第一篇：機關事業單位工會制度

會員評家制度

1、會員評家活動在同級黨組織領導和上級工會指導下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數不得少于會員總數的30%。

2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。

3、會員評家前應將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告。

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于60%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監票員、計票員。

5、會員評家的結果應以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副

主席的重要依據。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。

工會財務管理制度

一、加強財務管理，貫徹執行財務工作，為群眾、為生產服務。切實收好、管好、用好工會經費，充分發揮其物質保證作用；

二、遵照上級有關規定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執行經費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；

三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經費；

四、按照國家會計制度的規定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（上級核定數），按時間礦工會和經費審查委員會報告各項經費的收支情況；

五、每年向工會會員公布財務收支情況；

六、協助有關人員健全工會財產，物品管理制度，全面系統登記工會財產，物品帳目監督檢查工會財產物品保管和使用情況；

七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續，并有工會領導負責監交；

八、嚴格遵守財經紀律，對違反財經紀律和財務制度的開支，拒付管理；

九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚。

工會經費審查工作制度

一、依法獨立行使經費審查監督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

二、協助同級工會收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，監督同級工會貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。

三、審查同級工會預算、決算的編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。

五、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監督做好交接工作。

女職工工作制度

一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。

二、參與有關保護女職工權益制度的制定，并監督、貫徹落實女職工權益保護的法律法規政策，組織女職工參與民主管理，民主監督，提高女職工參政能力。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調處。

四、提高女職工綜合素質，定期組織開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發明創造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。

五、開展教育培訓,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質;關心女職工成長進步,積極發現、培養、推薦女性人才。做好優秀女職工的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發現、培養優秀女職工。

六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。

七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。

學校工會職責

(一)加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業務素質水平。

(二)動員組織職工圍繞學校中心工作,開展創先爭優活動,做好先進工作者的評選、表彰、培養、管理和服務工作。

(三)加強和改進職工思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,開展群眾性精神文明創建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動學校文化建設。

(四)配合黨政機關貫徹落實 《 中華人民共和國教師法》等法律法規,維護學校職工合法權益,協助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養、休養及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧校園建設。

(五)加強調查研究,反映職工意見和建議,參與學校內部事務民主管理、民主監督,促進學校內部事務公開,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權,推進機關廉政建設。

(六)加強工會組織建設,健全工會民主制度,做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作,加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養,深入開展建設職工之家活動。

(七)依法收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產。

會員（代表）大會制度

（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。

（二）會員大會和會員代表大會的主要任務是:傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內部事務;民主評議監督工會工作和工會領導人。

（三）會員代表大會代表實行常任制,任期與工會委員會相同。

（四）工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受會員監督。

困難職工幫扶制度

困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會和諧，促進改革發展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經研究決定，此項工作由工會

牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標準 特困職工：家庭月人均收入低于我區最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調查

工會于每年3月前對困難職工進行調查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節期間向困難職工發放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發放助學金。

（四）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。

第二篇：機關工會制度

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《中國工會章程》（以下簡稱《工會章程》）規定，結合我局機關工會工作實際，制定本工作制度。

第二條機關工會是區直屬機關工作委員會、政府口系統黨委領導下，依據《工會法》和《工會章程》，由機關各股室干部職工自愿結合的工人階級的群眾組織。是加強黨的執政地位、鞏固國家政權的重要支柱，是黨組織密切聯系廣大職工的橋梁和紐帶、開展群眾工作的得力助手，是廣大職工合法權益的代表和維護者。

第三條機關工會要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹黨的十七大精神、樹立和落實科學發展觀、全面建設小康社會為主題，以圍繞中心、服務大局為根本，以健全基層工會組織為基礎，以維護職工合法權益為重點，以提高職工政治素質和履職能力為關鍵。求真務實，統籌兼顧，分類指導，整體推進。努力體現時代性，把握規律性，富于創造性，科學構建工會工作新格局。

第四條機關工會依法履行國家《工會法》和《工會章程》規定的權利與義務。在區直機關工會和政府口系統黨委領導下，根據工會組織特點和廣大職工意愿，積極主動、獨

立負責地開展工作。

第五條機關工會實行民主集中制原則。依靠工會委員會集體智慧和力量研究決定重要工作事項，依靠工會委員會每一位成員分工負責落實各項日常工作。

第二章工會職責

第六條機關工會的職責

（一）加強理論武裝、提高業務能力。認真組織廣大職工努力學習和實踐馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀活動，認真貫徹落實黨的十七大精神和黨的路線、方針政策、國家的法律法規，踐行社會主義榮辱觀，構建社會主義和諧社會，不斷提高全體職工的政治素質和履職能力。

