第一篇：機關工作人員考勤制度

元壩區揀銀巖街道辦事處

機關工作人員考勤制度

為了加強辦事處機關工作人員的組織紀律性，確保實現規定的工作時間，提高工作效率，特制訂以下制度：

1、辦事處機關全體工作人員必須增強組織紀律觀念，強化遵章守紀意識，提高遵守勞動紀律的自覺性，不折不扣地執行國家規定的八小時工作制度。

2、辦事處機關實行亮名服務,掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應給本辦公室人員說明去向，以便查找聯系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關條款執行。

3、按時上下班制度，實行上下班考勤，辦事處機關統一在黨政辦公室考勤。

4、凡是上班時間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發工資20元，全年遲到早退共計30次以上要扣發年終獎1-10％，并寫出書面檢查。

5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報辦事處分管領導簽字核準,否則視為曠工。全年病假累計達30天者，扣除年終獎的l-20％。

6、事假應由本人寫出請假條，經分管領導批準。3天以上的事假須經過街道黨工委、辦事處主要領導批準，事假要做到事前請假，假期滿 1

后立即向有關領導銷假，當月事假達到三天的按每天扣發工資20元，全年事假累計30天，扣除年終獎的20－30％。

7、不履行請假手續不上班和上述規定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當月曠工一日扣除當月工資50元，全年累計曠工兩天的，扣年終獎5％，曠工3天的扣年終獎的10％，曠工四天的扣年終獎的20％。曠工五天的扣年終獎的50％，曠工六天的扣年終獎的70％，曠工七天以上不參加年終獎分配。并要求作出相應處理。

8、考勤結果每月匯總一次，每月十日前由紀工委將上月考勤情況進行通報一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。

9、節假日因工作需要上班，值班的可按元壩區人民政府有關規定給予發放加班工資補貼，也可以安排補休。

10、考勤人員應認真負責，堅持原則，如實考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關人員的責任。

第二篇：機關工作人員考勤制度

機關工作人員考勤、請假制度

為進一步加強機關作風建設，增強工作人員組織紀律觀念，提高機關的行政效能，特制定文廣新局職工考勤和請假制度，請機關全體職工遵照執行。

一、考勤制度

1、機關工作人員實行考勤制度，考勤工作由局黨委辦公室和辦公室負責組織和監督實施。

2、以一個月為一個考勤周期，建立考勤簿，每月由局黨辦對考勤情況進行匯總、裝訂、存檔，考勤結果列入年終考核。

3、局全體干部職工要嚴格遵守作息時間。上班時堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗,不得做與工作無關的事情。

4、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午1：30以前（夏季為上午8：30以前，下午2:00以前，時間如有變動按上級規定作相應調整）。

5、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能簽到（因公或因私），到崗后持有科室負責人及分管領導簽字的批準單，報“兩辦”備案，及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

6、工作人員考勤情況由局黨辦于次月前三個工作日內

予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋黨委辦公室，逾期視為認可。

二、請假、銷假制度

7、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內者，由科室負責人審批；請假1天以內者，經科室負責人同意，報主管領導審批；2天以內者必須分管領導審批；3天以上由局長審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。

8、工作人員到外出差（辦私事）實行報告（請假）制度。需要延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。

9、經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

10、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

三、病假規定

11、干部、職工因病，需憑醫院《病假證明單》休病假。請病假按照第7條辦理。

12、干部、職工因病半天以內到醫院檢查治療的視為出

勤。

13、病假待遇。①工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資；②工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。③工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

四、婚假規定

14、公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

五、探親假規定

15、公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同）每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

探親時，根據實際需要給予路程假。

六、產假規定

16、國家法定產假98天，晚育增加30天，一共128天，同時給予男方護理假七天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

七、工傷假規定

17、公務員因公受傷，必須治療和休養的給予工傷假，工傷假期內工資全額發放。

八、喪葬假規定

18、公務員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

九、實行年休假制度

19、各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休假。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

20、年休假規定。機關工作人員連續工作一年以上，可享受年休假。

參加工作一年以上十年以下的，休假五天；

參加工作滿十年以上二十以下年的，休假十天；參加工作滿二十年以上的，休假十五天。

十、本制度從即日起執行

白城市文廣新局職工事（?。┘偕暾埍?/p>

局長簽批：

此聯在休假時交局黨辦、辦公室備案

---------------

白城市文廣新局職工事（?。┘黉N假單

局長簽批：

此聯在假期結束時交局黨辦、辦公室備案

第三篇：機關工作人員開會考勤制度

xxxx公路分局機關工作人員開會考勤制度

為進一步強化我分局政治業務學習，端正分局機關業務人員的學習態度，嚴謹學習風氣，會紀，積極在分局營造濃厚的學習氛圍和嚴肅開會紀律，真正使業務人員在學習中學有所獲，學有所用，根據我分局實際情況，經分局黨支部同意，特制定本制度如下：

一、政治業務學習實行集中考勤制度，由政工辦公室負責考勤情況；

二、集中學習開會超過10分鐘未簽到的，視為遲到，30分鐘仍未補簽的一律以曠工對待。在學習中，因部門的特殊崗位需接待當事人、值班或處理臨時性公務，不能正常參加開會、學習的，需請示分管領導批準，并在政工辦公室作好考勤記載，不作量化考核扣分范圍。對未經領導批準擅自外出超出15分鐘以上的，視為早退；超出30分鐘以上的一律以曠工對待。

