第一篇：事業(yè)單位工資待遇問(wèn)題

事業(yè)單位工資待遇問(wèn)題

問(wèn)：我去年大專(zhuān)畢業(yè)，去年12月開(kāi)始在一家衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作，最近把檔案交給人才交流中心委托人事代理，我今年還沒(méi)參加衛(wèi)生資格考試沒(méi)有職稱(chēng)，人才中心開(kāi)出的工資狀況是

崗位工資：590 薪級(jí)工資：125 生活補(bǔ)貼：145 結(jié)余津補(bǔ)貼 一共是 現(xiàn)在我的問(wèn)題是: 1.我還要什么程序才能被該單位正式聘用？

2.像我這種人事委托的可不可以搞到事業(yè)編制，怎么搞

3.上面的崗位工資我是算科員級(jí)嗎

4.我今年打算成人專(zhuān)升本，畢業(yè)后工資有什么樣的變動(dòng)

5.參加衛(wèi)生資格考試的話工資和職稱(chēng)怎么變動(dòng)

樂(lè)

第三個(gè)問(wèn)題：是 第四個(gè)問(wèn)題：無(wú)變化 第五個(gè)問(wèn)題：不變，初級(jí)職稱(chēng)和科員的崗位工資是一樣的，每年增加的是薪級(jí)工資一級(jí)，再有就是績(jī)效工資了 襄林居士

你還沒(méi)轉(zhuǎn)正定級(jí)怎么就能定九級(jí)職員》？暈

何迎

顯然，你這個(gè)是沒(méi)有編制的。現(xiàn)在事業(yè)單位進(jìn)人有編制的要采取考試的方式，那樣是有編制的，而你這個(gè)只是聘用制，也就是說(shuō)，你是合同制的，我注意到，這里面說(shuō)聘用人員享受事業(yè)單位人員工資，其實(shí)事業(yè)單位人員待遇和事業(yè)單位人員工資是不一樣的，待遇包含：津貼補(bǔ)貼保險(xiǎn)獎(jiǎng)金物資發(fā)放等等。而且這里面沒(méi)說(shuō)三年后合格的轉(zhuǎn)為正式編制，只是說(shuō)不合格怎么對(duì)待，到三年后即便合格，也不一定轉(zhuǎn)為正式編制。另外，還有一點(diǎn)說(shuō)明你不是正式編制，正式編制人事關(guān)系是一定在本單位人事

部門(mén)的，而你們的人事關(guān)系在人才中心，顯然你們不可能是正式編制。不過(guò)2016年國(guó)家事業(yè)單位開(kāi)始改革了，以后都會(huì)是聘任制，所以說(shuō)，以后慢慢的事業(yè)單位不存在正式編制了。牛哥

教師都是這樣的，算是編內(nèi)人員的。

心中的你

這招聘所寫(xiě)明顯是沒(méi)有編制的，只是在聘用期間待遇和編制內(nèi)人員一樣而已。但很清楚，這不是鐵飯碗，隨時(shí)可以解聘的。

出處

第二篇：國(guó)家文件(事業(yè)單位工資待遇)

【發(fā)布單位】中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)

【發(fā)布文號(hào)】-----------【發(fā)布日期】2003-11-13 【生效日期】2003-11-13 【失效日期】-----------【所屬類(lèi)別】政策參考

【文件來(lái)源】-----------人事部、財(cái)政部關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案

(二OO三年十一月十三日)

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的決定，制定本實(shí)施方案。

一、增加離退休費(fèi)的辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位2003年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)，從2003年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。每人每月增加數(shù)額不足50元的，按50元增加。

退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省(部)級(jí)及以上職務(wù)165元、廳(局)級(jí)120元、處級(jí)80元、科級(jí)50元、科員及辦事員35元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)115元、副教授及相當(dāng)職務(wù)75元、講師及相當(dāng)職務(wù)50元、助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)35元；工人，高級(jí)技師和技師50元、高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工35元。

依照國(guó)家規(guī)定退職的人員，按每人每月30元增加退職生活費(fèi)。

二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

此次增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)所需財(cái)政資金，中西部地區(qū)全部由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)；北京、上海、天津、江蘇、浙江、福建、廣東7省(直轄市)自行負(fù)擔(dān)；遼寧、山東2省中的沈陽(yáng)、大連、濟(jì)南、青島4市自行負(fù)擔(dān)，其他地方由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)40％。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

黨中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費(fèi)的工作，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(mén)(單位)具體實(shí)施；各地區(qū)和中央各部門(mén)在京外單位(少數(shù)部門(mén)除外)，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

