第一篇：產假制度

驕陽貝兒員工產假及相關福利制度

驕陽貝兒教育機構致力于幼兒教育，旗下擁有眾多女性員工，為了合理安排好員工的產假休養及相關事宜，現制定以下制度：

一、產假補貼 1.補貼金額：

按照國家規定產假時長為三個月，因為幼兒園工作時間的特殊性，可適當延長至一學期，產假補貼按照三個月發放，發放標準如下：

主班教師：2000元/每月，三個月合計6000元，配班教師：1500元/每月，三個月合計4500元，保育員：

1000元/每月，三個月合計3000元。2.發放標準：

休產假員工需跟幼兒園簽訂返園協議，在協議約定期內按時返園上班者方可享受產假補貼及其他福利，否則一律不予發放補貼及享受其他福利。

休產假員工按時返園上班后，產假補貼分十個月隨工資發放。

二、員工福利

凡本園員工子女，入托本教育機構旗下任一幼兒園均可享受以下福利： 1.減免保教費，具體細則如下： 凡按時返園工作者，?主班教師子女每月保教費全免，只需交納幼兒伙食費，?配班教師和保育員子女每月保教費減半，需交納幼兒伙食費和一半保教費。

三、社保費用

所有休產假員工休假期間的社保費用均為自理，若是在協議中寫明由園所繳納代扣，返園工作后員工要將園所繳納部分補齊。

四、違規員工

1.休產假員工未按協議約定時間返園工作，產假補貼延遲發放，其子女享受減免費用亦相應延遲。

五、有未盡事宜，報批后由機構領導班子商議解決。

第二篇：產假制度

《產假、陪產假制度》

1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2.單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

3.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

4.產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

5.增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。

6.職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

桐廬春蕾針紡織有限公司

2009年3月5日

第三篇：最新女職工產假制度

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第四篇：產假請假制度

產假請假制度

凡請產假的每位教師在到中心校、教育局辦完產假手續后，學校準產假三個月，請假教師須交納兩個月帶課金，在請假離校時一次性交清。

三個月以內的，量化考核以代課教師量化分數為準。超出三個月的，按上級規定除交納帶課金外本學年量化不予考核，月月按量化分數最低處理.若中心校扣除本人績效工資，學校不再扣除，若中心校不扣除本人績效工資，學校每月扣除100元，作為代課教師的績效工資。

病假情況經學校研究后另行決定。

柳泉鎮中心小學

2010.9.28

第五篇：女職工請產假制度

XA/ZC-GL-2009-1

請產假的制度

為了規范產假制度，理順產假薪酬體系，特制定本制度：

一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司

簽定勞動合同。

二、產假期限規定：正常產假90天，多胞胎每多一胎加15天，難

產可另享受15天。

三、工資的發放辦法：請產假人員只享受產假期限規定所在崗位的基礎工資。如簽定三年及三年以上勞動合同的員工產假期間公司按正常在崗職工負責交納三個月的相關保險金。

四、請產假程序：

1、請產假人員必須在請產假前一月寫書面申請，經部門領導批準

后，上報人力資源部。

2、請產假時辦理移交手續。

3、請產假時依照長期請假條的標準認真填寫。

4、請假條和移交手續一式二份交辦公室和人力資源部備案。

五、請產假員工上崗要求：

1、請產假人員按照產假期限規定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發放。

2、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續從事原工作的，需實習一個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。

3、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實習一到二個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。

4、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，實習期間工資按照本人

所在崗位的基礎工資發放。

5、請產假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實習，并

按新員工的實習工資發放,工齡從重零算起。

六、請產假如需延長期限，應提前一個星期來人力資源部辦理請假

手續，并交納請假其間的醫保和社保費，未在規定時間內辦理，將一切醫保、社保停辦。

七、產假期限到，未在一個星期內到人力資源部辦理產假延續手續，人力資源部視為自動離職。

八、請產假人員從嬰兒出生之日起享受9個月哺乳期，在哺乳期上

崗的員工每天有2個小時小孩哺乳時間，此期間工資及福利不

受影響。

九、妻子在產假期，配偶享受7天的護理假。

十、本規定從二00九年一月一日執行，以前相關規定同時作廢。

十一、本規定由人力資源室負責解釋。

人力資源部

二00九年一月一日

編制：審核：批準：

主送：基業各部室工貿

抄送：董事長副董事長總經理

請 產 假 條

年

月日至月需延續請假時間，從年月日至年月日，并交納醫保費，社保

費。

人力資源批示：財務部審核：

總經理批準：董事長批準：

請 產 假 條

年

月日至年月日請產假，現產假期限已到，由于需延續請假時間，從年月日至年月日，并交納醫保費，社保

費。

人力資源批示：財務部審核：

總經理批準：董事長批準：