第一篇：產假協議

產假協議書

甲方：

乙方：（身份證號：）

一、產假條件及待遇

（一）休產假的條件

1.醫院診斷證明需休產假；2.臨近預產期，由個人提出休產假；3.公司同意休產假。

2.根據法律規定產假為98天，晚育多加30天。難產的增加15天；多胞胎生育的（指一胞多胎），每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿12周流產的，享受15天產假；懷孕滿12周流產的，享受45天產假；

3.以上必須提供醫院相關證明。

（二）休假期限

1.順產休假時間：乙方產假自年月日至年月日止，應于年月日前來上班。其中產前休假 天，產后休假天，共計天。

2.難產休假時間：乙方產假自年月日至年 月日止，應于年月日前來上班。共休天。其中產前天，產后天。

3.產假期間按月發放崗位工資元，無任何福利補貼。

4.職工繳納保險的，產假期間，公司按照約定比例繼續繳納。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方應承擔的社會保險。

5.哺乳假：產假結束上班后，在小孩一周歲以內，每天有一小時哺乳時間，也可以分開享受，即上午30分鐘下午30分鐘，可以晚到或者早走。

二、補充

1.產假結束后，應及時到綜合部銷假。不請假者，按照曠工處理。曠工一周者視為自動離職。

2.請假按事假處理，當月出勤不滿12天的，當月社會保險，由個人全部承擔。

3.事假不能超過30天，超過30天的，視為自動離職。4.女年滿24周歲的初育為晚育。初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經生育過孩子不屬于晚育。

5.由于乙方長期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預留其現有崗位，產假結束后，甲方根據公司發展需要對乙方工作另行安排，如有合適崗位可優先考慮，并且有權進行調崗、調薪等處理。

6.甲方產假期間提前來公司工作的，視為放棄產假，不得再提出補休申請。7.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

8.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方未盡事宜，可協商解決。

甲方：和田維吾爾藥業有限責任公司乙方：

簽訂日期： 年 月 日 年 月 日

第二篇：產假協議樣本

女員工生育期休假協議書

甲方：北京東方潤澤生態科技股份有限公司

乙方：徐麗麗

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及甲方有關管理規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議各項條款。

第一條 休假期限及待遇

乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應明顯，（醫院診斷證明）經醫院大夫診斷，建議休假調養。甲方按照《女員工勞動保護特別規定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規定（晚育假）等法律法規規定的期限允許其離崗休假。乙方休假（病假、產假）期間的待遇如下：

1、有醫院診斷證明

2、個人提出

3、鑒于上述情況，公司同意其休假

1、帶薪病假;滬勞保發95 83號 關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

休假期限：乙方自2013年12月11日—2013年12月26日，共休12天的帶薪病假。休假工資：照常發放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發放。

2、扣薪病假：

休假時間：乙方自2013年12月27日-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）

休假工資：按上海市最低工資標準的80%發放。午餐及交通補貼按出勤日核算發放。工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內（上個月25日-本月24日），工作出勤滿12（含）天以上，則享受上述全月補貼。

如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。

如當月未工作，則無上述補貼。

3、產假：

順產休假時間：乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。共休143天（含周末及節假日）。其中產前休假15天，產后休假128天

難產休假時間：乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。共休158天（含周末及節假日）。其中產前休假15天，產后休假143天

產假工資：產假期間按月發放崗位工資。無各項福利補貼。

4、上班時間：

順產上班時間：乙方于2013年6月25日產假結束，上班工作。

難產上班時間：乙方于2013年7月10日產假結束，上班工作。

第二條 生育津貼及晚育津貼

生產當月所在用人單位，上2013年全年職工月平均工資

3000元醫療費補貼

滬勞保福發200218號 關于上海市城鎮生育保險辦法實施中若干問題處理意見的通知

生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內打入甲方賬戶。

如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發放給乙方的產假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發放給乙方的產假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執行產假工資

生育津貼計算公式如下：

2013年5月-2014年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數÷30天×（98天+

多胞胎15天+難產15天）

晚育津貼就是2013年5月-2014年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數

如：甲方平均生育保險基數為5000元，則生育津貼為：

5000元÷30×（98+15+15）=21333.33元

晚育津貼為5000元

則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：21333.33+5000=26333.33元

第三條 社保及住房公積金

乙方休假（病假及產假）期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發給乙方工資不低于乙方所在城市本最低工資標準的80%。

如上海2013年最低工資為1620元，其80%為1296元。

第四條在本協議履行期間，乙方應以休養身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規章制度，保守甲方企業秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務性活動。否則，甲方有權按照有關懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規定解除與乙方的勞動合同的，本協議隨之解

