第一篇：社區員工考勤制度

社區考勤制度

為加強社區勞動紀律，端正員工的工作作風，保證社區各項工作順利進行，特制定本制度。

一、社區工作實行五天工作制，每周工作四十小時，特別安排業務工作實行調休制。調休及休假不跨年。

二、上班時間為夏季和冬季規定時間執行。

三、社區工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位。凡超過上班時間10分鐘或提前10分鐘下班者，按遲到或早退計，超過30分鐘以上按曠工處理。

四、社區對出勤進行監督，并隨時進行抽查，社區領導必須對管轄人員的出勤情況認真進行記錄，并作為每月發工資和考核的依據。

五、病假須持有醫院證明，并經批準后休息，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、嚴格執行請、銷假制度，員工因私事請假1天以上須寫請假條，并將請假條附在考勤表后。審批按管理權限進行，3天以內由社區領導批準，3天以上由街道領導批準。

七、社區按有關規定給予婚假、產假、喪假、搬遷假、年休假、工傷假等，員工享受的各類假期按有關規定執行。

八、處罰：

（一）每遲到或早退一次罰款5元，曠工一天扣發當天工資及各類獎勵；

（二）遲到和早退按月累計，每三次按曠工一次計；

（三）連續曠工5次作解除合同處理。

九、每月5日前負責統計出勤情況，作為計發工資或扣罰的依據。

十、本制度由社區負責實施和解釋。

第二篇：社區考勤制度

五一山社區考勤制度

為了進一步加強社區作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區紀律，保障社區各項工作順利進行，經社區“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

一、請銷假程序與審批權限

1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

2、請假程序為：社區副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領導簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優秀等的依據。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續的應于上班前1小時根據請假天數向領導電話請假，電話請假結束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。13、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經同意后方可外出，否則視為早退。

4、考勤工作由社區副主任負責，考勤工作實行月統計，次月5日前（遇節假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。

5、銷假：社區工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區負責考勤的主任處辦理銷假手續，未按程序辦理銷假手續者一律按曠工計算。

二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規定

1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。

2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續，經簽同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續，病假必須持醫院證明方可準假。

5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續而不到崗的一律按曠工處理。

6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續，一律視為脫崗。

三、考勤結果的獎懲規定

1、曠工者當年一律不評優，當月曠工1天者，由分管考勤的領導進行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員

大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。

3、對于代簽者發現1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發現2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發現3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。

4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。

本制度自下發之日起執行

第三篇：社區考勤制度

社區考勤制度

一、統一上下班時間。社區居委會的工作時間為：上午8：30－11：30，下午1：00－4：00（夏季調整另行通知）；各法定假日（周六周日除外），社區工作人員要按順序輪流節日值班。

二、嚴格考勤紀律。上下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區組織居民代表會議予以罷免和辭退。

三、請假審批權限。社區居委會主任、社區專職委員請假，事先要向社區書記報送請假條，經批準批準方可，其他成員請假不超過2天的向社區主任請假，超出2天的向社區書記請假。連續事假3個月以上均視為自動離崗，并在近期的居民代表會上公告，以便及時補選缺額。

四、社區居委會考勤表須由社區主任簽字，每月29日前將考勤表報社區黨總支書記，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無效。

第四篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

（三）公司遵守國家法定節假日制度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加

班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小

時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位

進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年

有效（春節假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批

評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法

律規定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產的，增加產假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給

予15天產假。

6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不

計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事

部負責組織實施。

第五篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責任公司全體員工

三、工作時間

? 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時

間。

四、考勤辦法

? 公司實行指紋考勤制度

五、考勤規定

? 員工每天上、下班時需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時，應重新考勤。

? 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；

?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤

? 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，部門應提前填寫書面的《加

班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤

? 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，? 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。

2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。

3、病假——因病須治療或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。

7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。

8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天

內，除須經部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經理核準。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規定的處罰

? 未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎懲

? 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；

? 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘

（含）以內離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；

? 病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假；

? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假

期間工作按當天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權歸辦公室。

2、本制度應與相關的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準