第一篇：工作人員考勤制度

工作人員考勤制度

為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進一步改進工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定本制度。

一、全體干部職工要加強組織紀律性，嚴格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴禁無故缺勤或遲到早退。

二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負責(zé)，本人簽到，單位匯總，進行登記考勤。

三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度。科主要負責(zé)同志請（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假1天以內(nèi)由科主要負責(zé)人審批，請假1天以上由科主要負責(zé)人簽注意見，分管所長審批；3天以上由所長審批。其他職工請（休）假3天以內(nèi)由科主要負責(zé)同志審批，3天以上由科負責(zé)人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時間要連續(xù)計算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按程序由領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按《公務(wù)員法》等法規(guī)辦理。干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和所在科負責(zé)人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予明確答復(fù)，請假人要按答復(fù)執(zhí)行。

五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。

六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并報綜合科備案。科級干部休假須經(jīng)所長同意。

七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。

八、綜合科負責(zé)對全所人員的考勤，并不定期進行通報。

第二篇：工作人員考勤制度

打造七彩社區(qū)構(gòu)建和諧家園

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：

一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。

二、早退：下班提前15分鐘離開崗位未說明情況者。

三、事假：事先書面向社居委主要負責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準后方可休息。

四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準。

五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。

六、本制度自二00九年九月一日開始執(zhí)行。

第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日常考勤工作由何芬負責(zé)，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責(zé)任。

4、社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會 二〇一二年七月

第四篇：工作人員參考勤制度

工作人員參考勤制度

一、考勤工作按日記錄，考勤工作由辦公室牽頭進行，考勤結(jié)果按月公布。

二、工作人員因公外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人批準；科室人員集體外出，須經(jīng)分管主席批準，并留1人值班，由值班人員做好對外接待和考勤記錄。

三、機關(guān)工作人員必須自覺履行崗位工作職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退。特殊情況不能按時上下班的，要事先請假。事先來不及請假的，須在當天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

四、工作人員因病、因事請假，須辦理請假手續(xù)。事假要有本人書面申請，病假要有醫(yī)院證明。請假 2天內(nèi)，由科室負責(zé)人審批，2天以上，由科室負責(zé)人簽置意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假期滿，應(yīng)按時上班，若需續(xù)假，仍應(yīng)按規(guī)定辦理準假手續(xù)。凡未辦理準假手續(xù)不來上班者，均以曠工論處。

五、本會領(lǐng)導(dǎo)請假或外出，按縣委、縣府有關(guān)規(guī)定辦理，并通知辦公室。

六、本會領(lǐng)導(dǎo)要求工作人員加班工作，由科室負責(zé)人如實記入考勤表，由辦公室匯總，作為今后調(diào)休、評先、評獎的重要依據(jù)。

七、各科室在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌安排本科室工作人員的年休假（按國家規(guī)定期限休假）。工作人員的年休假報分管

領(lǐng)導(dǎo)批準后送辦公室備案。

第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負責(zé)具體實施。各部門負責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負責(zé)人簽字確認之后上報社區(qū)科。

第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。

當考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責(zé)人在不影響工作前提下適當安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負責(zé)人給予加班計算。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報各級領(lǐng)導(dǎo)批準。不超過三天的，由各部門負責(zé)人批準；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準；部門負責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數(shù)核減工資。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時間按國家和管委會有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達到規(guī)定時間以上的，不享受當年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

3、偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當月工資的50%，曠工超過3天當月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實施。

社區(qū)科

二00九年二月十七日

附件：國務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。