第一篇：深圳市機關事業單位

深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則

第一章 總則

第一條 為進一步規范機關事業單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。

第二條 機關事業單位在機構編制部門核定的雇員員額內出現崗位空缺需招聘普通雇員的, 應采取公開招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專業或所學專業與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業單位當年度人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業技術資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；

（四）市外機關事業單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

本市事業單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體應聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關事業單位雇用滿1年以上且非因違法違紀解除雇用關系的人員，其自解除雇用關系之日起2年內視同持有《合格證》。

前款規定人員確無法滿足崗位需要的，經市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外,還應符合我市人才引進的相關規定。

第四條 應聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）愿意履行雇員義務；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應聘專業技術崗位普通雇員的，還應具有大專以上學歷。

第五條 市人事行政部門負責本市機關事業單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監督檢查。區人事行政部門負責本區機關事業單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監督檢查。經區人事行政部門授權，亦可由區屬機關事業單位或其行政主管部門負責本單位普通雇員招聘的組織實施。市屬機關事業單位負責本單位普通雇員招聘的組織實施。

第二章 普通雇員基本素質測試

第六條 普通雇員基本素質測試（以下簡稱基本素質測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質測試。

第八條 基本素質測試由市人事行政部門統一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務機構統一命題測試，合格線由市人事行政部門統一劃定, 對成績合格的人員統一印制和發放《合格證》。

第十條 基本素質測試科目為《普通雇員基本素質測試》,分A、B兩個類別。A類基本素質測試合格的考生可應聘本市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質測試按以下程序進行：

（一）市人事行政部門發布測試公告；

（二）考生通過互聯網報名，網上付費并打印準考證；

（三）考生憑準考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務機構領取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機關事業單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：

（一）制定公開招聘計劃；

（二）發布招聘公告；

（三）報名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續。

第十四條 雇用單位根據工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準。

公開招聘計劃應當包括下列內容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數、雇員崗位空缺數、擬招聘總人數；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業、人數及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計劃經同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區人事行政部門或其授權的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責發布招聘公告。招聘公告應在市人事行政部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體上發布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數、招聘范圍和條件、招聘各環節的具體要求等內容。招聘公告的內容應當與經核準同意的公開招聘計劃的內容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務機構組織公開招聘的報名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負責，招聘組織單位在資格初審結束后3日內在市人事行政部門指定網站公布資格初審結果和進入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務機構組織。適崗能力測評具體方式和內容由招聘組織單位自行決定，其中測評內容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫院進行體檢。體檢標準和項目參照公務員錄用標準執行。雇用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說明。

第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責對其德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

資格復審應安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符。考核可采取到報考者原單位實地調查、調檔審閱等方式進行。雇用單位須對資格復審和考核結果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網站進行公示，公示時間為7日。

擬雇人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續。

擬雇人員經公示，被投訴查實不能雇用的，由各區人事行政部門或市屬機關事業單位取消其雇用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理雇用手續，待查實并做出結論后再決定是否雇用。第二十二條 雇用單位應在公示結束后2個月內備齊規定資料報同級人事行政部門備案。

第四章 法律責任

第二十三條 招聘單位未經核準擅自招聘人員，不按招聘公告規定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實施細則規定行為，情節輕微的，責令糾正并予以警告；情節嚴重的，按以下規定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內的招聘權限；

（三）人事行政部門對其招聘結果不予認可，不予辦理相關手續。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關規定給予處分，禁止其參與機關事業單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應聘的；

（四）有其它違反規定影響招聘工作公平、公正進行的。

第二十五條 應聘人員有下列情形的，5年內不受理其應聘我市機關事業單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續的，取消其雇用資格；已經雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴重違反招聘紀律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區人事行政部門可根據本實施細則制定本區的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第二十七條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》（深人發〔2005〕5號）有關條款與本細則沖突的，以本細則為準。

第二篇：深圳市機關事業單位參加社會保險須知

深圳市機關事業單位參加社會保險須知

（一）首次參保單位需提供的資料

1、深圳市（區）編辦批文原件及復印件（驗原件、提交復印件）；

2、《深圳市機關事業單位工資基金管理手冊》；

3、《深圳市機關事業工作人員工資制度改革套改工資名冊表》的原件及復印件（驗原件、提交復印件）；

4、單位開戶銀行及帳號；

5、填寫《深圳市（區）機關事業單位參加社會保險登記表》，同時填寫《深圳機關事業單位參加社會保險人員月報表》,（以下簡稱《月報表》，由社保機構提供）。

（二）首次參保人員提供的資料

1、提供參保人員身份證復印件；

2、提供制作《深圳市勞動保障卡》（以下簡稱《勞動保障卡》）用的公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執；

