第一篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資待遇問題的通知

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員

確定工資待遇問題的通知

內(nèi)人發(fā)[2007]124號

自治區(qū)各盟(市)人事(人事勞動)局、財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員工資制度改革實施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]378號）和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]376號）的有關(guān)精神，經(jīng)自治區(qū)實施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日以后調(diào)動工作人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照執(zhí)行。

一、調(diào)動工作人員確定工資的原則

機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后，其基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等工資福利待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、調(diào)入機關(guān)工作人員職務(wù)工資、級別和級別工資確定

（一）在機關(guān)之間調(diào)動工作的公務(wù)員，按管理權(quán)限先明確職務(wù)。其中，職務(wù)沒有發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級別工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的級別工資不再保留，下同）；職務(wù)已經(jīng)發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級別工資，比照職務(wù)變動人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入機關(guān)工作的公務(wù)員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資；實行試用期的公務(wù)員在試用期間的工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定；試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（其中，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員工資確定，仍按內(nèi)政字[2006]378號文件有關(guān)規(guī)定辦理）。

從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入到機關(guān)工作的工人，按管理權(quán)限先明確技術(shù)等級（職務(wù)），并按所明確的技術(shù)等級（職務(wù)），結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定崗位技術(shù)等級（或崗位）工資。

三、調(diào)入事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資確定

（一）在事業(yè)單位之間調(diào)動工作的人員，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)）。其中，崗位（職務(wù)）沒有發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的薪級工資不再保留，下同）；崗位（職務(wù)）已經(jīng)發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級工資，比照崗位（職務(wù)）變動人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）從機關(guān)、企業(yè)單位聘用（調(diào)入）到事業(yè)單位工作的，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)），并按所聘崗位（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資根據(jù)調(diào)入后本人所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定。

四、退役后到機關(guān)事業(yè)單位工作的志愿兵、義務(wù)兵工資待遇

退役后到機關(guān)事業(yè)單位工作的原軍隊志愿兵、義務(wù)兵，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)或技術(shù)等級），并按所聘崗位（職務(wù)或技術(shù)等級）確定相應(yīng)工資待遇。

五、其他有關(guān)問題

（一）辦理調(diào)動工作人員確定工資手續(xù)時，應(yīng)同時攜帶相關(guān)部門出具的調(diào)令、調(diào)入單位按干部管理權(quán)限任命（聘任）職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）的相關(guān)文件、原單位出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信以及本人檔案等。

（二）工作人員調(diào)動工作后，調(diào)入單位應(yīng)及時辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）任命（聘任）和工資確定手續(xù)。確因特殊原因，不能及時辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）任命（聘任）和工資確定手續(xù)的，由所在單位根據(jù)實際情況，暫時發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時工資，待正式確定職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）后，再相應(yīng)確定工資待遇，并按規(guī)定“多退少補”。

（三）工作人員調(diào)動工作后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。

（四）本通知自2006年7月起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳 二OO七年七月三十日

第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資待遇問題的通知

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員

確定工資待遇問題的通知

內(nèi)人發(fā)[2007]124號

自治區(qū)各盟(市)人事(人事勞動)局、財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員工資制度改革實施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]378號）和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]376號）的有關(guān)精神，經(jīng)自治區(qū)實施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日以后調(diào)動工作人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照執(zhí)行。

一、調(diào)動工作人員確定工資的原則

機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后，其基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等工資福利待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、調(diào)入機關(guān)工作人員職務(wù)工資、級別和級別工資確定

（一）在機關(guān)之間調(diào)動工作的公務(wù)員，按管理權(quán)限先明確職務(wù)。其中，職務(wù)沒有發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級別工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的級別工資不再保留，下同）；職務(wù)已經(jīng)發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級別工資，比照職務(wù)變動人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入機關(guān)工作的公務(wù)員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資；實行試用期的公務(wù)員在試用期間的工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定；試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（其中，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員工資確定，仍按內(nèi)政字[2006]378號文件有關(guān)規(guī)定辦理）。

從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入到機關(guān)工作的工人，按管理權(quán)限先明確技術(shù)等級（職務(wù)），并按所明確的技術(shù)等級（職務(wù)），結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定崗位技術(shù)等級（或崗位）工資。

三、調(diào)入事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資確定

（一）在事業(yè)單位之間調(diào)動工作的人員，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)）。其中，崗位（職務(wù)）沒有發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的薪級工資不再保留，下同）；崗位（職

務(wù)）已經(jīng)發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級工資，比照崗位（職務(wù)）變動人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）從機關(guān)、企業(yè)單位聘用（調(diào)入）到事業(yè)單位工作的，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)），并按所聘崗位（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資根據(jù)調(diào)入后本人所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定。

