第一篇：女職工產假之新解

女職工產假之新解

每家用人單位都會有女職工，自然也會遇到如何支付女職工的產假待遇等問題。近年來，隨著國家和各地陸續推出一系列與女職工切身權益緊密相關的法律法規，特別是“單獨二胎”政策出臺以來，各地紛紛修訂人口與計劃生育條例。而貫徹女職工享受產假這一“老生常談”的問題，卻給廣大用人單位以及人力資源工作者（以下簡稱“HR”）帶來了不少的困擾。

“產假”待遇之前世今生

【案例】2012年3月28日，任女士產下一名男嬰。4月底，任女士得知《女職工勞動保護特別規定》公布后，把原先國家規定的90天產假調整為98天，當她向單位人事部門電話確認休假期限時，卻被告知不能享受98天產假，需要按照原定時間返崗報到。

任女士可以享受的產假究竟是90天還是98天？不同時期生育的女職工享受的產假期限都是多少？要解答上述疑問，需要追根溯源了解一下我國產假方面法律沿革的三個階段（見表1）：第一階段，自建國初期至1988年8月31日，適用《中華人民共和國勞動保險條例》及《國務院關于女工作人員生產假期的通知》的有關規定；第二階段，自1988年9月1日至2012年4月27日，適用《女職工勞動保護規定》的規定，女職工享受的產假期限大幅上升；第三階段，2012年4月28日至今，隨著《女職工勞動保護特別規定》的公布實施，女職工的產假進一步延長。

回到任女士的案例，《女職工勞動保護特別規定》于2012年4月28日正式公布，同時明確自公布之日起生效，因此2012年4月28日以后（包括當日）生產或流產的女職工，可以按規定享受98天的產假，而任女士于2012年3月28日生育，故應享受90天產假。

通過對上述法律法規變革脈絡的分析，有助于HR更好地了解“產假”這一概念，指導實踐操作。

“產假”待遇之實務指引

如前所述，女職工生產或者流產后，可以按照法律規定享受相應的產假待遇，以下就從“假期”和“收入”兩個方面為讀者一一介紹：

●“計劃內”、“計劃外”，均可享受產假

【案例】某公司員工小李剛剛生育第二胎，向公司申請產假后，卻被公司告知由于其不符合生育第二胎的條件，她這次生育屬于“計劃外生育”，因此不可以享受產假。小李感到難以理解，難道所謂“計劃外生育”就沒有產假嗎？

其實，在《女職工勞動保護特別規定》頒布施行之前，根據我國相關法律法規的規定，女職工不符合“計劃生育”有關規定生育的，不能享受產假假期。如《女職工勞動保護規定》規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”但這一規定隨著《女職工勞動保護特別規定》的施行發生了變化，女職工生育是否符合“計劃生育”有關規定已不再是其享受產假待遇的前提條件。因此，自2012年4月28日起，生育的女職工不論是否符合“計劃生育”的條件，均可按《女職工勞動保護特別規定》享受表1中“第三階段”的產假假期待遇。

●“晚育假”各地差異大

【案例】王女士是北京人，2009年大學畢業后留在上海工作并結婚、生子。近期，在北京娘家休產假的王女士有個疑惑，她聽說北京關于晚育的規定和上海不盡相同，那她應該按照哪里的規定享受晚育假呢？她又能享受多久的產假呢？

王女士究竟應按上海還是北京的規定享受晚育假？上海和北京關于晚育假的規定一樣嗎？如果不一樣，又分別是如何規定的呢？

與產假假期的一般規定不同的是，晚育假假期并無全國統一的法律規定，各地關于晚育假假期的具體規定差異較大，這主要體現在享受條件以及假期期限兩方面。

首先是享受條件。各地關于享受晚育假條件的規定，主要分為以下幾種：

1.以生育時點確定型，規定已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的為晚育。如：北京、天津、上海、重慶、四川、浙江等地。