3、提供參保人員的有關資料（與“

（三）中的（1）、（2）”，從市內、市外調入所提供的資料相同）；

4、新調入人員，單位必須在3個月內申報辦理參保手續；

5、提供編制卡復印件(加蓋公章)；

6、提供工資審批表。

7、首次參加社會保險的人員需制做《勞動保障卡》，需提供身份證復印件，做《勞動保障卡》的數碼照片回執，單位填報《月報表》；

（三）已參保單位情況發生變動時按以下規定辦理

1、人員增加：填寫《深圳市（區）機關事業單位參加社會保險人員月報表》（以下簡稱《月報表》，要求將財政和自籌人員分開填寫，還要把“增加欄”內每項內容填寫清楚），同時提供以下資料：

（1）市外調入：

①國家公務員、職員：需提供調令、編制卡及工資轉移單、身份證復印件。

②合同工：需提供《合同工勞動用工手冊》、編制卡和工資轉移單，以上人員如有養老保險金轉入我市，需提供內地社保機構的“職工養老保險金轉移單”，經查核到帳后，由市社保機構的機關事業社保處（科）按有關規定處理。（養老保險金轉入我市的戶名：深圳市社會保險基金管理局，開戶銀行：建行深圳市分行營業部，賬號：***）。③畢業分配：需提供“大學生畢業分配通知書”及工資轉移單，身份證復印件。④復、轉軍人：需提供《復轉軍人退役證》（原件）及工資轉移單、身份證復印件。⑤提供編制卡；

（2）市內調入：

①國家公務員、職員：需提供工資轉移單和參加社會保險個人電腦號，身份證復印件。②合同工：需提供《合同工勞動用工手冊》、工資轉移單和參加社會保險個人電腦號、身份證復印件。

③畢業分配和復轉軍人需要提供的資料與“

（三）中的（1）”同類人員相同、身份證復印件。

④提供編制卡。

2、人員減少：填報《月報表》，要求在表內只填寫以下幾項內容即可：姓名、電腦號、職工性質、并在“何時何地調入調出”欄注明減少原因，同時提供以下資料。

（1）國家公務員、職員：

①調出，需提供工資轉移單或行政介紹信；

②辭退，需提供有關文件；

③辭職，需提供“自動辭職申請書”及有關部門批準辭職的有關文件。

（2）合同工：需提供《合同工勞動用工手冊》。

（3）出國定居：單位報減后，由本人持出國護照原件（或復印件）、單位證明（如果需要委托他人辦理的，要說明二者的關系）、戶口注銷證明、社會保險手冊、《勞動保障卡》等資料到社保機構機關事業社保處（科）辦理退保手續。如果委托他人辦理的，除提供以上資料外，代辦人本人需提供自已的身份證原件。

（4）因公死亡：指已參加工傷保險，并經過工傷認定的，需提供單位證明（由社保機構工傷部門加注意見），單位上報減少后，由其親屬持以上資料和身份證、單位證明（同時證明死者與親屬的關系）、《社會保險手冊》、《勞動保障卡》到社保機構機關事業社保處（科）辦理退保手續。

（5）1996年7月前退休死亡的，先把死者生前醫療費用報銷完畢后，由單位上報減少，親屬持單位證明，《勞動保障卡》、親屬本人身份證原件到社保機構機關事業社保處（科）辦理退保手續，才能作退保處理。

3、退住房公積金：指工作人員原在企業參加了住房公積金，調到機關事業單位后才購房的，積累的個人帳戶金額及其利息可退還參保人。由現單位填報《深圳市（區）機關事業單位參加社會保險人員月報表》，在“增加欄”內填寫姓名、電腦號，并注明“已買房”，同時提供辦理買房手續的有關資料，如“房產證、買房合同、付款收據、分期付款單”其中一種憑證的復印件，單位證明、由本人到社保機構機關事業社保處（科）辦理退回住房公積金手續。

4、工作人員工資變動：每年工資普調后，應由用人單位填報一次工資變動情況，社保機構不再作另行通知。由單位經辦人員到社保機構機關事業社保處（科）領取“單位繳交情況表”，在“工資”一欄填寫調整后的工資額，加蓋公章，并附上工資套改表復印件。

5、社保費銀行托收帳號、開戶銀行、單位名稱更改，填報《月報表》，應分別提供新帳號和有關名稱更改文件，備注欄注明更改帳號。

（四）養老保險費的補交

工作人員原應交、未交、漏交的養老保險費,需在現單位辦理補交手續的，必須填寫《月報表》，注明補交起止年月，補交的工資基數，由單位領導簽署同意意見，同時提供調令、工資轉移單、合同手冊和補交時間內的工資表（主要證明其是否在職）。補交時間段的編制卡或編制冊。

