第一篇：機關事業單位合同書大全

貴州省事業單位人員

聘

用

合

同

書

貴州省人事廳統一印制

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府 人事部門鑒證后，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由貴州省人事廳統一規范監督印制，復制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。

甲方名稱

單位性質

地址

法定代表人

乙方姓名

性別

民族

出生年月

參加工作年月日

文化程度

政治面貌

戶口所在地

省

地（州、市）

縣（市、區）

鄉（鎮）

村（街道及派出所）身份證號

原在工作單位（崗位）

擔負工作

職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條、合同期限

本合同自

****年**月**日起，至

****年**月**日 止，共

年。其中試用期至

年

月

日止，共 月。

特定工作任務合同自______年

月

日起，至

年

月

日止。其中試用期至______年

月

日止，共

月。

第二條、崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔任

職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包

括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三條、工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法 制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產 權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條、工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________________________。今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其

-2-中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘 和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符 合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

第七條、合同的變更、解除和續簽

1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合 同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10 個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

(2)在試用期內，考核不合格的；

(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權益的；

(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監

執行的；

-3-(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調 整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變 化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定 機構鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或 者精神病的；

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出

-4-結論期間的；

(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不 同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國家另有規定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內的；

(2)考入普通高等院校需離崗學習的；(3)被錄用或者選調到國家機關工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前 提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和 單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

10、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同

-5-期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、第九條、違約責任、經濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

-6-若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支 付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工 作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。

工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安臵乙方到相應單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。

如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

-7-(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；(3)國家另有規定的。

6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。第十條、人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人員（簽名或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：機關事業單位雇員聘用合同書

編號：

機關事業單位 雇員聘用合同書

甲 方： 乙 方：

簽訂日期：

年 月 日

人力資源和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本聘用合同所列條款。

一、聘用合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、聘用合同類型和期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

五、工作報酬

第八條 乙方工資按照人社部門與財政部門制定的標準執行，月工資為。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規定參加社會保險。甲方應按照《哈爾濱市市直機關事業單位雇員管理指導意見》為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、省和哈爾濱市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

八、聘用合同的解除、終止和經濟補償

第十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂聘用合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

第十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止聘用合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、人事爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同的附件如下

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽字）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 變 更 書

因 原因，經雙方平等自愿、協商一致，現變更本合同部分內容。

（一）（二）

（三）（四）

原聘用合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽字）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月

鑒證機關：（公章）

鑒證人員：（蓋章）

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份；

2、本合同鑒證機關系人才服務局合同鑒證處。

日

日

第三篇：機關事業單位(臨時用工)勞動合同書

編號：

機關事業單位（臨時用工）勞動合同書

甲 方： 乙 方：

簽訂日期：

年 月 日

人力資源和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同類型和期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

五、勞動報酬

第八條 乙方工資按照人社部門與財政部門制定的標準執行，月工資為

六、社會保險及其他保險福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規定參加社會保險。甲方應按照《哈爾濱市市直機關事業單位臨時用工管理暫行辦法》為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、省和哈爾濱市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

第十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同的附件如下

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

因 原因，經雙方平等自愿、協商一致，現變更本合同部分內容。

（一）（二）

（三）（四）原勞動合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

鑒證機關：（公章）

鑒證人員：（蓋章）

二0一 年 月 日

注：

1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份；

2、本合同鑒證機關系哈爾濱市人才服務局合同鑒證處。

第四篇：機關事業單位聘用人員勞務合同書

機關事業單位聘用工作人員勞動

合同

甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質：地址：乙方（受聘人員）姓名：出生年月：何時畢業于何校何專業：居民身份證號碼：住址：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》和《關于進一步規范全市機關事業單位機構、編制和人員管理的若干意見》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止；可續簽。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 查崗位工作（具體事

項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

1、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方工資報酬。工資標準為每月 元。

2、甲方每月 發放工資，不得無故克扣、拖欠工資。

五、工作時間與休息休假。

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原

簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或

上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

甲方法定代表人（簽章）：

年 5

：

乙方（簽章）

第五篇：吉林省機關、事業單位工人技師聘任合同書

吉林省機關、事業單位工人技師

聘 任 合 同 書

聘任單位名：

受聘人姓名：

聘任合同內容：

1、經聘任單位與受聘人商定，聘同志為技師職務。

2、聘任期限為年，從月日起，到年日止。

3、聘任期間，聘任單位要按要求，為受聘人提供工作(生產）條件，并按有關規定兌現其相應的工資福利待遇。

4、受聘人受聘期間，要按工人技師要求，認真履行職責，完成單位交給的工作(生產)任務；

5、聘任期間，聘任單位與受聘者雙方如有一方解除聘任合同，應提前一個月通知對方。聘任期滿，經雙方協商，可續聘，也可按有關規定解除聘任合同。解聘后工資待遇按新確定的技術等級（職務）重新核定。

6、本合同書一式三份，存檔一份，雙方各執一份。

聘任單位公章受聘人簽字

年月日年月日