第一篇：女職工請產假制度

XA/ZC-GL-2009-1

請產假的制度

為了規范產假制度，理順產假薪酬體系，特制定本制度：

一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司

簽定勞動合同。

二、產假期限規定：正常產假90天，多胞胎每多一胎加15天，難

產可另享受15天。

三、工資的發放辦法：請產假人員只享受產假期限規定所在崗位的基礎工資。如簽定三年及三年以上勞動合同的員工產假期間公司按正常在崗職工負責交納三個月的相關保險金。

四、請產假程序：

1、請產假人員必須在請產假前一月寫書面申請，經部門領導批準

后，上報人力資源部。

2、請產假時辦理移交手續。

3、請產假時依照長期請假條的標準認真填寫。

4、請假條和移交手續一式二份交辦公室和人力資源部備案。

五、請產假員工上崗要求：

1、請產假人員按照產假期限規定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發放。

2、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續從事原工作的，需實習一個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。

3、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實習一到二個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。

4、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，實習期間工資按照本人

所在崗位的基礎工資發放。

5、請產假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實習，并

按新員工的實習工資發放,工齡從重零算起。

六、請產假如需延長期限，應提前一個星期來人力資源部辦理請假

手續，并交納請假其間的醫保和社保費，未在規定時間內辦理，將一切醫保、社保停辦。

七、產假期限到，未在一個星期內到人力資源部辦理產假延續手續，人力資源部視為自動離職。

八、請產假人員從嬰兒出生之日起享受9個月哺乳期，在哺乳期上

崗的員工每天有2個小時小孩哺乳時間，此期間工資及福利不

受影響。

九、妻子在產假期，配偶享受7天的護理假。

十、本規定從二00九年一月一日執行，以前相關規定同時作廢。

十一、本規定由人力資源室負責解釋。

人力資源部

二00九年一月一日

編制：審核：批準：

主送：基業各部室工貿

抄送：董事長副董事長總經理

請 產 假 條

年

月日至月需延續請假時間，從年月日至年月日，并交納醫保費，社保

費。

人力資源批示：財務部審核：

總經理批準：董事長批準：

請 產 假 條

年

月日至年月日請產假，現產假期限已到，由于需延續請假時間，從年月日至年月日，并交納醫保費，社保

費。

人力資源批示：財務部審核：

總經理批準：董事長批準：

第二篇：最新女職工產假制度

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第三篇：女職工請銷假制度

女職工請銷假制度

為了進一步保障女職工的合法權益，根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我單位工作實際，特制定職工請銷假制度。

（一）婚假

根據《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規對婚假的有關規定:

1、達到法定結婚年齡(男年滿22周歲,女年滿20周歲)依法登記結婚的,可享受3天婚假。

2、男女雙方晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)的,除國家規定的婚假外,增加婚假4天。

3、結婚時,男女雙方不在一地工作的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）產假

1、女職工達法定結婚年齡生育的,產假為90天,其中產前假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門意見，給予7-30天的產假。

2、女職工晚育(已婚婦女年滿23周歲生育第一個子女)的增加產假60天,并給予男方護理假7天,女方所在單位須出具晚婚證明。

3、增加的假期應當在規定的產假后連續使用,男方7天護理假應當在女方產假期間使用。

4、因身體原因需請保胎假的,其保胎假在產假中折抵。

5、女職工產假期滿上班,應經1至2周的適應時間后,恢復其原

勞動定額。因身體原因不能勞動的,經醫療機構證明,按患病的有關

規定處理。

6、婚假、喪假、產假等計劃生育假按有關規定執行，不論何種假，均需履行請假手續，由科室批準，報人事勞資科

備案。不辦請假手續或無故超假者，按曠工對待。

計生工作者請假制度

為加強我單位計生工作者的組織紀律性，樹立本單位的良好形

象，保質保量按時完成礦及榮達公司下達的各項作任務，特制定

本制度。

一、公司計生工作者必須遵守大蝸牛有關作息時間規定，按時

上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。

二、請銷假制度。計生工作者要做到有事請假，杜絕事后銷假。

因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續，如遇特殊情

況未能事先書面請假的，須先打電話口頭請假，上班后補寫假條，但事后請假無效。

三、計生工作者請假3天以內（含3天），由單位負責人簽字

批準。請假得到批準后，須持請假條到考勤人員處備案，否則請

假無效，按照曠班處理。計生工作者請了假，應按批準的時間，按時返廠，否則按曠班處理。

四、凡未履行請假手續，無故缺勤，一律按曠工處理。

五、雖然寫了假條，但未經批準就離開工作崗位的，按曠班處

理

職 工 請 銷 假 制 度

來源： 作者： 時間：2010-07-09

一、凡本部工作人員離開工作崗位，都必須嚴格履行請假手續，主動接受監督，不得擅離職守，自行其事。

二、科員、組織員請假，一天以下由分管副部長審批，一天以上，經分管副部長同意后由部長審批。

三、副部長請假，由部長審批。部長向主管書記請假。

四、請假必須有請假條，要寫明請假原因、天數，起止日期，經審批同意后方可離開；若超假，要向原準假人說明理由并辦理補假手續；請假期滿回到工作崗位，及時告知原準假人，預以銷假。

五、上班時間臨時外出工作或因其他事外出時，要告知分管部長。分管部長不在時告知秘書組有關人員去向及事由。

六、請銷假情況由秘書組負責登記，每半年在部全體職工會上通報一次。

第四篇：女職工產假規定

女職工勞動保護特別規定

（第619號國務院令）

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總 理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會

常務委員會公告

第51號

《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計劃生育條例

第四章 生育調節

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎勵與社會保障

第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

（四）本條 前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：

（一）放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節育器，休息一天；

（三）結扎輸精管，休息十五天；

（四）結扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

農村村民接受本條 第一款規定的手術的，享受當地鄉（鎮）人

民政府規定的其他優惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給其《獨生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優惠待遇：

（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；

（二）晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；

（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據實際情況，可以給予適當的獎勵。

第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規定支付：

（一）機關、團體、企業事業單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮無業居民個體工商戶或者農村村民的，由職工所在單位全部承擔；

（三）離開原單位并保留勞動關系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔；

（四）雙方為無業居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔；

第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

第五十六條 符合本條例再生育規定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》

（1953年1月26日發）

產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。

國務院《關于女工作人員生產假期的規定》

（[55]國人常字第12號）

產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發。產假期滿因病需要繼續休養者，按病假處理

第五篇：女職工產假最新規定2013

女職工產假最新規定2013

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。

(二)難產者，增加產假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這 90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數 按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子 女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產15天。

3、晚育15天。

4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5 個月，150天。

相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就 是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。