第一篇：工作人員考勤制度

工作人員考勤監(jiān)督制度

為了加強社區(qū)干部管理，強化服務(wù)意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，經(jīng)黨委會議參照街道相關(guān)規(guī)定研究制定本社區(qū)工作人員考勤制度。

第一條在規(guī)定的上班時間未到崗者視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗者視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元、20分鐘以內(nèi)每次罰款20元、30分鐘以內(nèi)罰款30元，遲到或早退30分鐘以上按曠工半天處理，遲到或早退每月累計3次以上視作曠工1天。

第二條社區(qū)所有工作人員凡病、事假、外出開會學習、出差、活動等均要按街道相關(guān)規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，社區(qū)工作人員請假半天以內(nèi)，先由分管人員準假后再上報社區(qū)主任；1天以上（含1天），報社區(qū)主任批準后報街道相關(guān)科室和領(lǐng)導審批；

第三條工作人員電話要保持24小時暢通，聯(lián)系電話不通或不接的工作人員，發(fā)生一次罰款30元；通知緊急集合或召開會議無正當理由未按時到時達者，一次罰款30元；

第四條遇有突發(fā)性或中心工作任務(wù)，原則上不得請假，如特殊情況必須請假者，按有關(guān)規(guī)定報街道審批；

第五條社區(qū)所有工作人員都配有工作牌，應(yīng)亮牌上崗，凡上班時間無亮牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

第二篇：工作人員考勤制度

工作人員考勤制度

為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進一步改進工作作風，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學習、工作環(huán)境，特制定本制度。

一、全體干部職工要加強組織紀律性，嚴格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴禁無故缺勤或遲到早退。

二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負責，本人簽到，單位匯總，進行登記考勤。

三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度。科主要負責同志請（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假1天以內(nèi)由科主要負責人審批，請假1天以上由科主要負責人簽注意見，分管所長審批；3天以上由所長審批。其他職工請（休）假3天以內(nèi)由科主要負責同志審批，3天以上由科負責人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時間要連續(xù)計算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按程序由領(lǐng)導審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按《公務(wù)員法》等法規(guī)辦理。干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導和所在科負責人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導應(yīng)及時給予明確答復，請假人要按答復執(zhí)行。

五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。

六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后方可休假，并報綜合科備案。科級干部休假須經(jīng)所長同意。

七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。

八、綜合科負責對全所人員的考勤，并不定期進行通報。

第三篇：工作人員考勤制度

打造七彩社區(qū)構(gòu)建和諧家園

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：

一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。

二、早退：下班提前15分鐘離開崗位未說明情況者。

三、事假：事先書面向社居委主要負責人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準后方可休息。

四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準。

五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。

六、本制度自二00九年九月一日開始執(zhí)行。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日常考勤工作由何芬負責，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會 二〇一二年七月

第五篇：工作人員參考勤制度

工作人員參考勤制度

一、考勤工作按日記錄，考勤工作由辦公室牽頭進行，考勤結(jié)果按月公布。

二、工作人員因公外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人批準；科室人員集體外出，須經(jīng)分管主席批準，并留1人值班，由值班人員做好對外接待和考勤記錄。

三、機關(guān)工作人員必須自覺履行崗位工作職責，遵守各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退。特殊情況不能按時上下班的，要事先請假。事先來不及請假的，須在當天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

四、工作人員因病、因事請假，須辦理請假手續(xù)。事假要有本人書面申請，病假要有醫(yī)院證明。請假 2天內(nèi)，由科室負責人審批，2天以上，由科室負責人簽置意見報分管領(lǐng)導審批。科室負責人請假由分管領(lǐng)導審批。請假期滿，應(yīng)按時上班，若需續(xù)假，仍應(yīng)按規(guī)定辦理準假手續(xù)。凡未辦理準假手續(xù)不來上班者，均以曠工論處。

五、本會領(lǐng)導請假或外出，按縣委、縣府有關(guān)規(guī)定辦理，并通知辦公室。

六、本會領(lǐng)導要求工作人員加班工作，由科室負責人如實記入考勤表，由辦公室匯總，作為今后調(diào)休、評先、評獎的重要依據(jù)。

七、各科室在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌安排本科室工作人員的年休假（按國家規(guī)定期限休假）。工作人員的年休假報分管

領(lǐng)導批準后送辦公室備案。