jì)每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機(jī)器記錄為已簽到（退）。上下班時(shí)間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時(shí)間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時(shí)清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準(zhǔn)備工作。

第三條

上班時(shí)間到?jīng)]能簽到的，且沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時(shí)間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學(xué)生申請(qǐng)的除外）。累計(jì)遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時(shí)扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個(gè)人外出，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存辦公室備案。上班時(shí)間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時(shí)間不準(zhǔn)無(wú)故脫離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間逛街；因公或因個(gè)人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請(qǐng)假條。

局機(jī)關(guān)各股室人員請(qǐng)假半天的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心各股室人員（不包括辦公室、基金財(cái)務(wù)股）請(qǐng)假半天的，由分管副主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由分管副主任、主任批準(zhǔn)。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達(dá)8次以上的，年末不得評(píng)為優(yōu)秀。

第七條

工間操時(shí)間不得到室外活動(dòng)，工作時(shí)間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和雙重請(qǐng)銷假制度。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機(jī)關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊(cè)截止簽名時(shí)間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

二、請(qǐng)銷假制度

1、副局長(zhǎng)外出或請(qǐng)病、事假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。寫好請(qǐng)假條交辦公室備案。

2、科室人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫好請(qǐng)假條，同時(shí)告知主管局長(zhǎng)和辦公室備案。

3、請(qǐng)假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

4、一次性請(qǐng)假超過五天（不含五天）的，一律報(bào)局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個(gè)月的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。

6、正常婚假為7天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎(jiǎng)勵(lì)45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計(jì)不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會(huì)研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況。考勤結(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級(jí)部門查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長(zhǎng)、科室主任說(shuō)明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點(diǎn)名簽到制度

1、凡在辦事處領(lǐng)取工資或補(bǔ)助的機(jī)關(guān)工作人員，一律參加點(diǎn)名和簽到。

2、點(diǎn)名：每周一上午9：10點(diǎn)名召開例會(huì)；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機(jī)簽到方式。

3、不參加點(diǎn)名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無(wú)請(qǐng)假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請(qǐng)銷假制度

1、因病、因事必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，一律填寫請(qǐng)假審批表。請(qǐng)假一天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。假期結(jié)束后，分別向?qū)徟炞诸I(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請(qǐng)假或捎假，凡請(qǐng)假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請(qǐng)假，應(yīng)出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會(huì)議視為正常出勤，但外出前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人告知去向，并填寫外出報(bào)告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個(gè)月中點(diǎn)名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當(dāng)月點(diǎn)名獎(jiǎng)，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補(bǔ)助150元。曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門予以辭退。

3、請(qǐng)病假一天，保留基本工資，扣除當(dāng)天補(bǔ)助30元；因事請(qǐng)假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)考試外），按天扣除工資和補(bǔ)助75元。

4、全年累計(jì)點(diǎn)名、簽到遲到或早退10次以上、或無(wú)故不參加點(diǎn)名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

5、各部門負(fù)責(zé)人，對(duì)部門人員曠工及擅自離崗行為應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告，否則抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上情況的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元工資。

6、負(fù)責(zé)點(diǎn)名的工作人員須在當(dāng)日點(diǎn)名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當(dāng)事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計(jì)、公布上月出勤情況。應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資和給予的加班補(bǔ)助，由黨政辦報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財(cái)政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以分管部門領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批為準(zhǔn)，按季度結(jié)算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。