（二）建立健全維權機制，維護改革發展穩定大局。堅持深入基層，密切聯系群眾，了解職工情緒，傾聽和反映職工意見，及時為職工排憂解難，維護其合法權益。充分調動和切實保護廣大職工做好本職工作的積極性和創造性，為機關改革發展、維護政治穩定、提供可靠的思想和組織保證。

（三）切實保障職工民主權利。積極組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權。

（四）堅持重大節日和日常工作相結合，適時組織開展具有機關特點，內容健康向上、形式豐富多彩的文化體育活

動。陶冶情操，強身健體，努力為職工創建一個團結、和諧的學習和工作環境。積極推進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設。

（五）深入開展“學習型機關”和“職工之家”建設活動，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴，名副其實的“職工之家”。

（六）依法搞好、管好、用好工會經費，按規定及時上解經費，管理好工會財產。

（七）建章立制、規范管理，切實加強機關工會組織的自身建設。

第三章工會制度

第七條組織制度

機關工會委員會、經費審查委員會組成人員，依據《工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的任職條件和程序，由會員代表大會民主選舉產生。工會委員會設主席1名，委員若干名。選舉結果報區直屬機關工會委員會批準，每屆任期3-5年。

第八條會議制度

（一）機關職工代表大會（機關工會工作會議）

1.會議主要任務：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示；聽取和審議工會委員會、經費審查委員會工作報告；討論決定工會重大問題；換屆選舉工會委員會和經費

審查委員會。

2.會議每年召開一次。

（二）工會委員全體會議

1.會議主要議題：研究決定關于貫徹上級工會和上級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃；討論提出機關會員代表大會決議的執行意見；研究召開會員機關職工代表大會的籌備方案；擬定關于向上級工會和黨組織的工作請示報告；研究機關工會工作計劃、總結；審議工會經費的預、決算；研究重大活動實施計劃。

2.會議成員為機關工會全體委員。必要時擴大其他有關人員。會議每半年召開一次。

（三）機關內部事務管理聯席會議

根據需要參加機關黨支部主持召開的機關內部事務管理聯席會議。

第九條請示匯報制度

機關工會接受區直屬機關工會委員會、政府口系統黨委的領導，定期向機關黨支部請示匯報的工作。內容包括：關于工會貫徹黨組織和上級工會重要會議精神，以及工會工作部署的實施意見；關于召開會員代表大會的組織方案，工會主要領導成員的預備人選；關于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態和對機關黨群工作的意見和建議；關于提請黨組織討論的工會重要事項等。

第十條工會經費管理制度

（一）機關工會實行經費獨立的方針，建立健全預算、決算和經費審查制度。按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經費用于維護職工權益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。

（二）工會的財產、經費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。各工會小組無正當理由不得拖延或拒不按時、足額收繳會員會費。

第十一條會籍管理制度

（一）職工入會，由所在股室工會小組長負責辦理相關手續，報機關工會審查，由機關工會報區直屬機關工會委員會審批、備案。

（二）會員調出，由其所在工會小組負責辦理轉移手續。必要時機關工會協助辦理。

（三）各工會小組要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數清、情況明，為每年會員統計提供可靠數據。

