第一篇：機關考勤制度

考勤制度

為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關干部、職工統一按省政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準上班干與本職工作無關的事情。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業務和法律金融知識，不斷提高自身政治業務素質。

4、實行考勤登記制度。單位制定專人負責考勤登記，并將出勤情況逐日報單位分管領導登記核查。

5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領導請假報告，不允許先斬后奏，請假短信或微信為補卡依據，月終由考勤員向各主管領導收集。

本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在3天以內，一般干部由科室領導批準，3天以上報分管局領導批準。科級以上干部請假3天以下者，報分管領導批準，3天以上者，報主任批準。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規定假的須提前2天填表辦理審批手續，因公出市、出省者須報分管領導批準，并將審批報告交科室考勤員統計。

6、嚴格實行督查制度。辦公室將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。

7、從發文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統一印發的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經辦公室人事專員核定的在編在崗人員，并由辦公室發放或代發工資的人員范圍內執行。

2、考勤每天打卡2次，城區5元/次，景區8元/次，城區打卡時間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00；景區打卡時間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30；月底統計，按月兌現。

3、每月無故曠工3天以上者，扣發全月考勤獎；無故曠工1天以上不足3天者，扣發月考勤獎金20%×曠工天數，已發放的從工資中扣回。

4、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計5次以上的，扣發當月全部考勤獎金。

5、上班時間干私活、打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發當月考勤獎。

6、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發當月考勤獎。

7、干部職工年累計扣發全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優秀公務員和優秀職工。

8、機關工作人員確需加班的，經分管領導批準，各科室可酌情安排補休。

考勤工作由辦公室負責，每月匯總報分管領導，作為考核干部職工的依據。各科室領導要嚴格考勤，如實匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對分管領導和考勤人員進行通報批評。

本考勤制度自2015年3月1日起實行。

蔡倫竹海建設管理辦公室

2015年2月28日

第二篇：機關考勤制度

局機關考勤制度

為建立勤政高效的機關工作作風和良好的工作秩序，提高服務質量和服務水平，結合我局實際情況，特制定本制度。

1、全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。機關考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結合的方式。

2、局機關各科室的主要負責人為本科室執行考勤制度的責任人（下稱責任人）。各責任人要以身作則，嚴格遵守執行考勤制度，經常性抓好本科室考勤制度的落實。凡工作人員普遍或經常性違反考勤紀律，所在科室責任人要負領導責任。

3、局機關考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監察室人員組成，辦公室負責牽頭。采取經常性檢查、隨機抽查方式對局機關在職工作人員出勤情況進行檢查監督。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。非因公務原因或未經請假，上下班時間遲到、早退的，由考勤檢查小組負責記名。中途需外出辦事、執法檢查的，應向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現象。對經教育仍經常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實報送本科室當月考勤情況。如有虛報、瞞報現

象，經查實后，視情節輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任。考勤檢查小組監督各科室的考勤登記制度執行情況，每月以抽查考勤為準，匯總科室上報考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執行情況列為個人考核和所在科室評選先進單位的一項考核內容。對嚴重違反考勤制度者，將給予嚴肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當考核不得評為優秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計超過5人/次（含5人/次）以上，或個人曠工累計超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報批評，當年不得評為先進單位。

第三篇：機關考勤制度

機關考勤制度

為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，根據有關規定，結合我局實際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時間不做與工作無關的事。各股室要嚴格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機（共計每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機器記錄為已簽到（退）。上下班時間統一按政府辦公室通知的作息時間執行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時清掃室內外衛生，做好上班前準備工作。

第三條

上班時間到沒能簽到的，且沒有履行請假手續的，一律視為遲到。下班時間以前離開，視為早退（按規定通過接送學生申請的除外）。累計遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時扣5分。

第四條

不論是公務出差還是個人外出，嚴格執行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經領導批準后存辦公室備案。上班時間后60分鐘未到崗，領導又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時間不準無故脫離工作崗位，嚴禁上班時間逛街；因公或因個人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機關各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準。醫療保險中心各股室人員（不包括辦公室、基金財務股）請假半天的，由分管副主任批準；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準。

第六條

辦公室組織相關人員不定期進行抽查，檢查在崗情況。結合指紋簽到數據，發現遲到、早退或脫崗達8次以上的，年末不得評為優秀。

第七條

工間操時間不得到室外活動，工作時間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據。

第九條

服務大廳窗口人員要嚴格執行考勤制度和雙重請銷假制度。

第四篇：機關考勤制度

武邑縣教育局

機關考勤制度

一、簽到制度

工作日實行上下午雙簽到制度。

按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進行，發現不在崗，按規定處理。具體規定：

1、簽到由本人填寫，發現有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機關通報批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內由科室主任簽字批準，提前寫好請假條，同時告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內，由主管局長簽字批準，報辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準，并報辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個月的，由局長辦公會研究批準。病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿二十年的發給工資(前兩項)的90%,工作年限滿二十年的工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發（前兩項）的70%，工作年限滿十年的，工資發（前兩項）的80%。

6、正常婚假為7天。

7、正常產假為90天（包括產前產后），實行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵45天，產假期間領取《獨生子女證》的，再獎勵產假30天。

8、病、事假每月累計不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發。特殊情況按局務會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負責匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況。考勤結果作為年終機關干部考核獎懲的重要依據。

三、上班制度

1、上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網聊天、看電影、玩游戲、網上炒股、打牌、下棋等與工作無關的事。機關查崗時一經發現有行為之一者，對當事人罰款50元，并在系統內部通報批評。半年內有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報辦公室備案。否則，查崗時不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經主管局長批準，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發現一次罰款10元，一周之內三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機關考勤制度

機關考勤制度

為切實加強機關作風建設，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關辦事效率和服務水平，確保各項目標任務的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點名簽到制度

1、凡在辦事處領取工資或補助的機關工作人員，一律參加點名和簽到。

2、點名：每周一上午9：10點名召開例會；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機簽到方式。

3、不參加點名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發現無請假手續不在崗視為曠工。

二、請銷假制度

1、因病、因事必須嚴格履行請銷假制度，一律填寫請假審批表。請假一天，經部門負責人、分管部門領導審批簽字；一天以上必須經主要領導審批簽字。假期結束后，分別向審批簽字領導銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請假或捎假，凡請假手續不-1-

完備者，按曠工處理，因病請假，應出據縣級以上醫院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會議視為正常出勤，但外出前必須向分管領導和部門負責人告知去向，并填寫外出報告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個月中點名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發當月點名獎，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發兩天工資及補助150元。曠工連續超過15天或一年內累計超過30天，報上級有關部門予以辭退。

3、請病假一天，保留基本工資，扣除當天補助30元；因事請假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產及經批準的學習考試外），按天扣除工資和補助75元。

4、全年累計點名、簽到遲到或早退10次以上、或無故不參加點名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評先評優資格，并扣發年終獎金。

5、各部門負責人，對部門人員曠工及擅自離崗行為應及時向分管領導和黨政辦報告，否則抽查時發現以上情況的，對各部門負責人每次扣發50元工資。

6、負責點名的工作人員須在當日點名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統計、公布上月出勤情況。應當扣發工資和給予的加班補助，由黨政辦報分管領導經主管領導審批后通知財政科執行。

2、非工作日，因工作需要經領導批準加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當的經濟補助，以分管部門領導及主要領導簽字審批為準，按季度結算發放。

3、本《考勤制度》從發布之日起執行。