第一篇：安徽省事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

安徽省事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知 皖人社秘〔2013〕290號(hào)

各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局，合肥市公務(wù)員局，省直各單位：

鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。4．享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。

2．全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。

3．全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。

2．工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3．全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ鳎唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的，病假時(shí)間重新計(jì)算。

（三）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。患有癌癥等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

（四）工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請(qǐng)事假。工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月，對(duì)有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（五）機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后，從次月開始起減發(fā)工資時(shí)，應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫(kù)。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績(jī)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)布時(shí)間:2013-12-20

第二篇：關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知

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關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知

（皖人社秘〔2013〕290號(hào)）

鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。

4、享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1、全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。

3、全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

4、工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

5、享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。

2、工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3、全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

4、工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ鳎唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。(二)工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的，病假時(shí)間重新計(jì)算。

（三）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。患有癌癥等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

（四）工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請(qǐng)事假。工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月，對(duì)有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（五）機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后，從次月開始起減發(fā)工資時(shí)，應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫(kù)。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績(jī)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。

上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間

工資待遇兩個(gè)規(guī)定的通知

法規(guī)文號(hào):內(nèi)人薪[1999]19號(hào) 發(fā)表日期:2006-03-26 各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校：

現(xiàn)將《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫行如下規(guī)定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；

2、工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 1．工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%； 2．工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%； 3．工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

二、有關(guān)具體事宜

（一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

（二）病假工資附加費(fèi)每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。

（四）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

（五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

（六）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

（七）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間休病假的，見習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見習(xí)（學(xué)徒）期時(shí)間相應(yīng)順延。

（九）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

（十）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（十一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

（十三）在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。

（十五）工作人員連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，按勞人薪[1985]19號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津貼。（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資，津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

（十七）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（十八）本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。（十九）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)事假的理由有程序

（一）工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

（二）事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。

二、事假期間工資待遇

（一）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

（三）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

（四）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

（五）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

三、有關(guān)事宜

（一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（二）本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。

（三）工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（四）工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)、學(xué)徒期工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)、學(xué)徒期。

（六）工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

（七）女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

（八）工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。

（九）工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

（十）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

（十一）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

（十二）本規(guī)定從2000年1月1日起執(zhí)行。

（十三）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實(shí)施）

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至于9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦（82）僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、公派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和個(gè)種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識(shí)分子補(bǔ)貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級(jí)、一級(jí)職員、博士80元/月；廳級(jí)、高職、二級(jí)職員、碩士70元/月；處級(jí)、三級(jí)職員、本科60元/月；科級(jí)、中職、四級(jí)職員、專科50元/月；科級(jí)以下、初職、五級(jí)職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實(shí)際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門適時(shí)調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補(bǔ)貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動(dòng)的，自變動(dòng)下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補(bǔ)貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，當(dāng)月事假超過(guò)五個(gè)工作日的，停發(fā)補(bǔ)貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補(bǔ)貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補(bǔ)貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補(bǔ)貼。

（十）曠工不計(jì)天數(shù)，當(dāng)月補(bǔ)貼不發(fā)。

（十一）補(bǔ)貼不作為離退休費(fèi)基數(shù)。離退休人員不發(fā)補(bǔ)貼；在職人員離退休時(shí)，自離退休的下月起停發(fā)補(bǔ)貼；已到達(dá)離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休時(shí)間的，自到達(dá)離退休年齡的下月起，停發(fā)補(bǔ)貼。

四、知識(shí)分子補(bǔ)貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號(hào)”文件實(shí)施的“知識(shí)分子浮動(dòng)工資”同時(shí)停止執(zhí)行。

第五篇：云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號(hào)

云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動(dòng)）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未統(tǒng)一規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

3、病假在3個(gè)月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)[94]486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期提前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假1天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80%，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國(guó)務(wù)院發(fā)[1981]36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦[82]僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇 一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見習(xí)期（初期）學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度、嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日