第四章附則

第十二條本工作制度自二○〇八年一月一日起執行。第十三條本工作制度由洛江區城市管理行政執法局機關工會負責解釋。

第三篇：機關事業單位黨務公開制度

黨務公開制度匯編

XXXXXXXX黨支部

黨務公開黨內情況通報制度

為了加強黨內監督，切實保障黨員群眾的知情權、參與權、監督權，使黨員群眾積極參與黨內事務，實現對黨內事務的有效管理和監督，特制定本制度。

一、黨內情況通報的主要內容

1、黨內基本工作制度；

2、支部工作計劃及實施情況、黨建工作規劃及實施情況，黨支部負責人述職述廉情況；

3、發展黨員情況；

4、落實黨員管理定期培訓、設崗定責、結對幫扶和黨內救助制度的情況；

5、民主評議黨員情況、黨員受表彰及處臵不合格黨員情況；

6、黨員參加所在支部“三會一課”活動情況及繳納黨費情況；

7、黨員完成黨組織分配工作任務情況；

8、黨員聯系群眾、為群眾辦實事情況；

9、其他需要通報的內容。

二、通報時限、方式及程序

（一）通報時限：

固定通報原則上一年一次，即時通報按照工作進度及時通報。

（二）通報方式：

1、會議通報。主要適宜在黨內公開，并在一定范圍內向黨員傳達的情況，原則上每季度定期召開一次黨員大會。

2、文件通報。主要是黨內重要文件、涉及黨組織或黨員群體的主要事件等，必要時可以將文件印發到黨員個人。

3、專題通報。主要是涉及黨內重大活動，重點、難點問題解決等，針對部分群體、個人或者部門進行專題通報。

4、其他通報。主要是適宜向社會公開的日常性工作會黨組織、黨員基本情況等?？刹扇↑h務公開欄、簡報等形式進行通報。

（三）通報的程序：

1、承擔黨務工作的工作部門或工作機構提出擬通報的事項，報黨組織書記預審；

2、黨組織書記負責通報內容的審核工作，有必要的報黨組織領導班子集體研究決定；

3、具體承辦部門將審核后的通報內容，按照規定程序按時進行通報。對黨內重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務，應采取先黨內、后黨外的順序進行通報，并及時收集反饋意見。

黨支部黨內情況反映制度

1、強化黨內情況反映意識。加強對黨員的責任意識教育，提高黨員對推行黨內民主，加強黨內監督重要性的認識，引導黨員正確行使權利和履行義務，調動黨員向黨組織認真負責反映情況的積極性和主動性。

2、明確黨內情況反映的內容。

包括黨員個人向黨組織匯報思想，黨內思想傾向的反映，各項工作落實情況的反映，黨內工作作風的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見建議和要求方面的情況反映，社情民意的反映等。

3、提高黨內情況反映效率。

實行首問負責制，接受反映者要及時把群眾反映的問題向領導和上級黨組織報告，不得截流和報喜不報憂。對事關大局、事關人民群眾利益的重大問題要在第一時間上報。

4、暢通黨內情況反映渠道。通過匯報、會議、信訪、談心、征求意見等形式，建立社情民意的搜集機制，保證情況反映渠道的暢通。

5、規范黨內情況反映程序。堅持逐級反映的原則，對重大事項可以多級或越級反映。

6、堅持和完善黨內重大決策征求意見制度。

上級黨組織作出與下級黨組織有關的重要決定，事先要征求下級黨組織的意見。重大事項的決策，要在黨內公開，組織黨員先討論，保證黨內重大決策的科學化、民主化。

黨內重大決策征求意見制度

第一條

為充分發揚黨內民主，廣開言路，聽取不同意見，避免重大決策失誤，減少給黨的工作帶來損失和造成影響，制定本制度。

第二條

重大問題決策的內容

（一）涉及黨的路線、方針、政策的事項；

（二）重大工作任務的部署；

（三）正、副科級干部的調整、任免；

（四）涉及群眾利益的重大問題；

（五）發展新黨員；

（六）上級黨組織規定應由黨組織集體決定的其他問題。第三條

征求意見的方式

（一）會議方式。通過召集黨員開會專門進行討論，征詢意見。

（二）座談方式。召開由不同工作崗位的黨員代表參加的座談會，聽取意見。

（三）公示方式。在區局設立的黨務公開欄進行公示，明示受理意見的咨詢電話或聯系人。

（四）發放征求意見卡。

（五）設立意見箱。在機關辦公場所明顯位臵掛意見箱。第四條 建立征求意見記錄，辦公室負責建立專門的原始記錄簿，并認真做好記錄，年終存檔備查。

黨內事務公開咨詢制度

為不斷擴大黨內民主，推進黨內民主政治建設，根據上級有關要求，制定本制度。

第一條

確定公開咨詢議題

在經濟建設、政治建設、民生建設等方面的重大舉措，在黨的建設中醞釀改革創新，在解決本單位有較大影響的特殊事件及歷史積案等方面，都應考慮召開公開咨詢會。

第二條 確定公開咨詢人員

在參加公開咨詢會的人選產生上，應體現廣泛性、隨機性、代表性的原則。為確保公開咨詢能代表更廣泛的民意，相關決策更加科學規范，在公開咨詢人員產生的過程中，重點走好三步：