四、退役后到機關(guān)事業(yè)單位工作的志愿兵、義務(wù)兵工資待遇

退役后到機關(guān)事業(yè)單位工作的原軍隊志愿兵、義務(wù)兵，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)或技術(shù)等級），并按所聘崗位（職務(wù)或技術(shù)等級）確定相應(yīng)工資待遇。

五、其他有關(guān)問題

（一）辦理調(diào)動工作人員確定工資手續(xù)時，應(yīng)同時攜帶相關(guān)部門出具的調(diào)令、調(diào)入單位按干部管理權(quán)限任命（聘任）職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）的相關(guān)文件、原單位出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信以及本人檔案等。

（二）工作人員調(diào)動工作后，調(diào)入單位應(yīng)及時辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）任命（聘任）和工資確定手續(xù)。確因特殊原因，不能及時辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）任命（聘任）和工資確定手續(xù)的，由所在單位根據(jù)實際情況，暫時發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時工資，待正式確定職務(wù)（崗位或技術(shù)等級）后，再相應(yīng)確定工資待遇，并按規(guī)定“多退少補”。

（三）工作人員調(diào)動工作后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。

（四）本通知自2006年7月起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳

內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳

二OO七年七月三十日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法

XX縣機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，加強全縣黨政群機關(guān)和事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的管理，根據(jù)《云南省機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位和人民團體在職在編人員。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部、服務(wù)發(fā)展的原則；

（二）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)控編制的原則；

（三）堅持人崗相適、合理流向的原則；

（四）堅持基層優(yōu)先、保證重點的原則。

三、調(diào)配條件

（一）調(diào)入單位必須有編制空缺，流向符合調(diào)配規(guī)定。

（二）因工作需要或個人、家庭特殊困難申請調(diào)動。

（三）調(diào)配人員需符合工作服務(wù)（任職）年限的有關(guān)規(guī)定。

（四）試用期人員、正在接受有關(guān)部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調(diào)動條件的人員不得調(diào)動。

四、審批權(quán)限

（一）縣內(nèi)調(diào)出縣外和縣外調(diào)入縣內(nèi)的，由組織人事部門提出意見，屬領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報縣委專職副書記審批；縣外調(diào)入政府口的報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；政府口調(diào)出縣外的提交縣政府常務(wù)會研究決定。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務(wù)會研究決定。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動和縣直部門調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）縣直部門之間調(diào)動的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)和縣直部門內(nèi)人員調(diào)整的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）按管理歸口報組織人事部門審批。

（六）以上人員中屬縣內(nèi)教師改行和各種特殊情況需要調(diào)動的，由縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（七）縣內(nèi)外借調(diào)人員，由縣委組織部提出意見，報縣委專職副書記審批。

五、管理歸口

（一）縣委組織部：縣人大，縣政協(xié)，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

(二)縣人事和勞動社會保障局：縣政府部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、站、所。

六、調(diào)配程序

（一）凡是涉及人員調(diào)入的，先由縣委編辦進(jìn)行編制空缺情況審核。

（二）屬組織調(diào)動的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限提出意見，按審批權(quán)限審批。

（三）屬個人申請調(diào)動的，由個人提出申請，調(diào)出、調(diào)入單位及主管部門簽署意見，以調(diào)入部門歸口，經(jīng)組織人事部門審核，按審批權(quán)限審批。

七、有關(guān)要求

（一）各級各部門要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、機構(gòu)編制紀(jì)律和調(diào)配規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、弄虛作假，對違反規(guī)定的單位和個人，嚴(yán)格追究責(zé)任。

（二）縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議原則上每半年召開一次，教師調(diào)動原則上在暑假進(jìn)行研究。

（三）全縣組織公開選調(diào)期間，屬選調(diào)范圍的人員不辦理零星調(diào)動。

（四）屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員調(diào)出的，必須先經(jīng)縣委組織部審核把關(guān)后才能按調(diào)配程序辦理。

（五）縣外調(diào)入科級干部的，除組織安排調(diào)任外，一律確定為科員職務(wù)。

（六）凡接到調(diào)令人員，應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調(diào)動手續(xù)，無故逾期不報到的，視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往規(guī)定若與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知(人社部發(fā)

〔2012〕68號)

中共中央組織部人力資源社會保障部監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人 受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部 2012年11月5日

第五篇：事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題 中共中央組織部人力資源社會保障部監(jiān)察部；關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理；人社部發(fā)〔2012〕68號；根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，；

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處；(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等；(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受 處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日