第一篇：事業單位女職工產假工資待遇

你好！生育津貼按照工資補差的原則由單位全額發放給職工：即單位工作高于生育津貼的，按單位工資標準發放，生育津貼歸單位；若單位工資低于生育津貼的，補足生育津貼標準。其他問題請咨詢紹興市勞動局勞動仲裁委員會。

中華人民共和國婦女權益保障法（修正）第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

江蘇實施辦法

第十五條 任何單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；不得在女職工產期降低其工資和有關福利待遇。

第十六條 建立女職工生育社會保險制度。設立女職工生育保險基金，由有關部門的社會保險機構統一籌集和管理，用于女職工生育補償。具體辦法由各設區的市人民政府規定。

女職工勞動保護特別規定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

人事部關于機關 事業單位女職工產假期間工資計發

問題的通知

來源：人薪發[1994]7號作者：人事部日期：94-02-24

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）司（局），新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發；

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的資金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算機的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算機的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

二、本通知自1993年10月1日起執行。

1994年2月24日

第二篇：事業單位女職工產假請假條

事業單位女職工產假請假條

關于事業單位女職工產假請假條

(一)女職工產假請假條

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批!

另附法定產假期限。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。

根據 四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。

共計173天

申請人：

申請時間：

(二)公司員工產假請假條

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。

特此請假，懇請批準!

申請人：

x年x月x日

(三)教師產假請假條

尊敬的學校領導：

因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：x年x月x日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

第三篇：產假期間工資待遇規定（推薦）

人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知

人薪發［1994］7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局)，新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

女職工的產假及其待遇

——李某訴某實業有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業有限責任公司員工。

被訴人：某實業有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業有限責任公司的招聘廣告，次日應聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產假。12月1日，李某的丈夫持醫院的證明來到某實業有限責任公司，說明李某產后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經理對李某丈夫說，根據本公司內部規定，女工享有2個月的產假，其間只發基本工資，有關醫療費用一律自理。產假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結果李某丈夫只領到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發產假期間工資400元，報銷醫療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經審理查明：申訴人于25周歲時結婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關系，應受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應予糾正，并承擔全部責任；在勞動關系存續期間，被申訴人停發了申訴人產假期的工資，拒付醫療費，并解除勞動關系，違反了國家有關計劃生育和女職工勞動保護的規定，應予糾正。

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，依法裁決：（1）準許申訴人休產假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發申訴人產假期間的工資400元，并支付25％的經濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產假期間的醫療費560元，并支付25％的經濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權享受公司的有關福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據《勞動法》第二條規定，凡是在中國

境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應有的權利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關系。而且根據勞動部《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的規定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權享有公司的有關福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產假的權利及產假的時間；二是產假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關于女職工產假的有關問題。《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”從而以法律的形式賦予女職工休產假的權利。產假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康。《勞動法》規定產假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規定外，國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產假制度作了較細致的規定。根據這些規定，女職工至少享有90天產假，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假90天，分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可以將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可以將超出的天數按病假處理。國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康，因此，休產假不能提前或推后。如果從事教師職業的婦女產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規定女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明外，其超過產假期間的待遇按職工患病的有關規定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規定女職工可以請哺乳假，但其性質已不屬產假。目前我國尚未統一規定這種假期。

關于女職工懷孕期間流產的假期及待遇問題，以及女工產假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利于生產力的發展。至于產假期間的醫療費用，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”

本案中某實業有限責任公司只給予李某2個月的產假，違反了《勞動法》的規定，應準予李某休產假3個月，并補發產假期間的基本工資。李某產后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應得到滿足，某實業公司還應支付醫療費。對于欠付的工資、醫療費，該公司還應支付相應的經濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業向社會保險機構交納生育保險費、女工產假期間的生育津貼（即產假期間的工資）與有關醫療費用，由社會保險機構從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發生在1995年以后，則應照此支付有關費用。

「法律依據」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《企業職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數的生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本

企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

第四篇：女職工孕期產假哺乳期工資待遇及法律規定

女職工孕期產假哺乳期工資待遇及法律規定

按照《女職工勞動保護規定》女職工孕期產假哺乳期及工資享受待遇并同時具備下列條件：

一、女職工產假待遇：

1、《女職工勞動保護規定》懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資。

2、《女職工勞動保護規定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

3、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工產假分別按下列情況執行：

4、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

5、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

6、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

二、女職工產假期間的工資：

女職工正常生育的產假為90天，晚婚晚育者可延長至半年，難產者增加15天，多胞胎生育時每多生育1個嬰兒增加15天。女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資發放。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。按照規定，女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。

三、根據該《法規》內容如有有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如因在孕期間遇特殊情況需要請假的，只要有醫院各項證明就可以向單位以病假形式申請，并享受產假待遇，工資照發。

四、晚婚晚育者產假：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”女職工晚婚為23周歲，男職工晚婚為25周歲。晚婚對產假沒有影響,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

第五篇：事業單位女職工產假工資標準(網上下載材料)20160422

《女職工勞動保護特別規定》

中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。人事部《關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》人薪發〔1994〕7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）司（局），新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發： 1.機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

天津市發布生育津貼新規定（2016年1月1日實施）

為進一步簡化女職工生育津貼申領發放程序，提高服務效能，現就有關問題通知如下：

一、適用范圍和條件

屬于企業、社會團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發放至本人社會保障卡賬戶。

機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發放給本人。

用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領條件;連續繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領生育津貼。

二、申請與核撥

(一)網上申請。用人單位應于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內，為女職工及時辦理生育津貼申報手續。申請時需登陸市人力社保局門戶網站“生育津貼申報”欄目，網上填寫女職工生育津貼申報信息核對表，并加蓋單位電子公章和電子簽名，上傳相關信息，完成網上申報。

用人單位和女職工可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標準和發放進度等相關信息。

機關事業單位申報女職工生育津貼的，按照上述網上申報的相關規定執行。

(二)審核劃撥。社會保險經辦機構應當在申報受理后10個工作日內完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規定劃撥生育津貼。

晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。

用人單位應按照國家及本市有關規定，確定女職工產假期間的工資。產假期間的工資高于社會保險經辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發放給女職工本人。機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產假工資比對后，將高出產假工資部分的生育津貼，及時發放給本人。

本通知自2016年1月1日起施行。此前本市有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。2015關于事業單位女職工產假工資標準的規定

產假屬于國家的法定假日，按照法律規定產假期間是有工資的。很多人對產假期間的工資標準都不是很了解，不能正確維護自身的利益。那么國家對于企業和事業單位產假期間的工資標準是怎樣規定的呢?

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

產假期間的工資標準：依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。