第一步，召開黨員大會，選舉產生黨員代表；

第二步，在黨員代表中產生公開咨詢人員，公開咨詢人員人數由各黨組織具體研究確定；

第三步，從公開咨詢人員中產生執行各項制度的公開咨詢領導小組成員。

第三條

明確公開步驟

（一）咨詢事項提起。咨詢事項的會議一般由黨組織直接提出，也可以根據黨員代表的意見建議提出。

（二）公開咨詢會準備。確定舉行公開咨詢會后，應制訂公開咨詢會方案、提前告知黨員代表、確定公開咨詢陳述人、準備相關材料。

（三）舉行公開咨詢會。公開咨詢會的主要議程包括：

1、書記員查明公開咨詢參加人身份和到場情況，要求公開咨詢參加人填寫《公開咨詢會簽到冊》，提交參加公開咨詢會的有關手續。會議開始前，宣布公開咨詢紀律和公開咨詢會場有關注意事項；

2、主持人宣布公開咨詢事項和意圖，介紹到會人員情況，告知公開咨詢參與人權利和義務；

3、公開咨詢陳述人介紹公開咨詢事項有關內容；

4、參加公開咨詢會的黨員代表提出意見建議，公開咨詢陳述人作出解答。

（四）公開咨詢結果辦理。召開公開咨詢會后，要高度重視參加公開咨詢會黨員代表提出的意見建議。對決策性的公開咨詢，黨組織要進行歸納研究，合理的予以采納，未采納的向黨員代表說明理由，并通過適當形式進行公開和反饋，接受黨員代表監督。有關整改情況要及時向各位黨員代表進行反饋。

第四條

嚴格公開咨詢管理

要把開展黨內事務公開咨詢工作列入黨風廉政建設責任制檢查和干部工作的考核內容，及時進行監督檢查。對在黨內事務公開咨詢工作中拒不采納黨員群眾合理意見建議的進行批評教育，情節嚴重并造成重大損失的，或在黨員干部群眾中造成惡劣影響的，要追究黨組織書記的黨紀、政紀責任。

黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度 第一條 根據評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內容適當量化，分項設定優、良、一般、差四個檔次。

評議領導小組成員與被評議基層黨組織領導班子成員有利害關系的，應當主動申請回避。

第二條 開展黨員評議基層黨組織領導班子成員主要是對基層黨組織領導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞XXX，服務大局，開拓創新，忠實履行崗位職責，發揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設，發揚黨內民主，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務等方面的情況。

（五）顧全大局，團結協作，嚴守法律和法規，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關工作情況或多數黨員認為有必要評議的情況。第三條 黨員評議基層黨組織領導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之后，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由下一級黨組織負責人、黨代表參加的座談會，對黨組織領導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據多數黨員意見，形成對黨組織領導班子成員的評議意見，綜合評議結果設定優、良、一般、差四個檔次，報上一級黨組織審定后召開全體黨員大會進行反饋。

（五）制定整改措施。根據黨員對黨組織領導班子成員的評議意見，黨組織領導班子成員要制定整改措施，明確整改任務和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結果運用。評議結果及時向全體黨員公布，接受黨員監督。要把黨員對黨組織領導班子成員的評議結果作為對基層黨組織領導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據，對綜合評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的黨組織班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調整。

第四條 黨員評議基層黨組織領導班子成員工作的開展，將根據基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本級黨組織具體負責，開展評議前一周要報上一級黨組織同意，上一級黨組織派員參加評議會議并指導工作，評議工作可結合黨風廉政責任制落實情況檢查考核一并進行。

黨務公開新聞發言人制度

第一條 為進一步深化XXXXXXXX黨務公開工作，加強黨組織與社會公眾的溝通和聯系，確保黨務信息傳遞更加準確、全面、及時、有效，促進黨務公開的制度化、規范化，制定本制度。

第二條 XXXXXXXX黨務公開新聞發言人為XXX同志。第三條 新聞發言人的工作職責主要是：負責黨務公開重大新聞的對外發布，代表黨組織或工作部門向新聞媒體、并通過新聞媒體向公眾發布黨務公開信息，負責審查新聞發布的內容，確定宣傳報道口徑，審閱新聞稿件，回答記者提問，接受記者采訪； 協助黨委做好人民群眾普遍關心的熱點、難點問題的新聞發布工作；協助黨支部處理有關本單位部門突發事件的對外報道工作；負責安排和接受媒體采訪。

第四條 黨務公開新聞發布的內容包括：涉及黨務公開方面的重要部署、重大決策、重要項目、重要事件；有關區域內或本單位、本系統、本部門的黨務工作方面的重大事項、重要活動、熱點問題的處理意見、態度和措施等；對新聞媒體有關報道的回應和澄清；其他應予新聞發布的事項。

