第一篇：周潭鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤制度

周政辦[2012]5號

周潭鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤制度

為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的管理，提高政府機關(guān)辦事效率，嚴肅工作紀律，規(guī)范辦公秩序，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，特制定本制度。

一、考勤對象

鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。（下列人員可不參與考勤：主任科員、副主任科員；男滿55周歲、女滿50周歲工作人員）。

二、考勤時間

1、每周星期一至星期五，法定假日上班考勤另行通知。

2、每日規(guī)定時間上班，具體上班時間按縣政府通知執(zhí)行，每日上午8：30前簽到考勤。

三、考勤辦法

1、從3月1日始實行領(lǐng)導帶班值月制度，使用指紋考勤機考勤。所有機關(guān)干部均在黨政辦公室考勤?？记跁r間均為每工作日的7：30-8：30（其中考勤機設(shè)置起始時間為6：30）,超過規(guī)定 1

時間不簽到的視為缺勤；家住外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的星期一上午簽到時間可延長1小時。逐日考勤，分月累計。機關(guān)干部會議、村干會議等另記考勤一次，缺勤情況列入當月考勤結(jié)果。

2、如遇停電情況則采用簽到簿考勤，與指紋考勤機記錄合并計算。

3、對由文件通知、出差、開會、培訓、考試的，本人應(yīng)提前或在當日考勤時間內(nèi)報告值月負責人，辦公室應(yīng)記出勤記錄。

4、雙休日、節(jié)假日期間，黨政班子成員、各辦站所人員實行輪流值班。各辦站所要有人值班。

四、考勤例外規(guī)定

1、實行雙休制度。如工作需要取消雙休事前通知，中心工作、急難險重等突擊性工作，由黨政主要負責人臨時確定當日出勤補助標準。

2、特殊情況需請假的工作人員，應(yīng)履行請假手續(xù)。請假2天以內(nèi)由分管負責人批準；請假超過2天以上的，由鎮(zhèn)主要負責人批準并將請假手續(xù)報辦公室備案。未經(jīng)批假擅自離崗的，一律視為曠工。

3、病假、特殊病情需要長期治療保養(yǎng)的，直系親屬生?。ǜ改?、配偶、子女）等特殊情況，須經(jīng)會議研究批準；婚假、產(chǎn)假均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除上述情況以外，因私事請假的，不享受當天出勤補助。

4、為鼓勵干部自學，在自學、函授等面授和考試期間視為出勤，如遇雙休日，不安排補休。

5、機關(guān)工作人員在工作日期間因公需離開本行政區(qū)域的，要向黨政主要負責人或分管負責人說明情況，否則責任自負。

五、獎懲措施

1、出勤標準及獎懲：

（1）每月出勤天數(shù)達21天以上（含21天），即年出勤天數(shù)超過249天的為滿勤；

（2）每月出勤天數(shù)達11天（含11天）且達不到21天（不含21天）的，即年出勤天數(shù)達到123天（含123天）且達不到249天（不含249天）的，當年一律不得評先評優(yōu)，不享受機關(guān)工作人員帶薪休假補助和年終獎勵工資；

（3）每月出勤天數(shù)達不到11天（不含11天）即年出勤天數(shù)達不到123天（不含123天）的，不享受當月考勤補助以及機關(guān)工作人員帶薪休假補助和年終獎勵工資，同時也不享受陽光（績效）工資；

（4）實行考勤與計生月考核聯(lián)動制度，考勤和計生每月補助總額為300元。按20天計算，出勤一天補助15元，缺勤（包括事假）一天倒扣30元，計生考核扣款在當月考勤補助所得金額中扣除；出滿勤的，計生考核扣款不超過200元。

2、每月5日前由黨政辦將上月考勤記錄結(jié)果予以公布。

3、實行負責人帶班值月制度。由鎮(zhèn)黨政班子成員每兩人一組，每月輪流帶班，監(jiān)督每天的考勤出勤，負責該月核勤情況。黨政辦負責做好出勤缺勤記錄，并妥善保管歸檔。

