第一篇：鄉(xiāng)政府機關考勤制度

****鄉(xiāng)政府機關考勤制度

1、政府機關全體工作人員，必須嚴格執(zhí)行上下班制度，準時到崗到位，不得遲到早退，更不得無故缺席。因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。

2、每個工作日，一律實行簽到制，上下午各一次，由紀委和相關部門負責定期或不定期督查或抽查。

3、因公外出或因私請假的，必須填寫請假條，半天以內由分管領導批準，一天或一天以上的由書記、鄉(xiāng)長批準。四套班領導須請假的，由黨委書記批準。

4、對未經(jīng)請假，無故缺勤的，一次罰款100元；如遲到、早退，每次罰款20元。一年累計無故缺勤15天的，扣發(fā)一個月工資，在年終評比中不得評為先進個人。對缺勤或遲到早退人員的處罰，由辦公室和值班領導提交考核依據(jù)，財政所進行扣款。

5、工作日期間部門負責人必須保持通聯(lián)暢通，以便督查。并要能說明本辦公室工作人員的去向。

第二篇：機關考勤制度

局機關考勤制度

為建立勤政高效的機關工作作風和良好的工作秩序，提高服務質量和服務水平，結合我局實際情況，特制定本制度。

1、全體機關干部職工必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。機關考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結合的方式。

2、局機關各科室的主要負責人為本科室執(zhí)行考勤制度的責任人（下稱責任人）。各責任人要以身作則，嚴格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀律，所在科室責任人要負領導責任。

3、局機關考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負責牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查方式對局機關在職工作人員出勤情況進行檢查監(jiān)督。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。非因公務原因或未經(jīng)請假，上下班時間遲到、早退的，由考勤檢查小組負責記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現(xiàn)象。對經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實報送本科室當月考勤情況。如有虛報、瞞報現(xiàn)

象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準，匯總科室上報考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個人考核和所在科室評選先進單位的一項考核內容。對嚴重違反考勤制度者，將給予嚴肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當考核不得評為優(yōu)秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計超過5人/次（含5人/次）以上，或個人曠工累計超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報批評，當年不得評為先進單位。

第三篇：機關考勤制度

機關考勤制度

為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，根據(jù)有關規(guī)定，結合我局實際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時間不做與工作無關的事。各股室要嚴格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機（共計每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機器記錄為已簽到（退）。上下班時間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時清掃室內外衛(wèi)生，做好上班前準備工作。

第三條

上班時間到?jīng)]能簽到的，且沒有履行請假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學生申請的除外）。累計遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時扣5分。

第四條

不論是公務出差還是個人外出，嚴格執(zhí)行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經(jīng)領導批準后存辦公室備案。上班時間后60分鐘未到崗，領導又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時間不準無故脫離工作崗位，嚴禁上班時間逛街；因公或因個人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機關各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準。醫(yī)療保險中心各股室人員（不包括辦公室、基金財務股）請假半天的，由分管副主任批準；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準。

第六條

辦公室組織相關人員不定期進行抽查，檢查在崗情況。結合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達8次以上的，年末不得評為優(yōu)秀。

第七條

工間操時間不得到室外活動，工作時間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務大廳窗口人員要嚴格執(zhí)行考勤制度和雙重請銷假制度。

第四篇：機關考勤制度

武邑縣教育局

機關考勤制度

一、簽到制度

工作日實行上下午雙簽到制度。

按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機關通報批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內由科室主任簽字批準，提前寫好請假條，同時告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內，由主管局長簽字批準，報辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準，并報辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個月的，由局長辦公會研究批準。病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項)的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項）的80%。

6、正?；榧贋?天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵45天，產(chǎn)假期間領取《獨生子女證》的，再獎勵產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負責匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y果作為年終機關干部考核獎懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關的事。機關查崗時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當事人罰款50元，并在系統(tǒng)內部通報批評。半年內有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報辦公室備案。否則，查崗時不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機關考勤制度

機關考勤制度

為切實加強機關作風建設，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關辦事效率和服務水平，確保各項目標任務的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點名簽到制度

1、凡在辦事處領取工資或補助的機關工作人員，一律參加點名和簽到。

2、點名：每周一上午9：10點名召開例會；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機簽到方式。

3、不參加點名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無請假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請銷假制度

1、因病、因事必須嚴格履行請銷假制度，一律填寫請假審批表。請假一天，經(jīng)部門負責人、分管部門領導審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領導審批簽字。假期結束后，分別向審批簽字領導銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請假或捎假，凡請假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請假，應出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會議視為正常出勤，但外出前必須向分管領導和部門負責人告知去向，并填寫外出報告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個月中點名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當月點名獎，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補助150元。曠工連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天，報上級有關部門予以辭退。

3、請病假一天，保留基本工資，扣除當天補助30元；因事請假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準的學習考試外），按天扣除工資和補助75元。

4、全年累計點名、簽到遲到或早退10次以上、或無故不參加點名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎金。

5、各部門負責人，對部門人員曠工及擅自離崗行為應及時向分管領導和黨政辦報告，否則抽查時發(fā)現(xiàn)以上情況的，對各部門負責人每次扣發(fā)50元工資。

6、負責點名的工作人員須在當日點名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計、公布上月出勤情況。應當扣發(fā)工資和給予的加班補助，由黨政辦報分管領導經(jīng)主管領導審批后通知財政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領導批準加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當?shù)慕?jīng)濟補助，以分管部門領導及主要領導簽字審批為準，按季度結算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。