另：補交1992年8月至1996年6月（共47個月之中）的養老保險個人帳戶，按深府[1999]164號文的有關規定和程序辦理。

（五）具備以上資料后，單位經辦人員應于每月15日前報社保機構機關事業處（科）辦理。

（六）參保單位可在每月25日后到社保機構機關事業社保處（科）領取和打印“社會保險手冊、參保單位情況表、單位繳交情況表、單位補交清單”。“個人帳戶打印單”于參保次年初提供給各參保單位，再由單位發給參保人。

注：程序內提到的“工資轉移單”，要求提供原件和復印件（財政撥款的正反兩面者要復印），審原件、提交復印件

第三篇：1深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則

深圳市人事局關于印發

《深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則》的通知

（2005年1月6日 深人發[2005]3號）

為規范機關事業單位高級雇員的雇用與管理，根據《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的有關規定，我局制定了《深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則》。現予印發，請遵照執行。

深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則

第一條 為規范機關事業單位高級雇員（以下簡稱高級雇員）的雇用與管理，根據《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本細則。

第二條 高級雇員是指市政府為提高行政機關、事業單位管理和服務水平的特定需要，經過特定的程序決定雇用的高級專業人才。高級雇員應當是在其專業領域有突出造詣，在國內外具有較高聲譽的專家學者。

高級雇員分為行政機關高級雇員和事業單位高級雇員。

第三條 市人事部門負責全市機關事業單位高級雇員的綜合管理工作。

第四條 在金融、貿易、物流、城市規劃、高新技術、法律、醫療衛生、高等教育等領域承擔管理、服務職能的機關事業單位，可以雇用高級雇員。

第五條 機關事業單位應當根據實際需要雇用高級雇員，凡可以通過以下形式滿足工作需要的，不得雇用高級雇員：

（一）聘請兼職人員；

（二）項目外包；

（三）內部崗位調整。

第六條 機關事業單位雇用高級雇員，應當擬定雇用方案經市人事部門審核并征求市機構編制部門意見后報市政府批準。

雇用方案應當包括雇用崗位、雇用理由、可行性分析、崗位職責和目標、招聘辦法、薪酬預算、擬雇用期限、經費預算及來源等內容。

第七條 高級雇員應當面向境內外公開招聘或委托中介機構尋聘。

第八條 公開招聘高級雇員的程序如下：

（一）發布公告。市人事部門根據雇用方案發布招聘公告，公告應當包括雇用崗位、招聘范圍、職位要求、績效目標、履職權利與義務、雇用期與待遇等內容；

（二）資格審查。市人事部門會同招聘單位對應聘人進行資格審查，提出初選入圍者名單；

（三）專家評估。市人事部門組織成立專家評估小組，由專 家評估小組對初選入圍者進行綜合測評，提出擬雇用人員備選名單并作出分析評估。

專家評估小組由招聘單位領導干部、行政管理專家、相關專業的資深專家和人力資源管理專家等方面的人員組成。

（四）考察和確定人選。根據專家評估小組的分析評估意見，市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權限審批確定雇用人員并辦理相關手續。

第九條 委托中介機構尋聘高級雇員的程序如下：

（一）制定尋聘標準。市人事部門會同招聘單位根據擬招聘高級雇員的職位特點制定相應的尋聘標準；

（二）委托中介機構尋找相應人選。市人事部門委托中介機構根據尋聘標準尋找相應人選，并確定擬雇用人員備選名單；

（三）考察和確定人選。市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權限審批確定雇用人員并辦理相關聘用手續。

第十條 雇用單位和高級雇員應按照平等自愿、協商一致的原則簽定雇用合同，確定工作任務、績效目標、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權利義務以及違約責任等內容。

高級雇員雇用合同在簽定之前應由雇用單位書面征求市政府法律顧問室意見。

第十一條 行政機關高級雇員的薪酬標準和相關待遇，由市人事部門會同財政、稅務、勞動和社會保障、統計等部門，根據 該崗位的職責要求和雇用對象的情況擬定方案報市政府確定。

事業單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協商確定。

第十二條 雇用單位應當在雇用合同簽定后5個工作日內將雇員相關資料報市人事部門備案。

第十三條 市人事部門應當會同雇用單位，結合雇用合同和具體崗位特點定期或不定期對高級雇員進行考核。

第十四條 在高級雇員雇用期內，用人單位或高級雇員有特殊情況需要變更合同的，以及雇用期滿需要續簽合同的，均按原審批程序和管理權限報批。

第十五條 高級雇員雇用合同變更、終止或解除的，雇用單位應自合同變更、終止或解除后5個工作日內將情況報市人事部門備案。

第十六條 非本市戶籍的高級雇員與雇用單位簽定雇用合同后，如本人符合本市人才引進條件且申請將戶籍、人事關系遷（調）入本市的，雇用單位可為其辦理相關手續。

第十七條 本細則自發布之日起實施。

發布部門：深圳市其他機構 發布日期：2005年01月06日 實施日期：2005年01月06日(地方法規)

