第一篇：社區工作人員考勤制度

**社區工作人員考勤制度

為強化我社區效能建設，進一步搞好作風建設和紀律制度的建設，特制定**社區工作人員考勤制度：

一、考勤制度

1、社區所有工作人員要自覺遵守考勤制度，準時上下班，不得無故遲到、早退、缺勤；

2、社區所有工作人員應亮牌上崗，外出留言；凡請假人員必須填寫外出告知欄，明確職位代理，并交接好各自承辦的工作。

3、社區所有工作人員凡病、事假、開會、活動等均要按程序辦理請銷假手續；法定節假日、雙休日、公休日離開**區外出應按程序報告；

4、凡需請假者，必須持書面請假條和相關印證材料，交主要領導審批并留存，作為依據。嚴禁電話請假。如果遇急事需電話或口頭請假的，事后必須補假條

5、社區主要負責人外出請假應先報街道黨政主要領導審批后及時送社區備案。

二、獎懲制度：

1、凡全年出勤率達100%，執行考勤制度表現好的，全額發放年終獎金；

2、凡無亮牌上崗的，發現一次扣5元；

3、請病假（應有相關病情證明），每天扣發5元，請事假每天扣50元（特殊情況報主要領導同意后除外）；

4、請病假、事假當月累計超過10天（不含 10天），扣發本月工資50%，請病、事假全年累計超過30天（不含30天），除相應扣發本月工資外，還扣發全年所有福利獎金。如遇屬特殊情況的，酌情處理，但只發基本工資，獎金、福利一律取消，無辦理請假手續視為曠工。無故曠工一次扣發100元，全年累計無故曠工3次（含3次）者，社區可報請街辦，予以辭退。

5、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請假手續不上班的；

（二）請假未獲批準不上班的；

（三）無正當理由超假不歸的；

（四）以欺騙手段請事假或病假不上班的；

本規定從2012年04月01日起執行。

**社區黨支部

**社區居委會

二0一二年三月十日

第二篇：社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經主任準假；不能與主任取得聯系時，需經書記準假；書記、主任都無法聯系時，需經副書記、副主任批準；除此之外，向其他人請假一律無效。

2、工作人員上班不準遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經領導同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫院開據的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當月崗位工資。

8、產假按法定產假休的，每月享受基本工資，停發崗位工資和浮動工作。

9、全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%。

10、曠工一天，扣除當月的浮動工資；曠工兩天，扣除當月的浮動工資和當月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經領導批準擅自休假的，一律按曠工處理。

平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調休。

11、婚、產假法定休假時限

達到法定年齡結婚的，享受婚假3天；

響應國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節假日)；

響應國家號召晚育的產假90天(含法定節假日)；

帶節育環和結扎手術的按《省人口與計劃生育條例》執行；

帶環懷孕做人工流產的享受20天產假(含法定節假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第三篇：社區工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強內部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區居委會的良好形象，根據開發區管委會和城市管理局的有關規定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區系統全體專職工作人員。第三條 各社區社會工作者站和社工協會秘書處的考勤管理工作由各部門負責具體實施。各部門負責人分別指定一名社工擔任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統計表》，在各部門內部公示基礎之上，經社區系統辦公平臺考勤的工作流系統上報，紙質版經由部門負責人簽字確認之后上報社區科。

第四條：社區科啟用社區辦公平臺考勤系統登記的方式，對各社區出勤情況進行考核，作為社區考勤檔案的有效補充。

當考勤檔案與辦公平臺考勤系統登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據。

第五條 各社區社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責人在不影響工作前提下適當安排相關人員倒休。第六條 全體社區工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內因公需要外出的，經部門負責人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負責人給予加班計算。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區工作人員請事假應以書面形式報各級領導批準。不超過三天的，由各部門負責人批準；時間為三天以上的報社區科科長批準；部門負責人請假一天及以上的，報社區科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應立即向各級領導說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數核減工資。考勤員要做好相應記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區工作人員病假超過兩天的應提供醫院證明。每月病假在兩天以內（含兩天）的工資照發，超過兩天的按請假天數核減工資。員工經醫療機構證明確需休長期病假的，經員工書面申請，城管局領導批示后，根據國家及管委會有關規定執行。