六、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

周潭鎮(zhèn)人民政府辦公室

2012年4月30日

第二篇：機關(guān)工作人員考勤制度

元壩區(qū)揀銀巖街道辦事處

機關(guān)工作人員考勤制度

為了加強辦事處機關(guān)工作人員的組織紀律性，確保實現(xiàn)規(guī)定的工作時間，提高工作效率，特制訂以下制度：

1、辦事處機關(guān)全體工作人員必須增強組織紀律觀念，強化遵章守紀意識，提高遵守勞動紀律的自覺性，不折不扣地執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制度。

2、辦事處機關(guān)實行亮名服務(wù),掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。

3、按時上下班制度，實行上下班考勤，辦事處機關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤。

4、凡是上班時間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發(fā)工資20元，全年遲到早退共計30次以上要扣發(fā)年終獎1-10％，并寫出書面檢查。

5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報辦事處分管領(lǐng)導簽字核準,否則視為曠工。全年病假累計達30天者，扣除年終獎的l-20％。

6、事假應(yīng)由本人寫出請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導批準。3天以上的事假須經(jīng)過街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導批準，事假要做到事前請假，假期滿 1

后立即向有關(guān)領(lǐng)導銷假，當月事假達到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計30天，扣除年終獎的20－30％。

7、不履行請假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當月曠工一日扣除當月工資50元，全年累計曠工兩天的，扣年終獎5％，曠工3天的扣年終獎的10％，曠工四天的扣年終獎的20％。曠工五天的扣年終獎的50％，曠工六天的扣年終獎的70％，曠工七天以上不參加年終獎分配。并要求作出相應(yīng)處理。

8、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀工委將上月考勤情況進行通報一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。

9、節(jié)假日因工作需要上班，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補貼，也可以安排補休。

10、考勤人員應(yīng)認真負責，堅持原則，如實考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責任。

第三篇：機關(guān)工作人員開會考勤制度

xxxx公路分局機關(guān)工作人員開會考勤制度

為進一步強化我分局政治業(yè)務(wù)學習，端正分局機關(guān)業(yè)務(wù)人員的學習態(tài)度，嚴謹學習風氣，會紀，積極在分局營造濃厚的學習氛圍和嚴肅開會紀律，真正使業(yè)務(wù)人員在學習中學有所獲，學有所用，根據(jù)我分局實際情況，經(jīng)分局黨支部同意，特制定本制度如下：

一、政治業(yè)務(wù)學習實行集中考勤制度，由政工辦公室負責考勤情況；

二、集中學習開會超過10分鐘未簽到的，視為遲到，30分鐘仍未補簽的一律以曠工對待。在學習中，因部門的特殊崗位需接待當事人、值班或處理臨時性公務(wù)，不能正常參加開會、學習的，需請示分管領(lǐng)導批準，并在政工辦公室作好考勤記載，不作量化考核扣分范圍。對未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自外出超出15分鐘以上的，視為早退；超出30分鐘以上的一律以曠工對待。

三、嚴格請假制度，因公出差或因病、因事不能參加開會、學習的，必須事先遞交出差申報單或請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導審批，報考勤人員登記注明。

四、集中學習、開會期間每遲到、早退一次扣工資？元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資？元，曠工一天扣工資？元。？

五、政工辦公室將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按納入年終

考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進行考核；

第四篇：機關(guān)工作人員考勤制度

機關(guān)工作人員考勤、請假制度

為進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，提高機關(guān)的行政效能，特制定文廣新局職工考勤和請假制度，請機關(guān)全體職工遵照執(zhí)行。

一、考勤制度

1、機關(guān)工作人員實行考勤制度，考勤工作由局黨委辦公室和辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

2、以一個月為一個考勤周期，建立考勤簿，每月由局黨辦對考勤情況進行匯總、裝訂、存檔，考勤結(jié)果列入年終考核。

3、局全體干部職工要嚴格遵守作息時間。上班時堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗,不得做與工作無關(guān)的事情。

4、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午1：30以前（夏季為上午8：30以前，下午2:00以前，時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

5、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能簽到（因公或因私），到崗后持有科室負責人及分管領(lǐng)導簽字的批準單，報“兩辦”備案，及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

6、工作人員考勤情況由局黨辦于次月前三個工作日內(nèi)

予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋黨委辦公室，逾期視為認可。

二、請假、銷假制度

7、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假1天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報主管領(lǐng)導審批；2天以內(nèi)者必須分管領(lǐng)導審批；3天以上由局長審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。