第四篇：深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法

深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法

文號：深府令第133號

第一章 總則

第一條 為提高政府工作效能，控制行政運作成本，保障機關、事業單位及其雇員的合法權益，根據有關法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市機關、事業單位及其雇用的雇員。

本辦法所稱事業單位，是指經市、區機構編制部門批準設立，以社會公益為目的，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的社會服務組織，但實行企業化管理的事業單位除外。

本辦法所稱雇員，是指本市機關、事業單位在核定編制和員額內，以合同形式雇用的人員。

第三條 雇員的管理按照統一管理與分類管理相結合的原則進行。

機關、事業單位應當按照公開、平等、競爭、擇優的原則雇用雇員。

第四條 雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責，其權利義務參照國家公務員和事業單位職員的有關規定執行。

第五條 市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事主管部門)主管本市雇員管理工作。區政府人事行政主管部門在市人事主管部門的指導下，按管理權限負責本區所屬單位的雇員管理工作。

政府機構編制、財政、勞動和社會保障等部門按照職責分工，配合人事主管部門做好雇員的管理工作。

第二章 分類和配置

第六條 雇員分為高級雇員和普通雇員。

高級雇員是指市政府為提高行政機關、事業單位管理和服務水平的特定需要而決定雇用的高級專業人才。

普通雇員是指機關、事業單位因承擔階段性任務、專項任務，或完成單位內部工勤輔助性工作而雇用的人員。

機關、事業單位普通雇員的具體崗位，由市機構編制部門會同市人事主管部門確定，并予以公布。

第七條 行政機關高級雇員由市政府雇用；事業單位高級雇員由事業單位雇用，所需費用由雇用單位自行解決。

普通雇員由本機關、事業單位雇用。

第八條 雇員占用機關、事業單位的編制；因承擔階段性任務、專項任務經機構編制部門批準設立的臨時性機構或者新增編制員額的機關、事業單位，機構編制部門應當在下達編制員額的同時，根據單位工作性質的需要確定雇員的編制員額。

高級雇員的具體數量，由市政府根據本市社會經濟發展的需要確定。

第三章 雇用程序

第九條 雇用雇員應當采取公開招聘的方式，具體辦法由市人事主管部門另行制定。

第十條 雇員應聘人須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）愿意履行雇員義務；

（三）符合規定的資格條件。

高級雇員的應聘人應為在其專業領域有突出造詣，在國內外具有較高聲譽的專家學者。

普通雇員崗位要求具有專業技術資格或者執業資格的，應聘人應當具備相應資格。

應聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應聘人應當具有大專以上學歷。

第十一條 機關、事業單位雇用高級雇員，應當擬定雇用方案經人事主管部門審核后報市政府批準，由市人事主管部門發布招聘公告，并會同雇用單位進行考核；擬雇用為行政機關高級雇員的，報市政府決定雇用；擬雇用為事業單位高級雇員的，由事業單位決定雇用。

第十二條 機關、事業單位雇用普通雇員應當擬訂雇用計劃；雇用計劃應當包括下列內容：招聘雇員的方式、理由、雇員人數、雇員的專業和條件、雇員的崗位職責要求和基本報酬。

第十三條 機關、事業單位招聘從事工勤、輔助性工作的普通雇員，應當將擬訂的雇用計劃報人事主管部門同意后，由雇用單位組織公開招聘。

機關、事業單位招聘其他普通雇員，應當將擬訂的雇用計劃報人事主管部門核準，由人事主管部門統一組織公開招聘，并分別參照公務員、職員錄（聘）用的有關規定由人事主管部門或由其委托雇用單位組織筆試、面試和體檢。

第十四條 普通雇員由雇用單位根據崗位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬雇用人員并簽定雇用合同。

雇用單位應當將包括雇員基本情況在內的雇員名單分別報人事主管部門和機構編制部門備案。

第四章 雇用合同

第十五條 雇用單位應當與擬雇用人員按照平等自愿、協商一致的原則簽定雇用合同。

行政機關高級雇員由市政府授權行政機關與其簽定雇用合同。

第十六條 雇用合同應當包括以下主要內容：

（一）合同當事人；

（二）雇員崗位的主要工作職責，或者雇員的主要工作任務；

（三）雇用單位提供的工作條件；

（四）雇員的工資福利待遇；

（五）合同期限；

（六）違約責任；

（七）雇用單位和雇員約定的其他內容。

雇用合同標準文本由市人事主管部門制定。

第十七條 雇用合同的期限由雇用單位根據雇員的崗位任務確定，但每一雇用期最長不得超過3年；合同期滿依據本辦法續簽合同的，最多可以續簽2次，每一續簽的合同期不得超過3年。

