第一篇：關于機關事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)工資待遇的有關規(guī)定

2006年7月機關事業(yè)單位工資制度改革后，人社部未出臺關于機關事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)工資待遇新的政策規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行甘人事[2000]113號文件規(guī)定。

一、被勞動教養(yǎng)期間工資待遇規(guī)定

1、被逮捕的人員，被羈押期間停發(fā)工資。

被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)，并按規(guī)定確定其勞動教養(yǎng)、治安拘留期間的生活費。

2、勞動教養(yǎng)、治安拘留的人員中，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的辦法執(zhí)行。

3、被判處有期徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑執(zhí)行期間停發(fā)原工資，按以下辦法發(fā)放生活費。

對安排了臨時工作的緩刑人員，機關公務員按本人緩刑前基本工資額60%的數額計發(fā)生活費；機關工人按本人原工資中固定部分〔技術工人按崗位工資和技術等級（職務）工資，普通工人按崗位工資〕85%的數額計發(fā)生活費，其原工資中的獎金部分不再發(fā)放。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發(fā)生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。

4、在采取強制措施、受刑事刑罰期間，不計算為連續(xù)工齡。

5、對受處分人員按基本工資計發(fā)生活費的，其1993年工改后保留的部分（含工改后省上統一規(guī)定的各種生活性補貼）按全額發(fā)給。

二、解除勞動教養(yǎng)后工資待遇規(guī)定

被判處管制、拘役、勞教、緩刑人員。在處分期滿或解除勞教管制、拘役后，經上級主管部門批準收回工作的，可按任免機關確定的新職務重新確定工資待遇，具體辦法是： 執(zhí)行職員職務等級工資和專業(yè)技術職務等級工資制的人員，按受處罰前的原職務工資降低三檔后，再就近就低套入新任職務的職務工資檔次。

三、徐靖凱勞動教養(yǎng)期間工資待遇執(zhí)行情況

徐靖凱，曾用名徐仕達、徐茂盛，男，漢族，生于1959年9月9日，1975年12月參加工作，研究生學歷，慶城縣馬嶺鎮(zhèn)人，慶陽市理工中專講師。1、2008年7月勞教前工資執(zhí)行情況：

崗位工資：事專十級680元，薪級工資：33級799元，工資類差9元，高原補貼20元，保留工資36元，艱邊75元，教齡津貼7元，提高10%148元，生活補貼1070元，工作性津貼400元，共計3244元。2、2008年7月15日至2010年7月14日勞動教養(yǎng)期間，沒有參加單位年度考核，根據甘政辦發(fā)[2006]147號規(guī)定，2009年、2010年未晉升薪級工資，2008、2009年度未發(fā)放年終一次性獎金。3、2008年7月15日至2010年7月14日勞動教養(yǎng)期間工資全額發(fā)放，未嚴格按照甘人事[2000]113號文件規(guī)定停發(fā)原工資并發(fā)放生活費。

第二篇：云南省機關事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規(guī)定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發(fā)。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產假待遇

1、女職工產前、產后、流產的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內發(fā)基本工資的80﹪，6個月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院國發(fā)（1981）36號及國務院僑辦（82）僑政會字第011號等有關規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、公派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇

一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規(guī)定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識分子補貼的有關政策規(guī)定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關中，在職在編，具有中專以上學歷的公務員和參加公務員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級以上專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，具有中專以上學歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學歷的新參加工作人員。

二、補貼標準

享受范圍內人員按不同職務和學歷，分別執(zhí)行不同標準。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據我省實際情況，上述標準可由發(fā)文部門適時調整，但各地各部門不得自行提高或調整。

三、有關政策規(guī)定

（一）享受范圍內的人員按行政職務、專業(yè)技術職務、學歷享受相應補貼。

（二）既有學歷，又有職務的人員，可按就高不就低的原則，以學歷或職務高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務或學歷變動的，自變動下月起執(zhí)行新職務或學歷的標準。

（五）工作人員竟組織批準帶薪學習期間，補貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過三個月，當月事假超過五個工作日的，停發(fā)補貼。

（七）公休假、探親假、產假、婚喪假期間補貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內不發(fā)補貼。

（十）曠工不計天數，當月補貼不發(fā)。

（十一）補貼不作為離退休費基數。離退休人員不發(fā)補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發(fā)補貼；已到達離退休年齡，又未經組織批準延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發(fā)補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執(zhí)行。

第三篇：云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號

云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護機關事業(yè)單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統一規(guī)定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計發(fā)。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

3、病假在3個月以上，停發(fā)職務（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產假待遇

1、職工產前、產后、流產的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發(fā)[94]486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期提前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假1天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至9個月的哺乳假。6個月內發(fā)基本工資的80%，6個月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院發(fā)[1981]36號及國務院僑辦[82]僑政會字第011號等有關規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇 一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規(guī)定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）學徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日

第四篇：關于機關事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

關于機關事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第五篇：關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。