三、嚴格請假制度，因公出差或因病、因事不能參加開會、學習的，必須事先遞交出差申報單或請假條，經分管領導審批，報考勤人員登記注明。

四、集中學習、開會期間每遲到、早退一次扣工資？元，事假（包括沒有醫院證明的病假）一天扣工資？元，曠工一天扣工資？元。？

五、政工辦公室將考勤情況納入獎懲兌現，并按納入年終

考評，與年終評先選優、福利待遇掛鉤，進行考核；

第四篇：青年街道機關工作人員考勤制度（精選）

青年街道機關工作人員考勤制度

為進一步規范機關工作秩序，營造規范、有序的工作環境，更好地調動機關工作人員的積極性，加快機關效能建設，經研究，制定本制度。

一、考勤辦法

1、由黨政辦公室負責考勤，制定考勤表。

2、每周一至周五上午、下午上班時間延時五分鐘內到大門值班室簽到。

3、簽到前履行完相關請假手續，辦公室匯總后向主要領導報告，不履行手續的請假無效。

4、簽到結束未簽到者視為遲到，超過1小時未到，按曠工半天處理。

5、街道領導組成巡查組，每月對機關工作人員上下班情況不定期抽查。

6、其他集體活動由組織活動的部門聯同辦公室進行考勤，活動結束后將考勤情況及時報黨政辦公室備案。

7、機關工作人員因公出差（開會、培訓、辦事）請假憑文件或通知；事假、休假、病假等憑領導批準后的假條，由負責考勤的同志在考勤表上注明事由。

二、具體規定

1、機關工作人員必須自覺遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退和曠工。

2、黨政辦公室每月5日前將上月的考勤情況匯總審核無誤后，在公開欄公布。

3、嚴格請銷假制度

（1）上班時間不得擅自離崗，下去有事需離開，須經部門負責人同意后，報分管領導批準方可離開。

（2）請病、事假1天以上者，均要寫請假條，并經領導審批。1天以內（含1天）的，由分管領導同意；超過1天的報主要領導批準；部門負責人、分管領導請病、事假的須經主要領導審批。批準后的假條送黨政辦公室備案。

（3）工作人員、部門領導、分管領導本人因故不能事先辦理請假手續，應分別委托部門領導、分管領導、黨政辦公室書寫請假條代為請假，事后履行補假手續，并提供有關證明，否則按曠工論處。

（4）婚產假、喪假、探親假，參考上級有關規定執行。

（5）按有關規定實行公休假，由財務室核定每人公休假。

（6）請假期滿后應按時銷假，因故需要續假，應事先說明原因或提供有關情況說明，經主要領導同意后方可，否則按曠工論處。

（7）請假未批準，不上班者算曠工。

（8）無任何理由，提前半小時離崗視為早退。

三、獎懲措施

1、每月初黨政辦公室將考勤情況報黨工委審核后，履行相關手續由會計室負責兌現考勤獎。

2、一個月內累計遲到一次扣發5元，兩次扣發15元，三次扣發30元，4次扣發當月滿勤獎。一個月累計早退1次，扣發15元，早退2次，扣發30元，三次扣發當月滿勤獎。

3、事假累計4天以上（含4天），扣發當月滿勤獎；病假累計5天以上（含5天）扣發當月滿勤獎。病假須有醫院證明，沒有證明按曠工論處。（病、事假天數可由公休假天數相抵）

4、嚴禁曠工，曠工1天，扣發當月30元滿勤獎；曠工2天，扣發當月滿勤獎。

5、年累計遲到、早退超過20次以上的或無故曠工4天的，不確定等級次，不發年終考核獎，取消當年評先評優資格。

6、年內累計遲到、早退超過30次或無故曠工超過5天的，考核評定為不稱職（不合格），不發考核獎，取消當年評先評優資格。

7、工作人員一年內曠工15天，無正當理由請假逾期不歸連續超過15天的或累計超過30天，按照《公務員法》處理，事業編制參照《公務員法》處理。

8、考勤表格填寫要認真，不得涂改、添加，發現有涂改、添加行為的，追究當事人的責任，同時扣除當事人當月滿勤獎。本制度自黨工委研究通過起執行。

青年街道黨工委2008年2月28日

第五篇：機關工作人員考勤制度1

者兔鄉衛生院防保工作人員

考勤制度

為了加強科室作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效能，健全考勤長效機制，結合本系統實際，特制定防保工作人員考勤制度。

一、科室工作人員必須自覺執行統一的工作時間，不得遲到早退，如遇特殊情況，科室工作人員須向科室主要負責人說明原因。科室主要負責人須向分管領導說明原因。

二、工作人員應按時上、下班，不得無故遲到、早退。

三、上班時間不準玩游戲、上網或做其他與工作無關的事情，非工作原因不得串崗。

四、上班時間著裝端正，不準穿拖鞋。

五、須離開工作崗位者，必須辦理休假手續，請假按《科室工作人員請、休假制度》的有關規定執行，假期滿后應及時辦理休假或續假手續。未經準假擅自離開工作崗位或請假逾期不上班者，按曠工論處。

六、各科室每月須填寫工作人員考勤登記表。如填報與督查結果不符者，科室主要負責人將負連帶責任。

七、科室工作人員的考勤情況，年終上報院辦。

八、不遵守本制度由院辦處理。

二〇一二年三月十五日廣南縣者兔鄉衛生院