雇用單位首次雇用的雇員，可以規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在雇用期限內。

第十八條 雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

雇用合同期滿，雙方愿意續聘的，可直接續簽雇用合同。

第十九條 雇用合同經雙方協商同意，可變更或解除。

第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除雇用合同：

（一）在試用期內的；

（二）依法服兵役的；

（三）雇用單位不履行合同，或違反國家有關規定，侵害雇員合法權益的。

雇員單方解除雇用合同，應當以書面形式提前30日告知雇用單位。

第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業務骨干，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；

（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規定的保密期限內的；

（三）與雇用單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

雇員違反前款規定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 雇員有下列情形之一的，雇用單位可以單方解除雇用合同：

（一）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；

（二）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（四）有違法、違紀行為，不宜繼續在雇用單位任職的;

（五）在試用期內被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）考核不合格的；

（七）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機構編制發生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）法律、法規、規章規定的其他情形。

雇用單位因前款第七項、第八項情形之一而單方解除雇用合同的，應當提前30日以書面形式通知雇員本人。

第二十三條 雇員有下列情形之一的，雇用單位不得解除合同：

（一）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（二）女性雇員在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為5-10級傷殘的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十四條 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用單位應向雇員給予經濟補償金：

（一）經雙方協商一致解除合同的；

（二）因本辦法第二十條第一款第三項的規定解除合同的；

（三）雇用單位因本辦法第二十二條第一款第七項、第八項的規定解除合同的。

經濟補償金依據雇員履行現行雇用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計。

前款所指月工資以雇用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第五章 工資和社會保障

第二十五條 政府對雇用單位的雇員工資制度實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政部門根據普通雇員的員額和崗位核定各單位普通雇員的工資總額。

第二十六條 行政機關高級雇員的工資待遇，由市人事主管部門會同財政、稅務、勞動和社會保障、統計等部門擬訂方案，報市政府確定；事業單位高級雇員的工資待遇，由雇用單位自行確定。

普通雇員的工資，由雇用單位根據雇員崗位的性質、工作量等實際情況具體確定。

普通雇員的加班工資、節假日工資的計算按照有關勞動法規的規定執行。

第二十七條 雇員享有休假權，具體標準按照有關勞動法規的規定執行。

第二十八條

雇員按照有關法規、規章的規定參加企業員工養老保險、工傷保險、失業保險和綜合醫療保險等社會保險，享受有關保險待遇。

第六章 考核和職業發展

第二十九條 雇用單位應當按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以雇用合同為基礎，以試用期考核、（教學單位為學，下同）考核和雇用期考核相結合的考核制度。

第三十條 雇員的考核以雇用合同為依據，根據雇員的工作實績進行考核。

高級雇員由市人事主管部門會同其雇用單位進行考核，其他雇員由雇用單位進行考核。

第三十一條 雇員考核分優秀、合格和不合格三個等級。

雇員考核和雇用期考核的結果，作為雇員續聘、工資、獎懲的依據。

雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。

第三十二條 雇員有下列表現之一的，應當給予獎勵：

（一）在工作中有發明創造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（二）防止或者避免嚴重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（三）科研、教育、文化、衛生、體育等事業中，開拓創新，在工作崗位上做出重要貢獻的；

（四）有其他突出成績的。

第三十三條 對雇員的獎勵，按公務員和職員獎勵的辦法實施。

雇員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。

第三十四條 普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機關、事業單位工作人員公開招考，同等條件下可以優先錄（聘）用。

機關、事業單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機關和事業單位工作人員的，可不再實行試用期。

第七章 附則

第三十五條 雇員與雇用單位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工資待遇等發生爭議的，可以在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請處理。

第三十六條 本辦法自2004年8月1日起施行。

深圳市事業單位職員管理辦法

文號：深府令第137號

第一章 總則

第一條為轉換事業單位用人機制，建立事業單位職員制度，維護事業單位和職員的權利，根據有關法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業單位及與其形成聘用關系的職員。本辦法所稱事業單位是指經市、區機構編制部門批準設立，以社會公益為目的，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的社會服務組織，但實行企業化管理的事業單位除外。

本辦法所稱職員是指由事業單位依據本辦法聘用于行政管理職位和專業技術職位的人員。

第三條事業單位實行分類定級管理。

事業單位實行職位分類制度，在職位分類的基礎上遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行職員聘用和聘任。

