第一篇：關于機關事業單位調動工作人員確定工資待遇問題的通知

關于機關事業單位調動工作人員

確定工資待遇問題的通知

內人發[2007]124號

自治區各盟(市)人事(人事勞動)局、財政局，自治區各委、辦、廳、局，各事業單位：

根據內蒙古自治區人民政府《關于印發內蒙古自治區公務員工資制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]378號）和《關于印發內蒙古自治區事業單位工作人員收入分配制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]376號）的有關精神，經自治區實施公務員法領導小組研究同意，現對我區機關事業單位2006年7月1日以后調動工作人員確定工資問題作如下規定，望遵照執行。

一、調動工作人員確定工資的原則

機關事業單位工作人員調動工作后，其基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等工資福利待遇，均按調入地區和調入單位的工資制度和工資標準執行。

二、調入機關工作人員職務工資、級別和級別工資確定

（一）在機關之間調動工作的公務員，按管理權限先明確職務。其中，職務沒有發生變化的，其職務工資和級別工資不變（由艱苦邊遠地區調入非艱苦邊遠地區的，其原高定的級別工資不再保留，下同）；職務已經發生變化的，其職務工資和級別工資，比照職務變動人員確定工資的有關規定辦理。

（二）按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業單位調入機關工作的公務員，根據調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資；實行試用期的公務員在試用期間的工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定；試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準（其中，直接從各類學校畢業生中錄用的公務員工資確定，仍按內政字[2006]378號文件有關規定辦理）。

從事業單位、企業單位調入到機關工作的工人，按管理權限先明確技術等級（職務），并按所明確的技術等級（職務），結合本人實際情況，比照同等條件人員確定崗位技術等級（或崗位）工資。

三、調入事業單位工作人員崗位工資和薪級工資確定

（一）在事業單位之間調動工作的人員，按管理權限先明確崗位（職務）。其中，崗位（職務）沒有發生變化的，其崗位工資和薪級工資不變（由艱苦邊遠地區調入非艱苦邊遠地區的，其原高定的薪級工資不再保留，下同）；崗位（職

務）已經發生變化的，其崗位工資和薪級工資，比照崗位（職務）變動人員確定工資的有關規定辦理。

（二）從機關、企業單位聘用（調入）到事業單位工作的，按管理權限先明確崗位（職務），并按所聘崗位（職務）執行相應的崗位工資標準，薪級工資根據調入后本人所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定。

四、退役后到機關事業單位工作的志愿兵、義務兵工資待遇

退役后到機關事業單位工作的原軍隊志愿兵、義務兵，按管理權限先明確崗位（職務或技術等級），并按所聘崗位（職務或技術等級）確定相應工資待遇。

五、其他有關問題

（一）辦理調動工作人員確定工資手續時，應同時攜帶相關部門出具的調令、調入單位按干部管理權限任命（聘任）職務（崗位或技術等級）的相關文件、原單位出具的工資轉移介紹信以及本人檔案等。

（二）工作人員調動工作后，調入單位應及時辦理職務（崗位或技術等級）任命（聘任）和工資確定手續。確因特殊原因，不能及時辦理職務（崗位或技術等級）任命（聘任）和工資確定手續的，由所在單位根據實際情況，暫時發給適當的臨時工資，待正式確定職務（崗位或技術等級）后，再相應確定工資待遇，并按規定“多退少補”。

（三）工作人員調動工作后工資待遇的確定，仍按現行機關事業單位工資審批程序和辦法辦理。

（四）本通知自2006年7月起執行。

內蒙古自治區人事廳

內蒙古自治區財政廳

二OO七年七月三十日

第二篇：關于機關事業單位調動工作人員確定工資待遇問題的通知

關于機關事業單位調動工作人員

確定工資待遇問題的通知

內人發[2007]124號

自治區各盟(市)人事(人事勞動)局、財政局，自治區各委、辦、廳、局，各事業單位：

根據內蒙古自治區人民政府《關于印發內蒙古自治區公務員工資制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]378號）和《關于印發內蒙古自治區事業單位工作人員收入分配制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]376號）的有關精神，經自治區實施公務員法領導小組研究同意，現對我區機關事業單位2006年7月1日以后調動工作人員確定工資問題作如下規定，望遵照執行。

一、調動工作人員確定工資的原則

機關事業單位工作人員調動工作后，其基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等工資福利待遇，均按調入地區和調入單位的工資制度和工資標準執行。

二、調入機關工作人員職務工資、級別和級別工資確定

（一）在機關之間調動工作的公務員，按管理權限先明確職務。其中，職務沒有發生變化的，其職務工資和級別工資不變（由艱苦邊遠地區調入非艱苦邊遠地區的，其原高定的級別工資不再保留，下同）；職務已經發生變化的，其職務工資和級別工資，比照職務變動人員確定工資的有關規定辦理。

（二）按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業單位調入機關工作的公務員，根據調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資；實行試用期的公務員在試用期間的工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定；試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準（其中，直接從各類學校畢業生中錄用的公務員工資確定，仍按內政字[2006]378號文件有關規定辦理）。

從事業單位、企業單位調入到機關工作的工人，按管理權限先明確技術等級（職務），并按所明確的技術等級（職務），結合本人實際情況，比照同等條件人員確定崗位技術等級（或崗位）工資。

三、調入事業單位工作人員崗位工資和薪級工資確定

（一）在事業單位之間調動工作的人員，按管理權限先明確崗位（職務）。其中，崗位（職務）沒有發生變化的，其崗位工資和薪級工資不變（由艱苦邊遠地區調入非艱苦邊遠地區的，其原高定的薪級工資不再保留，下同）；崗位（職務）已經發生變化的，其崗位工資和薪級工資，比照崗位（職務）變動人員確定工資的有關規定辦理。