除。

第五條本協議期滿即終止。乙方在本協議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理；因本人身體原因需要增加休假的，經過醫生證明后，按病假處理。

第六條本協議期滿，乙方應返回原崗工作。乙方到期既未辦理復崗手續，又未與甲方簽訂增加休（事、?。┘賲f議的，按曠工處理。

第七條特別事項的強調說明：

1． 產假具體天數的掌握原則：①正常產假 98 天（包括產前和產后）

②難產假增加產假 15 天（需出示接產醫院的難產證明）③每多生育1個子女增加產假15天

③晚育獎勵假 30 天

2． 哺乳假：產假結束上班后，在小孩一周歲以內，每天提供一小時哺乳時間。

第八條本協議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件，與之具有同等效力。

第九條 本協議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）簽訂日期：年月日

二、《北京市企業職工生育保險規定》問答

作者:燕山辦事處信息中心發布時間:2007年07月04日3時09分

（一）、為什么要建立生育保險？

生育保險是根據法律規定，對因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源的女職工提供物質幫助的一項社會保險制度。國務院在《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》中提出，“普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求”。

生育保險是社會保險的重要組成部分，我國五項社會保險制度之一。隨著我市的養老、醫療、工傷、失業保險制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社會統籌的生育保險制度，進一步健全我市的社會保險體系，保障婦女的合法權益，為企業公平競爭和婦女平等就業創造條件。

（二）、哪些單位的人員可以參加我市的生育保險？

我市生育保險覆蓋范圍包括本市行政區域內的城鎮各類企業（不包括鄉鎮企業），及民辦非企業單位和實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系，且具有本市常住戶口的職工，包括持《北京市工作居住證》的在職人員。

享受公費醫療單位，未納入我市生育保險范圍。職工生育保險待遇仍按照現行管理辦法執行。

（三）、非本市戶口人員生育待遇如何解決？

非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；非本市戶口職工生育醫療費用由用人單位支付，支付標準按照勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定執行。其產假待遇按照國家有關規定執行，產假工資按照《北京市工資支付規定》（市政府第142號令）有關產假工資支付的規定執行。

（四）、生育保險費如何繳納？

生于保險費由企業繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照符合條件的男、女職工繳費工資基數之和的0.8%繳納生育保險費。

生育保險費與養老保險費、工傷保險費、失業保險費實行統一征繳。每年的生育保險繳費工資基數核定工作，與其他險種繳費工資基數核定工作一并辦理。

（五）、職工的繳費工資基數如何計算？

職工繳費工資基數按照本人上一年月平均工資計算：低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（六）、生育保險待遇包括哪些內容？

職工享受生育保險待遇應當符合國家和本事的計劃生育政策。主要包括四部分內容：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。

（七）、什么是生育津貼?

生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

（八）、什么是產假期間的工資？

按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

（九）、生育津貼如何計算？

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30再乘以產假天數計算。

（十）、產假如何計算？

產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，區中包括產前休假15天。

女職工難產、多胞胎生育各增加產假15天、晚育增加產假30天，生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累計計算。

（十一）、什么條件可以申請享受晚育獎勵假？

申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發放的紅色《北京市生育服務證》。

（十二）、男職工享受晚育獎勵假的是否可以領取生育津貼？

《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

（十三）、如何確定職工是否難產？

生育保險所稱的難產，是指女職工生育時采用產鉗助產、胎吸、剖宮生育的。

（十四）、什么是生育醫療費用？

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

（十五）、什么是計劃生育手術醫療費用？

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

（十六）、圍產期的產前檢查費用是否可以由生育保險基金報銷？

產前檢查費用屬于生育保險基金的支付范圍，實行按限額支付。發生的醫療費用在限額以內的，生育保險基金按實際費用支付；超出限額的，生育保險基金按照限額標準支付。

（十七）、退休人員發生的計劃生育手術醫療費用由誰支付?

退休人員實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付。

（十八）、生育保險對生育醫療費用報銷范圍有界定嗎？

生育保險執行本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和支付標準的規定。醫療保險規定需個人先部分負擔的費用，生育保險全額納入支付范圍。

（十九）、生育醫療費用按照什么方式結算?

