第一篇：xxx機關考勤制度2010

通 知

安監局、各處室：

現將《xxx經濟貿易委員會機關考勤制度》印發給你們，請認真修改。將修改意見于下星期三（7月28日）書面送交辦公室。

二00四年七月二十三日

抄送：委各領導，調研員、助理調研員。xxx經委（國資委）機關考勤制度

為進一步加強機關建設，改進機關工作作風，提高工作效率，現修定機關考勤制度如下：

一、請銷假

（一）事假批準權限

處長正職事假一日，由分管領導批準，兩日以上經主任批準。副處長事假一日以內，由正職批準；兩日以上，須經主管副主任批準；科以下干部及工勤人員三日以內由處長批準，超過三日由主管副主任批準。

（二）因公外出批準權限

因公外出離開本市（含縣區）三日以內的，處長由主管副主任批準，超過三日的由主任批準；副處長三日以內由處長批準，超過三日的由主管副主任批準，超過七日的由主任批準；科以下干部及工勤人員五日之內由處長批準，超過五日的由主管副主任批準。出省公出一律由主任審批。

（三）病假批準權限

處長二日內由主管副主任批準，三日以上由主任批準；副處長二日以內由處長批準，三日以上由主管副主任批準；科以下干部及工勤人員三日內由處長批準，超過三日經主管副主任批準。凡病假超過五日的，應出具醫院的醫療診斷證明。

（四）副縣級以上領導干部的請假按干部管理權限及有關規定報批。

（五）銷假。病、事假期滿，應及時銷假，并做好銷假文

— 1 — 字記錄。

二、休假制度

（一）休假的規定

1、根據《xxx人民政府轉發省人事廳關于職工帶薪休假意見的通知》（x政辦[2004]87號）文件規定：參加工作滿一年不滿十年的，每年可休假10天；參加工作滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

2、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，可以與休假合并使用。

3、本年度累計事假超過一個月，累計病假超過二個月，曠工超過10天的，當年均不安排休假，已經休假的，下一年度不再安排。

4、休假時間應在本年度使用，不得延至下年度。

5、休假天數不包括公休日和法定假日。

6、休假期間工資福利、獎金待遇照發。

（二）休假申請的批準權限

處長由主任批準，副處長由分管副主任批準，科以下干部，及工勤人員由處長批準。

（三）休假的審批及請假程序

休假一般由處室統一安排，以不影響工作為前提，時間錯開，要由本人填寫休假申請表，經處室和領導簽字批準后，送辦公室備案。休假期滿，上班當日須本人到辦公室銷假。

（四）副縣級以上領導干部休假按干部管理權限報批，辦

— 2 — 公室備案。

三、考勤考核制度

（一）簽到

1、機關各處室從九月一日起，建立月份考勤簽到簿，指定專人

負責，采取日簽到辦法，每天早8：30時簽到。簽到必須是本人，不允許代簽。對曠工、事假、病假、遲到、早退等出勤情況要認真登記。每月底前由處長簽字，經主管副主任審查簽名，送交辦公室。逾期不交將對處室進行通報批評。

2、委領導考勤簽到統一由辦公室負責，委領導外出需向辦公室告知。

（二）抽查

辦公室將不定時對工作紀律進行檢查，抽查簽到情況，檢查遲到、早退、脫崗人員。各處室要如實說明人員的去向，發現弄虛作假，越級準假等，將對處長進行通報批評。對因遲到、早退、脫崗或其它違反工作紀律的現象被委通報批評的處室，取消處室人員一個月的年終目標獎，全年被委通報三次以上或被上級檢查通報批評一次的處室，年終不能評為先進，取消處室人員年終目標獎。

（三）公務員考核手冊的檢查

機關公務員必須認真按要求逐月填寫，考核手冊詳細記載工作情況及考勤情況。搞好半年和全年工作小結，主動按時送主管領導簽評。辦公室半年和年底將進行兩次檢查，把考核手冊的使用填寫作為干部平時考核和考勤的重要依據和內容。

四、考勤獎懲

（一）各處室要把考勤制度納入平時工作考核之中，與年度考核結果、公務員獎勵和紀律約束機制緊密結合。

（二）辦公室根據各處室報送的簽到簿，依據考勤結果，按有關規定發放年終目標獎。

1、對病、事假，均按缺勤天數扣發年終目標獎。

2、對無正當理由，當月遲到或早退累計3次者，按缺勤一天對待。

3、連續10天以上，或者一年內累計無故缺勤25天以上者，年度考核應確定為不稱職等次，并取消年終目標獎。

（三）曠工1天扣除一個月目標獎金；曠工或者外出無正當理由逾期不歸連續5天，累計10天，扣除全年目標獎；超過15天或一年內累計超過30天者，按《公務員管理條例》、《職工獎懲條例》處理。

（四）對出勤率達不到單位平均值者，年度考核不能評為優秀等次。

二0一0年九月

第二篇：機關考勤制度

局機關考勤制度

為建立勤政高效的機關工作作風和良好的工作秩序，提高服務質量和服務水平，結合我局實際情況，特制定本制度。

1、全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。機關考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結合的方式。