第五條 新聞發言人新聞發布方式包括發布會、通報會、黨務公開監督員座談會、答記者問、接受媒體采訪等。

第六條 黨務公開領導小組采取不定期的方式，通報黨務公開工作的重大情況；發言人根據實際需要或按照黨務公開領導小組的部署進行臨時性新聞發布。

第七條 根據授權發布新聞。黨務公開新聞發布由黨務公開領導小組辦公室統一管理。在新聞發布前，黨務公開工作領導小組辦公室要同相關部門溝通聯系，做好前期準備工作。新聞發布稿由領導小組辦公室審核，經領導小組組長審定后發布。

第八條 嚴肅新聞發言人工作紀律。常規性信息定期按時發布，突發事件須在第一時間發布，不得隱瞞或拖延。涉及重大問題的信息由市黨務公開新聞發言人統一發布，不得隨意發布。

第九條 要結合各自總體工作安排，制訂新聞發布計劃，統籌安排重要新聞信息的發布。第十條 制訂新聞應急方案。確保在發生突發事件時按照新聞發布程序，及時提出新聞處臵方案或建議，把握新聞發布主導權。包括擬訂新聞稿，確定是否對外公布或通過何種方式對外公布消息等，在遇有社會公眾特別是中央、省、市級媒體關注的特殊情況時，及時研究制訂新聞發布方面的對策。

第十一條 及時評估新聞發布效果。每次新聞發布以后，要進行發布效果評估，了解社會各界的反映，并提出相應的意見和建議。同時，應追蹤中央、省、市級媒體的報道情況和社會輿情的動向，以檢驗發布效果。如發現媒體有不符合事實、有失偏頗或造成不良影響的報道，以及社會公眾有突出的誤解等狀況，應采取新聞發言人發表談話等形式以澄清事實、引導輿論、增進共識。

第十二條 本制度自發布之日起實施。

黨務公開監督制度

第一條 黨務公開監督小組負責對黨務公開工作加強監督，督促黨務公開工作的落實。

第二條 監督落實的主要內容：

（一）公開的內容是否全面真實；

（二）公開的形式是否注重實效；

（三）公開的程序是否規范有序；

（四）公開的時限是否及時到位；

（五）收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

第三條 黨務公開的督查工作要經常征詢黨員、群眾和黨務公開監督員的意見建議。對重要事項及時督查，對常規性工作采取定期督查。

第四條 督查情況要及時向黨務公開工作領導小組匯報，及時向相關責任人反饋。

第五條 建立長效督查機制，不斷總結、探索開展黨務公開工作中的好方法和經驗，不斷提高黨務公開質量和效果，建立黨務公開長效工作機制，做到黨務公開制度化。

黨務公開責任追究制度

第一條 黨務公開責任追究的對象是違反黨務公開規定的黨支部和個人。

第二條 有下列情形之一的，由黨支部按照管理權限予以通報批評并責令改正；對有關責任人視情節予以批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或給予組織處理：

（一）對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；

（二）未按黨支部黨務公開工作統一部署的；

（三）不按規定的程序、內容、形式和時間要求公開，對公開后群眾要求解釋或說明的問題無正當理由不解釋或說明的；

（四）應實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；

（五）其他違反規定不夠紀律處分的。

第三條 有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對責任者給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分：

（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；

（二）對重大決策、重要事項和涉及黨員群眾切身利益的重要問題，不按規定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監督程序，損害黨員群眾切身利益，侵犯黨員群眾民主權利，造成較大損失或不良影響的；

（三）不認真落實上級黨組織督促檢查提出的整改要求，或對公開后黨員群眾要求應當解決的問題不認真解決的；

（四）壓制民主、打擊報復的；

（五）對管轄范圍內嚴重違反黨務公開規定的行為，應當糾正而不糾正，應當追究而不追究的；

（六）其他違反規定應當給予紀律處分的。

第四條 因違反黨務公開規定引發重大案（事）件的，對有關責任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任。

黨務公開意見建議收集辦理及反饋制度

第一條 黨支部黨務公開工作協調領導小組辦公室負責全支部黨務公開意見和建議的收集辦理工作。

第二條 黨支部應經常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認真及時研究辦理，并及時向支部負責人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務公開工作領導小組報告。