8、工作人員到外出差（辦私事）實行報告（請假）制度。需要延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。

9、經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。

10、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

三、病假規(guī)定

11、干部、職工因病，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。請病假按照第7條辦理。

12、干部、職工因病半天以內(nèi)到醫(yī)院檢查治療的視為出

勤。

13、病假待遇。①工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；②工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。③工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

四、婚假規(guī)定

14、公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

五、探親假規(guī)定

15、公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同）每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

探親時，根據(jù)實際需要給予路程假。

六、產(chǎn)假規(guī)定

16、國家法定產(chǎn)假98天，晚育增加30天，一共128天，同時給予男方護理假七天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

七、工傷假規(guī)定

17、公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假，工傷假期內(nèi)工資全額發(fā)放。

八、喪葬假規(guī)定

18、公務(wù)員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

九、實行年休假制度

19、各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休假。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

20、年休假規(guī)定。機關(guān)工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受年休假。

參加工作一年以上十年以下的，休假五天；

參加工作滿十年以上二十以下年的，休假十天；參加工作滿二十年以上的，休假十五天。

十、本制度從即日起執(zhí)行

白城市文廣新局職工事（病）假申請表

局長簽批：

此聯(lián)在休假時交局黨辦、辦公室備案

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白城市文廣新局職工事（病）假銷假單

局長簽批：

此聯(lián)在假期結(jié)束時交局黨辦、辦公室備案

第五篇：關(guān)于機關(guān)工作人員考勤制度的規(guī)定

機關(guān)工作人員考勤、請銷（年休）假制度

（草）

為加強機關(guān)工作人員的組織紀律性，提高機關(guān)整體運行的工作效率，特制定此制度：

一、考勤制度

作息時間：機關(guān)工作人員每天上午8：20到崗，8：30開始工作，11：30下班；下午按季節(jié)規(guī)定時間上下班。

考勤登記：科室長負責每天對本科室工作人員進行如實的考勤登記，月末由科室長簽字并交主管領(lǐng)導簽批；黨政領(lǐng)導考勤由組織部負責，月末由書記簽批。簽批后將出勤表交辦公室匯總統(tǒng)計，再按黨政歸口交主要領(lǐng)導簽批后，報送財政所作為核發(fā)工資的依據(jù)。辦公室將不定期抽查各科室考勤情況。

二、請銷（年休）假制度

1、逐級準假：黨工委副書記、人大主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)黨工委書記準假；辦事處副主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)辦事處主任準假；組織部長、宣傳部長因病、因事不能到崗者，需經(jīng)主管書記準假；科室長不能到崗者，需經(jīng)主管領(lǐng)導準假；科室人員不能到崗者，由各科室長準假。

2、準假時限與處理辦法：科室人員請假一天由本科室長準假，兩天由主管領(lǐng)導準假，兩天以上由黨政正職準假，因病連續(xù)三天不能到崗者，需有醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，連續(xù)三天以上不能到崗者，需由街道黨政正職批準后方可休假。科室長請假一律由主管領(lǐng)導準假。因事五天、因病十天不到崗者，免除當月飯費補貼。不經(jīng)批準無故曠工一天免除當月飯費補貼；一年累計曠工15天者，不享受年終福利。每月遲到、早退三次，按1天事假對待。全年累計，值班缺崗五次，免除年終福利。

3、年休假制度：

（一）為了維護職工休息休假權(quán)力，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù) 1

勞動法和公務(wù)員法，制定本規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。結(jié)合各科室及工作人員的實際情況，每年年初制定年休假安排表，并張貼公示。年休假時間一經(jīng)確定，原則上不再變更。機關(guān)工作人員在休假之初，寫休假申請交至組織部備案，休完假后到組織部銷假，嚴格履行年休假手續(xù)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。無特殊原因未休年休假，不予補休。

（二）職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假。

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、各社區(qū)請銷假參照機關(guān)請銷假制度執(zhí)行，各社區(qū)書記、主任因病、因事一至兩天不能到崗者，需經(jīng)主管領(lǐng)導準假，兩天以上由黨政正職準假

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2011年6月10日