2.以懷孕時點確定型，規定已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。如：廣東、湖北、山東、黑龍江等地。

3.生育、懷孕時點兼可型，規定女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。如：江蘇、湖南、貴州等地。

4.標新立異型，遼寧規定已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，并同時規定符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻同樣享受晚育待遇。

其次是假期期限。關于晚育假假期期限的規定各地則各具特色，此處將上海、北京、廣東、江蘇、四川等地的有關規定梳理如下：

上海：晚育女職工增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天，晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

北京：晚育女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。另外，女職工憑《獨生子女父母光榮證》，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

廣東：晚育女職工增加產假15天。另外，女職工可憑《獨生子女父母光榮證》，再增加產假35天，男方也可憑證享受10天的看護假。

江蘇：晚育女職工增加產假30天，給予男方護理假10天。

四川：晚育女職工增加產假30天，給予男方護理假15天。

綜上，用人單位需要對于所在地的省、直轄市或自治區人口與計劃生育條例的相關規定進行全面了解，掌握當地關于女職工晚育假享受條件，以及享受期限等具體規定，這樣在計算女職工可以享受的產假期限（含晚育假期限）時才能

做到有備無患、心中有底。

●產假收入因人而異

【案例】

李小姐是某外資企業的員工，十月懷胎之后喜得貴子，并開始享受產假。不久前，她收到了發放工資的短信，但是顯示的數額只有基本工資，不禁有點疑惑，產假工資只發基本工資嗎？

李小姐在產假期間應如何享受產假工資，產假工資該由誰支付？

對于用人單位而言，女職工享受的產假待遇中，比假期期限更為重要的就是女職工產假期間的工資該如何支付。女職工是否生育后都能享受“產假工資”，女職工產假期間的收入應由“誰”保證，用人單位需要承擔多少責任等，都是實務中令人頭痛的問題。要回答這些問題，必須先區分女職工是“計劃內生育”還是“計劃外生育”，這將直接影響到產假工資的構成和計算方法。

1.屬于“計劃內生育”的情況

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二條即開宗明義，“我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策”，因此我國女職工生育的情況絕大多數屬于“計劃內生育”（包括計劃內的生產、自然流產及人工流產），所以，先來分析一下這種“主流”的情況下，女職工如何享受“產假工資”。

“計劃內生育”的條件。從法律規定角度而言，各地人口與計劃生育條例對于“計劃內生育”均有明確的界定，以《上海市人口與計劃生育條例》為例，其規定除了“一對夫妻生育一個子女”的情形外，夫妻雙方符合一定情形并經相關衛生和計劃生育行政管理部門批準后所發生的生育行為，也屬于“計劃內生育”，其中就包括近年來炒得沸沸揚揚的“單獨二胎”情形。

從實務處理角度而言，鑒于我國實行嚴格的“計劃生育”政策，婦女在生育前需要到當地衛生和計劃生育行政管理部門申請，經批準同意后才能拿到相關證明材料，俗稱“準生證”，所以用人單位及HR可以根據女職工提供的“準生證”來判斷女職工是否屬于“計劃內生育”。

生育津貼的領取。從法律規定角度而言，女職工生育后領取“生育津貼”的前提條件之一就是符合“計劃內生育”。《企業職工生育保險試行辦法》規定，“女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。”各地的地方性規定對此有更為具體的表述，如《上海市城鎮生育保險辦法》規定，申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備的條件，其中就有“屬于計劃內生育”。

據此，女職工“計劃內生育”后，可以依據《社會保險法》的規定，按照所在用人單位上年度職工月平均工資享受生育津貼。不過需要用人單位注意的是，各地關于計算生育津貼的具體規定還是存在一定差異的，以上海和北京兩地為例加以說明：

上海市規定，“生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發”，“從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發”。因此，上海的用人單位每年一季度需要向社保經辦機構申報上年度職工月平均工資，社保經辦機構結合單位申報信息按照上述規定計發生育生活津貼。

