第一篇：第四章大廳工作人員考勤制度

第四章大廳工作人員考勤制度

第一條綜合服務(wù)大廳實行每日簽到制度。禁止代簽，有其他原因不能親自簽到者，必須由分管領(lǐng)導(dǎo)在簽到卡上注明。遲到者自行到考勤人員處說明，并簽字登記，未簽到或未辦理請假手續(xù)而離崗視同曠工。

第二條大廳工作人員不得擅離崗位，因事需請假（公事外出）的，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及大廳帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)外出。

第三條大廳工作人員病事假者，需寫請假條。特殊情況應(yīng)先電話請假，事后補辦請假手續(xù)，無假條按曠工計算。病事假3日（含3日）以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)、大廳帶班領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)黨工委書記、主任批準(zhǔn)，并到街道黨政辦公室登記。大廳工作人員經(jīng)批準(zhǔn)請假離崗后，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室安排工作人員頂崗。

第二篇：工作人員考勤制度

打造七彩社區(qū)構(gòu)建和諧家園

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴(yán)肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：

一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。

二、早退：下班提前15分鐘離開崗位未說明情況者。

三、事假：事先書面向社居委主要負(fù)責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。

四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準(zhǔn)。

五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。

六、本制度自二00九年九月一日開始執(zhí)行。

第三篇：工作人員考勤制度

工作人員考勤制度

為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定本制度。

一、全體干部職工要加強組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴(yán)禁無故缺勤或遲到早退。

二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負(fù)責(zé)，本人簽到，單位匯總，進(jìn)行登記考勤。

三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度。科主要負(fù)責(zé)同志請（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假1天以內(nèi)由科主要負(fù)責(zé)人審批，請假1天以上由科主要負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長審批；3天以上由所長審批。其他職工請（休）假3天以內(nèi)由科主要負(fù)責(zé)同志審批，3天以上由科負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時間要連續(xù)計算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按程序由領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按《公務(wù)員法》等法規(guī)辦理。干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和所在科負(fù)責(zé)人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予明確答復(fù)，請假人要按答復(fù)執(zhí)行。

五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。

六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并報綜合科備案。科級干部休假須經(jīng)所長同意。

七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。

八、綜合科負(fù)責(zé)對全所人員的考勤，并不定期進(jìn)行通報。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準(zhǔn)假；不能與主任取得聯(lián)系時，需經(jīng)書記準(zhǔn)假；書記、主任都無法聯(lián)系時，需經(jīng)副書記、副主任批準(zhǔn)；除此之外，向其他人請假一律無效。

2、工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當(dāng)月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。

8、產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。

9、全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%。

10、曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。

平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。

11、婚、產(chǎn)假法定休假時限

達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；

響應(yīng)國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；

響應(yīng)國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；

帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；

帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第五篇：工作人員參考勤制度

工作人員參考勤制度

一、考勤工作按日記錄，考勤工作由辦公室牽頭進(jìn)行，考勤結(jié)果按月公布。

二、工作人員因公外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室人員集體外出，須經(jīng)分管主席批準(zhǔn)，并留1人值班，由值班人員做好對外接待和考勤記錄。

三、機關(guān)工作人員必須自覺履行崗位工作職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退。特殊情況不能按時上下班的，要事先請假。事先來不及請假的，須在當(dāng)天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

四、工作人員因病、因事請假，須辦理請假手續(xù)。事假要有本人書面申請，病假要有醫(yī)院證明。請假 2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批，2天以上，由科室負(fù)責(zé)人簽置意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假期滿，應(yīng)按時上班，若需續(xù)假，仍應(yīng)按規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)。凡未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不來上班者，均以曠工論處。

五、本會領(lǐng)導(dǎo)請假或外出，按縣委、縣府有關(guān)規(guī)定辦理，并通知辦公室。

六、本會領(lǐng)導(dǎo)要求工作人員加班工作，由科室負(fù)責(zé)人如實記入考勤表，由辦公室匯總，作為今后調(diào)休、評先、評獎的重要依據(jù)。

七、各科室在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌安排本科室工作人員的年休假（按國家規(guī)定期限休假）。工作人員的年休假報分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室備案。