第四條職員享有下列權利：

（一）競聘與自身條件相適應的職位；

（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內不被解聘；

（三）聘用期滿，同等條件下優先受聘；

（四）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件，取得工作報酬，享受社會保險和福利待遇；

（五）依法參與本單位民主管理；

（六）參加教育培訓；

（七）提出申訴和申請人事爭議處理；

（八）法律法規規定的其他權利。第五條職員必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和法規；

（二）維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

（三）履行職位職責，完成工作任務，注重社會效益；

（四）遵守規章制度，恪守職業道德；

（五）按規定接受教育培訓；

（六）法律、法規規定的其他義務。

第六條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）按管理權限主管本市事業單位的職員管理工作。區政府人事行政主管部門（以下簡稱區人事主管部門）在市人事主管部門的指導下，按管理權限負責本區所屬事業單位的職員管理工作。

政府各行政主管部門在市、區人事主管部門的指導下，負責相關事業單位的職員管理工作。

第二章 職位

第七條事業單位職員職位分行政管理、專業技術兩個職類，每個職類可以根據事業單位的行業性質設置若干職系。

第八條事業單位按照因事設職的原則設置職員職位，具體職位分類和職位設置按照市人事主管部門的有關規定執行。

事業單位擬訂的職位設置方案應當報人事主管部門核定后實施。第九條事業單位應當根據職位設置方案編制職位說明書，報行政主管部門和人事主管部門備案，并在本單位公布。

職位說明書應當明確職位的所屬職類、職系、職級、職責任務、權限、所需資格條件等內容，作為職員聘用、聘任、考核、培訓、交流及確定工資福利待遇的依據。

第三章 聘用 第十條事業單位實行全員聘用制，通過簽定聘用合同明確雙方的權利義務關系。

第十一條事業單位職位空缺，須聘用職員的，應當采取公開招考或者選聘的方式招聘。

公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十二條事業單位采取公開招考方式招聘職員的，由市人事主管部門統一發布招考公告、組織筆試；行政主管部門或事業單位根據有關規定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業單位根據職位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續。

第十三條事業單位招聘職員采取選聘方式的，應事前將擬采取選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報市人事主管部門審查；經審查符合條件的，由事業單位組織考試、考核、體檢。

事業單位根據職位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續。

第十四條事業單位應當與擬聘用人員按協商、自愿原則簽定職員聘用合同。擬聘用人員為事業單位法定代表人的，按聘任的管理權限簽定聘用合同。

職員聘用合同示范文本由市人事主管部門制定。第十五條事業單位聘用職員實行聘期制，每一聘用期一般不超過5年，法律、法規及本辦法另有規定的除外。

職員工齡滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立。

事業單位首次聘用的職員，可以規定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期包括在聘用期限內。

第十六條職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

職員聘用合同期滿，雙方愿意續聘的，直接續簽聘用合同。若一方不同意續聘，應在合同期滿之前30日書面告知對方。

第十七條職員聘用合同經雙方協商同意，可變更或解除。解除合同的，應報人事主管部門備案。

第十八條有下列情形之一的，職員可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）依法服兵役的；

（四）經國家、省或市有關部門確認，工作單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職員身體健康的；

（五）事業單位不履行聘用合同，或違反國家有關規定，侵害職員合法權益的。

職員單方解除聘用合同，應當以書面形式提前30日告知聘用單位。第十九條有下列情形之一的，職員不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業務骨干，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；

（二）從事絕密、機密工作，或者曾從事絕密、機密工作并在規定的保密期限內的；

（三）與事業單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

職員違反前款規定單方解除聘用合同，應當承擔違約責任；給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第二十條有下列情形之一的，事業單位可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）經單位同意自費離職學習逾期未歸超過1個月的；

（四）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作、生產不能正常進行的；

（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動教養的；

（七）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機構編制發生變動以及其他簽訂聘用合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）解職待聘時間超過1年仍難以改聘其他職位的；

（十）法律、法規、規章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。事業單位因前款第七項至第九項情形解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知職員本人。

第二十一條職員有下列情形之一的，事業單位不得解除聘用合同，但有第二十條第一項至第六項規定情形的除外：

（一）年齡距法定退休年齡在5年以內的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女性職員在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）患職業病或者因工負傷，經醫務勞動鑒定機構鑒定為5－10級傷殘的；