北京市規定，“生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發”。因此，用人單位無需申報上年度職工月平均工資，社保經辦機構會直接根據用人單位的月平均繳費基數按照上述規定計發生育津貼。

從實務角度而言，各地社保經辦機構關于生育津貼申領主體的規定不盡相同，主要分為兩種方式：以上海為代表的地區，生育津貼由生育婦女本人或其委托人申領；以北京為代表的地區，生育津貼由用人單位申領。因此，生育津貼的具體領取方式應根據各地相關規定執行。

用人單位的補充責任。如上所述，女職工“計劃內生育”后可以享受社保經辦機構發放的生育津貼，作為用人單位，在女職工產假期間是否就完全無需承擔“產假工資”了呢？其實并不能簡單地得出這樣的結論，在一定條件下，用人單位還需承擔相應的補充（補足）責任。

從法律規定角度而言，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生

育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”這就引申出了一種用人單位的補充責任。但用人單位具體如何補充，還是要根據不同地方的相關規定進行區分對待，以下試舉幾地的規定詳細分析。

上海地區對于用人單位規定了雙重的補充責任：“從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差”，“本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規定》第五條執行”。總結下來，對于高薪單位或高薪人員，用人單位在女職工領取生育津貼后既要補足到用人單位上年度職工月平均工資，又要補足到女職工產假前工資標準。

北京地區僅對用人單位規定了單一的補充責任：“生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。”因此，用人單位僅需對高薪人員補足其生育津貼低于本人產假工資標準的差額。

成都地區除像北京地區一樣規定了單一的補充責任外（此處不再贅述），還規定了特殊的補充責任：“符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。”因此，女職工晚育增加的產假期間由用人單位發放工資。

從實務處理角度而言，用人單位可以結合社保經辦機構出具的單據上注明的生育津貼發放金額，根據當地的相關規定補足女職工產假期間應享受的“產假工資”。

用人單位的違法責任。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，“女職工產假期間的生育津貼??對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

因此，用人單位應及時繳納社會保險費，其中特別需要注意懷孕女職工在轉換身份期間，如勞務派遣轉勞動關系、集團企業內部調動等情況下，需要做好社會保險費繳納手續的銜接，以免產生支付全額“產假工資”的風險。

針對上述關于女職工“計劃內生育”后享受“產假工資”的規定，這里可以為大家總結十二個字，即“單位給假、社保給錢、高薪補足”。

2.不屬于“計劃內生育”的情況

女職工發生不屬于計劃內的生育行為后，是否就肯定不能享受“產假工資”了呢？我們不能一概而論，需要分兩種情形：

實行計劃生育手術——給假給錢。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定，“公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假”，也就是說女職工不屬于計劃生育情況下的人工流產（計劃生育手術中的一種），也可以享受相關待遇。

關于女職工實行人工流產后享受的待遇，各地人口與計劃生育法律法規均有詳細規定，以上海為例，《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定：“實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給??第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”這也就是說對于女職工不屬于計劃生育情況下的，第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，享受上述產假期間的工資由用人單位承擔。

綜上所述，對于女職工不屬于計劃生育情況下實行的人工流產，用人單位需要“給假又給錢”。

不屬于“計劃內生育”——給假不給錢。對于女職工發生不屬于計劃內的生產行為或自然流產行為的，如前所述，用人單位還是需要保證其享受相應的產假，但是根據國家相關法律法規的精神，以及眾多地方法規的規定，女職工在享受產假期間，用人單位就不需要支付任何工資待遇了。如《上海市人口與計劃生育條例》第四十三條規定“對違反本條例規定生育子女的公民，除征收社會撫養費外，給予以下處理：分娩的住院費和醫藥費自理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇??”因此，只有在這種情形下，用人單位才真正可以“給假不給錢”。

第二篇：女職工產假規定

女職工勞動保護特別規定

（第619號國務院令）

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總 理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會