第三條 意見和建議的辦理結果，應以適當形式公開答復。對署名的意見、建議，應將辦理結果當面答復本人，并進一步聽取其意見。

第四條 黨員群眾提出的意見和建議辦理結果的反饋時限一般不得超過半個月。

第五條 意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細記載，記載情況要作為各級黨務公開工作考核內容之一進行考核。

黨務公開聘請監督員制度

第一條 黨支部聘請黨務公開監督員，對黨務公開工作開展情況進行監督。

第二條 黨務公開監督員面向社會各界聘請，應有廣泛的代表性。主要范圍是：各級黨代表、人大代表、政協委員、老干部、普通黨員、群眾代表等。

第三條 黨務公開監督員的主要職責是：對本單位黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集和反饋黨員、群眾的意見建議；向黨員、群眾宣傳本單位黨務公開的內容，監督和協助本單位更好地做好黨務公開工作。

第四條 黨支部定期召開黨務公開監督員工作會議，原則上每月召開一次，遇有特殊情況時隨時召開，及時通報黨務公開工作有關情況。

第五條 黨支部要積極支持黨務公開監督員的工作，認真聽取監督員對本單位黨務公開工作的意見和建議，并根據有關規定和要求抓好整改和工作的落實。

第六條 充分發揮黨務公開監督員的作用，推進黨內民主政治建設，打造陽光政務，加強黨務的執政能力和先進性建設。

黨情公開日制度

第一條 黨支部確定每月16日為黨情公開日。

第二條 黨務公開領導小組要按照先黨內、后黨外的公開順序，將本月的公開內容先采用黨員大會的形式告知廣大黨員，然后再采取公開欄、網絡、簡報、報刊等形式公開。

第三條 黨務公開領導小組要確保黨務公開內容及時、全面、真實反映給公開對象，自覺接受黨員和群眾的監督。

第四條 黨務公開內容包括：黨支部的工作計劃、工作完成 情況、領導分工情況、節假日值班安排、黨員參加“三會一課”、黨日活動內容安排、繳納黨費情況、黨員民主評議的結果、黨員干部執行廉潔自律規定情況、黨內各項民主制度以及發展黨員情況等內容。

黨務公開工作制度

第一條 黨支部要結合實際，把黨務公開工作納入黨建工作、組織建設作風及黨風廉政建設體系，建立黨務公開長效工作機制，做到黨務公開制度化。

第二條 黨支部要把黨務公開工作作為加強黨的建設和黨務管理的一項重要內容來抓，并定期召開會議研究工作，做到組織、領導、實施、考核四落實。

第三條 凡是黨務公開的重點內容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據黨員群眾的意見和建議，進行完善，經過黨務公開領導小組審核、批準后，進行公開，公開的方法：利用公開欄、印發征求意見稿、召開會議和通過網絡、簡報、新聞媒體等適當形式進行。

第四條 公開期限一般每月一次，適時公開內容適時公開。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認真整改，并將整改情況及時公開，接受群眾監督。

第五條 要注重公開的實效和時效，常規性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開。

第六條 村民監督委員會要對黨務公開工作加強監督，監督落實的主要內容：

（一）公開的內容是否全面真實；

（二）公開的形式是否注重實效；

（三）公開的程序是否規范有序；

（四）公開的時限是否及時到位；

（五）收集的意見、建議是否及反饋落實整改。

黨務公開責任考核制度

第一條 黨支部書記為黨務公開工作的第一責任人。

第二條 黨支部要把黨務公開工作納入黨建工作以及黨風廉政建設責任制的考核。考核的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的程序是否規范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監督。