本實(shí)施方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退

休費(fèi)的通知

國(guó)發(fā)[1995]32號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

國(guó)務(wù)院決定，1995年9月30日前的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員，從1995年10 月起適當(dāng)增加離退休費(fèi)。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)工資檔次的增資額增加離休費(fèi)，每月低于25元的按25元增加；退休人員按每月20元增加退休費(fèi)。依照國(guó)家規(guī)定退職的人員，按每月15元增加退職生活費(fèi)。

二、增加離退休費(fèi)和退職生活費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行資金渠道解決。由財(cái)政開(kāi)支的，按現(xiàn)行財(cái)政體制分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

三、這次增加離退休費(fèi)充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心和照顧。由于這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及每個(gè)離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門(mén)一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意做好政治工作，把這件好事辦好，促進(jìn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

四、本通知貫徹執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資待遇

你好！生育津貼按照工資補(bǔ)差的原則由單位全額發(fā)放給職工：即單位工作高于生育津貼的，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼歸單位；若單位工資低于生育津貼的，補(bǔ)足生育津貼標(biāo)準(zhǔn)。其他問(wèn)題請(qǐng)咨詢紹興市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（修正）第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

江蘇實(shí)施辦法

第十五條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同；不得在女職工產(chǎn)期降低其工資和有關(guān)福利待遇。

第十六條 建立女職工生育社會(huì)保險(xiǎn)制度。設(shè)立女職工生育保險(xiǎn)基金，由有關(guān)部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一籌集和管理，用于女職工生育補(bǔ)償。具體辦法由各設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

人事部關(guān)于機(jī)關(guān) 事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)

問(wèn)題的通知

來(lái)源：人薪發(fā)[1994]7號(hào)作者：人事部日期：94-02-24

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問(wèn)題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)；

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的資金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算機(jī)的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算機(jī)的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

二、本通知自1993年10月1日起執(zhí)行。

1994年2月24日

第四篇：2016天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資待遇

http://www.tmdps.cn/tianjin/

2016年天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資

待遇

天津事業(yè)單位招聘網(wǎng)為各位考生順利備考提供豐富熱點(diǎn)資訊。更多精彩內(nèi)容盡在事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!天津中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為大家提供2016事業(yè)單位編制改革熱點(diǎn)信息《事業(yè)單位工資待遇》，希望可以幫助大家獲取事業(yè)單位改革消息內(nèi)容。

1、現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實(shí)這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大? 目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬(wàn)。其中，教師1500萬(wàn)人、公務(wù)員700多萬(wàn)人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬(wàn)人，其他事業(yè)單位如科 研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來(lái)約1100萬(wàn)，還有1200萬(wàn)是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

2、去年，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，目前落實(shí)情況如何? 從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個(gè)方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成。

其次，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級(jí)并行制度。

3、今年的漲幅大概有多少? 根據(jù)今年兩會(huì)上提交討論的2016年財(cái)政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)上漲10%，因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長(zhǎng)到45%左右。熱門(mén)推薦：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)如何改革

（五）更新事業(yè)單位考試信息請(qǐng)關(guān)注：天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

天津事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

第五篇：事業(yè)單位新聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇

事業(yè)單位新聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇

(2009-02-18 21:33:24)轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽： 分類(lèi)： 人力資源和社會(huì)保障

事業(yè)單位 工資待遇 新聘人員

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)）的規(guī)定，新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，事業(yè)單位人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。

（一）崗位工資

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法是：聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)窩位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。附1：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

其中教師：

中學(xué)高級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元 中學(xué)一級(jí) 套十級(jí)崗位，即680元 中學(xué)二級(jí) 十二級(jí)崗位，即590元

（二）薪級(jí)工資

薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

附2：薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成基本工資。全國(guó)都基本一樣，差別在于績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。

（三)績(jī)效工資的實(shí)施

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。

事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。

其中義務(wù)教師從09年開(kāi)始實(shí)施績(jī)效工資，省級(jí)統(tǒng)籌。(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。建立科學(xué)合理的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類(lèi)別的評(píng)估指標(biāo)體系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長(zhǎng)機(jī)制和實(shí)施范圍、類(lèi)別動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案另行制定。

規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類(lèi)區(qū)月人均 70 元，二類(lèi)區(qū)月人均 130 元，三類(lèi)區(qū)月人均 230 元，四類(lèi)區(qū)月人均 400 元，五類(lèi)區(qū)月人均 680 元，六類(lèi)區(qū)月人均 1000 元。在各類(lèi)區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)（崗位）人員適當(dāng)拉開(kāi)差距。其中，一類(lèi)區(qū)每月 65 元 130 元，二類(lèi)區(qū)每月 120 元 240 元，三類(lèi)區(qū)每月 215 元至 380 元，四類(lèi)區(qū)每月 370 元至 680 元，五類(lèi)區(qū)每月 640 元至 1050 元，六類(lèi)區(qū)每月 950 元至 1400 元。

四、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資

考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。