住院自然分娩、人工干預分娩、剖宮產的醫療費用，按照定額標準支付。住院分娩出現嚴重并發癥的醫療費用，按照項目付費方式支付。

住優質優價、特需病房分娩發生的醫療費用，按照不同分娩方式的定額標準支付。

（二十）、什么是人工干預分娩？

（下文省略）

第三篇：產假協議

產 假 協 議

甲方(企業)名稱：廣東文時特制衣實業有限公司(以下簡稱:甲方)乙方(員工)姓名:：(以下簡稱:乙方)

根據國家有關企業勞動管理的法律、法規，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，簽定本產假協議，并共同嚴格遵照執行。

一、符合休產假員工范圍：乙方須在甲方公司連續三年以上，經總經理審核批準的育齡女員工。

二、產假期限：

1、乙方應提前一個月提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統籌安排。

2、甲方給予乙方在乙方休假期間公司保留其原職位。員工如無特殊原因，應于假期結束后準時返回工作崗位。

3、乙方的有薪產假中已包括公休日及法定節假日。

三、產假工資的發放：

1、有薪假期期間發放的工資為乙方在崗期間工資的且暫停發放電話補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、有薪假期的工資于公司每月工資發放日發放50%，留存50%。員工產假結束后按約定時間正常返回崗位工作，留存部分的產假工資隨返崗后第2個月工資一同發放。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、休假人不得在外兼職，如有發現，甲方將即時停止假期工資并有權對已發放的假期工資部分予以追討。

3、如員工無故于產假期滿后返回工作，超過二天以上未能到崗按自動離職處理。產假留存部分工資不再予以發放，作為公司的補償。

4、享受產假之員工須保證返回原職后一年的崗位穩定期，如有違約，公司有權按其不足崗位穩定期的天數，要求乙方賠償產假期間公司所支付的工資。

甲方：乙方： 簽訂時間：簽訂時間：

第四篇：產假申請書

產假申請書15篇

產假申請書1

尊敬的公司領導：

本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月x（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

產假申請書2

尊敬的學校領導：

因本人x期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自x年x月xx日至x月xx日共天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

產假申請書3

尊敬的學校領導：

我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期（預產期xx月xx日）將近，學校地處偏僻鄉村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據醫生建議需要盡早回家休息，靜養待產。特向學校領導申請辦理產假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的'人文精神，給予審核并通過。

特此申請！

申請人：XXX

20xx年11月28日

產假申請書4

尊敬的領導：

我于xxx年xxx月xxx日生下寶寶，根據國家及學校有關規定（順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。

懇請批準，多謝！

此致

敬禮

申請人：王強王強xxxxxxxxx

xxxx年xxx月xxx日

產假申請書5

尊敬的XX：

本人已近臨產（預產期_月_日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假_個月（從____年_月_日至_月_日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：XX

XX年XX月XX日

產假申請書6

尊敬的領導：

X X本人于___年___月____日的預產期，經醫生建議，定于___年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，期限為___天，請領導預批準，謝謝!

申請人：XXX

20xx年x月x日

產假申請書7

尊敬的'xxx學校領導：

我是經貿系會計專業教師，因本人有孕在身，預產期12月份，現已懷孕7個月，故此時向領導請假，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：20xx年x月x日

產假申請書8

公司領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20xx年5月1日至20xx年2月1日）請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給_x。另在此十分感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。產假申請書。

特此申請，望領導審批。

_x

20xx年4月29日

產假申請書9

尊敬的學校領導：

我于xx年x月x日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請x月x日正式休產假，預計從xx年x月x日至xx年x月x日，請予批準為盼。

此致！

申請人：XXX

時間：xx年x月x日

產假申請書10

尊敬公司領導：

本人已近臨產(預產期xx月xx日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至月日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

請假人：

時間：xx年xx月xx日

產假申請書11

尊敬的領導：

我于領導申請辦理產假手續。根據國家相關規定，特請求產假3個月(20xx年11月2日—20xx年元月17日)，請予領導批準為盼。此致！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

領導：

本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感激！

特此申請

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

產假申請書12

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期xx月xx日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產假×個月 (從20xx年Xx月xxx日至Xx月xxx日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

產假申請書13

尊敬的學校領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從20xx年x月xx日到20xx年xx月xx日）。在此非常感謝

學校領導對我在孕期的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

20xx年x月x日

產假申請書14

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是X年X月X日），為確保生產順利并能及時回到工作崗位，根據[XXX規定]本人申請休產假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

特此請假，懇望批準！

此致

敬禮

XXX

20xx年XX月XX日

產假申請書15

尊敬的領導：

本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產15天，時間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計15天。請領導批準。

請假人xxx

x年x月x日

第五篇：產假申請表

產假申請表

姓名系 外語系職工，2008年4月結婚，系 初婚，計劃內懷孕，根據院計生規定（一胎5個月，剖宮產另加15天。二胎3個月），現申請休產假，2013年10月9日開始，加上法定假日 10 天（寒暑假不順延），至2013年 3月9日止?，F申請。

部門主任簽字：

申請人：

2013 年 10月 9日

（本表一式兩份，計生辦、人力各一份）