第一篇：事業單位產假請假條

xx（單位）辦公室：

因本人下個星期就要到預產期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請領導原諒。

特此請假，懇望批準!

xx（單位）

xx（部門）xx（姓名）

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

第二篇：產假請假范本

第一篇

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

2016年X月X日

第二篇

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

2016年 月 日

第三篇 尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人： 申請日期：

第四篇 尊敬的領導: 我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批!另附法定產假期限。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。

根據 四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。共計173天

申請人：

申請時間：

第五篇

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。特此請假，懇請批準!

申請人： X年X月X日

第六篇

尊敬的學校領導：

因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日 校方(校長)意見： 教育局(直屬領導)意見：

第七篇 尊敬的領導: 我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為X年X月X日至X年X月X日。

請領導批準為謝。此致敬禮!

請假人： X年X月X日

第三篇：產假請假申請

產假請假申請（樣表）

附

人事處：

本人，現年周歲，（部門）職工，于年結婚，年懷孕，預產期為年月日，申請從年月日至年月日休產假。

申請人：年月日

所在部門意見：工會意見：

第四篇：產假請假申請書

產假請假申請書1

尊敬的領導：

本人已近臨產（本人于_______________年__________月份懷孕，預產期為_______________年__________月__________日），屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（_______________）與工作單位（_______________）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望領導給與審批為盼。感謝！

特此

敬禮！

申請人：______________

_______________年__________月__________日

產假請假申請書2

我是__中學教師，因本人有孕在身，預產期在__月份，現已懷孕__個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從月日到月日）。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：____

__月__日

產假請假申請書3

尊敬的_____領導：

本人于___年____月____日的預產期，經醫生建議，定于__年____月____日提前待產，特從__—__年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！

申請人：_______________

____

產假請假申請書4

___（單位）辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準！

___（單位）

___（部門）___（姓名）

年月日

另附：法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

申請人：_____

__月__日

產假請假申請書5

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期為……年……月……日（農歷……），現需提前回家休息待產。根據湖北省人口與計劃生育條例相關規定，法定產假為90天，晚育產婦增加產假30天，剖腹及難產增加產假15天。本人已符合國家晚婚晚育規定，且因身體原因需剖腹生產，特申請產假五個月，時間為……年……月……日至……年……月……日（期間有法定假期春節7天，清明節3天，勞動節3天）。

請領導批準為謝。

此致

敬禮！

請假人：

年月日

產假請假申請書6

尊敬公司領導：

本人已近臨產（預產期___月___日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假___個月（從__年______月______日至___月___日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致！

_____

____年__月__日

產假請假申請書7

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

產假請假申請書8

尊敬的領導：

我是____中學教師，因本人有孕在身，預產期在__月份，現已懷孕__個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從__月__日到__月__日）。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

申請人：______

__年__月__日

產假請假申請書9

尊敬的_____領導：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。特此請假，懇請批準！

申請人：_______

_____年__月__日

產假請假申請書10

尊敬的__領導：

因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，（如果符合晚婚晚育規定的話，說明符合晚婚晚育規定，多30天假期）共計98天假期，時間為__年______月______日至__年______月______日。特此請假，懇請領導批準。

申請人：_____

__年__月__日

第五篇：產假規定-請假參考

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

現在這種現象很多，女員工因為懷孕后身體不適為原因請長假。基本處理方法有以下

1、如果能夠提供身體不適的證明（先兆流產等），那么可以根據工齡計算醫療期，按照病假發放工資（當地最低工資80%），如果醫療期滿還是無法上班，那么將按照最低生活保證發放

2、保險要繼續上。

3、如果公司內部有規定需要員工持續提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會面臨被辭退的風險，所以如果你是員工本人，最好問問單位是不是有相關規定。