第一篇：工作人員考勤制度

打造七彩社區構建和諧家園

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護濱湖家園社區的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據上級相關政策、法規，并結合本社區實際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴格遵守上下班作息時間，執行簽到制度，不得代簽，發現代簽者將嚴肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規定各類考勤方法：

一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。

二、早退：下班提前15分鐘離開崗位未說明情況者。

三、事假：事先書面向社居委主要負責人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準后方可休息。

四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內）；超過叁天的需報街道辦事處批準。

五、曠工：未辦理任何請假手續，上班后二小時未到者。

六、本制度自二00九年九月一日開始執行。

第二篇：工作人員考勤制度

工作人員考勤制度

為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進一步改進工作作風，努力創造良好、有序、高效的學習、工作環境，特制定本制度。

一、全體干部職工要加強組織紀律性，嚴格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴禁無故缺勤或遲到早退。

二、各科按照綜合科制定的統一考勤表格，專人負責，本人簽到，單位匯總，進行登記考勤。

三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度。科主要負責同志請（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假1天以內由科主要負責人審批，請假1天以上由科主要負責人簽注意見，分管所長審批；3天以上由所長審批。其他職工請（休）假3天以內由科主要負責同志審批，3天以上由科負責人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節假日或休息日，時間要連續計算，不得扣除，休假如遇節假日或休息日，則按國務院有關規定執行。

四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按程序由領導審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關手續。干部職工之間應加強監督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應按曠工登記處理，并按《公務員法》等法規辦理。干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向審批領導和所在科負責人申請續假，科室領導應及時給予明確答復，請假人要按答復執行。

五、干部職工因病住院治療，須有醫院診斷證明。由單位出具證明入院治療。

六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關規定提出休假安排計劃，經分管領導同意后方可休假，并報綜合科備案。科級干部休假須經所長同意。

七、職工因事請假，請假天數應從公休假天數中扣出，因請假天數超過公休假天數的，不得現休公休假。

八、綜合科負責對全所人員的考勤，并不定期進行通報。

第三篇：社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度

1、社區工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規定報批。社區日常考勤工作由何芬負責，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區在業務時間、節假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區工作人員外出公務必須向社區書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發現代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區工作人員病休，應持正式醫療機構病休證明向社區書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區書記說明情況。

7、社區工作人員在工作日內辦公事、開會，必須提前向社區書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區工作人員婚假、產假、探親假、公休假等，按國務院和省、市、區人民政府有關規定執行。

9、社區工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區書記批準，經何芬統一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區工作人員短期病、事假，報社區書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現本制度規定以外的情況，由社區上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區居委會 二〇一二年七月

第四篇：工作人員參考勤制度

工作人員參考勤制度

一、考勤工作按日記錄，考勤工作由辦公室牽頭進行，考勤結果按月公布。

二、工作人員因公外出，應經科室負責人批準；科室人員集體外出，須經分管主席批準，并留1人值班，由值班人員做好對外接待和考勤記錄。

三、機關工作人員必須自覺履行崗位工作職責，遵守各項規章制度，做到上班不遲到、不早退。特殊情況不能按時上下班的，要事先請假。事先來不及請假的，須在當天之內補辦請假手續。

四、工作人員因病、因事請假，須辦理請假手續。事假要有本人書面申請，病假要有醫院證明。請假 2天內，由科室負責人審批，2天以上，由科室負責人簽置意見報分管領導審批。科室負責人請假由分管領導審批。請假期滿，應按時上班，若需續假，仍應按規定辦理準假手續。凡未辦理準假手續不來上班者，均以曠工論處。

五、本會領導請假或外出，按縣委、縣府有關規定辦理，并通知辦公室。

六、本會領導要求工作人員加班工作，由科室負責人如實記入考勤表，由辦公室匯總，作為今后調休、評先、評獎的重要依據。

七、各科室在不影響工作的前提下，統籌安排本科室工作人員的年休假（按國家規定期限休假）。工作人員的年休假報分管

領導批準后送辦公室備案。

第五篇：社區工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強內部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區居委會的良好形象，根據開發區管委會和城市管理局的有關規定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區系統全體專職工作人員。第三條 各社區社會工作者站和社工協會秘書處的考勤管理工作由各部門負責具體實施。各部門負責人分別指定一名社工擔任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統計表》，在各部門內部公示基礎之上，經社區系統辦公平臺考勤的工作流系統上報，紙質版經由部門負責人簽字確認之后上報社區科。

第四條：社區科啟用社區辦公平臺考勤系統登記的方式，對各社區出勤情況進行考核，作為社區考勤檔案的有效補充。

當考勤檔案與辦公平臺考勤系統登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據。

第五條 各社區社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責人在不影響工作前提下適當安排相關人員倒休。第六條 全體社區工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內因公需要外出的，經部門負責人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負責人給予加班計算。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區工作人員請事假應以書面形式報各級領導批準。不超過三天的，由各部門負責人批準；時間為三天以上的報社區科科長批準；部門負責人請假一天及以上的，報社區科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應立即向各級領導說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數核減工資。考勤員要做好相應記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區工作人員病假超過兩天的應提供醫院證明。每月病假在兩天以內（含兩天）的工資照發，超過兩天的按請假天數核減工資。員工經醫療機構證明確需休長期病假的，經員工書面申請，城管局領導批示后，根據國家及管委會有關規定執行。

第十條 婚假、喪假、產假、探親假休假時間按國家和管委會有關規定嚴格執行，休假期間工資照常發放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產假：90天（含產前15天），難產增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產假30天。妻子生產，給予男方7天護理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據國家和管委會有關規定執行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，或累計病假達到規定時間以上的，不享受當年年休假。

第十二條 工傷假根據國家和管委會有關規定執行。

（一）凡員工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發生后12小時內報社區科社會保險經辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經批準，而不上班者。

假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。

3、偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內，扣除當月工資的50%，曠工超過3天當月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內連續曠工15天或累計曠工30天的，單位應予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區科將不定期對各社區工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。檢查結果將通過社區辦公平臺進行集中公示。社區工作人員考勤情況較差者，部門負責人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內出勤情況優秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區全體工作人員，自發布之日起實施。

社區科

二00九年二月十七日

附件：國務院2007年12月14日頒發的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。