第一篇：關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關問題通知

關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關問題通知

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監察部

關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕69號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監察廳（局），新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局、監察局，中央和國家機關各部委，各人民團體干部（人事）部門，國務院各有關部門監察局，監察部各派駐監察局、監察專員辦公室：

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

（一）事業單位工作人員和機關工人被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

（二）事業單位工作人員和機關工人被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。

（三）事業單位工作人員和機關工人被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

（四）事業單位工作人員（行政機關任命的除外）和機關工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人基本工資的60%計發生活費。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

行政機關任命的事業單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

（五）事業單位工作人員和機關工人受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

（六）事業單位工作人員和機關工人受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據變更后的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理

（一）事業單位工作人員和機關工人退休后被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人基本退休費的75%計發生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未被追究違紀責任的，恢復退休費待遇，減發的退休費予以補發。

（二）事業單位工作人員和機關工人退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發退休費待遇。

（三）事業單位工作人員和機關工人退休后被行政拘留期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿后，按2%降低基本退休費。今后國家調整退休費時，不受原處罰的影響。

（四）事業單位工作人員和機關工人退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿后，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執行。

（五）事業單位工作人員和機關工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執行。

事業單位工作人員和機關工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定，今后國家調整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標準執行。

（六）事業單位工作人員和機關工人退休后被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢后的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

（七）事業單位工作人員和機關工人退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究違紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發的退休費由單位補發。

（八）事業單位工作人員和機關工人退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究違紀責任的，根據應給予的處分相應確定退休費待遇，從審查結論作出的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間，被多減發的退休費由單位補發。

（九）事業單位工作人員和機關工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發基本養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定。

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

中共中央組織部

人力資源社會保障部

監察部

2012年11月5日

第二篇：事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題

事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題 中共中央組織部人力資源社會保障部監察部；關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理；人社部發〔2012〕68號；根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，；

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處；(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等；(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監察部

關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕68號

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受 處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。

(三)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。

4(四)事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。

(五)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監 察 部

2012年11月5日

第三篇：關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知(人社部發

〔2012〕68號)

中共中央組織部人力資源社會保障部監察部

關于事業單位工作人員和機關工人 受處分工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕68號

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。

(三)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。

(四)事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。(五)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。中共中央組織部 人力資源社會保障部 監 察 部 2012年11月5日

第四篇：事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監察部

關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕68號

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。(三)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。

(四)事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。

(五)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監 察 部

2012年11月5日

第五篇：關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題概要

關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的 通知(中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局 2010年 12月 21日頒布 人社部發〔 2010〕 104號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局、監察廳(局, 福建省公務員局,新建生產建設兵團黨委組織部、人事局、監察局,中央和國家機關各 部委、各人民團體干部(人事 部門, 國務院各有關部門監察局, 監察部各派駐監察局、監察專員辦公室: 根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定,現就公 務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下:

一、公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發工資待遇,按本人原 基本工資的 75%計發生活費,不計算工作年限。經審查核實,公安機關撤銷案件或人民 檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰,未被收容教育、強制隔離戒毒、勞 動教養、行政拘留,且未受處分的,恢復工資待遇,減發的工資予以補發,被采取強制 措施期間計算工作年限。

(二公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的,停發工資待遇。

(三公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間,未被開除的,停 發工資待遇,按本人原基本工資的 75%計發生活費,不計算工作年限。期滿后的工資待 遇,根據所受處分相應確定。

(四公務員受到刑事處罰,處分決定機關尚未作出開除處分決定的,從人民法院判決 生效之日起,取消原工資待遇。

(五 公務員受到刑事處罰, 經再審宣告無罪或免予刑事處罰, 原開除處分決定被撤銷, 不再給予處分的, 從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完

畢至開除 處分決定被撤銷期間,被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前,原判 期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六公務員受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被變更 的,根據變更后的處分相應確定工資待遇,從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰 執行完畢至開除處分決定被變更期間, 被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退 休年齡以前,原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

二、公務員退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理(一公務員退休后被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發退休費待遇, 按本人原基本退休費的 75%計發生活費。經審查核實,公安機關撤銷案件或人民檢察院 不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰, 未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留,且未被追究政紀責任的,恢復退休費待遇,減發的退休費予以補發。

(二公務員退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的,停發退休費待遇。(三公務員退休后被行政拘留期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的 75%計 發生活費。期滿后, 按 2%降低基本退休費。今后國家調整退休費時, 不受原處罰的影響。

(四公務員退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間,停發退休費待遇,按 本人原基本退休費的 75%計發生活費。期滿后,按 12%降低基本退休費,補貼按降低一 個職務層次確定。今后國家調整退休費時,按降低后職務層次的標準執行。

(五公務員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間, 停發退休費待遇,按本人原基本退休費的 60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期 滿不再執行原判刑罰的,按 40%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。今后國家調整退 休費時,按辦事員的標準執行。

(六公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的,從人民法院判決生效之日起,取消原 退休費待遇。刑罰執行完畢后的生活待遇,由原發給退休費的單位酌情處理。

(七公務員退休后受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,且不追究政紀責 任的, 從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行 完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間,被停發的退休費由單位補發。

(八公務員退休后受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,但被追究政紀責 任的,根據應給予的處分相應確定退休費待遇,從審查結論作出的次月起執行。原判期 間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間,被多減發的退休費由單位補發。

三、其他有關規定

(一參照公務員法管理的機關(單位工作人員,參照本通知執行。

(二 本通知自發文之日起執行。過去有關文件規定與本通知不一致的, 以本通知為準。本通知由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。