第十條 婚假、喪假、產假、探親假休假時間按國家和管委會有關規定嚴格執行，休假期間工資照常發放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產假：90天（含產前15天），難產增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產假30天。妻子生產，給予男方7天護理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據國家和管委會有關規定執行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，或累計病假達到規定時間以上的，不享受當年年休假。

第十二條 工傷假根據國家和管委會有關規定執行。

（一）凡員工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發生后12小時內報社區科社會保險經辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經批準，而不上班者。

假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。

3、偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內，扣除當月工資的50%，曠工超過3天當月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內連續曠工15天或累計曠工30天的，單位應予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區科將不定期對各社區工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。檢查結果將通過社區辦公平臺進行集中公示。社區工作人員考勤情況較差者，部門負責人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內出勤情況優秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區全體工作人員，自發布之日起實施。

社區科

二00九年二月十七日

附件：國務院2007年12月14日頒發的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度

為了進一步加強社區作風建設，嚴肅社區工作紀律，提高工作效率和服務水平，結合我街實際，制訂如下考勤制度：

一、社區工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。

1、上下班簽到制度。按照區政府規定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。不請假也未簽到者半小時以內按遲到早退處理，超過半小時以后一律按曠工處理。

2、去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區書記告知準確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實請假的視為曠工。社區設置去向登記簿，由社區副主任負責日常管理。社區各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。

3、、請銷假制度。社區工作人員請假實行請銷假制度。請病假需持區級以上（含區級）醫院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時提供X光、CT、費用清單等相關檢查診斷資料，如不提供相關檢查診斷資料，一律按事假處理。

社區工作人員請假，半天以下（含半天）由社區書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領導

審批；三天以上由街道主要領導審批。請假需由本人或家屬持假條及相關手續逐級報批，審批后方可休假。請假條一式兩份交街道民政科、社區備查。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。

二、社區班子成員向街道主要領導請假。

1、社區書記請假在一天以內的，征得社區第一書記同意后，由街道分管領導審批，一天以上由街道主要領導審批同時報民政科備案。

2、社區工作人員請假，必須按照程序填寫假條。假條一式兩份交街道民政科、社區備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。社區工作人員休工齡假需分別征得社區書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領導審批，假條一式兩份，報民政科備案。民政科要將當月考勤情況報送街道主要領導。

凡未經請假，請假未被批準而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。

三、社區工作人員由民政科負責管理，其日常考勤去向等由社區副主任負責管理，并于月末情況匯總后，向社區書記匯報，報街道民政科備案。街道民政科將進行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發現的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護的行為，一經查實將按照市、區相關管理規定嚴肅處理。

四、社區工作人員應嚴格遵守考勤紀律。違反規定的，日常考核扣相應分數。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計達10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達30分者，本季度取消績效補貼（日常考核評分百分制為標準），婚喪假不算。

五、虛假告知去向者，視為曠工。發現一次由社區書記批評教育，發現兩次者在社區大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。

六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日常考核中扣分外，月累計三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區民政局相關管理規定執行。

七、凡未經許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請假無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關手續并上報民政局。

八、事假累計30天，扣發一個月（當月）工資；病假累計60天，扣發一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。

九、日常考核情況每月在社區進行通報并記入個人檔

案，作為評優、獎罰及換屆依據。每季度排名后三位者，取消當季績效工資并由街道民政科及分管領導進行戒勉談話。

第五篇：社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度

1、社區工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規定報批。社區日常考勤工作由何芬負責，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區在業務時間、節假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區工作人員外出公務必須向社區書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發現代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區工作人員病休，應持正式醫療機構病休證明向社區書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區書記說明情況。

7、社區工作人員在工作日內辦公事、開會，必須提前向社區書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區工作人員婚假、產假、探親假、公休假等，按國務院和省、市、區人民政府有關規定執行。

9、社區工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區書記批準，經何芬統一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區工作人員短期病、事假，報社區書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現本制度規定以外的情況，由社區上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區居委會 二〇一二年七月