第三條 黨支部要結合各自實際，將黨務公開工作考核內容進一步明確和細化?？己私Y果要與評先創優、獎懲及使用結合起來。

第四條 黨支部黨務公開工作任務完成情況及考核結果，由上級黨委黨務公開工作領導小組辦公室進行通報。

黨務公開審批制度

一、黨務公開內容應嚴格公開目錄確定，由相關負責人提出，經黨務公開領導小組會議研究，黨務公開領導小組組長審核批準后，黨務公開領導小組負責實行公開。

二、對擬公開的內容，相關工作責任人應及時填寫《黨務公開內容審核批準表》，提出擬公開的范圍、形式和時限等，并報黨務公開領導小組。

三、黨務公開領導小組對相關責任人提出的擬公開內容是否符合公開目錄要求，是否存在涉密問題等進行嚴格審查把關，提出公開意見，由黨務公開領導小組組長批準。

四、黨務公開領導小組組長要對擬公開的內容做全面審核，公開內容真實、全面、可靠。

五、黨務公開領導小組應在黨務公開領導小組組長簽批同意后及時按規定進行公開，并做好資料歸檔和建議意見的收集處理工作。

六、黨務公開的內容一經發現失實必須立即更改，并按照《黨務公開責任追究制度》的有關規定，嚴肅追究有關責任人員的責任。

黨務公開登記管理制度

一、黨務公開領導小組應建立《黨務公開群眾建議(意見)登記簿》、《黨務公開群眾建議(意見)反饋登記簿》，并安排專人負責對各類公開資料進行統一登記管理。

二、黨務公開事項嚴格按照規定審批后登記，按公開的程序進行?！饵h務公開登記簿》登記內容應經黨務公開領導小組審核同意后對外公開的所有事項，應與實際公開的事項在時間、范圍、形式、時限、內容等方面完全一致。

三、《黨務公開群眾建議(意見)登記簿》應記明反映的時間、方式、建議(意見)的主要內容，《黨務公開群眾建議(意見)反饋登記簿》要詳細寫明所提建議(意見)內容和黨組織反饋意見及落實情況，以便查閱、管理和監督。

四、登記內容相應的基礎資料，黨務公開領導小組應嚴格按照《黨務公開資料歸檔制度》的有關規定進行分類整理歸檔保存。

五、對登記內容不真實，登記管理不規范或遺失登記資料的，應嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的有關規定追究相關部門及人員的責任。

黨務公開資料歸檔制度

第一條 凡涉及黨務公開內容的各類資料都應歸檔保存。第二條 歸檔資料的范圍：

（一）公開事項領導審批意見和原始公開材料。

（二）上級黨組織下發的黨務公開工作有關文件、資料。

（三）本級黨組織在開展黨務公開工作中形成的公文、圖表、會議材料和影像資料。

（四）通過各種形式收集的意見建議原件、領導簽批意見原件及整改意見。

第三條 歸檔資料的要求：

（一）歸檔的各類文字資料應為原件或有效復印件。

（二）歸檔資料必須完整、清晰、真實、準確。

（三）歸檔資料必須分類、立卷、編制目錄、專櫥存放。第四條 歸檔資料的管理：歸檔資料由黨務公開工作領導小組辦公室落實專人負責。工作人員及時對歸檔資料進行分類和立卷，妥善保管有關檔案。

黨務公開例行公開制度

第一條 公開的主要內容。堅持“公開、真實、可信”的原則，凡是要求公開的內容，只要不涉及黨內秘密，都應當最大限度地予以公開。主要包括：組織決議、決定及執行情況；黨的思想建設情況；黨的組織管理情況；制度建設情況；作風建設情況；黨風廉政建設情況；其他應公開的事項。