（五）正在接受司法或紀檢監察部門審查，尚未作出結論的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

職員有前款第四項規定情形，與事業單位協商一致的，可以解除聘用合同。第二十二條職員聘用合同解除的，其職位聘任協議同時解除。職員與事業單位協商一致解除聘用合同，或者因第二十條第一款第七項至第九項規定的原因解除聘用合同的，事業單位應當給予經濟補償金。補償金可依據其在本事業單位的服務年限，每年支付1個月工資，不足1年按1年計。

前款所指月工資以聘用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第四章 聘任

第二十三條職員職位實行聘任制，通過簽定職位聘任協議書明確職責權限、履職要求和待遇等權利義務關系。

第二十四條職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內部競聘或協商的方式。通過招聘聘用職員的，應當同時簽定職位聘任協議書。

事業單位領導職位的聘任，按領導干部職務任免管理權限，由有關部門組織實施，可以采取公開選拔、選聘、內部競聘或民主推薦的方式進行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機關與其簽定職位聘任協議書；聘任人選為其他領導職位的，由事業單位法定代表人與其簽定職位聘任協議書。

職員職位聘任，應當按有關規定實行回避。第二十五條實行理事會（董事會）制度的事業單位的法定代表人或者依法實行選舉制的職位，按照章程和有關法律的規定產生、任用。

第二十六條事業單位應當與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長不得超過聘用期限。

職員職位聘任期滿，聘用期延續的，可續聘原職位，或聘任其他相應職位。第二十七條職位聘任期內，經與職員協商一致，事業單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業單位應當改聘其職位：

（一）按回避制度規定，需要進行任職回避的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（三）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的；

（四）因工作失誤，不適宜繼續在該職位工作的；

（五）職位聘任協議書規定應當改聘的。

職員有前款第三項規定情形的，應低于原職位職級聘任；有其他情形的，根據聘任協議書的規定，也可以低于原職位職級聘任。

第二十八條職員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：

（一）正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的；

（二）受紀律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標的；

（四）依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。第二十九條職員有下列情形之一的，應當解職待聘：

（一）單位同意自費離職學習1年以上的；

（二）因工作失誤，不適宜繼續在該職位工作，且暫時難以改聘合適職位的；

（三）市政府規定的其他情形。

事業單位對前款第一項的解職待聘人員，在學習結束后，應重新聘任適當職位；對前款第二項人員可安排其他臨時性工作。

職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。第三十條職員職位變動或任期屆滿，其職位有獨立經濟責任的，應當進行審計。

第五章 工資福利

第三十一條事業單位按照效率優先、兼顧公平的原則，建立以職位工資為主，按勞分配和按生產要素參與分配相結合的職員工資分配制度。

第三十二條政府對事業單位的工資制度實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政主管部門核定各事業單位的工資總額。

第三十三條事業單位應當根據核定的工資總額，確定本單位的工資分配辦法和各職位的工資標準。

事業單位職員的工資分配辦法，必須經本單位職工（員）大會或職工（員）代表大會通過。

事業單位的工資分配辦法和各職位的工資標準，應當經行政主管部門審核后報人事主管部門備案；無行政主管部門的，報人事主管部門核準。

第三十四條職員的工資待遇，以職位工資為基礎，并根據工作數量、工作質量以及個人創造的經濟效益和社會效益等因素確定。

受聘不同職類兩個職位的職員，按工作量和工作時間確定主要職位，依主要職位享受工資待遇。

職員在解職待聘時間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經單位批準自費離職學習的，停發工資。第三十五條職員的休假、住房及其他福利，按照國家、省和本市的有關規定執行。

第六章 考核獎懲

第三十六條事業單位應當按照客觀公正的原則對職員進行考核，在人事主管部門的指導下，建立以職位管理和聘任制為基礎，試用期考核、平時考核、（教學單位為學，下同）考核和聘任期考核相結合的考核制度。

第三十七條事業單位應當制定本單位職員的具體考核標準和考核辦法，經職工（員）大會或職工（員）代表大會通過后實施。

事業單位應當以聘用合同和職位聘任協議書為依據，根據職員的工作實績，實行逐級考核。

第三十八條職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員考核和聘任期考核的考核等級根據本單位的考核辦法確定。

第三十九條事業單位職員考核和聘任期的結果，由行政主管部門匯總后，報人事主管部門備案。

第四十條職員考核結果作為事業單位調整職員職級以及職員聘用、聘任、培訓、工資、獎懲的依據。

職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條對職員授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎表彰，按市政府有關規定執行；對職員給予其他形式的獎勵和表彰由事業單位自行決定。

