第一篇：關于公司女職工產假的規(guī)定

公司女職工產假的規(guī)定

公司為了完善內部管理制度，對在公司上班2年以上且入社保1年以上育齡女職工休產假規(guī)定如下：

一、正常生育的，產假為 90 日；難產的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加 15 日；符合計劃生育晚育政策的，增加 30 日。最長不超過120日

二、妊娠不滿 12 周流產的，產假為 30 日；妊娠滿 12 周不滿28 周流（引）產的，產假為 45 日；妊娠滿 28 周以上引產的，產假為90 日。

三、哺乳假女職工生產后一年內每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

四、育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續(xù)。

五、育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。

六、育齡女職工休產假期間的工資按本市基本工資發(fā)放。

七、育齡女職工產假期滿要求上班，要提前一周由職工本人向公司 提交上班申請，公司有權對該職工另行安排工作，公司根據該職工的狀況重新定崗定薪。

八、育齡女職工孕檢假規(guī)定：1-4個月孕檢假1天，5-8個月孕檢假每月1天，9個月孕檢假2天。

注：休產假的員工需提供結婚證和準生證。

第二篇：女職工產假規(guī)定

女職工勞動保護特別規(guī)定

（第619號國務院令）

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行?？?理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會

常務委員會公告

第51號

《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計劃生育條例

第四章 生育調節(jié)

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎勵與社會保障

第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；

（四）本條 前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）放置宮內節(jié)育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節(jié)育器，休息一天；

（三）結扎輸精管，休息十五天；

（四）結扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術的，享受當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人

民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；

（二）晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；

（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據實際情況，可以給予適當的獎勵。

第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規(guī)定支付：

（一）機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無業(yè)居民個體工商戶或者農村村民的，由職工所在單位全部承擔；

（三）離開原單位并保留勞動關系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔；

（四）雙方為無業(yè)居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔；

第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》

（1953年1月26日發(fā)）

產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。

國務院《關于女工作人員生產假期的規(guī)定》

（[55]國人常字第12號）

產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發(fā)。產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理

第三篇：關于公司育齡女職工產假的規(guī)定

關于公司女職工產假的規(guī)定

公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規(guī)定如下：

一、執(zhí)行北京市對育齡女職工產假為120天的規(guī)定。

二、育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續(xù)。

三、育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。

四、育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發(fā)放。

五、基本工資分為四檔

1、?？萍耙韵聦W歷的基本工資為600元

2、本科學歷的基本工資為800元

3、碩士學歷的基本工資為1000元

4、博士學歷以上的基本工資為1200元

六、育齡女職工產假期滿要求上班，要提前一周由職工本人向公司提交上班申請，公司有權對該職工另行安排工作。1

七、育齡女職工產假期滿，如果還要繼續(xù)休假的話，要提前一周由

職工本人向公司提交續(xù)假申請，續(xù)假申請必須注明起止時間，續(xù)假時間不得超過120天。

八、經公司同意，續(xù)假期間的工資按北京市城鎮(zhèn)居民最低生活保障

標準發(fā)放。

九、育齡女職工整個產假期滿后要求上班，要提前一周由職工本人

向公司提交上班申請，公司根據該職工的狀況重新定崗定薪。

北京飛利信公司

2005年12月01日

第四篇：公司女職工產假請假條

公司女職工產假請假條

公司女職工產假請假條1

尊敬的領導：

因生產，需要去醫(yī)院待產。特向領導申請辦理請假手續(xù)，本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產假四個月，時間為20____年__月__日至20____年__月__日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮！

請假人：________

__年__月__日

公司女職工產假請假條2

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期為__月__日，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，__月__日回來上班，請假時間為個__月。目前本崗位的工作已移交給同志，經過近期的培訓，同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的'關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

申請人：_______

____年____月____日

公司女職工產假請假條3

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)。經醫(yī)生鑒定于20xx年xx月xx日的預產期。經醫(yī)生建議定于20xx年xx月xx日前提前待假，回家休息?！陡鶕毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計98天。特此請假，懇請批準。

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

公司女職工產假請假條4

尊敬的領導：

我因為要生產了，所以于________年____月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于________年____月____日提前待產，特從________年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！

申請人：_______________

________年____月____日

公司女職工產假請假條5

尊敬的領導：

我是____中學教師，因本人有孕在身，預產期在__月份，現已懷孕__個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從____年____月____日到____年____月____日）。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

申請人：______

__年__月__日

公司女職工產假請假條6

尊敬的領導：

本人因分娩在即，需要看護，特此請假回家___天（含公司規(guī)定之生產假__天和事假__天），時間從__年__月__日到__年__月__日，共計__天。請領導批準。

此致

敬禮

請假人：________

________年__月__日

公司女職工產假請假條7

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據有關規(guī)定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產假四個月，時間為20____年10月8日至20____年2月7日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮！

請假人：________

__年__月__日

公司女職工產假請假條8

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)。經醫(yī)生鑒定于20____年__月__日的預產期。經醫(yī)生建議定于20____年__月__日前提前待假，回家休息。《根據女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從20____年__月__日至20____年__月__日，共計98天。特此請假，懇請批準。

申請人：______

____年__月_日

第五篇：最新女職工產假規(guī)定2017

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最新女職工產假規(guī)定2017

懷孕是每個女性必經的一個過程，部分職業(yè)女性由于工作原因在懷孕時無暇顧及自己的身體，這時國家通過制定法律來體現對職場女性懷孕時期的關心與照顧。那么在《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》中關于女性職工產假的詳細規(guī)定有哪些呢?對于男性職工在妻子懷孕時請陪產假又有哪些有關規(guī)定呢?下面由贏了網的小編來為大家詳細解答。

一、女性職工的產假分類、福利

(一)產假分類

1、必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產

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前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

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晚育假、晚育護理假：晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)(二)產假福利

1.孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！?/p>

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2.產假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天?！比嗣窬W北京2017年4月19日電(記者仝宗莉)國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。

①順產產假：98天(含產前15天)，領取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

②晚育假期：98天基礎上增加15天，也就是113天。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

③生育多胞胎：每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

④難產產假：剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

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吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

⑤流產假：懷孕不滿2個月(包含2個月)為15天

懷孕不滿4個月為30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)為42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活為75天

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

⑥上班哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時

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間。”

⑦產前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

⑧生育保險

A.生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

B.生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

C.醫(yī)療費

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a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。

b.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。

c.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

D.一次性分娩營養(yǎng)補助費

a.正常產、滿7 個月以上流產：上市職工月平均工資 25%。

b.難產、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

E.一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補貼。

二、男性職工的陪產假規(guī)定

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

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職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

三、夫妻雙方均為獨生子女父母時的優(yōu)待

第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵

3、安排就業(yè)、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優(yōu)先安排

4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學、就醫(yī)，有條件的單位可以免費

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5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優(yōu)待。

由于人們對人權的認識及了解程度不斷提高，國家對公民工作待遇和福利的重視程度逐漸加深，導致現有關公民工作待遇政策不斷完善，人們的待遇和所享受的福利越來越好，人們的幸福感也越來越高。在有關產假的規(guī)定上并不是全國完全統(tǒng)一的，部分產假規(guī)定與當事人所在的省市有關，所在地區(qū)不同部分規(guī)定細則也會不同。所以當事人在遇到此類問題時可與贏了網的在線律師聯系，我們將根據您的實際情況為您研究并提出最合適的請產假方案，為您爭取最大福利。

來源：（最新女職工產假規(guī)定2017http://s.yingle.com/ld/221065.html）勞動工傷.相關法律知識

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