第二條 公開的形式

（一）適宜在黨內公開的要以會議、會議紀要、文件、簡報、通報、報告、黨代表調研、詢問和質詢、短信平臺等形式進行公開。

（二）適宜向社會公開要以黨務公開欄、廣播、電視新聞媒體等形式進行公開。

第三條 公開的程序

黨務公開應根據公開內容，采取事前公開、過程公開、結果公開的程序進行實施。

（一）擬定公開內容。初擬公開內容，在黨務公開監督小組審查的基礎上，廣泛征求黨員群眾代表及其他相關人員意見后，進行補充完善。

（二）黨組織審定。黨組織召開班子成員會議，對公開內容進行討論審定。

（三）第一責任人審簽。由所公開內容的原審批人審查簽字后實施公開。

（四）聽取意見建議。對公開的各項工作要認真聽取黨員群眾的意見建議，并及時做出回應

（五）登記建檔。各黨組織要將黨務公開的內容、黨員群眾的意見建議及處理落實情況等資料，及時整理，歸檔備查。

第四條 公開的時間

公開的時間要與公開的內容和形式相適應。公開時間分長期公開、定期公開、分期公開和及時公開。

（一）對黨內法規、政策文件、工作程序以及辦事機構等具有穩定性的內容實行固定公開，如遇修訂、調整及時更新；

（二）對在一定時期內相對穩定的常規性工作實行定期公開，定期公開一般每季度進行一次，在當季第一個月的15日前實施；

（三）對階段性工作實行逐段公開；

（四）對動態性、臨時性的工作，如工作動態、干部考察預告、任前公示等內容，根據情況實行及時公開。

黨務依申請公開制度

第一條 依申請公開是指未列入公開目錄，不必要社會公眾廣泛知曉或參與的事項，黨員群眾可根據自身需要向有關黨組織提出申請，黨組織根據有關規定，按程序向申請人公開。

第二條 申請人可以通過書面或口頭形式向黨組織提出公開黨務信息申請?？陬^申請的，黨務公開工作領導小組辦公室應當場記錄。申請應當包含以下內容：

（一）申請人的基本情況，包括姓名、住所、身份證明、聯系方式等。

（二）請求公開的具體內容。

（三）申請人的簽名或蓋章。

（四）提出申請的時間。

第三條 申請人申請公開的黨務信息，原則上應當進行公開，但涉及黨和國家秘密或應當公開但正在審議、討論過程中的信息 除外。申請公開的黨務信息含有禁止或限制公開的內容，但能夠區分處理的，可公開部分應當向申請人公開。

第四條 依申請公開的辦理：

（一）黨組織應當在收到申請之日起3個工作日內決定是否公開，特殊情況可延長至10個工作日。

（三）決定公開的事項，黨組織應于作出公開決定后2個工作日內，將擬公開的內容、范圍和形式等情況書面上報上一級黨組織審核備案，并根據黨組織的批復意見搞好公開。決定不予公開的，應當向申請人書面說明理由。

黨務公開聯系點制度

第一條 根據工作需要，按照“領導重視、工作基礎好、示范作用強”的標準，建立一批黨務公開工作聯系點。采取編發簡報、召開座談會、參觀學習等形式，加強對聯系點的指導，及時交流好的經驗和做法。

第二條 各聯系點要加強調查研究，勇于改革創新，探索黨務公開的有效途徑和方法，充分發揮聯系點研究問題、探索規律、總結做法、積累經驗的作用。

第三條 各級黨務公開領導小組要加強對聯系點的督促和指導，以點帶面，整體推進基層黨務公開工作。

黨務公開監督員制度

第一條 黨組織應聘請黨務公開監督員對黨務公開工作開展情況進行監督。

第二條 黨務公開監督員面向社會各界聘請，應具有廣泛的代表性。主要范圍是：各級黨代表、人大代表、政協委員和離退休干部職工代表等。

第三條 黨務公開監督員應具備的條件：

（一）堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的政治責任感和奉獻精神。

（二）熟悉黨務工作，關心了解全區經濟社會各項事業發展。

（三）堅持原則，敢于監督、善于監督，能夠客觀公正、實事求是地反映情況。

（四）有較強的參政議政能力和社會責任感，能深入開展調查研究，及時發現和掌握有關情況，提出意見和建議。

（五）具有良好的思想道德素質，公道正派，自覺遵守和執行國家法律法規和有關規章制度。

第四條 黨務公開監督員的主要職責：

1、對黨務公開的內容、方式、時限等提出合理化建議；

2、廣泛聽取、了解、收集黨員群眾的意見建議并反饋；

3、監督黨員知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權的落 實，監督黨員意見、建議的辦理情況；

4、參與黨務公開有關會議和活動，積極宣傳黨務公開有關政策。

第五條 黨務公開監督員可參加黨務公開工作的調查研究和監督檢查等活動，也可采取書面信函、網絡、電話等形式向黨務公開工作領導小組辦公室提出意見、建議。

第六條 黨務公開工作領導小組辦公室負責與黨務公開監督員的聯絡工作，應通過召開座談會、上門走訪、下發文件等形式，及時向監督員通報黨務公開工作的有關情況，認真聽取意見和建議，為監督員開展工作提供必要條件。

第七條 各單位、各部門應當積極支持配合黨務公開監督員開展工作，認真聽取監督員對本單位黨務公開工作的意見和建議，并根據有關規定認真辦理和落實。

第四篇：山東省機關事業單位請假制度

山東省機關事業單位請假制度

2015-12-12 11:42 人事資料網

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山東省機關事業單位請假制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。

2、續假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。

病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規

定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

3、補助

一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優秀等次；六個月以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優秀等次；三十天以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準

而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資、補貼補助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處分。事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務員辭退規定（試行）予以辭退》

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

第五篇：機關事業單位休假制度解讀（推薦）

“機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機關事業單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，機關、事業單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

辦法規定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應的年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。

辦法同時規定，依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

辦法還規定，機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

機關事業單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

根據辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（２６１天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。