第四十二條職員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。第七章 教育培訓

第四十三條事業單位應根據社會、經濟、科技發展需要，按照職位的要求，有計劃地對職員進行教育培訓。

職員應當參加單位組織的職員培訓，鼓勵職員參加提高個人能力的各種社會培訓。

第四十四條職員培訓分為任職培訓和繼續教育培訓。職員培訓的內容應當有針對性、實用性和先進性。

第四十五條職員培訓可以由事業單位自行組織實施或者委托高等院校、科研院所等培訓機構實施。

第四十六條職員的培訓成績和完成培訓任務的情況是職員考核和聘任的依據之一。

第八章 社會保障

第四十七條市政府根據本市社會經濟發展水平和社會承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應的社會保險制度。

第四十八條職員應當按照國家和市的有關規定參加養老、醫療等社會保險，職員社會保障制度的具體辦法由市政府另行規定。

第四十九條職員有下列情形之一的，依法享受社會保障待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷、生育；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業。

第五十條職員除符合國家規定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應當退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經本市醫務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的。

職員因工致殘，經本市醫務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的，也可辦理退休手續。

職員有符合國家規定情形的，可以辦理退職。

職員退休或者退職的，按照市政府有關規定計算待遇。第五十一條職員符合下列條件之一的，經本人申請，單位同意并報市人事主管部門批準，可以提前退休：

（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；

（三）有國家規定的其他情形的。第九章 爭議處理

第五十二條職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協議書等發生爭議的，當事人可以在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第五十三條市、區人事爭議仲裁機構的管轄范圍按市、區人事主管部門的管理權限確定。

第五十四條事業單位因違法或違約行為，給職員造成經濟損失的，應當及時糾正，并予以補償或者賠償；造成名譽損害的，應當負責消除影響。事業單位在作出補償或賠償后，對有重大過錯的責任人，可以追償。

第十章 附則

第五十五條事業單位領導班子成員的管理除執行本辦法規定外，還應執行國家、省、市的有關管理規定。

第五十六條事業單位應當委托企業承擔后勤服務工作，實行后勤服務社會化；事業單位的后勤工作不適宜委托的，經人事主管部門核準，按照市政府有關雇員管理的規定雇用人員。

第五十七條本辦法自2005年1月1日起施行。

第五篇：深圳市機關事業單位干部員工申領養老保險待遇須知

深圳市機關事業單位干部員工

申領養老保險待遇須知

[申領條件]

(一)干部經市（區）組織或人事部門審批離退休（職）后，向社保部門申領；

(二)工人：按月領取養老待遇的應同時具備：

1.達到國家規定的退休年齡；

2.具有深圳市戶籍戶口；

3.按規定繳納養老保險費。

[提供材料]

(一)干部

1.《干部離退休（職）審批表》、《干部離退休（職）通知書》（原件各一份）；

2.離退休人員在工行、中行或農行開設的個人活期儲蓄存折號（復印件）；

3.參保單位編號和離退休人員個人電腦號；

4.退休人員本人到社保中心機關事業保險處采集指紋。（附帶一張近期免冠彩照）

(二)工人

根據深府辦〔1996〕113號文件規定，機關事業單位工人退休、退職由社保機構審核，用人單位在市社會保險基金管理中心機關事業保險處辦理工人退休手續時須提供以下材料：

（1）先到市社保機構機關事業保險部門領取《深圳市機關事業單位工

人退休審批表》填報一式兩份，經主管部門審查同意后，攜帶檔案報市社保機構機關事業社保部門審批；

（2）退休工人的編制冊原件和復印件各一份；

（3）退休工人在職時最后一次工資晉升審批表原件和復印件各一份；

（4）退休工人在工行、中行或農行開設的個人活期儲蓄存折帳號（復印件），彩照一張（用于制作退休證）；

（5）退休工人聘任有職務（職稱）的（最后一次）原件、復印件各一份；

（6）因傷病殘申請提前退休、退職人員，須報送已審批的《深圳市傷病殘職工勞動能力鑒定表》。

（7）退休工人本人到市社保機構機關事業社會保險部門采集指紋。（附帶一寸彩照一張）

[申領程序]

1.每月18日前報送申領養老待遇的材料；

2.當月底領取《干部基本養老保險待遇審核表》或《工人退休通知

書》

3.符合條件的，經核準同意后，由社保部門于次月5日之前發

放到離退休人員個人銀行存折。

[指紋采驗]

1.離退休人員退休當月必須進行指紋采集，并且每年都要在其

批準退休的月份（可提前1—3個月）進行一次指紋生存驗證。

2.在市外居住的離退休人員，可由本人或者委托他人提出申請，到市社會保險機構領取《深圳市退休人員領取養老金資格認證表》，并將《認證表》在30日內（從《認證表》寄出之日算起）寄回市社保機構。

3.居住在國外或者港澳特別行政區的退休人員，采取出具我國

大使館、領事館或者港澳工聯會出具證明的方式，進行享受養老保險待遇的資格認證。