2、局機關各科室的主要負責人為本科室執行考勤制度的責任人（下稱責任人）。各責任人要以身作則，嚴格遵守執行考勤制度，經常性抓好本科室考勤制度的落實。凡工作人員普遍或經常性違反考勤紀律，所在科室責任人要負領導責任。

3、局機關考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監察室人員組成，辦公室負責牽頭。采取經常性檢查、隨機抽查方式對局機關在職工作人員出勤情況進行檢查監督。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。非因公務原因或未經請假，上下班時間遲到、早退的，由考勤檢查小組負責記名。中途需外出辦事、執法檢查的，應向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現象。對經教育仍經常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實報送本科室當月考勤情況。如有虛報、瞞報現

象，經查實后，視情節輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任?？记跈z查小組監督各科室的考勤登記制度執行情況，每月以抽查考勤為準，匯總科室上報考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執行情況列為個人考核和所在科室評選先進單位的一項考核內容。對嚴重違反考勤制度者，將給予嚴肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當考核不得評為優秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計超過5人/次（含5人/次）以上，或個人曠工累計超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報批評，當年不得評為先進單位。

第三篇：機關考勤制度

機關考勤制度

為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，根據有關規定，結合我局實際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時間不做與工作無關的事。各股室要嚴格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機（共計每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機器記錄為已簽到（退）。上下班時間統一按政府辦公室通知的作息時間執行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時清掃室內外衛生，做好上班前準備工作。

第三條

上班時間到沒能簽到的，且沒有履行請假手續的，一律視為遲到。下班時間以前離開，視為早退（按規定通過接送學生申請的除外）。累計遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時扣5分。

第四條

不論是公務出差還是個人外出，嚴格執行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經領導批準后存辦公室備案。上班時間后60分鐘未到崗，領導又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時間不準無故脫離工作崗位，嚴禁上班時間逛街；因公或因個人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機關各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準。醫療保險中心各股室人員（不包括辦公室、基金財務股）請假半天的，由分管副主任批準；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準。

第六條

辦公室組織相關人員不定期進行抽查，檢查在崗情況。結合指紋簽到數據，發現遲到、早退或脫崗達8次以上的，年末不得評為優秀。

第七條

工間操時間不得到室外活動，工作時間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據。

第九條

服務大廳窗口人員要嚴格執行考勤制度和雙重請銷假制度。

第四篇：機關考勤制度

武邑縣教育局

機關考勤制度

一、簽到制度

工作日實行上下午雙簽到制度。

按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進行，發現不在崗，按規定處理。具體規定：

1、簽到由本人填寫，發現有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機關通報批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內由科室主任簽字批準，提前寫好請假條，同時告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內，由主管局長簽字批準，報辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準，并報辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個月的，由局長辦公會研究批準。病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿二十年的發給工資(前兩項)的90%,工作年限滿二十年的工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資發（前兩項）的70%，工作年限滿十年的，工資發（前兩項）的80%。

6、正常婚假為7天。

7、正常產假為90天（包括產前產后），實行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵45天，產假期間領取《獨生子女證》的，再獎勵產假30天。

8、病、事假每月累計不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發。特殊情況按局務會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負責匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y果作為年終機關干部考核獎懲的重要依據。

三、上班制度

1、上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網聊天、看電影、玩游戲、網上炒股、打牌、下棋等與工作無關的事。機關查崗時一經發現有行為之一者，對當事人罰款50元，并在系統內部通報批評。半年內有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報辦公室備案。否則，查崗時不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經主管局長批準，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發現一次罰款10元，一周之內三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機關考勤制度

機關考勤制度

為切實加強機關作風建設，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關辦事效率和服務水平，確保各項目標任務的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點名簽到制度

1、凡在辦事處領取工資或補助的機關工作人員，一律參加點名和簽到。

2、點名：每周一上午9：10點名召開例會；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機簽到方式。

3、不參加點名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發現無請假手續不在崗視為曠工。

二、請銷假制度

1、因病、因事必須嚴格履行請銷假制度，一律填寫請假審批表。請假一天，經部門負責人、分管部門領導審批簽字；一天以上必須經主要領導審批簽字。假期結束后，分別向審批簽字領導銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請假或捎假，凡請假手續不-1-

完備者，按曠工處理，因病請假，應出據縣級以上醫院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會議視為正常出勤，但外出前必須向分管領導和部門負責人告知去向，并填寫外出報告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個月中點名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發當月點名獎，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發兩天工資及補助150元。曠工連續超過15天或一年內累計超過30天，報上級有關部門予以辭退。

3、請病假一天，保留基本工資，扣除當天補助30元；因事請假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產及經批準的學習考試外），按天扣除工資和補助75元。

4、全年累計點名、簽到遲到或早退10次以上、或無故不參加點名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評先評優資格，并扣發年終獎金。

5、各部門負責人，對部門人員曠工及擅自離崗行為應及時向分管領導和黨政辦報告，否則抽查時發現以上情況的，對各部門負責人每次扣發50元工資。

6、負責點名的工作人員須在當日點名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統計、公布上月出勤情況。應當扣發工資和給予的加班補助，由黨政辦報分管領導經主管領導審批后通知財政科執行。

2、非工作日，因工作需要經領導批準加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當的經濟補助，以分管部門領導及主要領導簽字審批為準，按季度結算發放。

3、本《考勤制度》從發布之日起執行。