常務委員會公告

第51號

《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計劃生育條例

第四章 生育調節

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎勵與社會保障

第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

（四）本條 前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：

（一）放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節育器，休息一天；

（三）結扎輸精管，休息十五天；

（四）結扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

農村村民接受本條 第一款規定的手術的，享受當地鄉（鎮）人

民政府規定的其他優惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給其《獨生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優惠待遇：

（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；

（二）晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；

（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據實際情況，可以給予適當的獎勵。

第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規定支付：

（一）機關、團體、企業事業單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮無業居民個體工商戶或者農村村民的，由職工所在單位全部承擔；

（三）離開原單位并保留勞動關系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔；

（四）雙方為無業居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔；

第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

第五十六條 符合本條例再生育規定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》

（1953年1月26日發）

產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。

國務院《關于女工作人員生產假期的規定》

（[55]國人常字第12號）

產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發。產假期滿因病需要繼續休養者，按病假處理

第三篇：女職工產假最新規定2013

女職工產假最新規定2013

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。

(二)難產者，增加產假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這 90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數 按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子 女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產15天。

3、晚育15天。

4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5 個月，150天。

相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就 是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

第四篇：女職工產假最新規定2014

女職工產假新規定

一、女職工產假分別按下列情況執行

（一）產假：

98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（每多生一個嬰兒）+15（有獨生子女證）第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； 第三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

第五、男士有10日得陪護產假

（二）產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。

二、產假期間相關待遇

（一），保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

（二），產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

（三），產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保

處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.（四），哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

中華人民共和國國務院令

第619號

女職工勞動保護特別規定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務

院規定的權限責令關閉。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

第五篇：最新女職工產假規定2017

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最新女職工產假規定2017

懷孕是每個女性必經的一個過程，部分職業女性由于工作原因在懷孕時無暇顧及自己的身體，這時國家通過制定法律來體現對職場女性懷孕時期的關心與照顧。那么在《女職工勞動保護特別規定(草案)》中關于女性職工產假的詳細規定有哪些呢?對于男性職工在妻子懷孕時請陪產假又有哪些有關規定呢?下面由贏了網的小編來為大家詳細解答。

一、女性職工的產假分類、福利

(一)產假分類

1、必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產

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前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

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晚育假、晚育護理假：晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)(二)產假福利

1.孕期安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

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2.產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”人民網北京2017年4月19日電(記者仝宗莉)國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

①順產產假：98天(含產前15天)，領取《獨生子女優待證》增加35天。

②晚育假期：98天基礎上增加15天，也就是113天。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

③生育多胞胎：每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

④難產產假：剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

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吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

⑤流產假：懷孕不滿2個月(包含2個月)為15天

懷孕不滿4個月為30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)為42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活為75天

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

⑥上班哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時

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間。”

⑦產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

⑧生育保險

A.生育就醫手續

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

B.生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

C.醫療費

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a.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。

b.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

c.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

D.一次性分娩營養補助費

a.正常產、滿7 個月以上流產：上市職工月平均工資 25%。

b.難產、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

E.一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300 元補貼。

二、男性職工的陪產假規定

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

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職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

三、夫妻雙方均為獨生子女父母時的優待

第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費

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5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

由于人們對人權的認識及了解程度不斷提高，國家對公民工作待遇和福利的重視程度逐漸加深，導致現有關公民工作待遇政策不斷完善，人們的待遇和所享受的福利越來越好，人們的幸福感也越來越高。在有關產假的規定上并不是全國完全統一的，部分產假規定與當事人所在的省市有關，所在地區不同部分規定細則也會不同。所以當事人在遇到此類問題時可與贏了網的在線律師聯系，我們將根據您的實際情況為您研究并提出最合適的請產假方案，為您爭取最大福利。

來源：（最新女職工產假規定2017http://s.yingle.com/ld/221065.html）勞動工傷.相關法律知識

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