（二）從機關、企業單位聘用（調入）到事業單位工作的，按管理權限先明確崗位（職務），并按所聘崗位（職務）執行相應的崗位工資標準，薪級工資根據調入后本人所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定。

四、退役后到機關事業單位工作的志愿兵、義務兵工資待遇

退役后到機關事業單位工作的原軍隊志愿兵、義務兵，按管理權限先明確崗位（職務或技術等級），并按所聘崗位（職務或技術等級）確定相應工資待遇。

五、其他有關問題

（一）辦理調動工作人員確定工資手續時，應同時攜帶相關部門出具的調令、調入單位按干部管理權限任命（聘任）職務（崗位或技術等級）的相關文件、原單位出具的工資轉移介紹信以及本人檔案等。

（二）工作人員調動工作后，調入單位應及時辦理職務（崗位或技術等級）任命（聘任）和工資確定手續。確因特殊原因，不能及時辦理職務（崗位或技術等級）任命（聘任）和工資確定手續的，由所在單位根據實際情況，暫時發給適當的臨時工資，待正式確定職務（崗位或技術等級）后，再相應確定工資待遇，并按規定“多退少補”。

（三）工作人員調動工作后工資待遇的確定，仍按現行機關事業單位工資審批程序和辦法辦理。

（四）本通知自2006年7月起執行。

內蒙古自治區人事廳 內蒙古自治區財政廳 二OO七年七月三十日

第三篇：機關事業單位工作人員調動管理辦法

XX縣機關事業單位人員調配管理辦法（試行）

為進一步規范機關事業單位人員調動管理工作，嚴肅人事工作紀律，加強全縣黨政群機關和事業單位工作人員調配工作的管理，根據《云南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》和相關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣黨政機關、事業單位和人民團體在職在編人員。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部、服務發展的原則；

（二）堅持優化結構、嚴控編制的原則；

（三）堅持人崗相適、合理流向的原則；

（四）堅持基層優先、保證重點的原則。

三、調配條件

（一）調入單位必須有編制空缺，流向符合調配規定。

（二）因工作需要或個人、家庭特殊困難申請調動。

（三）調配人員需符合工作服務（任職）年限的有關規定。

（四）試用期人員、正在接受有關部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調動條件的人員不得調動。

四、審批權限

（一）縣內調出縣外和縣外調入縣內的，由組織人事部門提出意見，屬領導干部、鄉鎮和黨群口的報縣委專職副書記審批；縣外調入政府口的報縣政府分管領導審批；政府口調出縣外的提交縣政府常務會研究決定。

（二）鄉鎮調入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務會研究決定。

（三）鄉鎮之間調動和縣直部門調入鄉鎮的，屬鄉鎮黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉鎮管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領導審批。

（四）縣直部門之間調動的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領導審批。

（五）鄉鎮內和縣直部門內人員調整的，由各鄉鎮、部門黨委（黨組）按管理歸口報組織人事部門審批。

（六）以上人員中屬縣內教師改行和各種特殊情況需要調動的，由縣委政府人事調配工作領導小組研究決定。

（七）縣內外借調人員，由縣委組織部提出意見，報縣委專職副書記審批。

五、管理歸口

（一）縣委組織部：縣人大，縣政協，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉鎮機關，全縣科級領導干部和非領導職務干部。

(二)縣人事和勞動社會保障局：縣政府部門，鄉鎮中心、站、所。

六、調配程序

（一）凡是涉及人員調入的，先由縣委編辦進行編制空缺情況審核。

（二）屬組織調動的，由組織人事部門按干部管理權限提出意見，按審批權限審批。

（三）屬個人申請調動的，由個人提出申請，調出、調入單位及主管部門簽署意見，以調入部門歸口，經組織人事部門審核，按審批權限審批。

七、有關要求

（一）各級各部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調配規定，堅持原則，秉公辦事，嚴禁以權謀私、弄虛作假，對違反規定的單位和個人，嚴格追究責任。

（二）縣委政府人事調配工作領導小組會議原則上每半年召開一次，教師調動原則上在暑假進行研究。

（三）全縣組織公開選調期間，屬選調范圍的人員不辦理零星調動。

（四）屬鄉鎮人員調出的，必須先經縣委組織部審核把關后才能按調配程序辦理。

（五）縣外調入科級干部的，除組織安排調任外，一律確定為科員職務。

（六）凡接到調令人員，應自覺服從組織的調動和安排，按規定時間和要求辦理調動手續，無故逾期不報到的，視為曠工，并按相關規定處理。

本辦法自發文之日起執行，以往規定若與本辦法不相符的，以本辦法為準。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第四篇：關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知(人社部發

〔2012〕68號)

中共中央組織部人力資源社會保障部監察部

關于事業單位工作人員和機關工人 受處分工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕68號

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。

(三)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。

(四)事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。(五)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。中共中央組織部 人力資源社會保障部 監 察 部 2012年11月5日

第五篇：事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題

事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題 中共中央組織部人力資源社會保障部監察部；關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理；人社部發〔2012〕68號；根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，；

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處；(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等；(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監察部

關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

人社部發〔2012〕68號

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，現就事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受 處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。

(三)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。

4(四)事業單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。

(五)事業單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關規定計發養老金，其待遇處理辦法按國家有關養老保險的規定執行。

三、其他有關規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監 察 部

2012年11月5日